Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о защите трудовых прав. В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приеме на работу в ИП ФИО1 в подразделение А-20, Тальменка на должность продавца с испытательным сроком 3 месяца, заполнила анкету, а также заявление об использовании персональных данных для оформления трудовых отношений и передачу сведений в Пенсионный фонд РФ и налоговую инспекцию. Также с ней был заключен ученический договор и договор займа на сумму 50 000 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности по должности продавца в магазине ФИО11», расположенном в р...... Трудовой договор с ней не заключался.

Сложившиеся между ней и ответчиком отношения расценивает как трудовые, поскольку работала продавцом полный рабочий день с 09-00 до 18-00 час., в выходные с 09-00 час. до 16-00 час. В ее обязанности входило прием товара, его продажа, размещение рекламы, ведение документации, составление отчетов. При этом, наставника, графика обучения не имела. Полагает, что фактически под видом ученического договора с ней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили, окончательный расчет не произвели, ответчик не начислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, не сообщил причин увольнения, не внес соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 939,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также обязать ответчика произвести за отработанное время отчисления страховых взносов в пенсионный фонд.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, поясняя, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приеме на работу в ИП ФИО1, в указанную дату с ней был заключен ученических договор, безденежный договор займа на сумму на 50 000 руб., после чего, она приступила к работе по должности продавца магазина одежды. Указала, что работала полный рабочий день, график работы утверждался работодателем, где в графе должность указано «продавец». Наставников не имела, с программой обучения не была ознакомлена. В магазине кроме нее работали еще три продавца, с которыми также были заключены ученические договоры, полагает, что фактически под видом ученических договоров ответчиком привлекались работники для выполнения трудовой функции продавца.

В судебное заседание ответчик не явился, извещена. В ходе рассмотрения дела представила письменный отзыв, согласно которого возражает против удовлетворения исковых требований, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, который был досрочно прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушениями, допущенными истцом. За период обучения истцу произведена выплата стипендии, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии продавца. Установлена форма обучения –индивидуальная, бригадная, срок обучения -6 месяцев.

Согласно п. 2,3 договора ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), а индивидуальный предприниматель – предоставить ученику возможности для получения предусмотренной договором профессии и при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по специальности продавца.

В период ученичества ученику устанавливается время ученичества: 20 час. в неделю, почасовая оплата – 50 руб. за каждый час обучения.

На основании указанного договора ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Дом одежды и обуви Алла». ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от обучения, ученический договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запиской –расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 ссылается на возникновение между ней, как работником, и ИП ФИО1, как работодателем, трудовых отношений, указывая, что под видом ученического договора была фактически привлечена для выполнения трудовой функции продавца.

Ответчик отрицает данный факт, ссылаясь на то, что отношения между сторонами основывались на ученическом договоре.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, или с работником организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Он действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Заключая ученический договор работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников) с целью подготовки кадров для производства, дальнейшего их использования в работе.

Указанная кадровая подготовка, по мнению суда, должна выражаться в утверждении индивидуального графика обучения, закрепления наставника за учеником, его привлечение к теоретическим и практическим занятиям, проверке его профессиональных навыков по окончании обучения.

Между тем, из материалов дела следует, что истец выполняла работу по профессии продавец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО4 пояснила, что проживает в р....., знает о наличии в поселке магазина «Алла», где с сентября 2015 года до января 2016 ФИО2 работала в качестве продавца с режимом рабочего дня согласно графика работы магазина с 09-00 час. до 18-00 час.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала у ИП ФИО6 в качестве управляющей, трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, между ней и ответчиком был заключен ученический договор. В ее обязанности помимо продажи товара, входил контроль за соблюдением трудовой дисциплины, ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы, инвентаризация товара, за что ей производилась доплата 1 000 руб.

Кроме нее в магазине работали три продавца- истец ФИО2, ФИО7 и ФИО8 Все являлись учениками и работали на основании ученических договоров. Каких-либо наставников в магазине не имелось, официально трудоустроенных работников по специальности продавца в магазине также не было, работали полный рабочий день по графику, утвержденному ИП ФИО1 с 09-00 час. до 18-00 час. три дня работы, один выходной (данный график изменялся работодателем произвольно). Общение с представителями работодателя происходило по электронной почте, по средствам которой направлялись табеля учета рабочего времени, графики работы, сведения об начислении заработной платы, отчеты о продажах и полученном доходе. Оплата труда производилась путем выплаты аванса 15 числа каждого месяца в размере 3 000 руб. и 01 числа каждого месяца заработной платы, размер которой устанавливался работодателем по собственному усмотрению в процентном соотношении от выручки, полученной от продажи товара за истекший месяц.

Обучение сотрудников магазина, в том числе истца, являвшихся учениками ИП ФИО1 не проводилось, индивидуальных (бригадных) программ подготовки не разрабатывалось, наставников за обучающимися не закреплялось, теоретических и практических занятий не проводилось. При поступлении на работу каждый сотрудник ознакамливался под роспись с должностной инструкцией продавца и подписывал безденежный договор займа на сумму 50 000 руб., которые хранятся по настоящее время у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена проверка, по результатам которой все сотрудники магазина были уволены без объяснения причин.

Из представленной истцом в материалы дела переписки по электронной почте с представителями ИП ФИО10 следует, что работодателем утверждались графики работы магазина «ФИО12» ....), где в графе «должность» ФИО2 указана как «продавец», режим работы – полный рабочий день, в том числе и выходные дни. При этом, указанный график не совпадает с табелем учета рабочего времени, представленным ИП ФИО1, согласно которого ученик ФИО2 допускалась к обучению ежедневно на четыре часа с понедельника по пятницу.

Из направленной заявки на аванс за октябрь 2015 года, представленной в дело истцом, следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был начислен аванс в размере 3 000 руб., указано о ее статусе как ученика и «неофициальном» трудоустройстве.

Вместе с тем, согласно представленных ответчиком расчетных листков ФИО2 как ученику начислялась стипендия в размере 50 руб. за каждый отработанный час.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей, характер и условия выполняемой ФИО2 работы свидетельствует о выполнении ею трудовой функции продавца. Из материалов дела следует, что ответчиком производилась оплата труда, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, как этого требуют нормы ст. ст. 15, 91, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанный вывод подтверждается и тем, что в отношении истца не была разработана индивидуальная программа обучения, отсутствовали теоретические и практические занятия по обучаемой профессии, не был издан приказ о закреплении наставника, в магазине, где осуществляла деятельность истец, не имелось трудоустроенных работников либо иных лиц, обладающих достаточными познаниями для обучения учеников. Как следует из представленных в деле доказательств весь состав сотрудников магазина осуществлял деятельность на основании ученических договоров. К представленным ответчиком документам суд относится критически, поскольку они носят противоречивый характер.

Заключенный между сторонами ученический договор фактически не исполнялся, поскольку из пояснений истца, показаний свидетелей следует, что истец осуществляла в спорный период трудовую деятельность в качестве продавца, обучение по ученическому договору не проходила. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

По мнению суда, ученический договор не подлежит применению к возникшим между сторонами отношениям, поскольку не охватывает фактическую деятельность истца, возложенные на нее обязанности, условия и оплату труда работника.

Учитывая, что частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений имевших место между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из пояснений истца следует, что последним днем ее работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, после этого на работу она не выходила. Из представленной в материалы дела записки- расчета при прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор прекращен с ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что после указанной даты она на работу не выходила, против расторжения договора не возражала, в настоящее время просит внести запись в трудовую книжку о ее увольнении.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

Учитывая, что судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, имеются правовые основания для возложения на ИП ФИО1 обязанности внести запись о принятии ФИО2 на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), поскольку иных оснований для прекращения трудовых отношений не установлено, внесение записи об увольнении по соглашению сторон соответствует интересам истца.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Фактически допустив ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей, ответчик вопреки нормам трудового законодательства не заключил письменный договор с работником, лишив последнего гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе права на отдых.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда N 1519-6-1). При подсчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.20 07 N 1920-6, от 23.06.2006 N 944-6). Округление получившегося результата законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Поскольку истец отработала три месяца и 9 дней, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает три месяца (с 25 сентября 2015 по 25 декабря 2015 включительно). То есть в данном случае истцу причитается компенсация за неиспользованных 7 дней отпуска (2,33 дн. х 3 мес.)).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Частью 1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что в материалы дела сторонами представлены противоречивые сведения о доходах истца, суд полагает возможным при расчете среднего заработка руководствоваться размером минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением в Алтайском крае.

Пунктом 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы предусмотрено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере 8116 руб. с 04.03.2015 года.

Соответственно для расчета задолженности должен применяться указанный размер минимальной зарплаты. При этом, в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением, с учетом положений ст. 129 ТК РФ районный коэффициент уже включен.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете заработной платы суд исходит из графика работы по производственному календарю пятидневной рабочей недели, поскольку достоверных доказательств фактически существовавшего графика работы истца не представлено. При этом за январь 2016 года по производственному календарю рабочих дней с 01 по 03 не имеется. Вместе с тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца, соответственно при расчете фактически начисленной заработной платы за январь 2016 года суд исходит из одного рабочего дня в этом месяце.

Фактически начисленная сумма за отработанное время составит 26 364,7 руб. (1 475,64 руб. за 4 дня сентября (8116/22 дня х 4 дней) + 8116 руб. за октябрь + 8116 руб. за ноябрь +8116 руб. за декабрь, 541,06 руб. за один день января (8116/15 дней х 1 день).

Указанная сумма фактически начисленной заработной платы за отработанное время подлежит делению на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

26 364,7 руб. / 96,91 ((29,4 х 3 + 5,88 (кол-во календарных дней в сентябре 2015 года 29,4/30х6) + 2,83 (кол-во календарных дней в январе 2016 года 29,4/31х3)) = 272,05

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 272,05 х 7 дней = 1 904,35 руб.

С учетом произведенной работодателем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 894 руб., что не отрицалось истцом, с ИП ФИО1 подлежит взысканию 1 010,35 руб. (1 904,35 руб. – 894 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение права истицы на получение от работодателя выплат в гарантированном законом размере, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истицы в связи с неполной выплатой заработной платы, вину ответчика, допустившего нарушение закона при расчете с работником при увольнении, период установленного судом нарушения, его последствия. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 ФЗ РФ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

Доказательств подачи сведений в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо ФИО2 и исчисления за нее ИП ФИО1 страховых взносов в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах ИП ФИО1 обязана подать индивидуальные сведения в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и исчислить страховые взносы.

Учитывая изложенное исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 300 руб. (по 300 руб. за 3 требования неимущественного характера, 400 руб. от размера исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО1 в должности продавца.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 010,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ИП ФИО1 исчислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета муниципального образования .... расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 300 руб.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Мальцева