Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлгатяна Тиграна Ашотовича к акционерному обществу «Нефтебаза Красный Яр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2016 года в размере 431 960 рублей 18 копеек, выходное пособие в размере 137 780 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 962 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104 428 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с 05.07.2016 по 14.12.2016 истец состоял в трудовых отношениях с предприятием АО «Нефтебаза «Красный Яр», работал в должности заместителя генерального директора по безопасности. 14.12.2016 истец уволен с предприятия по основанию ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора *** от 05.07.2016, копией приказа об увольнении *** л/с от 14.12.2016, копией трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного трудового договора от 05.07.2016 должностной оклад истца составлял 64 000 рублей и доплата за образование в размере 480 рублей в месяц. В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с июля 2016 года по день увольнения, истец обратился с иском в суд.

Решением Индустриального районного суда города Барнаула от 21.03.2017 исковые требования Хлгатяна Тиграна Ашотовича к акционерному обществу «Нефтебаза Красный Яр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично; взысканы с акционерного общества «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Хлгатяна Тиграна Аштовича задолженность по заработной плате в размере 431 960 рублей 18 копеек, выходное пособие в размере 137 780 рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 692 рублей 56 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31 376 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскана с акционерного общества «Нефтебаза «Красный Яр» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 506 рублей 61 копейка.

Решение Индустриального районного суда города Барнаула от 21.03.2017 вступило в законную силу.

Определением Индустриального районного суда города Барнаула от 06.12.2017 решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 21.03.2017 по иску Хлгатяна Тиграна Ашотовича к акционерному обществу «Нефтебаза Красный Яр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отменено по новым обстоятельствам.

Истец Хлгатян Т.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направленная по его месту регистрации судебная корреспонденция возращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно положений ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Представители ответчика Китаева О.А. и Чернов А.В. в судебном заседании настаивали на рассмотрении дела по существу, возражали против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 05.07.2016 между АО «Нефтебаза «Красный Яр» в лице генерального директора ФИО1. (работодатель) и Хлгатяном Т.А. (работник) заключен трудовой договор *** (л.д. ***

Согласно п.1.2 договора, работник принимается на работу в административно-управленческий аппарат на должность заместителя генерального директора по безопасности.

Дата начала работы, согласно п. 1.5 договора, - 05 июля 2016 года.

В соответствии с п. 2.1.5 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в порядке и в размерах, предусмотренном разделом 4 договора.

Работодатель, согласно п. 2.4.5 договора, обязуется выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

Согласно п. 4.1 договора работодатель в период действия договора выплачивает работнику должностной оклад в размере 64 000 рублей в месяц и доплату за образование в размере 480 рублей, до вычета налога на доходы физических лиц.

Работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением о премировании (п. 4.2).

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы осуществляется перечислением на банковскую карту работника два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет (п. 4.3 договора).

При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме (выдает расчетный листок): о составных частях платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 4.6).

Согласно п. 4.7 договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им своих должных обязанностей (работы), с учетом районного коэффициента в размере 25%, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных договором.

В соответствии с приказом *** л/с от 14.12.2016 трудовой договор с Хлгатяном Т.А. прекращен (л.д. ***

Из содержания искового заявления следует, что в период с июля по декабрь 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно материалам дела, определением Арбитражного суда Новосибирской области от 22.08.2017 по делу №А45-7621/2015, сделка – трудовой договор *** от 05.07.2016, заключенный между АО «Нефтебаза «Красный Яр» и Хлгатяном Т.А. признана недействительной.

Постановлением Седьмого Арбитражного апелляционного суда от 11.10.2017 определение Арбитражного суда Новосибирской области от 22.08.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Хлгатяна Т.А. – без удовлетворения.

В силу ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В силу ч. 1 ст. 166 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно ч. 1 ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку основанием для взыскания заработной платы в данном случае являлся трудовой договор, который признан Арбитражным судом недействительным, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку являются производными требованиями от основного требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хлгатяна Тиграна Ашотовича к акционерному обществу «Нефтебаза Красный Яр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И. Ю. Комиссарова

Копия верна,

Секретарь с/з А.И. Романова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-508/2018 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.

На 06.02.2018 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з А.И. Романова