Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Жидковой М.Л., при секретаре Масловой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 29 октября 2010 года гражданское дело №6270/2010 по иску Балабухи Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Омсккомунсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и надбавки к окладу, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском указав, что он работал в ООО «Омсккомунсервис» в должности ... Кировского участка, с 09.02.2007 года. 30.06.2010 года, трудовой договор с истцом был расторгнут. При этом работодателем не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и надбавка к окладу. Просил взыскать 87 786 руб. 51 коп.

В судебном заседании истец Балабуха Ю.П. отказался от исковых требований частично, судом отказ принят. Просил взыскать с ООО «Омсккомунсервис» 6 700 рублей премии, 4 000 рублей надбавку к окладу за увеличение зоны обслуживания.

Представитель ответчика Переваров Н.И., действующий по доверенности, имея на то полномочия, заявленные требования признал, и пояснил, что у ответчика действительно имеется задолженность по невыплаченной премии и надбавки к окладу за увеличение зоны обслуживания в размере 10 700 рублей..

Выслушав стороны, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005
№ 45-ФЗ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором. При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, как это указано в ст. ст. 16, 67 ТК РФ, на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежаще оформлен. Обязанность заключения трудового договора в письменной форме при фактическом допущении работника к работе возложена на работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников, или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами 02.03.2007 года истец принят в порядке перевода в ООО «Омсккомунсервис» прорабом участка (л.д. )

30.06.2010 года истец уволен из ООО «Омсккомунсерввис».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ «работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...».

В силу ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом к взысканию заявлена сумма в размере 10 700 рублей, ответчик не представил суду доказательства иного размера задолженности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Ответчик своих возражений и доказательств, подтверждающих их, не представил.

В судебном заседании представитель ответчика заявленные исковые требования о взыскании премии и доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 10 700 рублей признал. Судом признание иска ответчиком принято.

С учетом изложенного суд находит заявленные требования о взыскании премии в размере 6 700 рублей, и надбавки к окладу за увеличение зоны обслуживания в размере 4 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 руб. в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балабухи Ю.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккомунсервис» в пользу Балабухи Ю.П. в счет невыплаченной премии 6 700 рублей, в счет надбавки за увеличение зоны обслуживания 4000 рублей, а всего 10 700 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккомунсервис» в пользу 428 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья М. Л. Жидкова