Гражданский кодекс часть 1

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе судьи Кислухиной Э.Н., при секретаре Навалихиной А.О., участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера от 06 марта 2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Удмуртавтотранс» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Глазовскому филиалу АО «Удмуртавтотранс» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что работает в Глазовском филиале АО «Удмуртавтотранс» кондуктором. Приказом № 118 от 06.12.2018 года к ней незаконно применили дисциплинарное взыскание в виде снижения размера премии за ноябрь 2018 года на 10 % ввиду того, что истец допустила проезд одного безбилетного пассажира. В данном приказе не указано, что данный пассажир был несовершеннолетним ребенком. Ребенок не был высажен с автобуса ввиду того, что на улице было зимнее время года. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку на момент обилечивания мальчик не мог найти деньги в кармане. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе. Причиненный моральный вред она оценивает в 5 000,00 рублей. Просит признать незаконным приказ № 118 от 06.12.2018 г. о наложении дисциплинарного взыскания; взыскать с АО «Удмуртавтотранс» в лице Глазовского филиала в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Определением Глазовского районного суда УР от 06 марта 2019 года произведена замена ненадлежащего ответчика Глазовского филиала АО «Удмуртавтотранс» на надлежащего АО «Удмуртавтотранс».

В порядке статьи 39 ГПК РФ истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит признать незаконным п.26 приказа №118 от 06.12.2018 года о снижении премии на 10 % за проезд одного несовершеннолетнего безбилетного пассажира, взыскать с АО «Удмуртавтотранс» в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что 23.11.2018 года на остановке в автобус зашел мальчик лет десяти, сразу не смог найти деньги, оплатить проезд. На следующей остановке вошли контролеры, к этому времени мальчик нашел денежные средства либо их ему дал кто-то из пассажиров. Ребенок не был высажен из автобуса в связи с отсутствием у него денежных средств на основании письма Глазовской межрайонной прокуратуры о запрете высадки несовершеннолетних детей с общественного транспорта, которое было доведено до всех кондукторов, о чем расписывались в ведомости. Решение балансовой комиссии не принималось, вопросы о лишении премии принимается старшим кондуктором.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержала, дополнительно пояснила, что изданный ответчиком приказ о лишении премии носит дискриминационный характер, нарушает права истца.

Представитель ответчика АО «Удмуртавтотранс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Отзыв на исковое заявление ФИО1 от ответчика в суд не поступил.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, установил следующее.

В судебном заседании установлено, что ответчик АО «Удмуртавтотранс» (далее по тексту Работодатель) является юридическим лицом, ОГРН <***>.

В соответствии с п.2.1 Устава АО «Удмуртавтотранс», основной целью деятельности является получение прибыли в результате удовлетворения потребностей покупателей на принципах взаимовыгодного сотрудничества с соблюдением норм безопасности и предоставлением гарантий качества (л.д.22).

Основным видом деятельности общества является, в том числе, и деятельность по перевозкам пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более восьми человек (п.2.3 Устава).

В соответствии с Положением Глазовский филиал ОАО «Удмуртавтотранс», является обособленным структурным подразделением ОАО «Удмуртавтотранс», действует в соответствии с правовыми актами, действующими на территории России, Уставом Общества, решениями администрации Общества и настоящим положением. Основной целью создания и деятельности Филиала является перевозка пассажиров и грузов автомобильным транспортом (л.д.32-34).

Согласно п.5.4 Положения, управляющий издает приказы и дает указания, обязательные для лиц, относящихся к персоналу Филиала, и других лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Из пояснений истца, приказа о приеме на работу № 12/к от 04.02.2000 года в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Удмуртавтотранс», работает в должности кондуктора (л.д.18). Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом ( ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным трудовым актам, содержащим нормы трудового права.

Условия оплаты труда и премирования кондукторов АО «Удмуртавтотранс» установлены Положением об оплате труда и премирования в ОАО «Удмуртавтотранс» ( с учетом внесенных изменений) (далее по тексту Положение), утвержденным генеральным директором ОАО «Удмуртавтотранс» 21.10.2015 года.

В соответствии с разделом 3 Положения заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работнипка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Премия – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 5.1.1 Положения). Заработная плата, начисленная за отработанное и неотработанное время, в том числе стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты входят в состав фонда заработной платы ( п. 5.1.2 Положения). Дифференциация оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих по сложности труда осуществляется на основе тарифной сетки (п.5.2.1). Оплата труда водителей автобусов и кондукторов повременно-премиальная. Кондукторам и водителям автобусов устанавливаются часовые тарифные ставки (п. 5.3.1 Положения). Под премированием понимается выплата работникам денежных средств сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. Премирование является разновидностью стимулирующих доплат и надбавок (п. 5.8.1 Положения). Применяемая в ОАО «Удмуртавтотранс» премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий сотрудникам на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования ( п. 5.8.2 Положения). Источником премирования является себестоимость (п. 5.8.3 Положения). Размер премии для всех сотрудников ОАО «Удмуртавтотранс» зависит от величины фонда премирования структурного подразделения (филиала\участка), рассчитанного способом, указанным в п. 5.8.5, минимальным и максимальным размером не ограничен (п. 5.8.9 Положения). Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности устанавливаются специальные системы премирования, которые являются дополнительными мерами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей (п. 5.8.10 Положения). За невыполнение производственных показателей и отдельные упущения в работе, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения в охране труда, а также нарушений трудовой дисциплины, премия работнику может быть снижена или не начислена в полном объеме по решению балансовой комиссии, оформленного приказом по филиалу (п.5.8.11).

Согласно п.5.8.13 Положения лишение или снижение размера премии оформляется приказом по предприятию/филиалу, и производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе либо в месяце, когда упущение было выявлено. Все виды премий, начисленные из фонда премирования, установленного в рамках данного Положения, относятся к системным выплатам и учитываются при всех расчетах среднего заработка (п. 5.8 15 Положения).

Пунктом 5.9.1 Положения определено, что в зависимости от фонда премирования, установленного структурному подразделению (п. 5.8.5) и на основании ведомостей по выполнению индивидуальных планов по доходам решением балансовой комиссии устанавливается размер фонда премирования основных рабочих, исходя из которого устанавливается базовый процент премии для водителей автомобилей и кондукторов.

По итогам отчетного месяца Управляющие филиалами предоставляют отчет о достигнутом финансовом результате по форме и сроки, утвержденные приказом генерального директора. На основании предоставленного отчета главным бухгалтером рассчитывается фонд премирования по каждому структурному подразделению (филиалу\участку) и по предприятию в целом (для начисления премии сот рудникам Управления) и утверждается приказом генерального директора. Премиальный фонд, включающий в себя все премиальные выплаты (премия за выполнение плана, премия за сбор наличной выручки, премия за подработку и прочее), доводится в письменном виде доя сведения филиалов в форме выписки из приказа ( п. 5.8.5 Положения). Премия основным рабочим (водителям автобусов и кондукторам) начисляется прямо пропорционально выполнению индивидуального плана по доходам. Индивидуальные планы по доходам для водителей и кондукторов доводятся до их сведения ежемесячно в обязательном порядке. При работе на заказных перевозках устанавливать 100%-ое выполнение плана по доходам (п. 5.9.2 Положения).

Приложением №3 к Положению об оплате труда и премировании для кондуктора установлен тарифный коэффициент в размере 0,95.

На основании изложенного, следует, что действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании предусмотрена выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия, которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью действующей у ответчика повременно-премиальной системы оплаты труда.

Пунктом 2.2.11 должностной инструкции кондуктора, утвержденной Управляющим Глазовского филиала ОАО «Удмуртавтотранс» 12.11.2008 года, обязанностью кондуктора при работе на линии установлено не допускать бесплатного проезда пассажиров и провоз багажа. Правильно, в соответствии с утвержденной стоимостью проезда обилечивать пассажиров, не допускать излишков, недостачи в кондукторской сумке, не допускать недообилечивания, переобилечивания (п.2.2.19 Инструкции).

За невыполнение требований настоящей должностной инструкции кондуктор несет ответственность в соответствии с действующим трудовыми, административным, гражданским и уголовным законодательством (п.4.1 Инструкции).

