Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» о взыскании квартального премиального вознаграждения, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области к ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала, что *** между ней и Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице директора управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» был заключен срочный трудовой договор № ***, *** - дополнительное соглашение *** к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения от *** года к трудовому договору она переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела аппарата управления УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта Росси». Согласно дополнительному соглашению от *** ей установлен должностной оклад ***. *** трудовой договор от ****** расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. *** от бывших коллег ей стало известно, что *** работникам УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» было выплачено квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года. В *** года работникам УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» было выплачено квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за первый квартал *** года. В нарушение п.п. 3.1.1-3.1.3, 4.7.1 Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», ейне выплачено премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года и первый квартал *** года. Согласно сведениям, полученным в бухгалтерии УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России», сумма подлежащего выплате квартального премиального вознаграждения по итогам работы за *** года и первый квартал *** года составляет *** х *** % (районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока) х 30 % (за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) - 13 % НДФЛ = ***. В связи с тем, что она не имеет времени и возможности самостоятельно представлять свои интересы в суде, она была вынуждена воспользоваться юридическими услугами.

На основании изложенного просит взыскать ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в свою пользу сумму квартального премиального вознаграждения по итогам работы за *** года и *** года в размере ***, расходы по оплате услуг представителя в сумме ***; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме ***.

Определением от *** к производству суда приняты увеличение исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в свою пользу сумму квартального премиального вознаграждения по итогам работы за ******, квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года в сумме ***, расходы, понесенные за оказание юридических услуг представителя в сумме ***, за оформление нотариальной доверенности ***.

Представитель истца в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные требования, с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований, в обоснование своей правовой позиции представителем ответчика указано, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями. Истцу стало известно о невыплате ей премиального вознаграждения по итогам работы за *** года и первый квартал *** года именно при увольнении и получении полного расчёта***. Следовательно, срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения истца.Согласно штатному расписанию на *** год, на *** год заработная плата ведущего юрисконсульта юридического отдела УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» состоит из: тарифной ставки (должностной оклад); районный коэффициент; - надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Ответчик приказами о поощрении работников о премиальном вознаграждении по итогам работы за *** года от ******/от и о премиальном вознаграждении по итогам работы за *** года от *** №***/от установил коэффициент трудового участия (КТУ) работникам аппарата управления УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России», принято решение о понижении КТУ истцу за данный период времени ведущему юрисконсульту юридического отдела аппарата управления до показателя «0», при этом основанием послужило: отсутствие показателя о снижении жалоб со стороны работников на несвоевременное оформление документов; защита интересов Предприятия, филиала в судебных, административных и государственных органах.Требования истца о взыскании стоимости юридических услуг считает завышенными,не соответствующими средней стоимости представительства, в судах общей юрисдикции сложившимся на данные услуги по Амурской области.Также, считает в соответствии со ст. 94 ГПК РФ незаконными и необоснованными требования истца о взыскании с ответчика затрат на оформление доверенности представителю в сумме ***, так как данные затраты не относятся к судебным издержкам связанных, с рассмотрением данного дела.Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в полном объеме.

Из письменных дополнений ответчика к возражениям на доводы истца на исковое заявление следует, что согласно утвержденному штатному расписанию на *** года квартальная премия не является обязательной выплатой и выплачивается по итогам работы работника в отчетном квартале с учетом фактического результата трудовой деятельности и установлением КТУ индивидуально каждому работнику УФПС Амурской области. На основании положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» решение о понижении КТУ принято по результатам работы истца за непрофессиональные действия и некачественное оформление ею документов. Указанные доводы подтверждаются приобщенными к материалам дела судебными актами, в которых одной из сторон судебного процесса является ответчик.

Будучи извещенной надлежащим образом о дате, времени и месте разбирательства дела в судебное заседание не явилась истец, обеспечила участие в деле своего представителя. Руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО3 является законность действий ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» по невыплате премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года и ***.

Поскольку в данном случае истец в качестве оснований заявленных требований ссылается на обстоятельства наличия трудовых правоотношений между сторонами, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить обстоятельства их наличия.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует и подтверждается, в том числе, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 77 №***, свидетельством о постановке на налоговый учет серии 28 №***, уставом, утвержденным приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от *** №***, что в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от *** №*** создано Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России», которое в соответствии с п. 1.10 Устава имеет филиал УФПС Амурской области, расположенный по адресу: ***.

*** между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» (именуемым работодатель) и ФИО3 (именуемой в дальнейшем работник) заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник принимается на должность секретаря - руководителя с ***.

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** был издан приказ *** о приеме истца на работу.

*** истец была переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела аппарата Управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России», что подтверждается дополнительным соглашением от ****** к трудовому договору от *** №***, приказом о переводе работника на другую работу от ******.

Приказом от ****** лс постановлено, прекратить действие трудового договора от ***, ФИО3 уволить по п. 3 ч. 1 ст. 33 ТК РФ - по собственному желанию.

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО3 функции в должности секретаря руководителя в период с *** по ***, в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела аппарата Управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» - с ***.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из протокола от ****** заседания бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области филиала ФФГУП «Почта России» в составе директора филиала В.Н., руководителя службы по управлению персоналом П.В., главного бухгалтера - О.В., руководителя планово-экономического отдела Л.А. следует, что поскольку по итогам работы УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» за *** года были достигнуты следующие показатели: план доходов от продаж выполнен менее, чем на 95% почтамтами: Благовещенским, Белогорским, Бурейским, Свободненским, Тындинским, а Зейским почтамтом - от ***% до ***%, принято решение работникам аппарата управления почтамтов, выполнившим план доходов от продаж менее, чем на ***% выплатить премию в размере ***% oт фонда оплаты труда по штатному расписанию. Зейскому почтамту, выполнившему план доходов от продаж на ***% выплатить премию в размере ***% от фонда оплаты труда по штатному расписанию, в соответствии с Приложением №1.

Кроме того, из доводов представителя ответчика следует, за 1 квартал 2013 года произведена доплата премии в размере 20%, что подтверждается приказом от *** №***/от

Из табеля аппарата Юридического отдела УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» утвержденного директором филиала *** за *** года следует, что ФИО3 - ведущему юрисконсульту фактически установлен нулевой КТУ при определении размера премиального вознаграждения.

Приказом УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» от *** № ***/от о поощрении работников по итогам работы за *** года на основании письма ФГУП «Почта России» от *** № ***, Протокола заседания бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» от *** № 4, аппарату управления филиала выплачена премия за *** года, при этом сведения о выплате истцу ФИО3 премии за *** года отсутствуют.

Решением бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России», оформленного протоколом от ***, в связи с невыполнением контрольного показателя всеми почтамтами был утвержден размер премиального вознаграждения всем ОСП на уровне минимального значения - 10% от Фонда оплаты труда, а также утвержден доплате по итогам работы за *** год размер премии (с учетом премий, выплаченных в ***.) в сумме ***.

Из табеля аппарата Юридического отдела УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» утвержденного директором филиала за *** года следует, что ФИО3 - ведущему юрисконсульту фактически установлен нулевой КТУ при определении размера премиального вознаграждения.

Приказом УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» от *** № ***/от о поощрении работников по итогам работы за *** на основании письма ФГУП «Почта России» от *** № ***, Протокола заседания бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» от *** № ***, аппарату управления филиала выплачена премия за *** года, при этом сведения о выплате истцу ФИО3 премии за *** года отсутствуют.

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» № *** от *** утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» № *** от *** утверждено Положение о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России».

Система материального стимулирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ФГУП «Почта России» в достижении высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием.

Размер и выплата сумм материального стимулирования зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, филиала.

На предприятии введены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное и квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение; другие виды материального стимулирования, устанавливаемые локальными нормативными актами и организационно - распорядительными документами Предприятия, в том числе за подписью первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по управлению персоналом.

Источником материального стимулирования является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия.

Согласно пункту 4.7. указанного Положения о материальном стимулировании премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными Бюджетным комитетом ФГУП «Почта России» показателями и принципами распределения премиального фонда филиала между структурными подразделениями и работниками филиала: п.4.7.1. пропорционально должностному окладу (окладу) с учетом занимаемой ставки по штатному расписанию при повременной системе оплаты труда: - работника Предприятия, действующему на последний день месяца, квартала; - работника, с которым был расторгнут трудовой договор, действующему на день расторжения договора.

В соответствии с изменениями в раздел 3 Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» от 06.12.2011 года, правом на получение ежемесячного и квартального премиального вознаграждения обладают работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время, в том числе время нахождения в командировках: 3.1.1.состоящие в штате Предприятия на момент принятия решений о выплате премиального вознаграждения. 3.1.2. переведенные на работу из одного структурного подразделения в другое - пропорционально отработанному в структурном подразделении времени; 3.1.3 - уволенные до принятия решений о выплате премиального вознаграждения: в том числе по собственному желанию.

В соответствии с изменениями в Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» от 02.10.2012 года, пункт 2.1. изложен в следующей редакции: 2.1. На Предприятии введены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное и квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение; премия за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности; другие виды материального стимулирования, устанавливаемые локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Предприятия, в том числе за подписью первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по управлению персоналом».

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пунктом 4.7. Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными БК показателями и принципами распределения премиального фонда филиала между структурными подразделениями и работниками филиала: согласно п. 4.7.3 с учетом трудового участия работника, которое определяется как сумма коэффициентов трудового участия, установленных в соответствии с приложением. Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с размером КТУ за отчетный период под роспись, а также с основаниями его снижения или увеличения.

Суд, исследовав представленные доказательства по делу, пришел к выводу о том, что ежеквартальное премиальное вознаграждение входит в систему оплаты труда в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

Суд полагает, довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, несостоятельным, поскольку в судебном заседании установлено, что истец не была ознакомлена с приказами о премировании по итогам работы на *** года от *** № ***/от, по итогам работы на *** года от *** № ***/от в связи с тем, что на момент издания указанных приказов она не состоял в трудовых отношения с ответчиком. Данный факт не оспаривал представитель ответчика. Истец так же не был ознакомлен и с показателями КТУ «0», что является нарушением Работодателя о премиальном вознаграждении.

Работодатель, устанавливая истцу КТУ «0» и обосновывая правомерность снижения КТУ до «0» не представил в суд в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств данному обстоятельству по каждому показателю коэффициента трудового участия (Приложение к положению о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России»), то есть в связи с чем, был снижен данный показатель.

Из пояснений представителя ответчика следует, что всем работникам юридического отдела, был снижен КТУ до «0», поскольку весь юридический отдел сработал ненадлежащим образом. Однако, из материалов дела следует, что в юридическом отделе должность юриста 1 категории занимал работник В.П., которому показатель КТУ установлен 1. Данное обстоятельство противоречит доводу ответчика о том, что юридический отдел поработал некачественно в *** года. В *** года должность руководителя занимал работник М.С., ведущий юрисконсульт А.А., юрисконсульт 1 категории ФИО2, ведущий юрисконсульт А.Н., которым показатель КТУ установлен «1».

Кроме того, из доводов представителя ответчика следует, что основанием понижения истцу КТУ послужило отсутствие показателя о снижении жалоб со стороны работников на несвоевременное оформление документов; отсутствие показателя о сокращении сроков редактирования, корректурной вычитки документов, неэффективная защита интересов предприятия, филиала в судебных административных органах.

Между тем, суд не принимает указанный довод, поскольку ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения истцом, возложенных на него дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору обязанностей ведущего юрисконсульта юридического отдела от *** №***, должностной инструкции.

На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное премиальное вознаграждение за *** год сумме *** и *** года в сумме ***, определенном на основании предоставленного истцом расчета, обосновать которого не оспаривалась в судебном заседании представителем ответчика, проверен судом и признан верным.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ следует, что в состав судебных расходов включаются издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом расходы.

Определяя подлежащий взысканию размер судебных расходов на оплату услуг представителя, суд в силу ст.100 ГПК РФ с учетом разумности, справедливости, объема выполненной представителем работы, количества судебных заседаний с участием представителя, полагает возможным уменьшить сумму судебных расходов до ***, при этом судом был исследован договор на оказание консультационных (юридических) услуг и представление интересов заказчика в суде от *** на сумму ***, что также подтверждается квитанцией от того же числа.

Расходы по оформлению доверенности подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в сумме ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере ***, поскольку истец при подаче иска был освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО3 квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года в сумме ***, квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** года в сумме ***, расходы по оплате услуг представителя в сумме ***, расходы по оформлению доверенности в сумме ***.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья Н.Н. Матюханова