Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосервис» о взыскании доплат за увеличение объема работ и вменении дополнительных трудовых обязанностей, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосервис» (далее – ООО «Теплосервис») о взыскании доплаты за увеличение объема работ в размере 131082 рублей, доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в размере 22 326 рублей, доплаты за выполнение трудовых обязанностей по уборке территории, прилегающей к котельной в размере 22 326 рублей, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30000,30 рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 500 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей за составление искового заявления и 2000 рублей за составление обращения в Государственную инспекцию по труду.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Теплосервис» в должности оператора котельной 3 разряда на котельной «<данные изъяты>» участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии, уволен по соглашению сторон. Работа была организована вахтовым методом, режим работы установлен заездами: 7 рабочих дней по 12 часов – 7 дней выходных. В вахту вместо четверых работало только три человека. В рабочую смену и в день и в ночь, в нарушение требований охраны труда и безопасности, на опасном производственном объеме работал только один человек, редко двое. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом в одиночку отработано 49 дневных и 47 ночных смен. Таким образом, имеется увеличение объема работы за четверного, установленного нормативными документами оператора, а также за ушедших в отпуск и на больничный работников, которое фактически работодателем никак дополнительно не оплачивалось, письменного согласия истца на такое увеличение объема работ работодатель от истца не получал.

В трудовом договоре не оговорены и никак не оплачивались возложенные по устному распоряжению работодателя на операторов трудовые обязанности по уборке помещения котельной: регулярная влажная уборка, вынос мусора, протирание пыли с оборудования, а также по уборке прилегающей территории котельной: зимой от снега, летом от мусора.

Указанные доплаты, по мнению истца, в день увольнения ответчиком выплачены не были.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что прежде чем обратиться суд, истец ждал ответа из Государственной инспекции по труду, заявление в которую подал в ДД.ММ.ГГГГ года. Котельная является объектом повышенной опасности, в обязанности оператора котельной входит замер газовоздушной среды, при выполнении которой оператора должен страховать второй оператор. Когда истец работал один в смену, то получал столько же, сколько за работу с напарником, хотя работы и ответственности меньше не было, что свидетельствует о наличии со стороны работодателя дискриминации. Согласно пункту 9 Федерального закона №116 от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» газовая котельная является опасным производственным объектом. Пунктом 143 Правил безопасности сетей газораспределения и газопротребления 12-529-01, утвержденных приказом Ростехнадзора №542 от 15.11.2013, газоопасные работы по обслуживанию газоиспользующих установок, в том числе котлов и печей, должны выполняться двумя рабочими, и регистрироваться в специальном журнале с указанием времени начала и окончания работ. В котельной «<данные изъяты>» находится не два, а три котла, суммарной мощностью 7 МВт, котел № 3 является необходимым оборудованием котельной и стоит в резерве с другим газовым котлом, на случай прекращения газа. Таким образом, в котельной должно работать более 3 операторов в смену, а в смену 1,6, доплату истцу за 0,6 работника не произведена. На котельной в работе 1 котел, 2-ой и 3-ий котел – резервные, при этом 3-ий котел – стратегический, работает на случай отключения газа. Газовая котельная большая, требуется уборка как производственных, так и бытовых помещений. Уборщика помещений не имеется. По распоряжению мастера уборку помещений осуществляли операторы котельной. При трудоустройстве мастер сразу сказал, что необходимо осуществлять уборку помещений и показал территорию, которую истец должен был убирать. Письменного соглашения по поводу возложения обязанности уборщика помещений и уборщика территории котельной с истцом не заключалось. Вся территория котельной внутри помещения и территория на улице делилась на троих операторов, каждый из операторов осуществлял уборку своей территории. Выполняя условия трудового договора, истец осуществлял уборку территории котельной и помещения котельной, выполняя устные распоряжения мастера котельной, который является непосредственным начальником. Согласия на уборку истец никогда не давал. Уборку истец осуществлял, поскольку вахту не примут. В выписке из штатного расписания ответчик не указал, к каким объектам прикреплены уборщики производственных и служебных помещений. Федеральной инспекцией по труду проводилась проверка, результаты которой подтверждают доводы истца о выполнении работ по уборке помещений котельной и ее территории, которые не оплачивались ответчиком. Каждый заезд истец испытывал нравственные страдания, выполняя бесплатно обязанности, за которые ответчик в других случаях платил денежные средства. Дискриминация унижала человеческое достоинство истца, но так как работа истца устраивала по ряду причин, последний терпеливо ждал изменений.

Представители ответчика ООО «Теплосервис» с исковыми требованиями не согласны, указав, что истцу своевременно выплачены все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Истец осуществлял трудовые функции по утвержденному графику. В графике работы на ДД.ММ.ГГГГ год переработка ДД.ММ.ГГГГ компенсирована выходными днями в мае в количестве 7 дней. При составлении годового графика предоставление выходных дней для снятия переработки мастер согласовывает с работником. С графиком работы истец ознакомлен под роспись. Предложений об изменении графика работы в адрес ответчика истец не направлял. В штатном расписании на котельной «<данные изъяты>» 6 человек. Согласно рекомендациям по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденным приказом Государственного комитета Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике № 65 от 22.03.1999, нормативная численность операторов на котельной «<данные изъяты>» составляет 5 человек. Согласно расчету нормативной численности на котельной «<данные изъяты>» в смену должно работать по 1 оператору котельной. В вахте на котельной «<данные изъяты>» работают по 3 оператора котельной: 1 - в день, 2 – в ночь, 3 – подменный. Фактическое количество операторов превышает нормативное, так производство является непрерывным и работа осуществляется вахтовым методом. В случае отсутствия на работе оператора (больничный лист, отпуск, отгул и т.д.) в смене должно оставаться не менее 1 человека. С графиками работы истец был ознакомлен под роспись, знал, что частично будет работать в смену в одиночку, каких-либо предложений об изменении графика в адрес ответчика не направлял. Котельная «<данные изъяты>» оснащена современным технологическим оборудованием, в том числе иностранного производства. Все основные технологические процессы автоматизированы и защищены комплексами современных защит. Работа оператора котельной сводится к контролю технологических параметров работы теплоэнергетического оборудования, что в свою очередь позволяет снизить физические нагрузки на работника. За время работы котельной «<данные изъяты>» внештатных ситуаций не было. Указанные в пункте 143 Правил безопасности сетей газораспределения и газопотребления, утвержденных приказом Ростехнадзора от 15.11.2013 № 542, работы не относятся к специфике работы истца, данные работы выполняются по утвержденному графику и отражаются в журнале технического обслуживания и ремонта газового оборудования ремонтной бригадой, в состав которой входят аттестованные в установленном порядке слесари-ремонтники. Истец аттестацию на выполнение газоопасных работ, установленных пунктом 143 вышеуказанных правил не проходил и не имел права выполнять указанные работы. Газоопасные работы выполняли другие аттестованные работники. Истец к выполнению газоопасных работ не привлекался и данные работы не выполнял. Котельная «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ году работала в штатном режиме, каких-либо приказов об увеличении объема работ не издавалось, истец выполнял свои обязанности согласно рабочей инструкции. Письменного соглашения на уборку помещений и территории котельной с истцом не заключалось, с заявлением о приеме на работу в качестве уборщика истец не обращался. Все распоряжения мастера котельной заносятся в специальный журнал, в котором отсутствуют распоряжения в адрес истца по уборке помещений и территории котельной. Уборка рабочего места относится к функциональным обязанностям оператора котельной. Истец следил за чистотой помещения и прилегающей территории в течение рабочего времени, оплата труда истцу установлена с учетом всех дополнительных поручений, выполняемых в течение рабочего времени. Уборка территории от снега осуществляется при помощи спецтехники. Полагают, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требования за ДД.ММ.ГГГГ года.

Заслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, документы административного материала, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Теплосервис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят для выполнения работ вахтовым методом на котельной «<данные изъяты>», и обязуется выполнить обязанности по профессии «оператор котельной» 3 разряда, на участке № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии (место нахождения <адрес>). Трудовой договор является договором по основной работе.

