Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче личного дела,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче личного дела, ссылаясь на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей кафедры «Гуманитарных и естественнонаучных дисциплин», а также в должности преподавателя-доцента кафедры «Гуманитарных и естественнонаучных дисциплин». Общий период работы в НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» составляет 12 лет и 4 месяца. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по утверждению истца, плановая нагрузка преподавателя составила 1,5 ставки заведующей кафедрой (размер одной ставки 630 часов), что составило 945 часов. По факту, истец выполнила учебную нагрузку в размере 1 051,55 часа, что на 106,55 часа больше плановой нагрузки. По утверждению истца, ей оплатили только 1,5 ставки нагрузки, и при выходе в плановый ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата за переработку учебной нагрузки, то есть за 106,55 часа, что в рублях составляет 27 703 рубля 00 копеек ( 106,55 х 260 рублей). Более того, в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплатил ей окончательный расчет. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В ходе производства по делу истец ФИО1 увеличила исковые требования, заявив требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче личного дела.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» в судебное заседание не явился, заявив ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с направлением в командировку руководителя данного юридического лица. Поскольку в качестве ответчика выступает юридическое лицо, направление в командировку руководителя не является уважительной причиной неявки представителя ответчика в судебное заседание, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание отзыв ответчика относительно заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность заведующей кафедрой «Гуманитарных и естественнонаучных дисциплин». Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено условие относительно оплаты труда: работнику на момент заключения трудового договора устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей 00 копеек и доплата за заведование кафедрой в размере 5 000 рублей 00 копеек. Учебная нагрузка на 2014/2015 учебный год составляет 1,5 ставки.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса», подписанной ректором НОУ ВПО ДВИМБ и главным бухгалтером, окончательный расчет при увольнении ФИО1 составляет 100 677 рублей 31 копейку, из которых удержано НДФЛ 13 088 рублей 00 копеек, выплачен аванс 10 000 рубле й00 копеек, что не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства. Итого, ответчик обязан выплатить истцу окончательный расчет при увольнении в сумме 77 589 рублей 31 копейку.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ) каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан…

Согласно ч.1,2 ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законном. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, а в силу норм Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работнику в полном размере и в установленные Законом сроки, является обязанностью работодателя, то по данной категории дел, на ответчика возлагается обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в полном размере и в установленные Законом сроки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик уклонился от представления суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о выполнении ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в полном размере, в предусмотренные трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации сроки, суд полагает возможным при разрешении настоящего спора применить ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которой объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Истцом ФИО1 осуществлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, тогда как со стороны ответчика расчет денежной компенсации не произведен. Поскольку за переработку истцу своевременно не были выплачены денежные средства, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации в сумме 1 790 рублей 00 копеек (просрочка составила 235 дней). Поскольку окончательный расчет по заработной плате не произведен в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, обоснованным суд признает и требование истца в части взыскания денежной компенсации в сумме 1 019 рублей 25 копеек (просрочка в выплате составила 58 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по выдаче личного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно. В ходе судебного разбирательства истец не смогла уточнить какие именно документы она желает истребовать от ответчика, тогда как выдача личного дела работнику, не предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования <адрес> в размере 2 611 рублей 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче личного дела – удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 589 рублей 31 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 809 рублей 56 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» о возложении обязанности по выдаче личного дела – отказать.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный институт международного бизнеса» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 2 611 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.