Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика, - Открытого Акционерного Общества «...», - Т.Д., действующего на основании доверенности от ..., З.О., действующей на основании доверенности от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.А. к Открытому Акционерному обществу «...» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В.А. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «...» (далее ОАО «...») о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В.А. мотивирует исковые требования тем, что длительное время он работал на ..., во время работы на заводе получил производственную травму 01.11.2001г.; что от полученной травмы его здоровье давно пошатнулось; что ему были сделаны операции на глазах и присвоена третья группа инвалидности; что в связи с этим он был переведён на работу с нагревальщика металла шаропрокатного цеха в плотники железнодорожного цеха.

В.А. ссылается в исковом заявлении на то, что по заключению медико-социальной экспертизы ему противопоказаны: значительная физическая и нервно-психическая нагрузка, неблагоприятный микроклимат, вредные вещества, вибрация, ультразвук, излучения, освещённость ниже нормы; противопоказана работа в цехах, имеющих движущиеся агрегаты, оборудование или установки, труд на высоте, показан труд плотника без работы на станке с незначительной физической и нервно-психической нагрузкой, с сокращённым семичасовым рабочим днём.

В.А. ссылается в исковом заявлении также на то, что получив индивидуальную программу реабилитации инвалида, он обратился с письменным заявлением от 28.11.2010г. к директору ОАО «...», в котором просил предоставить работу в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, однако ответа не получил, а условия труда для него никто менять не собирался, - он по-прежнему выполнял обязанности плотника, как и раньше. Единственное, что сделал работодатель, это сократил продолжительность его рабочего дня до семи часов.

В.А. также указывает в исковом заявлении, что, несмотря на то, что ему нельзя расстраиваться, работодатель стал предъявлять к нему необоснованные претензии и незаконным образом полностью лишать премии (распоряжения от 27.01.2011г. ... и от 15.02.2011г. ... начальника железнодорожного цеха я лишён на 100% премии за январь и февраль 2011г.).

В.А. считает, что по отношению к нему проявляется предвзятое отношение и ущемляются его трудовые права; что в то же время работодатель в нарушение требований ст. ст. 22, 212 ТК РФ не ознакомил его с инструкцией по охране труда для плотника ЖДЦ ОАО «...», с другими локальными актами непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, такими как рабочая (должностная) инструкция, положение о премировании. В.А. считает, что такими действиями ему причиняют нравственные страдания, из-за чего у него ухудшается здоровье; что ему из-за этого приходиться обращаться за медицинской помощью; что у него происходит временная утрата трудоспособности, подтверждающаяся листками нетрудоспособности, выданными в установленном порядке.

В обоснование своих исковых требований В.А. также ссылается на заключение от 26.05.2011г. ... государственной экспертизыусловий труда, из которой следует, что ответчик не только не обеспечил здоровые и безопасные условия труда на его рабочем месте, но в нарушение ст.60 ТК РФ вменил ему в обязанности и требовал от него выполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором, а именно работ, которыеотносятся не к профессии плотника, а к профессиям: столяр, станочникдеревообрабатывающих станков, стекольщик, облицовщик синтетическими материалами, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

В.А. считает, что этим ему также причинялись физические и нравственные страдания.

В.А. ссылается в исковом заявлении на то, что за защитой своих трудовых прав он обратился в суд и решением Гурьевского городского суда от 05.04.2012г. его требования были удовлетворены; что Определением от 28.06.2012г. Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения, и решение суда первой инстанции вступило в законную силу.

В.А. указывает в исковом заявлении, что после того, как судебное решение состоялось, и, видя, что ответчик ничего не делает для его выполнения, а также понимая, что продолжение работы в существующих условиях представляет серьёзную угрозу для его жизни и его здоровья, он вынужден был воспользоваться правом на самозащиту, - письменно известил работодателя в порядке ст. ст. 21, 219, 224, 352, 379, 380 ТК РФ о том, что он прекращает работу до того времени, пока для него не будут созданы условия труда соответствующие программе реабилитации инвалида, а иными словами, пока не будет исполнено решение суда; что в письменной форме он также известил работодателя, что за ним сохраняются все трудовые права, в том числе и право на заработную плату; также предупредил, что работодатель не имеет право препятствовать реализации его законного права на самозащиту.

В.А. полагает, что он был вынужден ответчиком воспользоваться правом на самозащиту, но ответчик интерпретировал это как будто он совершает прогул, и приказом от 12.07.2012г. ...-н уволил его с работы по п.6 «а» части 1 ст.81 ТК РФ.

В.А. считает, что данный приказ явно незаконный, лишает его права на труд, причиняет ему нравственные страдания, и является ни чем иным, как проявлением по отношению к нему дискриминацией по признаку состояния здоровья, то есть дискриминацией инвалида.

В.А. просит суд признать незаконным приказ генерального директора ОАО «ГМЗ» С.Л....-н от 12.07.2012г. об увольнении его, - В.А., просит восстановить его на прежнейработе с 13.07.2012г. плотником железнодорожного цеха ОАО «...», просит взыскать с ответчика ОАО «...» в его пользу: компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей за незаконное увольнение, взыскать за период с 11.05.2012г. по день вынесения решения суда оплату вынужденного прогула; просит признать, что ответчик по отношению к нему, - инвалиду, проявил дискриминацию по признаку состояния здоровья.

В судебном заседании истец В.А. и представитель истца, - Б.А., поддержали исковые требования.

Представители ответчика, - ОАО «...», - Т.Д. и З.О., в судебном заседании пояснили, что ОАО «...» возражает против предъявленных В.А. исковых требований.

Представитель ОАО «...» З.О. также пояснила, что В.А. был переведен приказом ...-к от 04.04.2007г. постоянно на работу плотником в железнодорожный цех ОАО «...»; что письмом от 10.05.2012г. истец уведомил работодателя, что желает воспользоваться ст. 379 ТК РФ и прекращает работу; что с 11.05.2012г. В.А. на работу не выходил, работу, предусмотренную квалификационной характеристикой плотника, не выполнял.

Представитель ОАО «...» З.О. полагает, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав, истец В.А., письменно известив работодателя, мог отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но не вправе был самовольно оставлять рабочее место и покидать территорию, подведомственную работодателю; что отсутствие работника на работе при указанных обстоятельствах может рассматриваться как совершение им дисциплинарного проступка, - прогула.

Представители ОАО «...» З.О. и Т.Д. полагали, что В.А., не появляясь на своем рабочем месте в период с 11.05.2012г. и по 12.07.2012г., то есть до издания приказа об увольнении, злоупотребил предоставленным ему ст.379 ТК РФ правом и совершил грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, выразившийся в длительном отсутствии на службе без уважительных причин, в результате чего был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; что работодателем полностью соблюден порядок увольнения: были составлены соответствующие акты об отсутствии В.А. на рабочем месте, была истребована объяснительная у В.А., в установленный срок издан приказ об увольнении, с которым истец ознакомлен надлежащим образом, расчет и выдача трудовой книжки произведены.

Представители ОАО «...» З.О. и Т.Д. полагают, что увольнение истца В.А. произведено законно и обоснованно, оснований для удовлетворения исковых требований В.А. о признании приказа ...-н от 12.07.2012г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, не имеется, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований В.А.

Помощник Гурьевского межрайонного прокурора Естифеева О.А. в своём заключении полагала, что увольнение истца В.А. произведено законно и обоснованно, поскольку В.А. совершил прогул,- отсутствовал на своём рабочем месте без уважительных причин, полагала, что в удовлетворении исковых требований В.А. к ОАО «...» должно быть отказано.

Выслушав истца В.А. и его представителя, - Б.А., представителей ответчика, - Т.Д. и З.О., заслушав заключение прокурора Естифеевой О.А., исследовав представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований В.А.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ксерокопии трудовой книжки АТ-1 ... на имя В.А. (л.д.109), приказом ... от 26.07.1977г. В.А. был принят на работу в прокатный цех ... на должность вальцовщика стана-оператора поста управления горячего проката; что приказом от 04.04.2007г. ...-к В.А. был переведен на работу плотником в железнодорожный цех ОАО «...» (л.д.110).

Из заявления истца В.А. от 09.05.2012г. на имя генерального директора ОАО «...» С.Л. видно, что В.А. ставит генерального директора в известность о том, что в целях самозащиты он (В.А.) отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угорожает его здоровью, а такж от работы, не предусмотренной трудовым договором (л.д.42-43).

Согласно ксерокопии Выписки из табеля учёта рабочего времени железнодорожного цеха (ЖДЦ) ОАО «...» плотник ЖДЦ В.А. с 11.05.2012г. по 04.07.2012г. не выходил на работу (л.д.).

Согласно Актам об отсутствии работника на рабочем месте, истец В.А. с 11.05.2012г. по 06.07.2012г. отсутствовал на своём рабочем месте (л.д.59-84, 87).

Из Уведомления от 05.07.2012г. видно, что работодатель в лице директора по персоналу ОАО «...» С.Л. 06.0.7.2012г. уведомил В.А. о том, что, не появляясь на рабочем месте с 10.05.2012г., В.А. совершает прогул (л.д.88).

Свидетель со стороны ответчика, - Х.И., в судебном заседании показал, что работает начальником железнодорожного цеха ОАО «...»; что истец В.А. работал в цехе плотником; что с 11.05.2012г. В.А. не появлялся ни на своём рабочем месте, ни в отделе кадров.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.4.ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п.А.п.6.ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из ксерокопии Приказа ...-н от 12.07.2012г., изданного генеральным директором ОАО «...» С.Л., видно, что плотник железнодорожного цеха ОАО «...» В.А. был уволен с работы за прогул, - п.п.А.п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ; что причиной для увольнения явился невыход В.А. на работу с 11.05.2012г.; что основанием для увольнения явились представление начальника ЖДЦ Х.И., акты об отсутствии В.А. на рабочем месте в мае, июне, июле 2012г., объяснительная записка В.А., выписка из табеля учёта рабочего времени В.А.за май, июнь, июль 2012г., уведомление В.А. от 06.07.2012г. о совершении им прогула (л.д.59).

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одними из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав и судебная защита.

В соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Однако ст.379 ТК РФ не предоставляет работнику в случае отказа от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и непосредственно угрожает его жизни и здоровью, права самовольно оставлять рабочее место и покидать территорию, подведомственную работодателю. Отсутствие работника на работе при указанных обстоятельствах может рассматриваться как совершение им дисциплинарного проступка.

Таким образом, в указанной ситуации истец В.А. не вправе был самостоятельно оставить рабочее место и покинуть территорию, подведомственную работодателю.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Следовательно, в других случаях, в том числе в случае отказа от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и непосредственно угрожает жизни и здоровью, истец В.А. обязан был находиться на своем рабочем месте или в месте, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В судебном заседании представителями ответчика ОАО «...» были предоставлены доказательства того, что 16.04.2012г. была проведена аттестация рабочего места плотника ЖДЦ ОАО «...» соответствует всем требованиям охраны труда, (л.д.119-122), имеется заключение от 16.03.2012г. ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Кемеровской области» о том, что температура и относительная влажность воздуха на рабочем месте плотника ЖДЦ ОАО «...» соответствует требованиям СанПиН 2.2.4.548.-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (л.д.125, 126).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что истец В.А. допустил нарушения правил внутреннего трудового распорядка, тем самым совершив дисциплинарный проступок, за который к истцу работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, вид которого определен работодателем с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения в соответствии со ст.192 ТК РФ.

При этом работодателем была соблюдена процедура увольнения, - от В.А. было отобрано письменное объяснение (л.д.79), с приказом об увольнении В.А. был ознакомлен под роспись (л.д.91), были учтены оценка трудовой деятельности истца за предшествующий период, его отношение к работе.

Сам факт прогула является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодателем было принято решение об увольнении истца и не применении к нему иного дисциплинарного взыскания.

Суд находит несостоятельной ссылку истца В.А. и его представителя, - Б.А. на вступившее в законную силу 28.06.2012г. решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 05.04.2012г. по иску В.А. к ОАО «...» о признании незаконным деяния ответчика по неисполнению мероприятий предусмотренных программой реабилитации инвалида, о понуждении к созданию условий труда соответствующих программе реабилитации инвалида, взыскании средств затраченных на лечение, признании незаконным деяния ответчика по не ознакомлению его с инструкцией по охране труда для плотника ЖДЦ ОАО «...», признании незаконным деяния ответчика по возложению на истца обязанностей не относящихся к профессии плотника.

Из пояснений истца В.А. в судебном заседании установлено, что после вынесения решения суда от 05.04.2012г. он перестал выполнять работу, не относящуюся к профессии плотника, так как при рассмотрении его дела было установлено, что он привлекался к иной работе, которая ему противопоказана; что его рабочее место не соответствовало установленным требованиям по программе реабилитации, и он прекратил выполнять работу плотника.

Однако истец В.А. мог лишь отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и его индивидуальной программой реабилитации инвалида, но не вправе был без уважительных причин не приходить на работу, отсутствовать на рабочем месте или в месте, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Решение суда от 05.04.2012г. по иску В.А. к ОАО «...» на момент прекращения работы истцом В.А. (11.05.2012г.) не вступило в законную силу, поскольку находилось на рассмотрении в судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, и лишь 28.06.2012г. коллегией было вынесено определение об оставлении решения суда от 05.04.2012г. без изменения, то есть на момент прекращения работы истцом решение суда не могло быть исполнено.

При изложенных выше обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска В.А. к ОАО «...» о признании незаконным приказа генерального директора ОАО «...» С.Л....-н от 12.07.2012г. об увольнении, о восстановлении на прежней работе с 13.07.2012г. плотником железнодорожного цеха ОАО «...», о взыскании с ОАО «...» компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей за незаконное увольнение, о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 11.05.2012г. по день вынесения судом решения; о признании, что ответчик по отношению к нему, - инвалиду, проявил дискриминацию по признаку состояния здоровья.

Руководствуясь ст.21, ст.22, ст.56, ст.77, п.п.А.п.6.ст.81, ст.84.1, ст.142, ст.192, ст.193, ст.209, ст.219, ст.352, ст.379, ст.392, ст.394 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.194-ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать В.А.... года рождения, уроженцу ..., проживающему по адресу: 652780, Россия, ..., в удовлетворении исковых требований к Открытому Акционерному Обществу (ОАО) «...» (почтовый и юридический адрес: 652780, Россия, ..., ИНН ..., государственная регистрация в ЕГРЮЛ ..., ОГРН ...) о признании незаконным приказа генерального директора ОАО «...» С.Л....-н от ... об увольнении, о восстановлении на прежней работе с 13.07.2012г. плотником железнодорожного цеха ОАО «...», о взыскании с ОАО «...» компенсации морального вреда, оплаты вынужденного прогула за период с 11.05.2012г. по деньвынесения решения суда, о признании действий ОАО «...» проявлением дискриминации по признаку состояния здоровья.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня составления его мотивированной части. Мотивированная часть решения составлена 11.09.2012г.

Председательствующий: П.А.Шевнин.