Пунктами 3.2.1., 3.2.5. трудового договора на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои обязанности, определенные должностной или производственной инструкцией, иными локальными документами Общества, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно пунктам 3.4.4, 3.4.5. трудового договора работодатель обязуется обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающую заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 4 трудового договора установлен режим работы: работа по утвержденному графику, 12-часовой рабочий день, согласно графику сменности.

Разделом 5 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 43,01 рублей. Оплата труда и материальное стимулирование работника производятся в соответствии с положением об оплате труда и положением о премировании, коллективным договором и другими локальными нормативными актами. В течение срока действия трудового договора оплата труда и материальное стимулирование работника может изменяться согласно локальным нормативным актам, принятым в Обществе (том 1 л.д.12-15).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 45,59 рублей (том 1 л.д.16).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику ФИО1 поручается в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня, помимо работы, обусловленной трудовым договором, совмещение профессии аппаратчика химводоочистки 2 разряда участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии обслуживание котельной «<данные изъяты>». Дополнительная работа выполняется путем совмещения профессии. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За совмещение профессии, определенного настоящим соглашением, работнику устанавливается доплата по выполняемой работе в размере 0,5% от тарифной ставки аппаратчика химводоочистки 2 разряда участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии (том 1 л.д.17).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 47,87 рублей (том 1 л.д.18).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику поручается пределах установленной ему продолжительности рабочего дня, помимо работы, обусловленной трудовым договором, совмещение профессии аппаратчика химводоочистки 2 разряда участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии обслуживание котельной «<данные изъяты>». Дополнительная работа выполняется путем совмещения профессии. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За совмещение профессии, определенного настоящим соглашением, работнику устанавливается доплата по выполняемой работе в размере 0,5% от тарифной ставки аппаратчика химводоочистки 2 разряда участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии (том 1 л.д.19).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50,26 рублей (л.д.20).

Из карты специальной оценки условий труда оператора котельной участка № (<адрес>) производства и транспорта тепловой энергии, бригада №, следует, что итоговый класс условий труда оператора котельной по вредным факторам – второй (том 1 л.д.145-156).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон (том 1 л.д.28,111).

Заработная плата истцу, установленная условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами (том 2 л.д.45-121).

В обоснование требований о взыскании с ответчика доплаты за увеличение объема работ в размере 131082 рублей, истец указывает, что в отработанные в одиночку дневные и ночные смены, выполняемые им за второго работника трудовые функции работодателем не оплачивались.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Теплосервис», утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ, нормативная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю (п.10.2). В Обществе установлен суммированный учет рабочего времени для определенной категории работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования (п.10.3). Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми директором Общества, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период (п.10.4). Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно (п.10.4.1). График обязателен для работников (п.10.4.2). Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в соответствии с действующей системой оплаты труда, закрепленной в № «Положении об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Теплосервис» (п.11.1). Размер должностного оклада, тарифной ставки устанавливается в соответствии со штатным расписанием (п.11.2) (том 1 л.д.63-79).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.80).

Графики работы являются обязательными для исполнения также в соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ними истец был ознакомлен под роспись, предложений об изменении графика работы не высказывал, следовательно, согласился работать по утвержденному графику.

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число отработал в ночную смену, при этом со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число совместно с оператором котельной И.Ф.М., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену совместно с оператором котельной Р.Е.И.;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число отработал в ночную смену совместно с оператором котельной Р.Е.И., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число совместно с оператором котельной И.Ф.М., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число совместно с оператором котельной Р.Е.И., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число совместно с оператором котельной И.Ф.М.;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число совместно с оператором котельной Р.Е.И.;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену один, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену совместно с оператором котельной И.Ф.М.;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену совместно с оператором котельной Р.Е.И., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночную смену один;

в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену совместно с оператором котельной И.Ф.М., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в дневную смену один (том 1 л.д.89-100).

Из расчета норматива численности операторов котельной «<данные изъяты>», произведенной начальником отдела по работе с персоналом ООО «Теплосервис», штатная численность операторов котельной 6 человек, норматив численности в смену – 1,2, всего 5 человек (том 1 л.д.88).

Согласно выписок из штатных расписаний ООО «Теплосервис» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы в структурном подразделении котельная «<данные изъяты>» 6 штатных единиц оператора котельной 3 разряда (том 1 л.д.81-87).

Следовательно, фактическое количество операторов котельной «<данные изъяты> превышает нормативное.

Таким образом, достоверных и допустимых доказательств того, что у истца, который работал один в ночную либо дневную смену, увеличился объем работ, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Доводы истца о том, что исходя из суммарной мощности всех котлов нормативная численность операторов котельной на котельной «<данные изъяты>» исчислена ответчиком неверно, являются голословными, достоверными доказательствами не подтверждены. Кроме того, из пояснений самого истца следует, что в котельной работает лишь один котел, второй котел резервным, третий котел используется лишь в случае отключения газа.

Как следует из свидетельства Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору о регистрации № от ДД.ММ.ГГГГ, в перечень эксплуатируемых ООО «Теплосервис» опасных производственных объектов, входит в том числе, сеть газораспределения, площадка «<данные изъяты>», класс опасности третий (том 3 л.д.164-166).

Доводы стороны истца, о том, что в силу пункта 143 Правил безопасности сетей газораспределения и газопотребления 12-529-01, утвержденных приказом Ростехнадзора № 542 от 15.11.2013 газоопасные работы на опасной производственном объекте котельная «<данные изъяты>» должны выполняться двумя рабочими, суд находит необоснованными, поскольку согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации проведения газоопасных работ в ООО «Теплосервис»», ФИО1 в список членов бригад, имеющих право проводить газоопасные работы, не включен (том 1 л.д.219-227, 228-236).

Указанные работы, как следует из рабочей инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда, утвержденной и.о. директора ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, входят в функциональные обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда (том 2 л.д.1-8).

Из журнала регистрации наряд-допусков на производство газоопасных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 наряд-допуски на производство газоопасных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не получал (том 2 л.д.21-26).

Из журнала учета газоопасных работ, проводимых без наряд-заказов котельной № «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанные виды работ в период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО1 не выполнялись (том 2 л.д.9-16).

Из журнала обхода трасс газопроводов котельной «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец ФИО1 к выполнению данного вида работ в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не привлекался (том 2 л.д.17-20).

Также из журнала технического обслуживания и ремонта газового оборудования котельной «<данные изъяты>» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 к выполнению указанных работ также не привлекался (том 1 л.д.211-218).

Свидетель С.В.В. суду показал, что котельная «<данные изъяты>» полностью автоматизирована, все параметры выведены на рабочее место оператора котельной, который наблюдает за работой оборудования. Аварий на котельной «<данные изъяты>» не было. Газоопасные работы на котельной выполняют специально обученные люди, операторы указанные виды работ не выполняют, поскольку не имеют на это права. Текущее обслуживание котлов осуществляет ремонтная бригада, но операторы котельной также обязаны принимать участие в проведении текущих ремонтов и текущего обслуживания.

Таким образом, истец к выполнению газоопасных работ не привлекался, и указанные виды работ не выполнял, следовательно, утверждение последнего о том, что для работы в смену должны были работать два оператора котельной, является несостоятельным.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании доплаты за увеличение объема работ в связи с выполнением обязанностей второго оператора котельной 3 разряда, не имеется.

В обоснование требования о взыскании с ООО «Теплосервис» доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей, истец ссылается на то, что работодателем, без его согласия, были вменены дополнительные обязанности по уборке помещения котельной и уборке прилегающей к котельной территории, что не входило в его функциональные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Теплосервис», утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право за своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.8.1.5.), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной и рабочей инструкцией (п.8.2.1.), в своей работе руководствоваться условиями трудового договора, должностными и рабочими инструкциями, правилами и инструкциями по охране труда, соблюдать требования, установленные производственными инструкциями и инструкциями по охране труда (п.8.2.2., 8.2.3.), соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка Общества (п.8.2.4.), содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии (п.8.2.18.), передавать сменяющему работнику рабочее место и оборудование в исправном состоянии и чистоте, выполняя все подготовительные операции, связанные с передачей смены (п.8.2.19). Заработная плата определяет в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в соответствии с действующей системой оплаты труда, закрепленной в № «Положении об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Теплосервис» (п.11.1). Размер должностного оклада, тарифной ставки устанавливается в соответствии со штатным расписанием (п.11.2) (том 1 л.д.63-79). С указанными Правилами ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.80).

Из Положения об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Теплосервис», согласованного решением участника ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что доплата за расширение зоны обслуживания (переменная выплата) устанавливается и отменяется, ее размер изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору с работником по предложению работодателя. Доплата может устанавливаться на определенный и неопределенный период за выполнение обязанностей временно-отсутствующего работника, увеличения объема работ, не связанных с выполнением работ по основной должности, рабочим - за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Доплата входит в состав ежемесячной оплаты труда работникам и начисляется пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в процентах от оклада, в абсолютной сумме или как разница в окладах. При установлении доплаты размер доплаты не может превышать 50% от оклада (тарифной ставки) (п.5.6.3) (том 2 л.д.189-199).

Из трудового договора следует, что истец ФИО1 принят на работу оператором котельной «<данные изъяты>» 3 разряда, кроме того, дополнительным соглашением в пределах установленной продолжительности рабочего дня, помимо работы, обусловленной трудовым договором, на него возложены обязанности аппаратчика химводоочистки 2 разряда котельной «<данные изъяты>», путем совмещения профессии.

Из рабочей инструкции оператора котельной 3 разряда, утвержденной директором ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, введенной с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в функциональные обязанности оператора 3 разряда входит чистка арматуры и приборов котла (том 2 л.д.206-207).

С указанной инструкцией истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.208).

Из рабочей инструкции оператора котельной 3 разряда, утвержденной директором ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, введенной с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оператор котельной 3 разряда в своей работе подчиняется непосредственно мастеру (п.1.5.), в его функциональные обязанности входит в том числе, контроль и управление работой котельного агрегата: чистка арматуры и приборов котла и установленном порядке (п.2.4.) (том 1 л.д.113-117).

С указанной рабочей инструкцией оператора котельной 3 разряда истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.118).

Из рабочей инструкции аппаратчика химводоочистки 2 разряда, утвержденной директором ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в функциональные обязанности аппаратчика химводоочистки 2 разряда входит также очистка и промывка аппаратуры (п.2.1.3.) (том 1 л.д.119-122).

С указанной рабочей инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.123).

Согласно инструкции по охране труда для оператора котельной, оператора технологической установки, утвержденной приказом директора ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, рабочей зоной оператора котельной являются территория и помещения котельной, где применяется (эксплуатируется, обслуживается, контролируется) оборудование, механизмы и технические устройства, предназначенные для выработки и транспорта теплоносителя (п.1.6.). Рабочим местом оператора котельной является комната операторов (операторная) (п.1.7.). Перед началом работы помещение котельной должно быть чистым и освещенным (п.2.2.). По окончании работ оператор котельной должен привести в порядок рабочее место, убрать инструменты, инвентарь, другие материалы и индивидуальные средства защиты на отведенные для них места (п.5.1.) (том 3 л.д. 111-117).

Аналогичные требования по охране труда для оператора котельной, оператора технологической установки содержатся в инструкции по охране труда для оператора котельной, оператора технологической установки, утвержденной приказом директора ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 124-133).

С указанной инструкцией по охране труда истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.134).

Согласно инструкции по охране труда для аппаратчика химводоочистки, утвержденной и.о. директора ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что рабочей зоной аппаратчика химводоочистки являются территория и помещения котельной, где применяется (эксплуатируется, обслуживается, контролируется) оборудование докотловой обработки воды, деаэрационных установок и проводятся исследования различных типов воды (п.1.8.), рабочим местом является комната операторов, лаборатория, в отсутствии лаборатории – территория вблизи титровального стола (п.1.9.). Перед началом работы помещение лаборатории должно быть чистым и освещенным (п.2.2.). Во время работы помещения докотловой обработки воды, лаборатории, титровальные столы должны содержаться в чистоте и порядке (п.3.1.). По окончании работы (смены) аппаратчик химводоочистки должен привести в порядок рабочее место, убрать инструменты, инвентарь, вымыть водой и протереть рабочий стол и пол (п.5.1.) (том 1 л.д.135-143).

С указанной инструкцией истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.144).

Свидетель Р.А.Т. суду показала, что в течение ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала оператором котельной «<данные изъяты>», уборкой помещений котельной занимались операторы котельной перед сдачей вахты. В конце вахты мыли полы, полы мыли раз в неделю. Уборщиков на котельной не было, поэтому уборку производили все, кто был на вахте. Если производили слесари работы, то они сами убирали за собой мусор. По инструкции операторы котельной должны содержать свое рабочее место в чистоте, в рабочему месту относятся котельный зал, операторная, слесарка. Уборку производили вечером при передаче смены. Мастер распоряжений по уборке помещений котельной и территории не выдавал. Снег с территории убирал трактор, операторы котельной очищали только опалубку, все входы и дорожки к колодцу, чтобы в случае порыва их можно было найти. Замер газовоздушой среды операторы котельной производили раз в смену, по инструкции параметры записывали в журнал. Операторы работали по графику, третий оператор работал, если кто-то заболеет или уйдет в отпуск. Газоопасные работы не производили. Операторы договаривались, кто какую территорию убирает, на уборку в помещении уходило примерно час с небольшим, летом территорию котельной не убирала, косили траву специально обученные люди.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 и части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Аналогичные положения содержатся и в статьях 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно частей 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт выполнения истцом не определенной трудовым договором дополнительной работы в виде уборки помещения котельной и прилегающей к котельной территории, которая подлежала дополнительной оплате работодателем, не нашел своего подтверждения.

Уборка помещения котельной и его оборудования, входящего в рабочую зону оператора котельной 3 разряда и аппаратчика химводочистки 2 разряда, выполнялась истцом в пределах возложенных на него трудовым договором функциональных обязанностей, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8.2.18, 8.2.19), рабочей инструкцией оператора котельной 3 разряда (чистка арматуры и приборов котла), рабочей инструкцией аппаратчика химводоочистки 2 разряда (очистка и промывка аппаратуры), инструкцией по охране труда оператора котельной (п.2.2, 5.1), инструкцией по охране труда аппаратчика химводоочистки (п. 2.2, 3.1 (помещение докотловой обработки воды, из пояснений самого истца, это помещение котельной), 5.1), показаниями свидетеля Р.А.Т., пояснившей, что помещение котельной также является рабочим местом оператора, уборка указанного помещения входила в функциональные обязанности оператора котельной. При этом, уборка помещения котельной осуществлялась по завершению вахты, а не ежедневно, на уборку помещения котельной уходило времени чуть более часа.

Доказательств обратного, истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Наличие в штатном расписании ООО «Теплосервис» 3,8 единицы уборщиков производственных и служебных помещений, указанные выводы суда не опровергает.

Доводы истца о том, что требовалась ежедневная уборка помещения котельной в связи с проведением капитального ремонта, в связи с чем увеличился объем работ оператора котельной, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в письменном виде требования о взыскании с ответчика доплаты за увеличение объема работ, в связи с проведением капитального ремонта помещения котельной, истцом не предъявлялись, и предметом рассмотрения настоящего не являлись.

Не представлено суду и доказательств осуществления непосредственно истцом уборки прилегающей к помещению котельной территории в зимний и летний период.

Действительно, сведений о том, что уборка прилегающей территории входит в функциональные обязанности оператора котельной либо аппаратчика химвоодичистки, материалы дела не содержат.

В судебном заседании истец пояснил, что дополнительная работа выполнялась им по устному распоряжению мастера, который является непосредственным руководителем.

Вместе с тем, из журнала распоряжений мастера котельной «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу ФИО1 письменные распоряжения об уборке как помещения котельной, так и территории котельной «<данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не выдавались (том 2 л.д.122-137).

Из показаний свидетеля Р.А.Т. также следует, что мастер котельной устных и письменных распоряжений по уборке прилегающей территории не издавал. В летний период уборку территории от травы осуществляли специально обученные работники, в зимний период территорию от снега очищал трактор, операторы котельной очищали только опалубку, все входы и дорожки к колодцу.

Также из показаний указанного свидетеля не следует, что истец ФИО1 в зимний период осуществлял работы по очистке от снега опалубки, входов и дорожек к колодцу.

Дополнительных доказательств в подтверждение факта выполнения истцом работ по уборке прилегающей территории, истцом в судебном заседании представлено не было.

Кроме того, из приведенных выше правовых норм следует, что обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ, является письменное соглашение сторон. При этом определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным и любая из сторон вправе инициировать досрочное прекращение выполнения дополнительной работы без указания причины, лишь предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

Учитывая, что между сторонами письменного соглашения о выполнении дополнительной работы не заключалось, работа по уборке помещения котельной входила в функциональные обязанности истца, доказательств выполнения истцом работ по уборке прилегающей к котельной территории, суду не представлено, заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Теплосервис» доплаты за выполнение дополнительной работы, являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Доказательств того, что истцу ФИО1 работодателем поручалась работа, не соответствующая его трудовой функции, суду не представлено.

Имеющая в документах административного материала докладная записка начальника участка № (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует лишь о внесении изменений в график работ операторов котельной, и доводы истца о вменении ему трудовых обязанностей, не определенных трудовым договором, не подтверждает.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы по уборке прилегающей территории, суд также учитывает, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец приказом ООО «Теплосервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О добровольной пожарной дружине» включен в состав добровольной пожарной дружины (том 3 л.д.133-140).

Из Положения о добровольной пожарной дружине, утвержденной приказом директора ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что добровольная пожарная дружина – добровольное соединение для проведения мероприятий по охране от пожаров объектов промышленных предприятий. Противопожарный режим – правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания помещений (территории), обеспечивающие предупреждение нарушений требований безопасности и тушение пожаров. На подразделения ДПД возлагаются следующие основные задачи: участие в предупреждении пожаров, участие в тушении пожаров, …, в соответствии с которыми осуществляют следующие основные функции: …, проведение профилактических мероприятий по предупреждению возникновения пожаров на объектах Общества (том 3 л.д.141-156).

В профилактические мероприятия по предупреждению возникновения пожаров на объектах Общества, безусловно относятся мероприятия по уборке в летний период сухой травы с прилегающей к котельной территории, к выполнению которых на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Положения о добровольной пожарной дружине вполне мог быть привлечен истец ФИО1, являющийся членом ДПД, при этом, разделом вышеуказанного Положения предусмотрено материальное обеспечение и льготы для членов ДПД.

Указанное также опровергает доводы истца о выполнении последним дополнительной работы, подлежащей дополнительной оплате работодателем.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании с истца денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере 30 000,30 рублей, являются производными от первоначальных, и в связи с необоснованностью последних, удовлетворению также не подлежат.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что в судебном заседании не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ФИО1, заявленные последним требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возмещению ответчиком не подлежат, в связи с необоснованностью заявленных требований.

Расходы истца на оплату юридических услуг за составление обращения в Государственную инспекцию по труду в Пермском крае судебными расходами по настоящему делу не являются, поскольку обращение в государственные органы по труду является правом, а не обязанностью любого работника, досудебный порядок урегулирования настоящего спора действующим законодательством не предусмотрен, в связи с чем, оснований для возмещения истцу указанных расходов ответчиком, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплосервис» о взыскании доплаты за увеличение объема работ в размере 131082 рублей, доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в размере 22 326 рублей, доплаты за выполнение трудовых обязанностей по уборке территории, прилегающей к котельной в размере 22 326 рублей, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30000,30 рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 500 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей за составление искового заявления и 2000 рублей за составление обращения в Государственную инспекцию по труду, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –