Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Теплоуховой А.Ю., представителя ответчика - Семисаженовой Л.Г., представившей доверенность № 112 от 03 октября 2023 года, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Косовой В.О., представившей доверенность № 575/12 от 08 сентября 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Теплоуховой Алины Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Красногорская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднемесячной зарплаты, обязании устранения дискриминации в заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Красногорская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднемесячной зарплаты, обязании устранения дискриминации в заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Красногорская городская больница» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ по основному месту на 1,0 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности юрисконсульта в юридическом отделе.

Должностные обязанности истец выполняет надлежащим образом, замечаний со стороны руководства не имеет, дисциплинарных взысканий не имеет. Между тем, по неизвестному истцу причине, ответчик по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ производил оплату только окладной части без стимулирующей части. В связи с чем истец была вынуждена приостановить работу по совместительству.

Кроме того, ответчиком неправильно рассчитывались отпускные выплаты по основному месту работы и по совместительству.

Также указывает, что работодателем допущена дискриминация по начислению и выплате составной части заработной платы – стимулирующей выплаты по сравнению с другими сотрудниками юридического отдела.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования, истец просила обязать ответчика внести изменения в табель учета рабочего времени аббревиатуру «НЗ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты заработной платы в полном объеме по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 407 368 рублей 32 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, среднюю заработную плату с учетом стимулирующих выплат за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 883 рублей 76 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, из расчета 1 139 рублей 16 копеек за каждый рабочий день по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№; задолженность по отпускным выплатам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№; обязать устранить дискриминацию в отношении заработной платы по отношению к другим сотрудникам юридического отдела и взыскать задолженность в размере 400% от оклада ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2023 года по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №; проценты за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№; обязать оплатить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФНС, ФФОМС, ФН НС, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ГБУМ МО «Красногорская городская больница» на надлежащего ответчика ГБУ МО «Красногорская больница».

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с истечением срока давности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Красногорская городская больница №» и ФИО2 заключен трудовой договор от 20.05.2021г. № по основному месту на 1,0 ставки и трудовой договор от 02.08.2021г. № по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта в юридическом отделе.

Согласно пп. а, п. 13 трудового договора от 02.08.2021г. № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 6 814,50 рублей и выплат стимулирующего характера не более 4-х кратного размера должностного оклада, ежемесячно и ежеквартально.

На основании п. 16 названного договора режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов.

На протяжении действия договора от 02.08.2021г. №, истец регулярно выполняла трудовые обязанности, обусловленные указанным договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а именно по 4 часа в день, 80 часов в месяц, в свободное от основной работы время.

Ответчиком произведена оплата только окладной части зарплаты в размере 6 814,50 руб., а стимулирующая часть не выплачивается до настоящего времени.

В своих пояснениях ФИО2, указывала, что она неоднократно обращалась к ответчику за разъяснением причин частичной невыплаты заработной платы в виде стимулирующей части, на что однозначного ответа не получала, как и выплату стимулирующей части заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Красногорская городская больница №» было реорганизовано в форме слияния с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Красногорская городская больница №» с образованием на их базе государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Красногорская городская больница».

На основании ч. 1 ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

На основании распоряжения <адрес> от 31.07.2023г. №-РП «О переименовании некоторых государственных учреждений здравоохранения <адрес>» государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Красногорская городская больница» переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Красногорская больница», что подтверждается листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ№.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ был утвержден и зарегистрирован Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Красногорская городская больница №» на 2021-2024 годы.

В соответствии с п. 9.1 указанного коллективного договора, работодатель и профсоюз пришли к соглашению о том, что изменение формы собственности, реорганизация или изменения структуры учреждения не могут служить основанием для изменения, истечения срока действия данного коллективного договора.

Таким образом, вышеуказанный коллективный договор действует по настоящее время. Иного коллективного договора, утвержденного и зарегистрированного в установленном порядке, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с неполучением стимулирующих выплат в полном объеме, за текущее и предшествующее время, письменно уведомила ответчика о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы по трудовому договору от 02.08.2021г. № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 407 368,32 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности. Кроме того, контррасчет ответчиком суду не представлен.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ и п. 18.2 коллективного договора, действующего у ответчика, а также п. 13 трудового договора от 02.08.2021г. № стороны пришли к соглашению о размере заработной платы, которая состоит из оклада и выплат стимулирующего характера в четырехкратном размере от оклада.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд пришел к выводу о том, что имеются правовые основания для удовлетворения требований истца в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 407 368,32 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от 02.08.2021г. №, поскольку в нарушение вышеуказанных норм и заключенного трудового договора между сторонами, ответчиком не производилась выплата стимулирующего характера, являющаяся частью заработной платы.

При этом, стороной ответчика не представлено достаточных и допустимых доказательств неисполнения или не надлежащего исполнения ФИО2 своих трудовых функций, равно как и оснований неуплаты стимулирующей выплаты, предусмотренной трудовым договором от 02.08.2021г. №.

Ответчиком в процессе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям, суд считает несостоятельными, поскольку как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договор от 02.08.2021г. № до настоящего времени не расторгнут, отношения, сложившиеся между сторонами, являются длящимися, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 5.1. коллективного договора от 24.06.2021г. размер денежной компенсации за задержку заработной платы устанавливается не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 5.11. вышеуказанного коллективного договора, работодатель обязуется производить своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за вторую половину предшествующего месяца и 25-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс).

Приказом от 29.07.2022г. № «Об утверждении условий оплаты труда» определены иные сроки выплаты заработной платы, за первую половину месяца 30-е число текущего месяца, за вторую половину месяца и 15-е число следующего за отчетным месяцем. При совпадении дат с выходными праздничными днями, выплаты производить последним рабочим днем до наступления указанных дат.

Так, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. по трудовому договору от 02.08.2021г. № заработная плата, подлежащая выплате истцу, составляет 407 368,32 рублей.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не производилась выплата истцу стимулирующей части заработной платы по трудовому договору от 02.08.2021г. №, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.10.2023гг. в размере 126 816,54 руб., а с 20.10.2023г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 02.08.2021г. №.

Суд считает предоставленный истцом расчет компенсации обоснованным, арифметически верным, в соответствии с действующим в учреждении коллективным договором, и соглашается с ним.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлено, что ответчиком не обоснованно не производилась частичная невыплата заработной платы в виде стимулирующих выплат, суд считает правомерным приостановление работы ФИО2

В виду наличия задолженности по заработной плате и письменного уведомления ФИО2 о приостановлении работы, ответчик безосновательно проставляет условное обозначение в табелях учета рабочего времени, указывая «НЯ - неявку по неуважительным причинам», однако при наличии вышеуказанных обстоятельств в виде задолженности по заработной плате перед сотрудником, ответчик должен проставлять обозначение в соответствии с унифицированной формой заполнения Т-12, а именно «НЗ -время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы».

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ и п. 11.1 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ действующего у ответчика, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Расчеты, приобщенные к материалам дела представителем ответчика, являются не корректными, поскольку отображают среднемесячный и среднедневной размер заработной платы ФИО2 по трудовым договорам как по основному месту работы, так и по совместительству, исходя из этого, у суда не имеется возможности достоверно определить среднемесячный и среднедневной размер заработной платы истца по трудовому договору от 02.08.2021г. № основываясь на расчете, представленном стороной ответчика.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (186 рабочих дней), расчет которого производится с учетом положений ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из расчетов о среднемесячной и среднедневной заработной платы по трудовому договору от 02.08.2021г. №. Согласно представленных истцом расчетов и расчетных листков, размер среднего дневного заработка составляет 1 139 руб. 16 коп. Расчет истца судом проверен, является арифметически верным и суд соглашается с ним. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с приостановлением работы, составит 211 883 руб. 76 коп. (1 139,16 руб. х 186 дней), а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, из расчета 1 139 руб. 16 коп. за каждый рабочий день.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачивалась заработная плата с нарушением сроков указанных в п. 5.11 коллективного договора от 24.06.2021г., а также п. 3 приказа от 29.07.2022г. № «Об утверждении условий оплаты труда» по трудовому договору от 20.05.2021г. №.

На основании ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от 20.05.2021г. № в размере 7 639,49 руб. При этом контррасчет стороной ответчика не представлен.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из материалов дела, ФИО2 предоставлялся отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.11.2021г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2021г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 03.11.2021г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 11.03.2022г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2022г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2022г. (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 26.08.2022г. (приказ № О-1008-28 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.2023г. (приказ № О-1303-11 от ДД.ММ.ГГГГ).

Представителем ответчика представлены расчеты отпускных выплат истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанные расчеты проверены судом, однако суд находит их арифметически неверными, не соответствующими п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вместе с тем ФИО2 представлен контррасчет частично невыплаченных ей отпускных выплат, указанный расчет проверен судом, и является арифметически верным. В связи с чем, суд соглашается с представленным расчетом.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные подлежащие выплате истцу, составляют 7 108,49 руб., таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4869,50 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты отпускных включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм отпускных по трудовому договору 20.05.2021г. № и окладной части договора от 02.08.2021г. №.

Вместе с тем в связи с задержкой стимулирующей части по трудовому договору от 02.08.2021г. №ФИО2, данная часть заработной платы в виде стимулирующих выплат не была учтена при расчете среднедневной заработной платы для произведения отпускных выплат по трудовому договору от 02.08.2021г. №, материалы дела не содержат доказательств подтверждающих обратное. Исходя из этого, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. по трудовому договору от 02.08.2021г. № в размере 34 502,00 руб., а также компенсации за задержку отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.10.2023гг. в размере 12 212,62 руб., а с 20.10.2023г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 02.08.2021г. №.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ и п. 18.2 коллективного договора, действующего у ответчика, а также п. 13 трудового договора от 20.05.2021г. № стороны пришли к соглашению о размере заработной платы, которая состоит из оклада и выплат стимулирующего характера в четырехкратном размере от оклада. Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, ФИО2 получала заработную плату в соответствии с вышеуказанными договоренностями в период с июля 2022 г. по январь 2023 г. в размере 400% пропорционально отработанному времени. С февраля 2023 г. по настоящее время ответчик снизил уровень стимулирующих выплат до 350%.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств в обоснование снижения выплат стимулирующего характера до 350%. Кроме того, отсутствуют документы, подтверждающие привлечение истца к дисциплинарной ответственности, за невыполнение или некачественное выполнение возложенных на ФИО2 трудовых функций в обоснование снижения размера составной части заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности снижения уровня заработной платы ФИО2 за период с февраля 2023 г. по август 2023 г., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность пропорционально отработанному времени в размере 30 280,79 руб., а также компенсация за задержку стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.10.2023г. в размере 2 740,55 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 20.05.2021г. №.

Согласно п. 3.2, п. 3.2.1 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении двухуровневой комиссии по распределению средств на выплаты стимулирующего характера» (далее - Приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№) у ответчика предусмотрены выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность труда при особом режиме работы и надбавки за интенсивность труда связанная с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника.

Судом установлено, что согласно п. 3.2.1 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, действующего у ответчика и протоколам заседания комиссии по распределению средств и установлению выплат стимулирующего характера за период с 18.07.2022г. по 19.10.2023г. сотрудникам юридического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Красногорская больница» начислены стимулирующие выплаты в размере 400 % за интенсивность в труде и высокие результаты, а также части сотрудникам юридического отдела начислены стимулирующие выплаты в размере от 300 до 400% за увеличение объема выполняемых работ. При этом, ФИО2 за указанный период была начислена стимулирующая выплата в размере 400 %, а с февраля 2023 г. в размере 350% за интенсивность в труде и высокие результаты, иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором и трудовым договором от 20.05.2021г. №, последней не производились.

Из пояснений представителя ответчика установлено и материалов дела следует, что истец выполняет порученную ей работу в полном объеме, к дисциплинарной ответственности за период с 18.07.2022г. по 19.10.2023г. не привлекалась, уровень квалификации соответствует занимаемой должности и каких-либо нареканий к исполнению порученной истцу работы в рамках должностных обязанностей не имеется. От порученной работы в рамках должностной инструкции не отказывалась, иного суду не представлено.

Кроме того, представитель ответчика указал, что аттестационная комиссия в учреждении отсутствует и стимулирующая выплата за интенсивность труда связанная с увеличением объема работы назначается исходя из личных убеждений начальника юридического отдела которому, в том числе подчинятся истец.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

При наличии у сотрудников юридического отдела ответчика одинаковой квалификации, а также отсутствием в государственном бюджетном учреждении здравоохранения <адрес> «Красногорская больница» аттестационной комиссии по аттестации сотрудников, уровень заработной платы и ее составных частей должен быть равным у всех сотрудников одинаковой квалификации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии дискриминации в уровне заработной платы ФИО2 по сравнению с некоторыми сотрудниками юридического отдела и считает возможным взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам за увеличение объема из расчета 400% от оклада ежемесячно пропорционально отработанному времени.

Как следует из расчетных листков за период с 18.07.2022г. по 19.10.2023г. истица отработала 240 дней. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет 632 755,16 руб. по трудовому договору от 20.05.2021г. № пропорционально отработанному времени за период с 18.07.2022г. по 30.09.2023г., недополученную последней в связи с дискриминацией уровня заработной платы, а также компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 18.07.2022г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы по трудовому договору 20.05.2021г №.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д.

Статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлена обязанность плательщиков правильно исчислять, и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

С учетом изложенного, у ответчика возникает обязанность перечислить страховые взносы в ПФР – 22%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ФСС НС – 0,2% в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате, отпускным, и иным выплатам за соответствующие периоды по трудовому договору 20.05.2021г. № и трудовому договору от 02.08.2021г. №.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вместе с тем характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного, установив факт нарушения прав работника неправомерными действиями работодателя, выразившимися в частичной невыплате заработной платы, отпускных выплат, а также период в течении которого были допущены нарушения, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск в части превышающей удовлетворенные требования о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Теплоуховой Алины Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Красногорская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднемесячной заплаты, обязании устранения дискриминации в заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Красногорская больница» (ИНН 5024223478) в пользу Теплоуховой Алины Юрьевны (СНИЛС 141-100-463-81):

- заработную плату за период с 02.08.2021 по 23.01.2023 гг. в размере 407 368,32 руб. по трудовому договору от 02.08.2021 №219.

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.09.2021 по 19.10.2023гг. в размере 126 816,54 руб., а с 20.10.2023г. по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 02.08.2021г. №219.

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.01.2023г. по 19.10.2023г. в размере 211 883 руб. 76 коп., а с 20.10.2023 года по дату фактической выплаты задолженности, из расчета 1 139 руб. 16 коп. за каждый рабочий день по трудовому договору от 02.08.2021г. №219.

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.07.2021 по 01.09.2022 гг. в размере 7 639,49 руб. по трудовому договору от 20.05.2021г. № 234.

- отпускные за период с 01.11.2021 по 30.08.2022 гг. невыплаченные в связи с задержкой стимулирующих выплат в размере 34 502,00 руб. (38 дней) по трудовому договору от 02.08.2021г. №219.

- компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 30.10.2021 по 19.10.2023гг. в размере 12 212,62 руб., а с 20.10.2023г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору от 02.08.2021г. №219.

- отпускные за период с 03.11.2021 по 07.04.2023 гг. в размере 7 108,49 руб. по трудовому договору от 20.05.2021г. №234 и окладной части договора от 02.08.2021г. №219.

- компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 30.10.2021 по 19.10.2023гг. в размере 4869,50 руб., а с 20.10.2023 по дату фактической выплаты отпускных включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору 20.05.2021г. №234 и окладной части договора от 02.08.2021г. №219.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская больница» (ИНН 5024223478) внести изменения в табель учета рабочего времени аббревиатуру «НЗ» за период с 24.02.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор от 02.08.2021 № 219).

Признать незаконным снижение стимулирующей части с 400% до 350% по трудовому договору от 20.05.2021г. №234.

-задолженность по стимулирующим выплатам из расчета 50% от оклада пропорционально отработанному времени в размере 30 280,79 руб. за период с февраля 2023 по сентябрь 2023г.

- компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 11.02.2023 по 19.10.2023г. в размере 2 740,55 руб., а с 20.10.2023 г. по дату фактической выплаты отпускных включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по трудовому договору 20.05.2021г. №234.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская больница» (ИНН (ИНН 5024223478) устранить дискриминацию в уровне заработной платы Теплоуховой Алины Юрьевны по сравнению с другими сотрудниками юридического отдела.

задолженность по стимулирующим выплатам за увеличенный объем из расчета 400% от оклада ежемесячно пропорционально отработанному времени, в размере 632 754,16 руб. за период с 18.07.2022 г. по 30.09.2023г. по трудовому договору от 20.05.2021г. № 234.

- компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 18.07.2022г. по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы по трудовому договору 20.05.2021г № 234.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Красногорская больница» (ИНН 5024223478) перечислить страховые взносы в ПФР – 22%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ФСС НС – 0,2% в пользу Теплоуховой Алины Юрьевны за период с 02.08.2021 г. по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за соответствующие периоды невыплаты, по трудовому договору 20.05.2021г. №234 и трудовому договору от 02.08.2021г. №219.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова