Гражданский кодекс часть 1

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре судебного заседания Головачевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Семенова В.В., представителя ответчика Аистовой С.И. гражданское дело по иску Семенова В.В. к МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» о возмещении ущерба от неправомерных действий (бездействий) работодателя,

Установил:

Семенов В.В. обратился в суд с иском к МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» о возмещении ущерба от неправомерных действий (бездействий) работодателя. В обоснование иска указал, что *дата* по трудовому договору был принят на работу в МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» на должность водителя мототранспортных средств. *дата* он обратился с заявлением на имя исполняющего обязанности директора учреждения <данные изъяты> с заявлением о выплате причитающейся ему премии по итогам 2019 года, *дата* ему был выдан ответ, в котором, со ссылкой на п. 4.8 Положения об оплате труда работников, утв. приказом учреждения от *дата**№ обезличен*, указано, что премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии средств в фонде оплаты работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании работников по итогам работы за год, который на момент его увольнения *дата* отсутствовал. Ссылаясь на ст.ст. 22,57,129,135,140,191 ТК РФ указал, что невыплата премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании противоречат нормам действующего трудового законодательства в части недопустимости ухудшения условий труда по сравнению с установленными трудовым законодательством (ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ). Размер невыплаченной премии составил <данные изъяты> рублей. Кроме того, *дата* он был введен в заблуждение специалистом отдела кадров учреждения тем, что ему необходимо вернуть в кассу учреждения денежные средства в размере <данные изъяты> рубля в качестве компенсации за отпуск при увольнении, т.к. это другая статья расходов и учреждение не может вычесть данную сумму из заработной платы. Она уверила, что он получит полную сумму заработной платы за декабрь 2019 года кроме годовой премии. После всех удержаний он получил расчет в размере <данные изъяты> рубля, общий размер всех удержаний составил <данные изъяты> рубля, что составляет более 60%, в результате чего он остался без средств к существованию. Ссылаясь на ст. 138 ТК РФ указал, что размер удержаний превысил 20%, размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> рубля. Кроме того, ему не были выданы средства индивидуальной защиты от пониженных температур. Работодатель скрывал вредный производственный фактор и не обеспечил ему безопасные условия труда. Он вынужден был использовать для защиты своего здоровья аналоги СИЗ Х, которые он приобрел на сумму <данные изъяты> рублей. В связи с вредными условиями труда и ухудшением состояния здоровья он вынужден был обратиться за медицинской помощью, однако в связи с тяжелым материальным положением он не смог выкупить в аптеке назначенные лекарства стоимостью <данные изъяты> рубля, что составляет размер ущерба его здоровью. Кроме того, согласно специальной оценки условий труда от *дата**№ обезличен*, используемое водителем мототранспортных средств является снегоход Yamaha Viking, Skido, а фактически для работы ему были предоставлены снегоходы «Тайга Варяг 550V» и «Буран А», фактический уровень шума и вибрации которых значительно превышает нормативные условия. Уровень шума работающего двигателя снегохода «Буран» соответствует 3.1 классу (подклассу) условий труда- вредный. Измерения шума, вибрации по данным снегоходам в учреждении не проводились, параметры микроклимата рабочего места не исследовались, эффективность выдаваемых СИЗ Х не оценивались. Работа при пониженных температурах является вредным производственным фактором, при этом ему полагается повышенная оплата труда от 4%. Причиненный материальный ущерб составил <данные изъяты> рубля. Размер причиненного от действий работодателя морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба, морального вреда <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец Семенов В.В. на требованиях иска настаивал по доводам, в нем изложенным, просил восстановить срок на обращение в суд. Увеличил сумму иска в части взыскания с ответчика затрат на приобретенные средства индивидуальной защиты до <данные изъяты> рублей. Указал, что работал на снегоходах всех марок, осуществлял формирование лыжной трассы, работал до -25-30 градусов, в том числе на снегоходах, не указанных специальной оценке условий труда.

Представитель ответчика Аистова С.И. просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, настаивала на пропуске истцом срока обращения в суд.

Третье лицо АНО «Научно-технический центр «Технопрогресс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно, надлежащим образом, возражений по существу иска не предоставил.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Учитывая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченных сумм, причитавшихся работнику в период действия трудового договора (невыплата премии, невыплата заработной платы с учетом работы во вредных условиях труда) суд находит, что истец не пропустил установленного законом срока на обращение в суд, в связи с чем вопрос о восстановлении срока разрешению не подлежит.

Приказом МКУ «Управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Надымский район» утвержден Устав муниципального бюджетного учреждения физической культуры «Ледовый дворец спорта «Надым».

В соответствии с трудовым договором *№ обезличен* от *дата*, заключенным между МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» и Семеновым В.В., на основании приказа *№ обезличен*-л/с от *дата* последний был принят на работу водителем мототранспортных средств на неопределенный срок. По условиям трудового договора истец принимался на работу в качестве водителя мототранспортных средств, при этом работник принял на себя обязательства осуществлять управление снегоходом с соблюдением правил дорожного движения; осуществлять проверку технического состояния и прием снегохода перед выездом на линию; заправлять снегоход топливом, смазочными материалами; устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности; и др. По условиям договора непосредственным местом работы работника является административное здание <данные изъяты> в <адрес>. Работнику установлены условия труда, аттестованные по: шум, класс (подкласс) условий труда 2; вибрация общая, класс (подкласс) условий труда-2; вибрация локальная, класс (подкласс) условий труда-2; напряженность трудового процесса, класс (подкласс) условий труда-2, итоговый класс (подкласс) условий труда-2. По результатам оценки условий труда работнику установлены гарантии и компенсации в виде проведения медицинских осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от *дата**№ обезличен*н, прил. 2 п. 1, п. 27.13 раздела Х главы 34. Трудовым договором предусмотрены выплаты работнику стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за год. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Приложением 2 к трудовому договору закреплена оценка деятельности водителя мототранспортных средств МБУФК «ЛДС «Надым» отделения лыжная база.

Согласно должностной инструкции водителя мототранспортных средств отделения «Лыжная база», утвержденной *дата*, с которой истец ознакомлен *дата*, водитель мототранспортных средств отделения «Лыжная база» осуществляет управление снегоходом, исполняя при этом установленные инструкцией обязанности, связанные с эксплуатацией снегохода.

Расчетными листами подтверждается начисление и выплата истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

*дата* истец подал заявление об увольнении по собственному желанию *дата*.

Приказом *№ обезличен*-л/с от *дата* Семенов В.В., водитель мототранспортных средств, *дата* уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Приказом предписано бухгалтерии произвести удержание из заработной платы за излишне предоставленные дни отпуска в количестве 13 календарных дней за период с *дата* по *дата*.

*дата* в ответ на заявление истца от *дата* о сохранении начисления и выплате ему премии по итогам работы за 2019 год истцу сообщено об отсутствии приказа о премировании с указанием о начислении и выплате премии по итогам года работникам, состоящим с учреждением в трудовых отношениях.

Приказом МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» от *дата**№ обезличен* утверждено Положение об оплате труда работников МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым». По условиям Положения в редакции приказа от *дата**№ обезличен*, к выплатам стимулирующего характера отнесена премия по итогам работы за год (п.п. 4.1, 4.2.2). С указанным положением истец ознакомлен *дата*.

В соответствии с п. 4.5, 4.8 Положения, основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является локальный акт учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в соответствии с пунктом 6 приложения *№ обезличен* к положению с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения. Согласно п. 6 приложения 3 к Положению, премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере 100% среднемесячной заработной платы за фактически отработанное время в расчетном периоде. Премирование носит единовременный характер.

Приказом заместителя директора МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» от *дата**№ обезличен* утвержден прилагаемый порядок расчета премии по итогам работы за 2019 год; установлено, что премия начисляется всем работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.

Согласно предоставленному ответчиком расчету, размер премии истца пропорционально отработанному времени составил <данные изъяты> рубля.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ограничивая круг лиц, которым может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за неполный отработанный год, работодатель тем самым допускает дискриминацию и ухудшает положение тех работников, которые также не в полном объеме отработали отчетный год (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но до истечения отчетного года прекратили трудовые отношения с работодателем, что ставит их в неравное положение с другими работниками.

