Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-612/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТазСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ТазСпецСервис» (далее – ООО «ТазСпецСервис») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, признании отношений трудовыми, указав о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал электриком в ООО «ТазСпецСервис». Время его работы с июня по декабрь 2017 года систематически превышало нормальную продолжительность рабочего дня. При этом работодатель не спрашивал его согласия на сверхурочную работу и не оплачивал его сверхурочный труд. Кроме того, ответчик незаконно заключил с ним договор гражданско-правового характера взамен трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТазСпецСервис» с ним заключило договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подавая заявление о приеме на работу, он полагал, что ответчик с ним заключил трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия вышеуказанного договора его положение в качестве работника в ООО «ТазСпецСервис» не изменилось (обязанности, рабочий график, объем и характер выполняемой работы, размер заработной платы остались прежними). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию, сумма окончательного расчета по заработной плате составила в размере <данные изъяты>. и показалась ему недостаточной. ДД.ММ.ГГГГ после его увольнения ответчик пригласил истца для вручении копии трудового договора, при этом попросив в качестве даты подписания договора указать ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем он был не согласен и поставил на договоре отметку о несогласии, указав в договоре дату получения копии договора ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда ЯНАО, а затем ДД.ММ.ГГГГ прокурору Пуровского района. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление от прокурора Пуровского района, в котором было указано, что обращение ФИО1 направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда ЯНАО. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил ответ от Государственной инспекции труда ЯНАО о том, что ответчик действительно нарушил порядок его оформления на работу, а также не предоставил на проверку истребованные документы в полном объеме. Фактически ФИО1 начал работать с ДД.ММ.ГГГГ и был уверен, что является работником данной организации, а не лицом, оказывающим услуги. Во время его работы в ООО «ТазСпецСервис» он наравне с другими сотрудниками должен был в конце рабочего дня являться в офис для табелирования, вознаграждение за его труд именовалось заработной платой, таким образом, ФИО1 считает, что отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми. Кроме того, ФИО1 считает, что ответчик не компенсировал ему сверхурочную работу. Из данных табеля учета рабочего времени за период с мая 2017 года по февраль 2018 года, а также результатов документарной проверки в отношении ответчика, следует, что он обычно работал по восемь часов в день шесть дней в неделю. Таким образом, обычная продолжительность его рабочего времени составила 48 часов дней в неделю, когда нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно расчету суммы выплат за сверхурочную работу за период с июня по декабрь 2017 года реальное число отработанных часов превышает месячную норму. Во время проверки Государственной инспекцией труда ответчик заявил, что оплата сверхурочных часов его работы была произведена в январе 2018 года. Просит взыскать оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., признать отношения трудовыми с ответчиком в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать. В соответствии с договором № истец принял на себя обязательства по выполнению определенного вида работ, за каждый из которых установлена конкретная стоимость. Из указанного договора следует, что целью действий истца является результат, за который истец получал оплату, в то время как из содержания ст. 56 ТК РФ следует, что по трудовому договору оплата устанавливается за процесс осуществления трудовой функции. При оказании услуг истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, в штатном расписании организации за 2017 год отсутствуют данные об истце. В договоре имеется подпись истца о его согласии оказывать услуги. Кроме того, ФИО1 не опровергает то, что им добровольно был заключен вышеуказанный договор. Доводы истца о сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются копией табеля учета рабочего времени (февраль 2018 года), которая является недопустимым доказательством, так как природа его появления достоверно не может быть установлена. Истец обратился в суд по истечении трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования увеличил, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Исковые требования поддержал, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал электриком в ООО «ТазСпецСервис». ДД.ММ.ГГГГ подал в адрес руководства ООО «ТазСпецСервис» заявление о приеме на работу, ему на подпись был вручен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, он его подписал, чтобы не остаться без работы. Не осознавал различий договора оказания услуг и трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ его пригласили подписать трудовой договор и попросил в качестве даты подписания договора указать ДД.ММ.ГГГГ, он написал, что не согласен и указал реальную дату получения копии договора. В течении всего времени работы его обязанности, объем работ, рабочий график и размер заработной платы всегда были одинаковыми. Каждый день в начале и конце рабочего дня он должен был являться в офис для табелирования. Рабочий день начинался с 8:00 и заканчивался в 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 14:00, в субботу тоже полный рабочий день. Но диспетчер могла вызвать на работу в любое время суток. Работал в основном по заявкам, которые поступали от граждан диспетчеру, а диспетчер уже передавала заявки ему по телефону. Если заявок не поступало, то он ходил по адресам и устранял неполадки. Его заработная плата составляла <данные изъяты>., сверхурочная работа и работа в субботу не оплачивалась. До июня 2017 года он по субботам не работал. Работы, указанные в актах приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ л.д.73, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, он не выполнял, ФИО3 никакие работы у него не принимал.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что в марте 2017 года органом местного самоуправления п. Уренгой проводился открытый конкурс по отбору управляющей организации, в котором победителем был признан ООО «ТазСпецСервис». Ответчик приступил к управлению многоквартирными домами в апреле 2017 года. Для осуществления управления ООО «ТазСпецСервис» заключили ряд договоров подряда, в том числе и с истцом. Так как после проведения конкурса его итоги обжаловались в судебном порядке, ответчик не мог быть уверен, что правоотношения, которые возникли после проведения конкурса, будут оставаться в силе, в связи с этим работникам, которые обратились с заявлением о приеме на работу, было отказано в принятии на работу и было предложено заключить договор подряда на определенный срок, а именно на срок, пока идут судебные разбирательства. Истец на данные условия согласился. Был обговорен объем работы, условия работы, размер заработной платы, сроки исполнения работ. Согласно договору подряда объем работы включал в себя подвеску проводов, ремонт приборов учета, ремонт технической проводки, проведение щитков по адресам: <адрес> Для приемки оказанных услуг была создана комиссия, которая принимала результаты работ. Данной комиссией ежемесячно выполнялась проверка объема выполненных работ и подписывался акт, на основании которого ответчик производил расчеты с истцом. Рабочее место истцу предоставлено не было, он не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, действовал на своё усмотрение. Инструментами подрядчик обеспечивал себя сам. Когда судебные разбирательства были окончены, ООО «ТазСпецСервис» зарегистрировал подразделение в ФНС п. Уренгой, были созданы рабочие места. Истцу было предложено оформить трудовые отношения с ООО «ТазСпецСервис» и с ним был заключен срочный трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ. В феврале 2017 года истец уволился по собственному желанию. После увольнения истец по каким-то своим внутренним убеждениям ожидал выплату больше, чем получил, и он обратился к ответчику за разъяснениями. Разъяснения ответчику были даны, но с данными разъяснениями истец не согласился и обратился в трудовую инспекцию. По данному обращению трудовой инспекцией была проведена проверка, в результате которой нарушений не обнаружено. Истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен режим рабочего времени с 08:30 до 18:00 с перерывом на обед с 12:30 до 14:00, и час отдыха в течение рабочего дня, который распределялся на усмотрение работника, 6-ти дневная рабочая неделя. До сентября 2017 года в целях выполнения условий договора управления многоквартирного дома в п. Уренгой командировались работники из п. Тазовский. Для аварийного обслуживания был заключен договор с АО «Пурсвязь» и диспетчерами принимались заявки от населения.

Свидетель ФИО4 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТазСпецСервис» диспетчером. Вместе с ней до февраля 2018 года работал ФИО1 электриком. ФИО1 работал шесть дней в неделю с 08:00 до 18:00, обед с 12:00 до 14:00. Никакого графика смен у него не было, работал он в таком режиме постоянно с первого рабочего дня.

Свидетель ФИО5 показала, что работает в ООО «ТазСпецСервис» с октября 2017 года. Там же работал и ФИО1 Рабочее время было с 08:00 до 18:00 шесть дней в неделю.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленной ответчиком копии договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял на себя обязательства по заданию ООО «ТазСпецСервис» выполнить следующие работы: подвеска проводов самонесущих изолированных на воздушных опорах до ввода в <адрес><адрес> – <данные изъяты> ремонт прибора учета (электрический) 3 шт. в многоквартирных жилых домах по адресу: <адрес>) – <данные изъяты> ремонт электрической проводки в домах – 70 м. (<адрес> – <данные изъяты>.); укрепление щитков осветительных дюбелями 5 шт. <адрес> – <данные изъяты>.). (т. 1 л.д. 88-91).

Стоимость работ составляет <данные изъяты> (п. 2.1). Сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что оплата по договору осуществляется поэтапно, согласно выполненному и принятому заказчиком объему работ, безналичным платежом на банковский счет подрядчика. Расчет за выполненные работы производится заказчиком в течение 5-ти банковских дней со дня принятия работ и подписания акта приемки выполненных работ.

Согласно 5.1.1 договора подрядчик обязан своими силами выполнить все работы в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и приложениями к нему, и сдать объект, указанный в п. 1.1 настоящего договора заказчику. В пятидневный срок после подписания акта о приемке выполненных работ передать инструменты и остатки материалов заказчика, использованных при выполнении работ (п. 5.1.4). Производить работы в полном соответствии с проектами, сметами, СНиП, с соблюдением технологической последовательности производства работ (п. 5.1.5).

Из раздела 5.2 договора следует, что заказчик обязан передать подрядчику техническую документацию, а также при необходимости разрешение контролирующих органов и согласование других организаций на производство работ. При необходимости оформить наряды-допуски специалистам подрядчика для производства работ (п. 5.2.3). Предоставить на время выполнения работ помещение, пригодное для хранения инструмента и материалов, а также электроэнергию (п. 5.2.4).

При получении от подрядчика извещения об окончании работ, заказчик обязуется назначить комиссию по приемке работ (п. 6.1).

В то же время истцом ФИО1 представлена копия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная генеральным директором ООО «ТазСпецСервис» и скрепленная печатью ООО «ТазСпецСервис», из которой следует, что работы должны быть выполнены в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ составляет <данные изъяты>., однако вид работ, их перечень и объем договором не предусмотрены (л.д. 11-12).

В соответствии ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Несмотря на то, что сторонами представлены копии разных договоров: истцом договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком – договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает, что данные договоры регулируют одни и те же правоотношения и между одними и теми же сторонами, а потому должны иметь один и тот же предмет и соответствовать друг другу.

Однако ни одной из сторон не представлены подлинники данных договоров, что при таких обстоятельствах влечет их недопустимость.

Вместе с тем суд оценивает объяснения представителя ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не являлся работником, а оказывал услуги по договору подряда.

В соответствии со с п. ст. 720 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ создана комиссия, ответственная за приемку результатов работ, выполняемых подрядчиками для нужд ООО «ТазСпецСервис» на участке по обслуживанию жилищного фонда в <адрес>, в состав которой вошли председатель ФИО3 и член комиссии ФИО6 (л.д. 77).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии был назначен ФИО7 (л.д. 78).

Однако, как следует из актов приемки-передачи выполненных работ, работы принимались лишь председателем комиссии и в отсутствии ФИО1, а также по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ№, то есть по договору, который ни одной из сторон по делу не представлен и его природа суду не известна (т. 1 л.д. 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76).

При этом актов приемки выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчиком не представлено.

Несмотря на это, согласно реестрам денежных средств с результатами зачислений, истцу ФИО1 за период с мая по август 2017 года включительно были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>., из них: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85).

Из выписки по банковскому счету №, открытому на имя ФИО1, следует, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу производилось зачисление денежных средств в виде заработной платы (л.д. 18-24).

Анализируя время перечисления денежных средств, суд приходит к выводу о том, что время перечисления денежных средств полностью соответствует времени выплаты заработной платы работникам ООО «ТазСпецСтрой», установленному Положением об оплате труда и премировании, – п. 3.1 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (т. 1 л.д. 238-240).

Как пояснил истец ФИО1 в течение всего периода правоотношений с ответчиком он работал в одинаковых условиях и режиме.

Объяснения истца полностью подтверждаются показаниями свидетелей.

Кроме того, объяснения истца о том, что он написал заявление о приеме на работу, а ему дали на подпись договор подряда, полностью согласуются и с объяснениями представителя ответчика о том, что работникам было отказано в приме на работу и с ними были заключены договоры подряда.

В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств заключения с истцом договора подряда, в связи с чем находит установленным, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, оплату за труд получал от ответчика ежемесячно и в сроки, предусмотренные работодателем.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении него учет рабочего времени, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договоров подряда, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Доводы представителя ответчика о том, что до сентября 2017 года работники в ООО «ТазСпецСервис» на работу не принимались, в связи с тем, что результаты открытого конкурса по отбору управляющей организации были оспорены, и только лишь после судебного разбирательства в <адрес> было открыто подразделение ООО «ТазСпецСервис» и был осуществлен прием работников, не соответствуют действительности.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком и собственники помещений в многоквартирных домах, расположенных в <адрес>, заключили договор управления многоквартирным домом № (лот1-7) (т. 1 л.д. 131-159).

Согласно уведомлению о постановке на учет Российской организации в налоговом органе ООО «ТазСпецСервис» ДД.ММ.ГГГГ создало обособленное подразделение в <адрес> (л.д.).

Штатное расписание ООО «ТазСпецСервис» по п. Уренгою было составлено ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 164-167)

При этом ответчиком не представлено штатное расписание ООО «ТазСпецСервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что делает невозможным проверить суду его полноту.

Таким образом, исковые требования о признании отношений трудовыми законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трехмесячный срок на право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен, поскольку трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., суд приходит к следующему.

Так, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с требованиями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности при сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работодатель в силу требований закона обязан производить доплату за сверхурочную работу. Отсутствие трудового договора или иного соглашения, предусматривающего оплату сверхурочной работы, не освобождает работодателя от вышеуказанных обязательств.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТазСпецСервис» электриком 4-го разряда. Тарифная ставка (оклад) 40 000 руб. (т. 1 л.д. 25-31).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТазСпецСервис» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 25-31).

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которыми производится суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц.

За выполнение нормы труда работнику устанавливается месячная тарифная ставка 3-4 тарифного разряда, которая составляет <данные изъяты>. без учета выплаты компенсационного характера стимулирующих и социальных выплат. Если количество отработанных в течение месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится перерасчет заработной платы с учетом отработанных часов. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю (п. 5.1.1).

В соответствии с п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 8:30, время окончания работы – 18:00; обеденный перерыв с 12:30 до 14:00.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе (п. 7.7.1).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТазСпецСервис» за сверхурочную работу производится доплата: за первые два часа – 150 % часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – 200% часовой ставки. Доплата не производится работникам с ненормированным рабочим днем (т. 1 л.д. 238-240).

Согласно штатному расписанию за 2018 год ФИО1 числился в ООО «ТазСпецСервис» электромонтером. Тарифная ставка (оклад) с учетом всех надбавок составляет в размере <данные изъяты>

Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имеется переработка, истец работал 6 дней в неделю по 8 часов в день, а именно: в сентябре 2017 года – 209 часов; в октябре 2017 года – 211 часов; в ноябре 2017 года – 209 часов; в декабре 2017 года – 209 часов; в январе 2018 года -121 час. (т. 1 л.д. 204,205, 206, 207, 208, 209).

Из расчетных листков за период с сентября 2017 года по январь 2018 года следует, что истцу была оплачена работа в выходные и праздничные дни: в сентябре 2017 года – <данные изъяты>., октябре 2017 года – <данные изъяты>., ноябре 2017 года – <данные изъяты>., а в декабре 2017 года – <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 212, 213).

В январе 2018 года истцу оплачены сверхурочные часы в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, с учетом того, что сторонами были достигнуто соглашение о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один месяц, и в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка то истец работал за нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть сверхурочно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу.

При этом задолженность за сверхурочную работу подлежит взысканию не только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку правоотношения сторон в указанный период признаны судом трудовыми.

При этом исходными данными для расчета сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются режим работы и размер заработной платы истца, установленные срочным трудовым договором.

Сделав математический расчет с учетом требований Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТазСпецСервис», Привил внутреннего трудового распорядка, режима работы, фактически отработанного времени истцом и размера его заработной платы, суд определил задолженность за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., из них: за период с июня по август 2017 года <данные изъяты>, за период с сентября по январь 2017 года – <данные изъяты>

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию заложенность по заработной плате за сверхурочную работу ФИО1 после вычета налога на доходы физических лиц (13%) -<данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в сумме <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании этого с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет района в размере 3 690 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, признании отношений трудовыми удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ТазСпецСервис» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТазСпецСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества

с ограниченной ответственностью «ТазСпецСервис» в доход бюджета муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере 3 690 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с 27 сентября 2018 года.

Председательствующий Л.Д. Пасенко