Решение № 2-6082/17 от 27.12.2017 Кировского районного суда г. Омска (Омская область)

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«27» декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку обязательных платежей по кредитной карте и коммунальным услугам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку обязательных платежей по кредитной карте и коммунальным услугам, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 16.07.2013 года он был принят в цех по изготовлению поддонов на должность «подсобный рабочий», с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 184/13 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в цех по контрактному производству на должность «сборщик деталей и изделий из древесины» с тарифной ставкой 55,57 рублей за 1 час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 184/13 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в цех по изготовлению поддонов на должность «подсобный рабочий», с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины», с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины», с тарифной ставкой 36,5 рубля за 1 час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «сортировщик материалов, деталей и изделий из древесины» с тарифной ставкой 40,45 рублей за 1 час работы. Данный факт подтверждён записями в трудовой книжке, а также трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке за № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (договор расторгнут по инициативе работника пункт З части 1 статьи 77 (собственное желание) ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. На день увольнения долг за предприятием составляет 78 185,72 рубля. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 78 185,72 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы; проценты за просрочку обязательного платежа по кредитной карте и коммунальным платежам; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АВА компани» заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят в цех по изготовлению поддонов на должность «подсобный рабочий» с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 184/13 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в цех по контрактному производству на должность «сборщик деталей и изделий из древесины» с тарифной ставкой 55,57 рублей за 1 час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 184/13 от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в цех по изготовлению поддонов на должность «подсобный рабочий», с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины», с тарифной ставкой 33,84 рубля за 1 час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины», с тарифной ставкой 36,5 рубля за 1 час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в ленточный цех на должность «сортировщик материалов, деталей и изделий из древесины» с тарифной ставкой 40,45 рублей за 1 час работы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из копии трудовой книжки, представленной исковой стороной, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений исковой стороны следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 78 185,72 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 18,19).

Согласно расчетному листку за июль 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 19 399,51 рубль, долг за предприятием на конец месяца составляет 40 337,97 рублей; из расчетного листка за август 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 3 303,54 рубля, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 49 738,18 рублей; за сентябрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 22 461,10 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 43 164,82 рубля; за октябрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 871 рубль, долг за предприятием на конец месяца составляет 54 618,08 рублей; за ноябрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 3312 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 78 185,72 рублей.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 78 185,72 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет, согласно которого с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 602,03 рублей.

Суд отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ООО «АВА компани» процентов за просрочку обязательного платежа по кредитной карте и коммунальным платежам, исходит из следующего.

Поскольку в соответствии с нормами материального права возмещение убытков является мерой гражданско-правовой ответственности, лицо, требующее возмещения убытков, должно в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказать факт нарушения права, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между нарушением права и возникшими убытками. Между тем, соответствующих доказательств в данном случае не представлено.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 2 863,63 рублей (2 563,63 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 185,72 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 602,03 рубля.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 863,63 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.