Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа-Защита» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Альфа-Защита» о признании отношений с ООО ЧОО «Альфа-Защита» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что между ООО ЧОО «Альфа-Защита» на основании контракта оказывает охранные услуги. Для указанной цели ООО ЧОО «Альфа-Защита» нанимает сотрудников в качестве охранников. Истец трудоустроилась в ООО ЧОО «Альфа-Защита» 01.01.2021г. Однако вместо трудового договора 12.01.2021г. с ней заключили гражданско-правовой договор о дистанционном подряде, заключаемый между гражданином и организацией-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Договор был заключен на срок 01.01.2021 по 31.12.2021г. Она выполняла работы по охране учреждения здравоохранения – КГБУЗ «Детская клиническая больница № 9», расположенной по адресу: <адрес> установленным графиком работы: с 07.00 до 19.00 ежедневно с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, а также праздничные дни. По соглашению между ней и ответчиком ей ежемесячно полагалась оплата в сумме 20 000 рублей. Однако за март, апрель и по 14 мая 2021г. истец выплату не получила. С 17 мая 2021г. конкурс по охране учреждения выиграла другая охранная организация. В настоящее время ответчик скрывается, на контакт не выходит. Ответчик нарушает права истца, гарантированные действующим трудовым законодательством, отказывается признавать отношения трудовыми, задерживает выплату заработной платы. Просит установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа-Защита» в период с 01.01.2021 года по 14.05.2021 года, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы с 01.03.2021 года по 14.05.2021 года в размере 48 421,0 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Альфа-Защита» не явился, о дате и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, поскольку судом неоднократно предпринимались попытки для вызова ответчика в суд, и расценивает неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, трудовые отношения между работником - физическим лицом и работодателем-организацией возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15,56 ТК РФ.

Судом установлено, что 12.01.2021 года между ООО ЧОО «Альфа-Защита» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор о дистанционном подряде, заключаемый между гражданином и организацией – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, по условиям которого ФИО1 являющийся владельцем удостоверения частного охранника имеет право оказывать охранные услуги по предоставлению места оказания охранных услуг заказчиком. Место оказания охранных услуг – КГБУЗ ФИО2 д. 38.

С 01.01.2021 года ФИО1 приступила к работе в качестве охранника в КГБУЗ ДГКБ № 9, расположенное по адресу г. Хабаровск ул. ФИО2 д. 38.

Согласно утвержденному ООО ЧОО «Альфа-Защита» журналу приема-передачи под охрану истец осуществляла свою трудовую деятельность в феврале 2021 года и мае 2021 года.

Как следует из представленного в суд письма зав.отделения поликлиники КГБУЗ ДГКБ № 9, ФИО1 работает в поликлинике КГБУЗ ДГКБ № 9 по ул. ФИО2 д. 38 в качестве охранника с 11 января 2018г. по настоящее время (на дату составления письма 30.09.2021г.) С 01.01.2021г. между КГБУЗ ДГКБ №9 был заключен договор на выполнение охранной деятельности с ООО ЧОО «Альфа-Защита». Со слов ФИО1, сотрудники поликлиника узнали, что ей не выплатили зарплату за март и апрель 2021 года, она добросовестно выполняла свои обязанности в этот период времени. За январь и февраль 2021 года зарплата ей была выплачена, привозилась лично заместителем генерального директора ООО «Альфа-Защита», выдавалась наличными в кабинете охраны, без свидетелей.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работала в должности охранника в ООО ЧОО «Альфа-Защита».

Оценивая все предоставленные суду доказательства, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с 01.01.2021г. по 14.05.2021г.

При этом, отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, между ними сложились отношения регулируемые трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Определяя размер заработной платы, который не был получен истцом к моменту прекращения трудовых отношений, т.е. за период с 01.03.2021г. по 14.05.2021г., суд принимает во внимание, что в судебном заседании ответчиком не были представлены документальные доказательства о размере установленной заработной платы. Размер заработной платы суд устанавливает на показаниях истца, в соответствии с которыми истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 20 000 руб. за полный месяц, а также, согласно расчету, предоставленному истцом, за проработанный период – с 01.03.2021 г. по 14.05.2021 г., а всего 48 421,05 руб.

На основании изложенного суд полагает требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает заявленное требование подлежащим частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В судебном заседании ФИО1 указала на свои переживания, основывая данные переживания с несвоевременной выплатой заработной платы. Считает, что отказ признавать отношения с истцом трудовыми, не выплата заработной платы, негативно отразились на материальном положении семьи истца.

Суд, принимая во внимание длительность не выплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что не выплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы, от уплаты которых истец при обращении в суд освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа-Защита» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа-Защита» с 01.01.2021г. по 14.05.2021г.

Взыскать с ООО «Альфа-Защита» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в сумме 48421,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Альфа-Защита» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины 1652руб.

Ответчик вправе подать в суд Индустриального района г.Хабаровска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2021 года.

Судья Жмайло Ю.Е.