Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сафари Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действие, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований от {Дата изъята}) к ООО «Сафари Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действие, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что {Дата изъята} заключила трудовой договор с ООО «Кадровое агентство Метрополис», согласно которому была принята на работу на должность территориального менеджера в г. Кирове, для выполнения работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором функции в интересах, под управлением и под контролем ООО «Сафари кофе трейдинг», подчиняется региональному менеджеру. Фактически в обязанности истца, как территориального менеджера по г. Кирову, входило взаимодействие с дистрибьютерами на территории г. Кирова, сбор заказов, дебиторской задолженности, увеличение продаж продукции, оформление заказов торговой марки кофе «Живой Кофе» (сокращенно ТМ «Живой Кофе»; на английском языке: «The Live Coffee»), производителем которой является группа компаний «Живой Кофе Холдинг» (сокращенно «ЖК Холдинг»; на английском языке: «The Live Coffee Company Ltd»). Работа являлась дистанционной, договор заключен на срок с {Дата изъята} по {Дата изъята}, размер заработной платы составлял 23000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением {Номер изъят} к трудового договору от {Дата изъята} ФИО1 была направлена в ООО «Сафари кофе трейдинг» для работы в должности территориального менеджера в г. Кирове, в соответствии с договором о предоставлении персонала № АМ-5 от {Дата изъята}. Руководителями истца, исполняющего обязанности территориального менеджера в г. Кирове ТМ «Живой Кофе», являлись региональный менеджер по Приволжскому федеральному округу З.А.В. и менеджер по работе с персоналом (HR Director) Е.А.Н., которые контролировали выполнение работы менеджеров, в том числе истца, требовали отчеты о проделанной работе, направляли должностные инструкции, определяли рабочий календарь и календарь нерабочих и выходных дней, давали истцу указания обязательные для исполнения в рамках трудовой деятельности. При этом все взаимодействие между вышеуказанными руководителями и истцом по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции проводилось посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». {Дата изъята} менеджер по работе с персоналом (HR Director) Е.А.Н. дала указание истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию с занимаемой должности с {Дата изъята}. Менеджер по работе с персоналом (HR Director) Е.А.Н. пояснила истцу, что в дальнейшем трудоустройство с ней будет оформлено, как с индивидуальным предпринимателем в виде договора на оказание услуг. Е.А.Н. также пояснила, что истец не будет получать заработную плату, пока не напишет требуемое заявление и не предоставит реквизитов ИП для заключения договора на оказание услуг. В случае отказа написать заявление об увольнении по собственному желанию истец будет уволена по инициативе работодателя. Поскольку истец боялась потерять работу и остаться без средств существования, то она согласилась написать требуемое заявление и реквизиты ИП для заключения договора на оказание услуг. {Дата изъята} региональный менеджер по ПФО З.А.В. и менеджер по работе с персоналом (HR Director) Е.А.Н. прислали истцу на рабочую электронную почту письмо с инструкцией составления заявления об увольнении и его отправки в ООО «Кадровое агентство Метрополис». {Дата изъята} истец, следуя инструкции своего непосредственного руководства, составила заявление об увольнении по собственному желанию и направила скан-копию заявления по электронной почте региональному менеджеру ФИО2 и менеджеру по работе с персоналом Е.А.Н., а оригинал заявления об увольнении направила почтой в адрес ООО «Кадровое агентство Метрополис», указанный в трудовом договоре и в электронном письме от {Дата изъята}. {Дата изъята} между истцом (исполнитель) и ООО «Сафари Сервис» (заказчик) был заключен договор на оказание услуг {Номер изъят}, согласно которому исполнитель (истец) обязуется организовать коммерческое продвижение товара ООО «Сафари сервис». В соответствии с письмом генерального директора ООО «Сафари Сервис» от {Дата изъята} ответчик входит в группу компаний «Живой Кофе Холдинг» (на английском языке: «The Live Coffee Company Ltd») (далее - «ЖК Холдинг»), который является непосредственным производителем кофейной продукции. ООО «Сафари Сервис» выступает поставщиком указанной продукции и уполномочен на участие в закупочных процедурах от имени группы (оптовые и розничные поставки кофейной продукции). Указанные компании являются аффилированными лицами. ООО «Сафари Сервис» является частью «ЖК Холдинг». Считает, что, несмотря на формальное заключение указанного договора от {Дата изъята}, между истцом и ответчиком на протяжении всего времени работы фактически сложились трудовые отношения, поскольку характер работы истца не изменился: истец продолжала выполнять те же обязанности территориального менеджера подразделения в г. Кирове, что и выполняла ранее после заключения трудового договора, а именно продолжила взаимодействие с дистрибьюторами на территории г. Кирова, собирала заказы, дебиторскую задолженность, работала над увеличением продаж продукции, оформляла заказы ТМ Живой Кофе». За исполнение обязанностей территориального менеджера истец ежемесячно получала заработную плату, которую Общество перечисляло на расчетный счет истца. В ходе работы истец продолжила выполнять инструкции и указания регионального менеджера по ПФО З.А.В. и менеджера по работе с персоналом (HR Director) Е.А.Н., которые направляли их истцу посредством «Интернета». «ЖК Холдинг» устанавливало трудовой распорядок и дисциплину, которому истец обязана была подчиняться. Истец, в частности, была обязана соблюдать режим и график работы «ЖК Холдинг», каждый день выполнять поручения руководства, выполнять установленный руководством круг обязанностей с учетом своей должности территориального менеджера по г. Кирову, за выполнение работы истец ежемесячно получала заработную плату на свой расчетный счет. Истец направляла региональному менеджеру по ПФО Заборовскому отчет о выполнении плана, установленного ответчиком на {Дата изъята} Истец продолжила работать полный рабочий день и пятидневную рабочую неделю. Для того, чтобы пойти в ежегодный отпуск истец должна была направить региональному менеджеру по ПФО Заборовскому письменное заявление с указанием периода отпуска. У всех работников была автоматическая подпись электронных писем в соответствии с единым стандартом компании, включая логотип компании «Live group». Истец работала в соответствии с установленными для всех работников регламентом регионального отдела и инструкцией, по единым бланкам заказа. Истец следовала единому регламенту, установленному для возмещения командировочных расходов работников группы компаний, который был разработан и утвержден менеджером по работе с персоналом Е.А.Н. Согласно регламенту все командировочные расходы сотрудников коммерческого департамента, в том числе истца, согласовываются с коммерческим директором или руководителем групп работников, на основании должным образом оформленного бланка-заявки. При этом и в регламенте и в письме истец и другие именуются, как «работники» и/или «сотрудники». Чтобы получить ежемесячную зарплату и премию истец должна была ежемесячно оформлять и пересылать перечень с 2-3 услугами, которые оказаны «ЖК Холдинг». В соответствии со списком кредитовых операций по лицевому счету истца за период {Дата изъята}-{Дата изъята} истец получила от ответчика выплаты в размере 595 026,99 руб. за {Дата изъята}-{Дата изъята}. Средняя заработная плата истца за 8 месяцев с января по {Дата изъята} составила 74 378,37 руб. Согласно списку кредитовых операций по лицевому счету истца ежемесячные выплаты истцу были разного размера, так как ответчик выплачивал зарплату частями и с задержками в другие месяцы. В нарушение действующего законодательства ответчик не производил начисление и выплату истцу части заработной платы, а именно не начислял и не выплачивал районный коэффициент, установленный в размере 15% для лиц, работающих в Кировской области. С {Дата изъята} представители работодателя перестали выходить с истцом на связь, заработная плата не перечисляется. Ответчик трудовой договор не расторгал, приказа об увольнении или соглашения о расторжении договора истец не получала. Истец полагает, что, несмотря на заключение договора на оказание услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} с ООО «Сафари Сервис», отношения которые сложились между истцом и ответчиком являются трудовыми и возникли с {Дата изъята}, с момента допущения истца к исполнению трудовых обязанностей в качестве территориального менеджера по г. Кирову ТМ «Живой Кофе». Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Сафари Сервис» в период с {Дата изъята} по настоящее время в должности территориального менеджера, обязать ООО «Сафари Сервис» заключить трудовой договор с истцом внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Сафари Сервис» с {Дата изъята}, взыскать с ответчика неполученную заработную по {Дата изъята} года в размере 446270,22 руб., районный коэффициент на сумму задолженности по заработной плате в размере 33470,27 руб., неуплаченный районный коэффициент в размере 89254,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сафари Сервис» в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором указал, что характер взаимоотношений с ФИО1 не может рассматриваться в качестве отношений работника с работодателем, поскольку работнику не был установлен режим рабочего времени, он не подчинялся правилам внутреннего распорядка, оплата осуществлялась на основании подписанных актов выполненных работ, работник не расписывался в ведомостях выдачи заработной платы, в договоре нет трудовых функций, режима рабочего времени, З.А.В. никогда не являлся сотрудником ООО «Сафари Сервис», он не уполномочен допускать работников к работе и заключать с ними трудовые договоры, равно как и Е.А.Н., требование заключить трудовой договор с работником не может быть удовлетворено, поскольку эта обязанность возникает в силу закона и не может быть возложена на работодателя судом, просили отказать в удовлетворении иска.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 20.01.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора привлечено ООО «Сафари кофе трейдинг».

Представитель третьего лица ООО «Сафари кофе трейдинг» в судебное заседание не явился, извещен.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б.А.С. показал, что является сотрудником ООО «Трейд-Ком», ФИО1 являлась территориальным менеджером ООО «Сафари Сервис», подходила в ООО «Трейд-Ком» с предложением заключить контракт с ООО «Сафари Сервис», который был впоследствии заключен. По сложившейся практике, ФИО1 было выделено рабочее место в ООО «Трейд-Ком», она приходила на работу каждый день, точное время ее работы он (свидетель) не знает, ФИО1 приходила, смотрела продажи, согласовывала акции с клиентами, формировала заказы. Работу она выполняла в интересах ООО «Сафари Сервис». Все переговоры с ООО «Сафари-Сервис» велись через ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Т.А. показала в частности, что работает у ИП П.С.А. ФИО1 являлась территориальным менеджером ООО «Сафари Сервис». На базе ИП П.С.А. ей было отведено рабочее место, работала она с 8 часов, рабочий день у нее был ненормированный. С {Дата изъята} ИП П.С.А. отношения с ООО «Сафари Сервис» прекратило. Размер вознаграждения ФИО1 зависел от объема продаж. К ним приезжал знакомиться З.А.В., который представился как региональный менеджер ООО «Сафари Сервис». Все расчеты за товар производились с ООО «Сафари Сервис».

Свидетель К.О.В. допрошенная в судебном заседании показала, в частности, что является матерью ФИО1, дочь ей рассказывала, что работала официально в ООО «Сафари Сервис», в {Дата изъята} была переведена на ИП, условия труда не изменились, работала каждый день с 8 утра, задания по работе ей предоставляло ООО «Сафари Сервис».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля З.А.В. показал в частности, что ФИО1 ему знакома. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работали вместе, с {Дата изъята} они числились в ООО «Кадровое агентство Метрополис». В {Дата изъята} их вынудили перейти на сотрудничество в качестве индивидуальных предпринимателей. До {Дата изъята} истец исполняла обязанности территориального менеджера. В {Дата изъята} с ним и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг, трудовой договор с ним не заключался. Фактически работа не менялась. Он (З.А.В.) работал региональным менеджером, истец отвечала за продажи, в том числе, в Кировской области. ФИО1 работала и дома и в офисе дистрибьютора. Рабочее время подразумевалось с 09 часов до 18 часов. Учет времени не велся. Заработная плата оставалась в том же размере, что в ТД «Метрополис», примерно 40000 руб. + бонусы от продаж. Они были переведены на другую форму работы, график работы – пятидневная рабочая неделя.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Кадровое агентство Метрополис», согласно которому была принята на работу на должность территориального менеджера в г. Кирове, для выполнения работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором функции в интересах, под управлением и под контролем ООО «Сафари кофе трейдинг», подчиняется региональному менеджеру (п. 1.1. Договора).

Согласно дополнительному соглашению {Номер изъят} к названному трудовому договору от {Дата изъята} работник направляется в ООО «Сафари кофе трейдинг» для работы в должности территориального менеджера в г. Кирове, в соответствии с договором о предоставлении персонала {Номер изъят} от {Дата изъята}.

{Дата изъята} трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

{Дата изъята} между ООО «Сафари Сервис» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор об оказании услуг {Номер изъят}, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги – организовать коммерческое продвижение товара Заказчика в соответствии с п. 1.1. договора об оказании услуг, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в порядке, в срок и на условиях определенным договором.

В соответствии названным договором срок действия договора составляет 1 год с даты подписания; стоимость услуг определяется Заказом на оказание услуг от объема и сроков исполнения заказа. Оплата осуществляется Заказчиком в срок не позднее 10 календарных дней с момента подписания акта об оказании услуг.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Сафари Сервис» является торговля оптовая кофе, чаем, какао и пряностями (код и наименование вида деятельности 46.37).

В соответствии с письмом генерального директора ООО «Сафари Сервис» от {Дата изъята} ответчик входит в группу компаний «ЖК Холдинг», который является непосредственным производителем кофейной продукции ТМ «Живой кофе».

Из искового заявления и пояснений истца следует, что она (ФИО1) выполняла инструкции и указания З.А.В. и Е.А.Н., которые направляли их истцу посредством «Интернета». «ЖК Холдинг» устанавливало трудовой распорядок и дисциплину, которому истец обязана была подчиняться. Истец, в частности, была обязана соблюдать режим и график работы «ЖК Холдинг» каждый день выполнять поручения руководства, выполнять, установленный руководством круг обязанностей с учетом своей должности территориального менеджера по г. Кирову, за выполнение работы истец ежемесячно получала заработную плату на свой расчетный счет.

Из материалов дела следует, что истец оказывала услуги на основании Заказа ООО «Сафари Сервис», оплата услуг производилась после подписания актов об оказании услуг, размер вознаграждения истца не был одинаковым, за время возмездного оказания услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Каких - либо доказательств о допуске истца до работы уполномоченным лицом ООО «Сафари Сервис» в материалы дела не представлено.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих квалифицировать спорные отношения как трудовые.

В обосновании своих требований истец ссылается на переписку с З.А.В. и Е.А.Н.

Однако переписка представленная в материалы дела не свидетельствует в полной мере о наличии трудовых отношений, кроме того З.А.В. работником ООО «Сафари Сервис» не является.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что допуск истца до работы уполномоченным лицом не осуществлялся, оплата производилась на основании актов об оказании услуг, размер вознаграждения истца не был одинаковым, поскольку связан с объемом предоставляемых услуг, данных о том, что истцу на территории ответчика было определено рабочее место, в деле не имеется суд приходит к выводу о том, что в материалах дела не имеется достаточных доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сафари Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действие, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С.Грухина

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2021.