Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «РАСАА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО фирма «РАСАА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО фирма «РАСАА» в должности <данные изъяты> Заработная состояла из оклада – <данные изъяты> и премиальной части – <данные изъяты> за пару обуви. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею были изготовлены 1827 пар обуви и 800 пар стелек. Она была фактически допущена к работе, однако трудовой договор с ней заключен не был. За ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. По указанию работодателя днем увольнения указала ДД.ММ.ГГГГ однако фактически 26.10.2019г. была на рабочем месте. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей произведена оплата в сумме <данные изъяты> Просит суд: - установить факт ее трудовых отношений с ООО фирма «РАСАА»; - обязать ООО фирма «РАСАА» произвести запись в трудовую книжку о ее трудоустройстве; - взыскать с ответчика заработную плату за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> включая <данные изъяты> – премиальную часть и <данные изъяты> – оплату сверхурочного времени; - взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав также, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ученика, и с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ выдан пропуск. Трудовой договор с ней заключен не был, однако фактически она была допущена к работе и выполняла свои трудовые обязанности. При установленной пятидневной рабочей недели очень часто она выходила на работу в субботу, а, кроме того, по распоряжению работодателя задерживалась после окончания рабочего дня. В полном объеме заработная плата ей выплачена не была. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

В суде представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, указав, что ФИО1 никогда не работала в ООО фирма «РАСАА». Истица, действительно, приходила трудоустраиваться на работу в конце сентября -начале ДД.ММ.ГГГГ однако не имела необходимого образования, в связи с чем ей было предложено узнать специфику работы, посмотреть работу на станках. ФИО1 приходила несколько раз на 2-3 часа, к работе допущена не была, электронный допуск для допуска на территорию, спецодежда ей не выдавались. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТКРФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не Может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полом, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В суде установлено, что общество с ограниченной ответственностью фирма «РАСАА» зарегистрировано в ЕГРЮЛ по Курской области. Основной вид деятельности – производство обуви.

Обратившись с настоящим иском в суд, истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе в должности <данные изъяты> ООО фирма «РАСАА» по адресу: <адрес> работала на станке. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя ежедневно с двумя входными днями, с началом работы в 08-00 час. до 17 час. 30 мин., что, свидетельствует о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы офиса ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ приняла на должность <данные изъяты>

В качестве доказательств сложившихся трудовых отношений между ФИО1 и ООО фирма «РАСАА» истицей представлены: фотографии с места работы (л.д.57-58), временный пропуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территорию ООО фирма «РАСАА» (л.д.10) как работнику организации, увольнительные записки работнику ФИО1, разрешающие отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам (л.д.56).

В подтверждение своих доводов истица представила распечатку данных геолокации принадлежащего ей сотового телефона с указанием места ее нахождения в спорный период на территории рядом с офисом ООО фирма «РАСАА» по адресу: <адрес> (л.д.82-114), а также скриншот сайта хенд хантер о вакансии рабочего по сборке обуви в ООО фирма «РАСАА» (л.д.11).

Суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие заключенного между ФИО1 и ООО фирма «РАСАА» трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, не исключает возможности признания отношений между сторонами по делу трудовыми отношениями при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд считает, что между ООО фирма «РАСАА» и ФИО1 фактически заключен трудовой договор о работе в должности <данные изъяты> поскольку истец была допущена к работе, работала с ведома ответчика, сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер и стороны являлись субъектами трудовых отношений, поскольку истцом выполнялись определенные трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статьи 21,22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании не были представлены достоверные доказательства о размере заработной платы работника ФИО1, о премиальной составляющей заработной платы, в связи с чем оснований согласиться с расчетом, представленным истицей, не имеется, и при расчете размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, следует исходит из минимального размера оплаты труда.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 19 рабочих дней) заработная плата составляет <данные изъяты> За указанный период истице оплачено <данные изъяты>

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Кроме того, в судебное заседание не представлено достоверных доказательств того, что истца выполняла какую-либо работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и в выходные дни.

Воля работодателя на привлечение истца к сверхурочным работам выражена не была. Кроме того, суду не представлено доказательств фактического исполнения трудовой функции за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и графика работы.

Согласно частей 1,3,4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения с работником, действующее трудовое законодательство не содержит.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Принимая во внимание, что запись о приеме и об увольнении по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) в трудовой книжке ФИО1 ответчиком не производилась, суд приходит к выводу об удовлетворении этого искового требования.

Суд находит обоснованным и иск ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> чем частично удовлетворить это исковое требование.

По мнению суда, такой размер компенсации, соответствует степени причиненных истице нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО фирма «РАСАА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО фирма «РАСАА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Обязать ООО фирма «РАСАА» произвести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с ООО фирма «РАСАА» в пользу ФИО1 заработную плату за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО фирма «РАСАА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ООО фирма «РАСАА» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 08.06.2020г.

Председательствующий судья: