Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО АНО «ЛГЛОЦ» о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности эксперта по СОУТ по бессрочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников). На момент увольнения с ним не произведен полный расчет, не выплачены премии, полагающиеся по Положению об оплате труда. Положением об оплате труда предусмотрены доплаты сверх должностного оклада при превышении установленного объема работ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ему не выплачена доплата за превышение установленного объема работ в сумме 427000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и понесенные судебные расходы.

В судебное заседание истец, представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные в иске основания, указав при этом, что копию Положения об оплате труда ему выдала менеджер ФИО5

Представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, генеральный директор ООО ФИО7 иск не признали, указывая, что предоставленная истцом копия Положения об оплате труда не соответствует действительному Положении, утвержденному в ООО. Действующим Положение предусмотрены сдельные расценки по видам работ, которые устанавливаются администрацией и указаны в приложении к договору. Положением предусмотрена выплата премий по итогам работы за квартал и год, которые выплачиваются по результатам финансовой деятельности ООО. Истцу был установлен оклад, сдельные расценки на виды работ, осуществляемые истцом, администрацией не установлены. Премирование в Обществе осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы Общества, с учетом личного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед обществом. Премирование сотрудников, в том числе истца, производилось по результатам хозяйственной деятельности ООО.

Выслушав объяснения сторон, из представителей, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» (далее-ООО АНО «ЛГЛОЦ») экспертом по метрологии (по основному месту работы), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность эксперта СОУТ. Указанные обстоятельствами подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу и переводе на другую должность, записями в трудовой книжкой истца.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1, п.4.4.) работнику устанавливается заработная плата в размере 12000 руб. за объем работы на 1,0 ставку. Премирование осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».

Истцом предоставлена копия «Положения об оплате труда ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр». Согласно п. 2.3 этого «Положения», при превышении установленного минимального объема работ работнику устанавливается доплата сверх должностного оклада из расчета: - проведение работ по замерам на одном рабочем месте физических факторов микроклимата, экспресс-замеров химических факторов и т.п. – 100 руб. за 1 рабочее место; оформление полного комплекта документации (протоколы, ведомости СИЗ и карты аттестации, сводные ведомости и т.п.)- 200 руб. за 1 рабочее место. Норматив для данных видов работ, выполняемых на одном рабочем месте, установлен соответственно 120 рабочих мест и 50 рабочих мест.

Данная копия не заверена надлежащим образом, поскольку на копии стоит оттиск печати, а подпись и должность лица, удостоверившего копию, отсутствуют. Оригинал документа суду не предоставлен. Как указывает истец, эту копию ему выдала менеджер ФИО5, работавшая вместе с ним. У неё имелись печати общества, а также факсимильная подпись генерального директора для оформления договор с клиентами.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО5 проводится проверка в связи с недостачей денежных средств в ООО АНО «ЛГЛОЦ». Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вынесено в связи с истечением сроков проведения проверки и продолжением проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО АНО «ЛГЛОЦ».

Свидетель ФИО8 показала, что она работает бухгалтером в ООО АНО «ЛГЛОЦ». Подлинники всех локальных нормативных актов хранятся у неё, генерального директора и менеджера. У неё хранится Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, утвержденное генеральным директором. Предоставленная истцом копия Положения не соответствует действующему в обществе Положению. Она как бухгалтер производит начисление заработной платы сотрудникам ООО, сотрудникам выплачивается премии по итогам работы за квартал, за год, разовые премии, исходя из финансовых возможностей общества. Последняя премия выплачивалась по итогам работы за 2014 года – в марте 2015 года. Доплаты сверх должностного оклада за превышение установленного минимального объема работ работникам не начислялись, поскольку не предусмотрены системой оплаты труда, действующей в обществе.

При оценке предоставленной истцом копии Положения об оплате труда, суд учитывает также следующие обстоятельства. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников». В предоставленной же истцом копии значится наименование документа «Положения об оплате труда ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» (л.д.6). В предоставленной истцом копии Положения предусматривается система надбавок и премирования только для эксперта, в то время как на предприятии не может утверждаться положении об оплате труда для одной категории работников, Положение об оплате труда утверждается единое, для всех категорий работников.

Между тем как ответчиком предоставлен подлинный документ- «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное генеральным директором ООО ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная, сдельная система оплаты труда, форма оплаты - на основе сдельных расценок. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени, от объема выполненных работ, учет которого организован с применением отчетов о выполненных работах сотрудниками (п.2.2). Сдельные расценки по видам работ устанавливаются администрацией и указаны в приложении к трудовому договору сотрудника (п.3.3). Премирование в Обществе осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы Общества за квартал, год, разовые премии, с учетом личного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед обществом (раздел 4).

Как следует из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен оклад в размере 12000 руб. за объемы работ на 1, 0 ставку. Приложения к трудовому договору с указанием сдельных расценок на виды работ, установленные администрацией, отсутствуют.

Предоставленные истцом «отчеты по сданным организациям» (л.д.25-30) не могут быть признаны в качестве надлежащего доказательство об отчетах о выполненных сотрудником работах, поскольку на данных отчетах отсутствуют подписи сдающей работы стороны и принимающей стороны. При том что свидетель ФИО8 отрицает факт сдачи указанных отчетов истцом и начисления заработной платы работникам на основании подобных документов.

Суд не может принять показания свидетеля ФИО9, работавшей в ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» ранее экспертом, о том, что ранее экспертам выплачивалась надбавка за выполнение работ сверх установленных нормативов, поскольку эти показания противоречат другим обстоятельствам дела и ничем объективно не подтверждаются.

Исходя из положений действующих в ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» локальных нормативных актов, утвержденных в законном порядке, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, а также в Положении об оплате труда отсутствуют условия об обязанности работодателя выплачивать работнику надбавку за выполнение работ сверх установленных нормативов, равно как и не установлено самих нормативов на выполнение работ.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основных требований истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в иске иску ФИО1 к ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2016