Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Евростандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» (далее – ООО «Евростандарт») об установлении факта трудовых отношений в должности начальника производства пластиковых конструкций в период с (дата) по (дата), взыскании недополученной заработной платы за май – (дата) г. в сумме ***; компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, процентов за просрочку выплаты в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***

В обоснование иска указал, что в указанный период работал в ООО «Евростандарт» в должности начальника производства пластиковых конструкций. (дата) между истцом и работодателем, в лице исполнительного директора ООО «Евростандарт» ФИО3, было достигнуто соглашение о приеме его на работу на постоянной основе в указанной должности, месте работы ((адрес)), заработной плате, должностных обязанностях и дате фактического начала выполнения работы (дата) Работодатель в нарушение действующего законодательства экземпляр трудового договора не выдал, постоянно ссылаясь на то, что выдаст его позже, но так и не выдал его до даты увольнения по собственному желанию. Его ежемесячный оклад составлял ***, данную сумму ему назвал исполнительный директор ООО «Евростандарт» ФИО4, впоследствии на основании этого оклада и производился окончательный расчет его ежемесячной зарплаты, которая состояла из оклада и премии в размере *** за каждый квадратный метр произведенной пластиковой конструкции. На протяжении всего срока работы установленная заработная плата выплачивалась нерегулярно и не полностью. В связи с постоянными задержками и неполной выплатой заработной платы у него накопились долги по коммунальным платежам, ему не на что было содержать семью.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Евростандарт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть данное дело в соответствии с ч. 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ст. ст. 91,100 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем, нормальная продолжительность которого не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или ПВТР организации...

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР организации или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Статьями 110, 111 ТК РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов).

Заработная плата каждого работника - вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129,132 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Евростандарт», графиками работы технического отдела участка ПВХ, объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО5, что

ООО «Евростандарт» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), является действующим юридическим лицом, юридический адрес: (адрес), фактический адрес: (адрес), производственная база располагалась по адресу: (адрес).

Из объяснений истца, показаний свидетеля ФИО5 - кладовщика ООО «Евростандарт», чья трудовая деятельность в ООО «Евростандарт» подтверждена трудовой книжкой от (дата), следует,

что в период с (дата) по (дата)ФИО1 работал ООО «Евростандарт» в должности начальника производства пластиковых конструкций, в его обязанности входило - контроль за обеспечением материалов для производства конструкций из ПВХ по заказам; качеством изготовления; обеспечение порядка на участке; отгрузки готовых изделий; оплата по заявкам на материалы, составляемым кладовщиками по итогам работы технолога, и их поступление.

Истцом осуществлялась работа по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов; ФИО1 подчинялся генеральному директору ФИО6, все вопросы с ним решал, также взаимодействовал с исполнительным директором ФИО3, который курировал работу алюминиевого участка, участка пластиковых конструкций и монтажную службу; заработная плата выдавалась либо бухгалтером, либо генеральным директором 2 раза в месяц под роспись в ведомостях; заработная плата зависела от объема выполненных заказов; в подчинении у ФИО1 были монтажники, технолог, грузчики, а также кладовщики.

Однако в нарушение действующего законодательства работодатель ООО «Евростандарт» в лице директора ФИО6 не заключил с работником трудовой договор и не издал приказ о приеме истца.

Прекращение трудовых отношений осуществлено по инициативе работника ФИО1 в связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, однако приказ об увольнении истца работодателем не издан, записи о работе истца в ООО «Евростандарт» не внесены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены запрошенные судом (дата) и (дата) доказательства, опровергающие требования истца, в том числе подтверждающие своевременную и в полном объеме оплату его труда, осуществление окончательного расчета при увольнении.

Учитывая изложенное и принцип состязательности сторон, предусмотренный ст. 12 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Евростандарт» и ФИО1 в период с (дата) по (дата)

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании графиков работы тех. отдела участка ПВХ за (дата) расчетов заработной платы за (дата) г., отправляемых им по электронной почте руководителю ООО «Евростандарт», ФИО1 произведен расчет задолженности по заработной плате в размере *** за (дата) в размере *** за (дата) в размере *** за (дата)

Поскольку бремя доказывания полной и своевременной оплаты труда возложена на ответчика-работодателя, которым не представлено в суд каких-либо доказательств размеров и дат произведенных истцу выплат, суд считает необходимым взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за (дата) г. в сумме, заявленной истцом, - ***

В статье 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ с учетом фактических сумм и дат частичной выплаты заработной платы, ставки рефинансирования в размере 8,25% годовых, периода просрочки - с сентября 2014 г. по состоянию на (дата), в соответствии с которым денежная компенсация составляет ***

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные в ООО «Евростандарт» сроки, суд считает возможным принять во внимание расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***

В соответствии с ст.ст. 127,121 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Принимая во внимание, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком - работодателем не представлены табели учета рабочего времени, личная карточка и иные доказательства, подтверждающие предоставление ФИО1 ежегодного очередного отпуска либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованными и законными требования истца о взыскании с ООО «Евростандарт» компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней или 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Доказательств использования ФИО1 ежегодного отпуска в период работы работодателем не представлено, в связи с чем за отработанные 12 месяцев 3 дня, в его пользу следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.

В соответствии с ст. 139, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что ответчиком не предоставлены суду первичные документы бухгалтерского учета за период с июля 2014 г. по июнь 2015 г.,

суд считает необходимым произвести расчет полученной истцом заработной платы для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск в следующем порядке:

(дата) г.: ***

(дата): ***,

(дата) г.: ***,

(дата) г.: ***.,

(дата) г: ***.,

(дата) г.: ***.,

(дата) г.: ***

(дата) г.: ***.

итого - ***

На основании вышеизложенного суд установил, что средний дневной заработок ФИО1 следует исчислить из начисленной за (дата) г. заработной платы в общей сумме *** и *** дней за расчетный период *** что составляет ***, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***

Принимая во внимание, что заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***, при этом в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, суд считает необходимым взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с незаконным не оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы в неполном размере, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, индивидуальные особенности истца, и считает возможным взыскать *** в качестве компенсации морального вреда, как соответствующей степени нравственных страданий ФИО1, в остальной части отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Евростандарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Евростандарт» и ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме *** на общую сумму ***.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Евростандарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ***.

Неявившийся ответчик может подать в Калининский районный суд г. Челябинска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Плотникова