Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника и задолженности за неотработанные дни отпуска, встречному иску ФИО1 к Государственному учреждению –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительным условий ученического договора, взыскании незаконно удержанной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Государственное учреждение –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее также Учреждение, отделение Фонда) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника в сумме 1 250 руб., задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 4 270,25 руб.

Требования мотивированы тем, что 26.04.2019 года между Учреждением и ФИО1 был заключен трудовой договор № 539, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность главного специалиста отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

В период трудовой деятельности с 25.11.2019 года по 23.12.2019 года работник ФИО1 проходила профессиональное обучение в ФГБОУ ДПО «Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Противодействие коррупции в государственных и муниципальных органах власти».

В связи с чем, 08.11.2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому после получения удостоверения о повышении квалификации работник обязан проработать в Учреждении не менее 2 -х лет.

Однако приказом от 17.08.2021 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически неотработанное время с момента увольнения работника до даты окончания срока выработки за обучение составляет 4 полных месяца. Таким образом, сумма, подлежащая удержанию с работника ФИО1, составила 1 250 руб. (7500 руб./24 мес. х 4 месяца).

Кроме того, 01.07.2021 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.07.2021 года на 14 календарных дней за период работы с 26.04.2021 года по 25.04.2022 года.

В соответствии с расчетным листком на дату увольнения работника 18.08.2021 года из начисленной заработной платы за август 2021 года истцом удержана была сумма за неотработанные дни отпуска в размере 17 264,08 руб. Учитывая, что начисления заработной платы за август 2021 года оказались меньше произведенной суммы удержания за неотработанные дни отпуска, за бывшим работником ФИО1 образовался долг в размере 4 270,25 руб.

С учетом уточнения исковых требований, Учреждение просило взыскать с ФИО1 расходы на обучение работника в сумме 1 250 руб., задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 3 852,96 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб., всего 5 502,96 руб.

ФИО1 обратилась со встречным иском к Учреждению в котором, просила признать недействительным п.3.1 ученического договора от 08.11.2019 года, заключенного между ней и ответчиком, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме 9 194,13 руб.

Требования мотивированы тем, что 08.11.2019 года между ней и Учреждением был заключен ученический договор, предметом которого является повышение квалификации: «Противодействие коррупции в государственных и муниципальных органах власти». По условиям данного договора (п.2.2.3,) после получения удостоверения о повышении квалификации работник обязан проработать в Учреждении не менее 2 -х лет. В случае невыполнения работником п.2.2.3 при расторжении данного договора с него взыскиваются средства, затраченные на обучение, пропорционально отработанному времени со дня получения диплома о профессиональной переподготовке (п.3.1 Ученического договора).

Отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности.

Полагает, что повышение квалификации работника должно оплачиваться за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора. Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются. Следовательно, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации, не подлежат взысканию.

Пункт 3.1 ученического договора, предусматривающий обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение, является недействительным, т.к. этот договор не является ученическим.

Кроме того, в силу действующего законодательства с уволенного работника не подлежат взысканию отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска. При увольнении ее с 18.08.2021 года работодателем была удержана заработная плата за август 2021 года в размере 12 355,83 руб., что составляет 100% заработной платы, тогда как в силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма незаконно удержанной заработной платы в размере 9 194,13 руб.

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просила признать недействительным п.3.1 ученического договора от 08.11.2019 года, заключенного между ней и ответчиком, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме 10 416,28 руб.

В судебном заседании представители Учреждения по доверенности ФИО2 и ФИО3 требования поддержали, встречные требования не признали, пояснения дали согласно тексту заявлений.

В судебном заседании ФИО1 встречные требования поддержала, в иске Учреждению просила отказать, пояснения дала согласно тексту заявлений.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования Учреждения и ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Частью 2 ст.9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.4 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Положениями ст.197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 26.04.2019 года между Учреждением и ФИО1 был заключен трудовой договор № 539, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность главного специалиста отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

В соответствии с п. 2.5.24 трудового договора работник обязан постоянно повышать свой профессиональный уровень.

07.11.2019 года между Учреждением и ФГБОУ ДПО «Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова» был заключен государственный контракт № 580 на обучение 23-х работников, в том числе и ФИО1, по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Противодействие коррупции в государственных и муниципальных органах власти».

В соответствии с условиями государственного контракта от 07.11.2019 года № 580 сумма, уплаченная за одного слушателя по контракту, составила 7 500 руб.

08.11.2019 года в целях прохождения соответствующего обучения между Учреждением и ФИО1 был заключен ученический договор №72, который является дополнительным к трудовому договору (п.5.1 ученического договора).

В соответствии с п. 1.1 ученического договора работодатель направляет работника, занимающего должность главного специалиста отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, на обучение без отрыва от работы.

По окончании обучения работник получает удостоверение о повышении квалификации (п. 1.4 ученического договора). На период обучения, согласно п. 2.1.3 ученического договора, работнику предоставляются гарантии и компенсации согласно трудовому законодательству.

Соответствующее удостоверение о повышении квалификации было выдано работнику ФИО1 23.12.2019 года.

На основании п. 2.2.3 ученического договора после получения удостоверения о повышении квалификации работник обязан проработать в Учреждении не менее 2 -х лет.

В случае невыполнения работником п.2.2.3 ученического договора при расторжении данного договора с него взыскиваются средства, затраченные на обучение, пропорционально отработанному времени со дня получения диплома о профессиональной переподготовке/удостоверения о повышении квалификации (п.3.1 Ученического договора).

04.08.2021 года от работника ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 18.08.2021 года. В связи с чем, 17.08.2021 года Учреждением был издан соответствующий приказ № 358-к о расторжении трудового договора с работником ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, фактически неотработанное время с момента увольнения работника ФИО1 (18.08.2021 года) до даты окончания срока выработки за обучение (23.12.2021 года) составляет 4 полных месяца.

Возражая против требования о взыскании расходов на обучение, ФИО1 в обоснование своей позиции ссылалась на то, что повышение квалификации работника должно оплачиваться за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации, не подлежат взысканию, поэтому пункт 3.1. ученического договора, предусматривающий обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение является недействительным, т.к. этот договор не является ученическим.

Однако с данными доводами суд согласиться не может.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

По мнению суда, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором или соглашением срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В связи с чем, оснований для признания недействительным п.3.1 ученического договора от 08.11.2019 года, заключенного между ФИО1 и Учреждением не имеется. Поэтому ФИО1 обязана возместить работодателю расходы, связанные с ее обучением.

Согласно расчету, представленному Учреждением, фактически неотработанное время с момента увольнения работника ФИО1 (18.08.2021 года) до даты окончания срока выработки за обучение (23.12.2021 года) составляет 4 полных месяца.

Таким образом, с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца по первоначальному иску сумма в размере 1 250 руб. (7500 руб./24 мес. х 4 месяца).

Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

В соответствии с ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Аналогичные положения предусмотрены п.п.3 ст.1109 ГК РФ ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 3 852,96 руб. не имеется.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 18.08.2021 года Учреждением была начислена заработная плата за август 2021 года в размере 12 355,83 руб., что составляет 100% заработной платы, в которую входит: надбавка за особые условия- 1 245,68 руб., надбавка за наличие высокой (...) -207,61 руб., надбавка за выслугу лет -207,61 руб., премия ежемесячная -519,03 руб., сложность- напряженность- 4 962,73 руб., пособие по временной нетрудоспособности (за 3 дня)-3 117,03 руб., всего 12 355,83 руб. (2076,14+1 245,68+207,61+207,61+519,03+4 62,63+3117,03).

По состоянию на август 2021 года, у ФИО1 была задолженность за неотработанные дни предоставленного отпуска в сумме 17 264,08 руб. В связи с чем, за неотработанные дни предоставленного отпуска работодателем была удержана заработная плата в размере 12 355,83 руб.

Учитывая, что работодатель в силу ст.138 ТК РФ из заработка работника за август 2021 года имел право удержать только сумму в размере 2 471,16 руб.(12 355,83 руб.х20%), суд полагает, что с учетом указанных обстоятельств дела и норм права с ответчика по встречному иску подлежит взысканию сумма незаконно удержанной заработной платы в размере 9 884,67 руб. (12 355,83 руб.-2 471,16 руб.).

Ссылки истца по встречному иску в заявлении о том, что при расчете незаконно удержанной заработной платы должна учитываться сумма 664,52 руб. (перерасчет отпускных), являются необоснованными, т.к. они не соответствуют материалам дела.

На основании ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу Учреждения подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с Учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования города Ярославля в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 ( в пользу Государственного учреждения –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>) расходы на обучение работника в сумме 1 250 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, всего 5 502 рубля 96 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 () сумму незаконно удержанной заработной платы в сумме 9 884 рубля 67 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Ярославля в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов