Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Х. Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Онлайн Медиа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица ДД.ММ.ГГГГ по результатам пройденного собеседования была принята на работу в ООО «Онлайн Медиа» на должность SMM-менеджера. Трудовой договор в письменном виде заключен не был, хотя фактически к работе она была допущена.

Истице был установлен график работы: с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.00, в дальнейшем по договоренности с ответчиком график работы был определен с 09.00 до 17.00, однако фактически работа начиналась с 08.40. Кроме того, истица работала в выходные и праздничные дни. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в размере 25000 руб.. Адрес места фактического выполнения трудовой функции: г..

В должностные обязанности истицы входило: участие в фото- и видеосъемках; ведение аккаунтов контрагентов работодателя в социальных сетях; составление рекламных и информационных текстов; поиск и формирование контента для социальных сетей контрагентов ответчика; создание видеороликов для социальных сетей контрагентов ответчика с помощью специализированных видеоредакторов; обработка фото с помощью фоторедакторов для социальных сетей контрагентов ответчика.

Заработная плата за последний месяц работы выплачена не была. Свои обязанности истица исполняла по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За январь истице выплачено 2000 руб.. Устно представитель работодателя заявила истице, что в дальнейшем сотрудничестве с ней организация не заинтересована. С приказом об увольнении истицу не знакомили, расчет по заработной плате не произвели.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Онлайн Медиа» в должности SMM-менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи о периоде работы в трудовую книжку, а также уплатить страховые взносы, взыскать с ООО «Онлайн Медиа» в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 28263,10 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 24.05.2021 в размере 956,39 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5119,45 руб..

В судебном заседании истица Х. Е.В., ее представитель ФИО1, действующий на основании доверенности от 25.05.2022, требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Онлайн Медиа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по адресу юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклоняется, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Онлайн Медиа» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, представителя истицы, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17).

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между Х. Е.В. и ООО «Онлайн Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности SMM-менеджера.

Так, данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы Х. Е.В. в судебном заседании, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ она увидела вакансию на сайте «xx.ru» в сети Интернет и оставила свои данные. Через какое-то время ей позвонила В.Н. и назначила ей встречу. Собеседование состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого они обговорили условия работы. ДД.ММ.ГГГГ истице было выслано тестовое задание, которое она успешно прошла, а ДД.ММ.ГГГГ успешно выполнила тестовую видеосъемку, после чего ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению своих обязанностей. Для официального трудоустройства истица передала ФИО2 копию паспорта, трудовую книжку у нее не взяли. Ей определили рабочее место, которое располагалось в здании , установили график работы с 08.30 до 17.00 пятидневная рабочая неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. На ее вопросы о предоставлении ей трудового договора, ответа она не получала. ДД.ММ.ГГГГВ.Н. сказала истице, что в ее услугах больше не нуждаются. Истица была уволена, однако причитающиеся выплаты ей произведены не были.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Х. Н.В., суду пояснила, что Х. Е.В. ее дочь. Ей достоверно известно, что истица устроилась на работу в ООО «Онлайн Медиа», расположенное в торговой центре по ул., занималась размещением рекламы. Каждый день она, свидетель, привозила дочь на работу к 09.00 и забирала ее с работы в 17.00 час.. При этом ответчик не желал оформить трудоустройство официально, несмотря на требование истицы. Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, трудовые отношения сторон подтверждаются перепиской в мессенджере WhatsApp, перепиской с представителями организаций-контрагентов ООО «Онлайн Медиа».

С учетом всех обстоятельств, суд приходит к выводу, что правоотношения между Х. Е.В. и ООО «Онлайн Медиа» в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истица исполняла порученную ей работу, предметом этих отношений был личный труд истицы, Х. выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному ей режиму работы, ежемесячно получала заработную плату в фиксированном размере.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с истцом трудовые отношения, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

При этом, ответчиком доказательства, опровергающие доводы истицы и подтверждающие отсутствие между сторонами трудовых отношений, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений между Х. Е.В. и ООО «Онлайн Медиа» в должности SMM-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного Х. Е.В., документы, подтверждающие факт выдачи ей заработной платы за требуемый период, графики работы истицы, табели учета рабочего времени, доказательства предоставления отпуска, суд исходит из объяснений истицы о наличии перед ней задолженности по заработной плате за в размере 28263,10 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5119,45 руб., и взыскивает указанные суммы с ООО «Онлайн Медиа» в ее пользу.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» (далее – Правила).

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4 Правил).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что истица была трудоустроена ООО «Онлайн Медиа», фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, у работодателя возникла обязанность по внесению в трудовую книжку истицы записей о приеме ее на работу и увольнении.

В силу изложенного, суд удовлетворяет требования Х. о возложении на ООО «Онлайн Медиа» обязанности по внесению в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в ООО «Онлайн Медиа» ДД.ММ.ГГГГ на должность SMM-менеджера и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика, как ее работодателя, обязанности произвести отчисления обязательных платежей и страховых вносов за период ее работы в силу следующих норм права.

Так, статьей 419 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом в силу статьи 420 Налогового Кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Положениями статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам.

В свою очередь, в силу статьи 7 названного закона застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (часть 1 статьи 10 названного закона).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 2 статьи 10 названного закона).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10000 руб..

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Х. Е.В. о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся выплат в силу следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу буквального толкования статьи 236 ТК РФ следует, что обязанность по уплате процентов наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку, как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате не была фактически начислена истице, поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, то положения статьи 236 ТК РФ в данном случае применению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска - в сумме 2101,48 руб., исходя из следующего расчета: (28263,10 руб.+5119,45 - 20000)х3%+800, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Х. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Х. и Обществом с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа» внести в трудовую книжку Х. записи о приеме на работу в ООО «Онлайн Медиа» ДД.ММ.ГГГГ на должность SMM-менеджера и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа», как работодателя, произвести отчисления обязательных платежей и страховых вносов в отношении работника Х. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа» в пользу Х. задолженность по заработной плате в размере 28263 рубля 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5119 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 43 382 (сорок три тысячи триста восемьдесят два) рубля 55 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Онлайн Медиа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2101 рубль 48 копеек.

Х. в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2022

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина