Гражданский кодекс часть 1

Шпаков И.В. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с АНО ФК «Металлург-Кузбасс» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с АНО ФК «Металлург – Кузбасс» расходы представителя по перелету к месту судебного заседания в соответствии с предъявленными авиабилетами.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ФК «Металлург-Кузбасс» и Шпаковым И.В. был принят на должность «спортсмен-профессионал по футболу». Срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ и Шпаков И.В. был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В соответствии с условиями Трудового договора, футболисту устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора работнику производятся премиальные и стимулирующие выплаты, условия выплаты которых определяются в Положении о премировании АНО ФК «Металлург-Кузбасс». ДД.ММ.ГГГГ у истца был последний рабочий день в клубе. В этот же день с ним должны были произвести полный расчет. Однако, в нарушении действующего трудового законодательства РФ Клуб не исполнил обязательств по перечислению Шпакову И.В. причитающихся ему сумм. На момент обращения Шпакова в суд задолженность клуба перед Шпаковым И.В. по выплате заработной платы и иным выплатам составляет <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался заказными письмами с уведомлением о рассмотрении дела по юридическому адресу, которые возвращены за истечением срока хранения. Иного адреса нахождения ответчика судом не установлено. Суд учитывает, что ответчик юридическое лицо, обязан сообщать регистрирующему органу о смене своего места нахождения. С учетом нормы ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ о том, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, а также с учетом необходимости соблюдения интересов сторон дела на рассмотрение дела в разумные сроки, суд полагает Автономную некоммерческую организацию «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс» извещенным надлежащим образом. Ответчик возражений по иску не представил, причин неявки не сообщил, ходатайств не заявил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шпаков И.В. был принят на работу к ответчику на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Металлург-Кузбасс», о чем между сторонами был составлен срочный трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора (п. <данные изъяты>.):

Работник принимается на работу на должность спортсмен-профессионал по футболу в структурное подразделение Футбольное команда «Металлург-Кузбасс».

Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой 348.2 Трудового кодекса РФ заключается на определенный срок, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Футболисту устанавливается ежемесячная заработная плата (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Установленная заработная плата включает в себя районный коэффициент <данные изъяты> % и указана с учетом того, что подоходный налог на доходы физических лиц – удержан (т.е. к выплате). Клуб, являясь налоговым агентом, производит все необходимые налоговые и иные, предусмотренные законодательством вычеты.

Работнику производятся премиальные и стимулирующие выплаты, условия которых, размеры и порядок выплаты предусмотрены в Положении о премировании, утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ г., а также в других локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленному истцом соглашению о порядке и сроках погашения задолженности по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ним и АНО «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс»: пункт 1 на дату подписания настоящего соглашения АНО «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс» имеет задолженность перед работником по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., включая заработную плату за <данные изъяты> г. Указанная сумма включает в себя заработную плату, премии, начисленные в соответствии с действующим в АНО «ФК «Металлург-Кузбасс» положением о премировании, невыплаченную сумму компенсации за найм жилья в г.Новокузнецке.

АНО «ФК «Металлург-Кузбасс» принимает на себя обязательство погасить, указанную в п. 1. настоящего соглашения сумму задолженности до ДД.ММ.ГГГГ При этом погашение будет производиться равными платежами ежемесячно. Первый платеж будет произведен до ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку доказательств погашения долга по заработной плате суду не представлено, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, следует взыскать с АНО «ФК «Металлург-Кузбасс» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс» в пользу Шпакова И. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий И.Н. Дурова