В соответствии с п.2.2.12 должностной инструкции кондуктора филиала ОАО «Удмуртавтотранс», утвержденной генеральным директором ОАО «Удмуртавтотранс» в 2011 году кондуктор обязана при работе на линии на городских маршрутах обилечивать пассажира до следующей после его посадки остановки. Не допускать провоз в автобусе безбилетных пассажиров (п.2.2.16) (л.д.39-40).

Кондуктор несет ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, положением об организации перевозок в ОАО «Удмуртавтотранс» (п.4.1 Инструкции).

ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией 19.11.2008 года, о чем свидетельствует её подпись в журнале ознакомления с должностными инструкциями (л.д.38).

31.01.2011 года генеральным директором ОАО «Удмуртавтотранс» утверждена новая должностная инструкция кондуктора, которая содержит те же положения, касающиеся прав и обязанностей кондуктора, что и ранее принятая должностная инструкция, утвержденная управляющим Глазовским филиалом ОАО «Удмуртавтотранс» 12.11.2008 года.

В судебном заседании установлено, что приказом АО «Удмуртавтотранс» Глазовского филиала №118 от 06 декабря 2018 года «О наложении дисциплинарного взыскания», зарегистрированного в журнале регистрации приказов управляющего по взысканиям, 23 ноября 2018 года по результатам проверки работы автобуса ПАЗ, гос. №, маршрут №4, было выявлено, что кондуктор ФИО1, таб.номер 0533, допустила проезд одного безбилетного пассажира. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей кондуктору ФИО1 приказано снизить размер премии за ноябрь 2018 года на 10%, провести дополнительный инструктаж (л.д.5-7, л.д.20).

Основанием издания обжалуемого приказа послужил акт-рапорт АО «Удмуртавтотранс» Глазовский филиал №005470 от 23 ноября 2018 года, согласно которому, по результатам проверки автобуса ПАЗ гос.номер № принадлежащего АО «Удмуртавтотранс», кондуктор ФИО1, следующего по маршруту №4 «Электросети-Калинина», на остановке <адрес>, в 13 часов 25 минут, сотрудниками КРС был выявлен 1 безбилетный пассажир (мальчик примерно 11 лет). На просьбу контролера предъявить билет, мальчик протянул деньги. Кондуктор сидела на служебном месте (л.д.8).

В кратком объяснении акта рапорта от 23.11.2018 года, ФИО1 указывает «школьник потерял денежку, искал не мог найти, высадить его не могла, так как зима. Но потом нашел и я его обилетила во время проверки».

В соответствии с протоколом заседания комиссии по работе с претензионными письмами, актами, рапортами, предписаниями Глазовского филиала АО «Удмуртавтотранс» от 06 декабря 2018 года комиссия в составе: председателя ФИО6 - управляющего филиалом, секретаря ФИО7 - начальника автоколонны, членов комиссии ФИО10 – старшего кондуктора, ФИО8 - ведущего специалиста по персоналу, ФИО9 – ст. КРС, рассмотрев акт-рапорт №005470 от 23.11.2018 года – КРС ГФ решила кондуктору ФИО1 снизить размер премии за ноябрь на 10%. Для устранения причин наложения штрафов провести дополнительный инструктаж. Ответственное лицо, осуществляющее контроль за выполнением решения комиссии, старший кондуктор ФИО10 (л.д.9-10).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Такого дисциплинарного взыскания, как снижение или лишение премии, трудовое законодательство не содержит. Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников. В связи с чем издание в отношении ФИО1 приказа от 06.12.2018 года о наложении дисциплинарного взыскания нельзя признать правомерным.

Из п. 5.8.11 Положения следует, что размер премии работнику может быть снижен по решению балансовой комиссии, оформленной приказом по филиалу\предприятию.

Из представленных документов установить, что приказ № 118 от 06.12.2018 года о снижении размера премии ФИО1 принят на основании решения балансовой комиссии, как того требует Положение, не представляется возможным, данных доказательств ответчиком суду не представлено. Протокол заседания комиссии по работе с претензионными письмами, актами, рапортами, предписаниями Глазовского филиала АО «Удмуртавтотранс» от 06.12.2018 года (л.д.9-10) также с достоверностью не подтверждают того, что указанные в протоколе лица, являются членами балансовой комиссии, решение о снижении размера премии принято уполномоченным органом.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик обязан доказать законность оспариваемого приказа.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем предусмотренной локальным нормативным актом процедуры лишения ФИО1 премии.

Согласно представленным письменным доказательствам основанием для уменьшения размера премии ФИО1 явилось ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, а именно, провоз в автобусе безбилетного пассажира. Данное основание согласуется с Положением (п. 5.8.11), в соответствии с которым основанием для уменьшения премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Работодатель вправе уменьшить размер премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности.

Как следует из материалов дела, заместителем межрайоного прокурора в адрес Управляющего Глазовским филиалом АО «Удмуртавтотранс» направлено информационное письмо №558ж-2018 от 19.04.2018 года, в котором указано, что несовершеннолетние в силу возраста не всегда в полной мере могут осознать значимость своих действий, в том числе по распоряжению денежными средствами, предоставленными им родителями в качестве средств оплаты за проезд в общественном транспорте. Такие факторы, как утрата несовершеннолетним необходимой для проезда суммы денежных средств, неправильное понимание номинальной стоимости денежных знаков, их хищение третьими лицами создают условия для последующей невозможности проезда детей к месту назначения. Ввиду невозможности оплаты проезда в общественном транспорте несовершеннолетие могут оказаться в ситуации, угрожающей их жизни и здоровью (незнакомый район, пересечение проезжих частей, низкая температура окружающего воздуха и т.п.). В связи с чем просит указать кондукторам и водителям на необходимость правильно оценивать ситуации, в которых несовершеннолетний ребенок не имеет возможности оплатить проезд и принимать взвешенные решения, которые не будут ставить под угрозу жизнь и здоровье детей (л.д.11).

Согласно ведомости ознакомления кондукторов о запрете высадки несовершеннолетних детей с общественного транспорта (на основании письма Глазовской прокуратуры от 19.04.2018 года) ФИО1, таб.номер 533, ознакомлена 03.05.2018 года, о чем свидетельствует её подпись в строке 25(л.д.12).

Из пояснений истца, материалов дела, не оспоренных ответчиком, установлен факт проезда 23.11.2018 года в автобусе, марки ПАЗ, г.н. №, маршрута № 4, без билета несовершеннолетнего ребенка. Учитывая, что работодатель, ознакомив работников о недопустимости высадки несовершеннолетних детей с общественного транспорта, тем самым определил для работника алгоритм действий при возникновении определенной ситуации, в данном случае, при проезде в общественном транспорте несовершеннолетних детей, в частности, при отсутствии денежных средств для приобретения билета. Данное распоряжение работодателя носит характер обязательного поручения и подлежит исполнению работником, что не противоречит п. 1.3.8 Должностной инструкции кондуктора филиала ОАО «Удмуртавтотранс» (л.д.39).

На основании вышеизложенного, решая вопрос об уменьшении размера премии должны быть установлены обстоятельства неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, должна быть установлена вина работника.

При установленных обстоятельствах и наличии причин, объективно исключавших надлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии у истца вины в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей. Сведений, на основании которых ответчик при установленных обстоятельствах, пришел к выводу о неисполнении истцом должностных обязанностей, в судебном заседании не представлено.

Таким образом, при отсутствии доказанности виновных действий работника, принимая во внимание постоянный характер выплачиваемых премий, суд приходит к выводу о незаконности приказа № 118 от 06.12.2018 года в части снижения ФИО1 размера премии на 10% по итогам работы за ноябрь 2018 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, его объем, характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерным уменьшением премии были нарушены трудовые права истицы, суд признает исковые требования ФИО1 о компенсации причиненного ей морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного уменьшения размера премии, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 2500 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина согласно положениям ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Удмуртавтотранс» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АО «Удмуртавтотранс» Глазовский филиал №118 от 06.12.2018 в части снижения кондуктору ФИО1 размера премии за ноябрь 2018 года на 10%.

Взыскать с АО «Удмуртавтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Взыскать с АО «Удмуртавтотранс» в местный бюджет госпошлину в размере 700,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики. Датой изготовления мотивированного решения считать ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э.Н.Кислухина