При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика входят в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, что недопустимо.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Включение в Положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем.

Из материалов дела следует, что истец отработал значительный период от отчетного, за который другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, ответчиком не представлено. Не представлено и доказательств тому, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности либо имелись основания, связанные с деловыми качествами истца, исключающими начисление премии по итогам работы за год (абз. 6, 7 п. 4.9 Положения).

При установленных обстоятельствах суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу премии по итогам работы за 2019 год подлежащим удовлетворению, в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, <данные изъяты> рубля.

*дата* Семенов В.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с *дата* в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от *дата* № 5-ФЗ «О ветеранах» в количестве 52 календарных дней.

В тот же день по тому же основанию истец просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 30 календарных дней с *дата*.

Приказом *№ обезличен*-к от *дата* Семенову В.В. за период работы с *дата* по *дата* предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня с *дата* по *дата*.

Приказом *№ обезличен*-л/с от *дата* истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с *дата* по *дата*.

Приказом *№ обезличен*-л/с от *дата* об увольнении Семенова В.В., *дата* предписано бухгалтерии произвести удержание из заработной платы за излишне предоставленные дни отпуска в количестве 13 календарных дней за период с *дата* по *дата*.

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с *дата* по *дата* истцу были выплачены отпускные за 52 календарных дня в размере <данные изъяты> рубля.

Ввиду увольнения истца *дата*, т.е. до окончания года, за который ему был авансом предоставлен очередной отпуск, работодателем произведен перерасчет размер оплаты отпуска.

В соответствии со ст.ст. 114-116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122, 128 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от *дата* № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

По указанному основанию истцу были предоставлены очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 дня и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 дней в период с *дата* по *дата*, и в период с *дата* по *дата*.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда РФ от *дата**№ обезличен* предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от *дата* N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Согласно расчета ответчика, сумма к возврату в кассу учреждения за 13 дней оплаченного отпуска за неотработанный период времени составляет <данные изъяты> рубля (т.1 л.д. 169, 170), из которых истцом в кассу предприятия внесена сумма в размере <данные изъяты> рубля, размер удержания при производстве расчета при увольнении составил <данные изъяты> рубля.

Таким образом, удержание работодателем при увольнении истца из заработной платы оплаченных неотработанных дней отпуска соответствует требованиям трудового законодательства и не нарушает прав истца, как не является нарушением и предложение о внесении в кассу учреждения денежных средств в счет погашения указанной задолженности в размере <данные изъяты> рубля.

Доказательств, подтверждающих, что истец оспаривал сумму и основания удержания из заработной платы при увольнении истцом суду не предоставлено.

Доводы истца об ограничениях удержаний из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ судом отвергаются как противоречащие специальному нормативному регулированию вопроса об удержании работодателем задолженности за неотработанные дни отпуска.

В указанной связи суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.ст. 209, 212 ТК РФ, средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Статья 214 ТК обязывает работника правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 219 ТК РФ предоставляет работнику право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 221ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, истцу работодателем были выданы средства индивидуальной защиты с учетом специфики трудовой деятельности: *дата* костюм мужской летний «Фаворит» (КОС 105-308), костюм утепленный, перчатки SPORT, что подтверждается карточками учета материальных ценностей, содержащих личные подписи истца в подтверждение их получения ( т. 1 л.д. 175-177); из личной карточки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Семенову В.В. выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; перчатки с полимерным покрытием; костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепленной подкладке; утепленные ботинки на противоскользящей подошве (т. 1 л.д. 178).

В подтверждение требований иска Семеновым В.В. предоставлена в копии справка о стоимости товаров, из которой невозможно установить источник ее выдачи, в которой приведен перечень товаров с указанием их цены на общую сумму <данные изъяты> рублей.

При этом истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих приобретение им указанных товаров, и именно в целях обеспечения исполнения трудовой функции.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая заявленные в указанной части требования суд находит, что истцом не предоставлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих приобретение им средств индивидуальной защиты в целях обеспечения исполнения трудовых обязанностей, соответственно в удовлетворении иска о взыскании с ответчика <данные изъяты> рублей в счет возмещения затрат на приобретение средств индивидуальной защиты надлежит отказать.

По тем же основаниям суд находит не подлежащими удовлетворению требования о возмещении причиненного здоровью вреда в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. ст. 1084, 1085 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Предоставленные истцом в обоснование заявленных требований направление в процедурный кабинет с указанием перечня лекарственных средств, скрин-шот сайта аптеки с указанием стоимости каждого назначенного врачом препарата не свидетельствуют о причинении вреда здоровью истца вследствие неправомерных действий работодателя от необеспечения истца средствами индивидуальной защиты.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих возникновение у истца заболевания при исполнении трудовых обязанностей, суду не предоставлено.

Статьей 209 ТК РФ установлено, что государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212, 216 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 216.1 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Статьей 220 ТК РФ установлено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от *дата* № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от *дата*), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 5 того же закона, работник вправе:1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 3, 8 ст. 10 закона «О специальной оценке условий труда», при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников.

Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять: 1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; 2) обследование рабочего места; 3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте; 4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.ст. 12, 14 закона об оценке условий труда, все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

В соответствии с п. 5 ст. 15 закона, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В силу п. 1, 6 ст. 24, экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками специальной оценки условий труда, в том числе сторонами, имеющими разногласия, и подлежат передаче в информационную систему учета в порядке, установленном частью 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Обязанность по передаче результатов проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда возлагается на орган, уполномоченный на проведение такой экспертизы.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании протокола исследований (испытаний) и измерений шума *№ обезличен*-Ш оформлена карта специальной оценки условий труда *№ обезличен* водителя мототранспортного средства, в соответствии с которой работнику установлен 2 класс (подкласс) условий труда, работнику гарантировано проведение медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от *дата**№ обезличен*н.

В составе перечня основных фондов, учитываемых в оперативном управлении (в хозяйственном ведении) МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» указаны транспортные средства снегоход «Тайга Варяг 550 V», Bombardier Skai-Doo Scandic Suv 550F, Yamaha VK 540 ЕВ, Yamaha VK 540.

Приказом МБУ ФК «Ледовый дворец спорта «Надым» от *дата**№ обезличен* «О закреплении транспортных средств за ответственным лицом в МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» ответственным лицом за обеспечение сохранности и надлежащее техническое состояние транспортных средств (снегоходов) назначен заместитель директора, заведующий отделением <данные изъяты> которому предписано осуществлять контроль за использованием по назначению имеющихся в распоряжении транспортных средств (т. 2 л.д. 44).

Данными журнала учета ГСМ на снегоход Yamaha VK 540 ЕВ инв. *№ обезличен* зафиксированы показания спидометра, километража за день и расхода топлива за март, апрель, ноябрь, декабрь 2019 года, а также расхода ГСМ на снегоход Bombardier Skai-Doo Scandic Suv 550F, инв. *№ обезличен* за декабрь 2019 года (т. 2 л.д. 10-15).

Согласно служебной записке заведующего отделением «Лыжная база», заместителя директора Сергеева И.В от *дата*, неисправен двигатель снегохода «Тайга Варяг 550V», в связи с чем не представляется возможным эксплуатация снегохода.

Из содержания служебной записки главного инженера Д.С. Валеева от *дата* следует, что ремонт двигателя снегохода «Тайга Варяг 550V» запланирован на 2020 год (т.2 л.д. 38-39).

Из пояснительной записки заведующего отделением МБУФК «ЛДС «Надым» <данные изъяты> от *дата* следует, что подготовка лыжной трассы отделения Лыжная база в Кедровой роще осуществляется примерно с 9.30 до 11.30 часов не более 5 раз в неделю, в том числе в 2019 году. В исключительных случаях при высоких осадках снежного покрова трасса корректировалась после обеда не более одного часа. После подготовки трассы начинается тренировочный процесс и работа пункта проката.

Приказом директора МБУФК «ЛДС «Надым» от *дата**№ обезличен* утверждено расписание занятий с *дата* по *дата* утверждено расписание занятий по зимним видам спорта, в том числе по лыжным гонкам на лыжной базе в Кедровой роще, из которого следует, что занятия по лыжным гонкам проводились в группах двух тренеров с понедельника по субботу с 17 до 20 часов.

*дата* председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым», который проведен АНО «Научно-технический центр «Технопрогресс», имеющий регистрацию в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, аттестат аккредитации, удостоверяющий, что испытательная лаборатория АНО «Научно-технический центр «Технопрогресс» аккредитован в качестве испытательной лаборатории (центра).

В перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда в МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» под *№ обезличен* указано рабочее место водителя мототранспортных средств; мототранспортное средство, напряженность трудового процесса, на котором в качестве вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час) указаны шум, вибрация общая и вибрация локальная со значением 4,8.

Водителю мототранспортного средства установлен 2 класс условий труда, при котором нет основания для повышенной оплаты труда.

Согласно заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда от *дата**№ обезличен*, выполненного АНО «Научно-технический центр «Прогресс», по результатам проведения специальной оценки условий труда выявлено 1 рабочее место с вредными и опасными условиями труда, при этом оптимальными и допустимыми признаны условия труда водителя мототранспортных средств (т.2 л.д. 87-89).

Картой *№ обезличен* специальной оценки условий труда водителя мототранспортных средств от *дата* при эксплуатации снегоходов Yamaha Viking, Skido установлен 2 класс условий труда; по результатам специальной оценки установлена необходимость в проведении медицинских осмотров (т. 2 л.д. 90-99).

С результатами специальной оценки условий труда истец Семенов В.В. ознакомлен *дата*.

Согласно заключения *№ обезличен* от *дата*, выполненного Департаментом социальной защиты населения ЯНАО, фактические условия труда Семенова В.В., водителя мототранспортных средств, относятся допустимым и соответствуют государственным нормативным требованиям по охране труда.

Согласно заключения *№ обезличен* от *дата*, выполненного Департаментом социальной защиты населения ЯНАО, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истца Семенова В.В. соответствует требованиям Федерального закона от *дата* № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно заключения *№ обезличен* от *дата*, выполненного Департаментом социальной защиты населения ЯНАО, Семенову В.В., работавшему водителем мототранспортных средств в МБУФК «Ледовый дворец спорта «Надым» компенсации по результатам специальной оценки условий труда не предоставлялись правильно; гарантии предоставлялись в полном объеме.

Утверждения истца о том, что он работал исключительно на мототранспортном средстве в виде снегохода «Тайга» не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом. Не подтверждается данное утверждение истца и предоставленными фотографиями на диске (т. 1 л.д. 36), поскольку ни на одном из фото не зафиксирована марка либо модель снегохода «Тайга». Напротив, несколько фотографий фиксируют наименование снегохода «Skido».

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Суд отвергает предоставленные истцом доказательства в виде объяснения <данные изъяты>., поскольку в качестве доказательства судом могут быть приняты показания свидетеля Максименко, допрошенного в судебном заседании по правилам, установленным законом.

Суд также отвергает в качестве доказательства предоставленную истцом копию (выдержку) Акта мероприятий по комплексной внеплановой проверке деятельности бюджетного учреждения от *дата**№ обезличен*, поскольку суду не предоставлено сведений об источнике получения истцом указанного доказательства (получения его в установленном законом порядке).

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ущерба в виде повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от *дата**№ обезличен* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт дискриминации истца Семенова В.В. при невыплате работнику при увольнении премии по итогам года, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда вследствие нарушения трудовых прав, полагая размер компенсации разумным и справедливым в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика, в порядке п.1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей, подлежащую уплате в бюджет МО Надымский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения физической культуры «Ледовый дворец спорта «Надым» в пользу Семенова <данные изъяты> премию по итогам работы за 2019 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения физической культуры «Ледовый дворец спорта «Надым» в бюджет Надымского района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

-Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

<данные изъяты>