Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новороссийский судоремонтный завод» к Шеремета Олегу Степановичу о взыскании задолженности,

установил:

Истец АО «Новороссийский судоремонтный завод» через генерального директора И.В. обратился в суд с иском к Шеремета О.С. о взыскании задолженности, в котором просит взыскать с Шеремета О.С. в пользу АО «Новороссийский судоремонтный завод» задолженность по возмещению расходов, связанных с обучением работника в размере 8 636 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что 02 апреля 2020 г. между АО «Новороссийский судоремонтный завод» и Шеремета О.С. заключен ученический договор №б/н к трудовому договору от 31 октября 2018 г. №б/н, согласно условиям которого истец направил ответчика, занимавшего должность ......, обучаться в учебный комбинат ПАО «......» в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от 23 января 2020 г. №1/20 по программе профессионального обучения «......». Стоимость обучения по данной программе составила 21 000 рублей, согласно перечню тарифов на образовательные услуги учебного комбината ПАО «......» от 10 сентября 2020 г. Согласно протоколу от 01 октября 2020 г. №47 заседания квалификационный комиссии по приему экзаменов учеников новой подготовки по установлении профессии и по повышению квалификации при ПАО «......» у работников АО «Новороссийский судоремонтный завод», работник Шеремета О.С. успешно прошел обучение и ему установлена профессия ....... 06 апреля 2021 г. приказом АО «НСРЗ» №...... с Шеремета О.С. был расторгнут трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. Шеремета О.С. отработал на АО «НСРЗ» с момента обучения (01 октября 2020 г.) по день увольнения (06 апреля 2021 г.) 187 календарных дней, вместо 1095 дней, чем существенно нарушил условия ученического договора. Сумма затрат АО «Новороссийский судоремонтный завод» по обучению Шеремета О.С. подлежащая возмещению в соответствии с пункта 2.3 договора составляет 17 413 рублей 70 копеек. 06 апреля 2021 г. Шеремета О.С. подано заявление в АО «Новороссийский судоремонтный завод» о добровольном согласии на удержание суммы за обучение, подлежащей возмещению по ученическому договору от 02 апреля 2020 г. №б/н. В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель от 06 апреля 2021 г. за №365 рассчетно-кассовым отделом АО «Новороссийский судоремонтный завод» был осуществлен окончательный расчет заработной платы Шеремета О.С. подлежащий выплате при увольнении, его размер составил 20 179 рублей 41 копейка, из них удержано: НДФЛ – 2624 рубля; задолженность по исполнительному производству в размере 8777 рублей 71 копейка; задолженность за обучение – 8 777 рублей 20 копеек. Оставшаяся сумма задолженности, подлежащая возмещению Шеремета О.С. составляет 8 636 рублей. 06 апреля 2021 г. Шеремета О.С. подано заявление в АО «Новороссийский судоремонтный завод» о добровольном обязательстве внести оставшуюся часть суммы, подлежащей возмещению по ученическому договору от 02 апреля 2020 г. №б/н в кассу АО «Новороссийский судоремонтный завод» в срок до 01 мая 2021 г. Задолженность, подлежащая возмещению со стороны Шеремета О.С. не погашена. 20 мая 2021 г. в адрес Шеремета О.С. была отправлена досудебная претензия от 19 мая 2021 г. №...... об оплате задолженности. Ответ на претензию по настоящий момент не поступал.

В судебном заседании представитель истца АО «Новороссийский судоремонтный завод», действующий на основании доверенности Фоминых А.С. поддержал доводы, указанные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Шеремета О.С. в судебном заседании исковые требования АО «Новороссийский судоремонтный завод» признал, не возражал против их удовлетворения в полном объеме, что подтверждается его заявлением от 26 августа 2021 г., приобщенным к материалам дела.

Выслушав пояснения сторон, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании подпункта 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

31 октября 2018 г. между АО «Новороссийский судоремонтный завод» (работодатель) и Шеремета О.С. (работник) был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому Шеремета О.С. с 06 ноября 2018 г. принят на работу в АО «Новороссийский судоремонтный завод» в качестве ...... 2 разряда ГРПК.

02 апреля 2020 г. между АО «Новороссийский судоремонтный завод» (работодатель) и Шеремета О.С. (работник) заключен ученический договор (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.), согласно которому АО «Новороссийский судоремонтный завод» направляет Шеремета О.С. занимающего должность ...... обучиться в учебный комбинат ПАО «......» в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от 23 января 2020 г. №...... по программе профессионального обучения «......».

В соответствии с пунктом 1.2 ученического договора (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.), стоимость обучения складывается из фактических затрат работодателя, связанных с обучением. Обучение по программе: «......» составляло 21 000 рублей.

В силу пункта 2.1 ученического договора (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.), работодатель берет на себя расходы по оплате за обучение работника.

Согласно пункту 2.3 ученического договора (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.), в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленное договором на дополнительное профессиональное обучение за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени. По окончанию обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной квалификацией: не менее 36 месяцев – первичная подготовка рабочего персонала, а также обучение второй смежной профессии рабочих.

В соответствии с пунктом 2.4 ученического договора (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.), возмещение работником работодателю расходов за обучение производится путем удержания из его заработной платы либо путем внесения работников средств на расчетный счет работодателя.

АО «Новороссийский судоремонтный завод» произвело ПАО «......» оплату за обучение Шеремета О.С. по программе: «......», что подтверждается платежным поручением №...... от 15 июля 2020 г.

Согласно протоколу №47 от 01 октября 2020 г. заседания квалификационный комиссии по приему экзаменов учеников новой подготовки по установлении профессии и по повышению квалификации при ПАО «......» у работников АО «Новороссийский судоремонтный завод», работник Шеремета О.С. успешно прошел обучение и ему установлена профессия .......

Однако, в нарушении принятых на себя обязательств, после окончания обучения и получении диплома о профессиональной переподготовке, Шеремета О.С. не отработал в АО «Новороссийский судоремонтный завод» 36 месяцев (количество отработанных дней составило 187 дней), так как на основании приказа АО «Новороссийский судоремонтный завод» №...... от 06 апреля 2021 г. был уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

06 апреля 2021 г. Шеремета О.С. на имя генерального директора АО «Новороссийский судоремонтный завод» И.В. подано заявление о добровольном согласии на удержание суммы за обучение, подлежащей возмещению по ученическому договору (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель от 06 апреля 2021 г. за №365 рассчетно-кассовым отделом АО «Новороссийский судоремонтный завод» был осуществлен окончательный расчет заработной платы Шеремета О.С. подлежащий выплате при увольнении, его размер составил 20 179 рублей 41 копейка, из них удержано: НДФЛ – 2624 рубля; задолженность по исполнительному производству в размере 8777 рублей 71 копейка; задолженность за обучение – 8 777 рублей 20 копеек.

Таким образом, оставшаяся сумма задолженности, подлежащая возмещению Шеремета О.С. составляет 8 636 рублей (17 413 рублей 70 копеек (основанная сумма задолженности) – 8 777 рублей 70 копеек (удержанная сумма задолженности).

06 апреля 2021 г. Шеремета О.С. на имя генерального директора АО «Новороссийский судоремонтный завод» И.В. подано заявление о добровольном обязательстве внести оставшуюся часть суммы, подлежащей возмещению по ученическому договору (к трудовому договору №б/н от 31 октября 2018 г.) в срок до 01 мая 2021 г.

В связи с тем, что в срок до 01 мая 2021 г. Шеремета О.С. сумма задолженности не была погашена, АО «Новороссийский судоремонтный завод» в адрес Шеремета О.С. была направлена претензия об оплате расходов, понесенных за обучение, которая последним оставлена без удовлетворения.

Доказательства возврата суммы задолженности по возмещению расходов, связанных с обучением работника в размере 8 636 рублей, Шеремета О.С. в суд не предоставлено.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком Шеремета О.С. не нарушает права и законные интересы иных лиц. Поэтому признание ответчиком Шеремета О.С. иска принимается судом.

Поэтому, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, руководствуясь положения статей 196 - 200 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, включая ученический договор, а также статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, установил, что поскольку между сторонами был согласован срок работы не менее 36 месяцев, из которых ответчик фактически отработал только 187 дней, то понесенные работодателем затраты на обучение относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, а также в связи с признанием исковых требований ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Шеремета О.С. в пользу АО «Новороссийский судоремонтный завод» задолженность по возмещению расходов, связанных с обучением работника в размере 8 636 рублей, следовательно исковые требования АО «Новороссийский судоремонтный завод» являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом АО «Новороссийский судоремонтный завод» были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением №...... от 22 июля 2021 г. на сумму 400 рублей.

Согласно статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поэтому с учетом требований статей 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика Шеремета О.С. в пользу АО «Новороссийский судоремонтный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 173, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «Новороссийский судоремонтный завод» к Шеремета Олегу Степановичу о взыскании задолженности - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Шеремета Олега Степановича в пользу АО «Новороссийский судоремонтный завод» задолженность по возмещению расходов, связанных с обучением работника в размере 8 636 (восемь тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, а всего взыскать 9 036 (девять тысяч тридцать шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска О.А. Спорчич

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2021 г.