Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « ТДА-АВТО » о взыскании заработной платы, компенсионных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в обосновании требований указал, что 01.10.2015 года Истец устроился в организацию Ответчика на должность кассира по трудовому договору №... с должностным окла... 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора.

До 06.05.2021 года заработная плата Истцу выдавалась согласно окладу.

С 06.05.2021 по 19.05.2021 года, с 27.05.2021 по 09.06.2021; с 12.06.2021 по 25.06.2021 года Истец находилась на больничном по уходу за своим малолетним ребенком, ФИО3, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Листки были вручены Ответчику 10.06.2021, 28.06.2021 г., что подтверждается печатями и подписями организации, однако оплачены по настоящее время не были.

01.07.2021 года Истцу предоставили для ознакомления уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Однако заработную плату продолжали задерживать.

В виду того, что задержка заработной платы превысила 15 календарных дней, Истец, воспользовавшись правом, предусмотренным cт. 142 ТК РФ, письменно уведомила Ответчика о намерении приостановить работу с 02.07.2021 года до получения уведомления о готовности Ответчика выплатить задолженность, которая по настоящее время не погашена, что подтверждается копией заявления от 01.07.2021 г (с коррекцией от 02.07.2021г)

В виду того, что Ответчик не желал выплачивать Истцу причитающиеся выплаты, Истец была вынуждена обратиться с жалобами в Прокуратуру, в Волгоградское региональное отделение фонда социального страхования, в Государственную инспекцию труда. Согласно ответам из вышеуказанных надзорных органов, Ответчик отказывался в предоставлении запрашиваемых документов, в связи с чем невозможно было провести проверку Ответчика и Истцу было рекомендовано обратиться в суд для решения вышеуказанных спорных вопросов.

26.08.2021 года Истцу пришло от Ответчика ценное письмо, в котором находилась ее трудовая книжка. Согласно последней записи в трудовой книжке от 13.08.2021 года, Ответчик расторг трудовой договор в связи с ликвидацией организации, п. 1, ч. 1, 81 ТК РФ приказом от 13.06.2021 №1, при всем при том, что уведомил Истца о предстоящей ликвидации лишь 01.07.2021 г.

Согласно п. 2 cт. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы законодательства, Ответчик уволил Истца на 17 дней раньше установленного законом срока. Письменного согласия на расторжение договора до истечения указанного срока Истец не давала. Более того, Ответчиком не были произведены выплаты в виде дополнительных компенсаций в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а так же не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно cт. 178 ТК РФ.

В соответствии со cт. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производится в день увольнения. Как указывалось выше, Истица не получила ни расчетные, ни больничные, ни заработную плату, ни компенсационные выплаты, ни выходное пособие начиная с мая 2021 года по настоящее время.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Такие же условия прописаны в п. 7.4 трудового договора.

В силу действующего законодательства ответчик обязан был выплатить Истцу расчетные 13.08.2021 года (в день увольнения), а так же дополнительную компенсационную выплату за увольнение на 17 дней раньше установленного срока в следующих размерах и выходное пособие за расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации:

За 1 рабочий день в мае (24 мая): 750рублей (15000/20рабочих дней = 750рублей в день)

За 4рабочих дня в июне (10, 11, 26, 28 мая): 3000рублей

За 1 рабочий день в июле (1 июля): 750рублей.

А всего:750+750+3000 =4500рублей

Таким образом, неустойка, подлежащая выплате согласно cm. 236 ТК РФ по заработной плате составила:

Сумма основного долга: 4 500,00ру Сумма процентов по всем задолженностям: 113,69 руб.

Согласно ч. 3, 4 cт. 7 Закона от 29.12.2006,N255-ФЗ, если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход.

Истица осуществляла уход за своим малолетним сыном, таким образом, исходя из вышеуказанной нормы закона, первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (стаж работы Истца согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица составляет 7 лет 4 месяца 9 дней, где процент выплаты равен 80%). Остальные дни выплачиваются - из расчета 50% от среднего заработка. Истица находилась на больничном 3 раза:

С 06.05.2021 по 19.05.2021 - 14 дней: выплата за 10 дней - 600рублей (750-20%) х 10 = 6000рублей ; за 4 дня 375рублей (750 / 2) х 4 =1500рублей. А всего 6000 + 1500 = 7500рублей;

С 27.05.2021 по 09.06.2021 — 14 дней: выплата за 10 дней — 600 рублей х 10 дней = 6000 рублей; за 4 дня 3 75 рублей(750 / 2) х 4 =1500 рублей. А всего 6000 + 1500 = 7500рублей;

С 12.06.2021 по 25.06.2021 - 14 дней: выплата за 10 дней - 600 рублей х 10 дней = 6000 рублей; за 4 дня 375рублей(750 / 2) х 4 =1500рублей. А всего 6000 + 1500 = 7500рублей;

А всего: 7500+7500+7500=22500

Неустойка, подлежащая выплате согласно cт.236 ТК РФ по выплате больничных листов составила:

Сумма основного долга: 22 500,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 695,00 руб.

С 02.07.2021 г., Истицей по письменному уведомлению была приостановлена трудовая деятельность согласно cт. 142 ТК РФ.

Таким образом, за период времени с 02.07.2021 по 13.08.2021 г. Ответчик обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном cт. 236 Трудового кодекса. В вышеуказанный период у Истца должно было быть 31 рабочий день. Средний заработок за 31 рабочий день составили: 750 х 31 = 23 250рублей.

Сумма основного долга: 23 250,00руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 466,56ру

Более того, компенсация за увольнение на 17 дней раньше срока составила 11 рабочих дней и составила: 750 х 11 = 8 250рублей.

Выходное пособие, подлежащее выплате, согласно cт. 178 ТК РФ составила: 750 х 20 =15000рублей.

Неустойка, подлежащая выплате согласно cт. 236 ТК РФ выходного пособия составила:

Сумма основного долга: 15 000,Q() _i

Сумма процентов по всем задолженностям: 117,00₁

Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

Более того, согласно отметки в трудовой книжке, Истец до 13.08.2021 года работал в организации Ответчика. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ответчик с 2015 года по 2019 года производил отчисления в ПФР. Однако в период времени с 01.01.2020 года по 13.08.2021 года отчисления Ответчик более не делал в нарушение действующего законодательства, тем самым нарушил право Истца на увеличение стажа, а так же страховых взносов, которые влияют на формирование размера страховой пенсии, что недопустимо.

Просит суд обязать Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» произвести отчисления в ПФР Российской Федерации с 01.01.2020 года по 13.08.2021 года согласно действующему законодательству, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ... года рождения не полученную заработную плату в размере 4500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ... рождениянеустойку по не полученной заработной плате в размере 113,69 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию по листкам нетрудоспособности в размере 22 500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по выплате по листкам нетрудоспособности в размере 693 рублей, взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2ДД.ММ.ГГГГ года рождения не полученный ею средний заработок за период времени с 02.07.2021 по 13.08.2021 г. в размере 23 500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по не полученному среднему заработку за период времени с 02.07.2021 по 13.08.2021 г. вразмере 466,56 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию за увольнение на 17 дней раньше срока в размере 8 250рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения выходное пособие за увольнение в связи с ликвидацией организации в размере 15 000 рублей, взыскатьс Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по неполученному выходному пособию в размере 117 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения почтовые расходы в размере 788, 08 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о рассмотрении дела.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, и на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает его надлежащим образом извещенным о необходимости явки в судебное заседание.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2015 года Истец устроился в организацию Ответчика на должность кассира по трудовому договору №... с должностным окла... 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора.

До 06.05.2021 года заработная плата Истцу выдавалась согласно окладу.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанные периоды не были представлены ответчиком в судебное заседание.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Предусмотренное ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и предполагающее право работника в период приостановления работы отсутствовать на рабочем месте, а также предусматривающее сохранение среднего заработка на весь период приостановления работы независимо от присутствия или отсутствия работника на рабочем месте (ч. ч. 3, 4 ст. 142 названного Кодекса) относится (по смыслу ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации) к праву на самозащиту работником своих трудовых прав.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика, неустойки.

С учетом изложенного и представленного суда расчета истца суд полагает требования в данной части обоснованы и законны и подлежащим взысканию в заявленном размере.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу заработной платы на протяжении длительного времени, последнему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы в размере 3000 рублей на составление искового заявления, а также почтовые расходы в размере 788 рублей 08 коп..

При вынесении решения, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подачи иска в суд, в соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального бюджета, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в размере 1430 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО « ТДА-АВТО » о взыскании заработной платы, компенсионных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» произвести отчисления в ПФР Российской Федерации с 01.01.2020 года по 13.08.2021 года согласно действующему законодательству, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения не полученную заработную плату в размере 4500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку поне полученной заработной плате в размере 113,69 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию по листкам нетрудоспособности в размере 22 500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по выплате по листкам нетрудоспособности в размере 693 рублей, взыскать с Общества сограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2ДД.ММ.ГГГГ года рождения не полученный ею средний заработок за период времени с 02.07.2021 по 13.08.2021 г. в размере 23 500рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по не полученному среднему заработку за период времени с 02.07.2021 по 13.08.2021 г. в размере 466,56рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию за увольнение на 17 дней раньше срока в размере 8 250рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения выходное пособие за увольнение в связи с ликвидацией организации в размере 15 000 рублей, взыскать с Обществас ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения неустойку по неполученному выходному пособию в размере 117 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения почтовые расходы в размере 788, 08 рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 1000 рублей -отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДА-Авто» пошлину в доход муниципального бюджета города героя-Волгоград в размере 1430 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья Д.И. Коротенко