Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» обратилось в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что 04 августа 2014 года с ФИО1 заключен договор на его обучение в образовательном учреждении №, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство направить ответчика на обучение по специальности «Конструкторско –технологическое обеспечение машиностроительных производств» по заочной форме обучения. Ответчик, в рамках заключенного договора, принял на себя обязательство после получения диплома об окончании образовательного учреждения проработать в обществе или его дочерних и зависимых обществах не менее 5 лет. Во исполнение принятых на себя обязательств, истец заключил с образовательным учреждением договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым образовательным учреждением была предоставлена образовательная услуга по обучению ответчика по образовательной программе высшего образования по специальности «Конструкторско –технологическое обеспечение машиностроительных производств» по заочной форме обучения, стоимость оказанной образовательной услуги за весь период обучения составила 133000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ решением Государственной аттестационной комиссии ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» ФИО1 присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки «Конструкторско– технологическое обеспечение машиностроительных производств». Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил в полном объеме, тогда как ответчик взятые на себя обязательства не исполнил, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3.2 ученического договора установлено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы, работник обязан возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения с учетом ставки рефинансирования, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения истцом. В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком числится задолженность в размере 99476, 71 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование с предложением погасить образовавшуюся задолженность, которое оставлено без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в свою пользу в возмещение расходов, затраченных на обучение работника денежную сумму в размере 99476,71 рублей, в возмещение расходов, связанных с оплатой государственной пошлины денежную сумму в размере 3 184 рублей.

В судебном заседании представитель истца - Акционерного общества «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства посредством направления заказного письма с уведомлением о вручении, почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтового органа «истек срок хранения».

Из ст. 113 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления от 23.06.2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Поскольку ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, тогда как отсутствие надлежащего контроля за поступающей корреспонденцией по адресу регистрации по месту жительства является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо, суд считает возможным признать ФИО1 надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика о дне и месте рассмотрения дела и, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 1, ст. 9 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ (здесь и далее правовые нормы приведены в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений), относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено судом и следует из письменных материалов гражданского дела, ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» и занимал должность старшего механика механического производства.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» (исполнитель), АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №, согласно условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования по заочной форме обучения «Конструкторско –технологическое обеспечение машиностроительных производств» в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе, индивидуальными, образовательными программами исполнителя.

Срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 4 года (п. 2 договора).

Из п. 3 договора следует, что после освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации ему выдается диплом бакалавра.

Согласно п. 4.1 договора, стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 120000 рублей. Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения настоящего договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период, в том числе, за 2014-2015 учебный год в размере 30000 рублей.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» и ФИО1 заключен договор №, согласно условиям которого общество направляет работника пройти обучение по специальности «Конструкторско –технологическое обеспечение машиностроительных производств» в образовательном учреждении ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» для прохождения курса по заочной форме обучения.

Из п. 2.1 договора следует, что общество обязано обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, заключить с указанным в п. 1.1 настоящего договора образовательным учреждением, договор на оказание образовательных услуг, своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с образовательным учреждением.

В соответствии с п. 2.3 договора, работник обязан получить диплом об окончании в образовательном учреждении, указанном в п. 1.1 договора, после получения документа соответствующего образца в установленном законом порядке об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования проработать не менее 5 лет в обществе или его дочерних и зависимых обществах.

Как следует из п. 3.1 договора, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

Работник обязан полностью возместить обществу денежные средства, перечисленные обществом на оплату обучения в образовательном учреждении с учетом ставки рефинансирования, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения обществом, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (п. 3.2 договора).

Во исполнение взятых на себя обязательств, АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» произвело ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» оплату за обучение ФИО1 в размере 133000 рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также актами: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Государственной аттестационной комиссии ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки «Конструкторско– технологическое обеспечение машиностроительных производств», что подтверждается копией диплома на имя ФИО1: серия № от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Факт увольнения ФИО1 по собственному желанию без уважительных причин нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательств обратного материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ истцом составлен акт о невыполнении обязательств ФИО1 по договору с работником для его обучения в ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ№, с которым ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен ответчик, размер суммы к возмещению за обучение составляет 99476, 71 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности, которое оставлено без ответа и удовлетворения.

Поскольку в нарушение условий договора, взятые на себя обязательства по отработке у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, ответчик без уважительных причин не исполнил, денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному после обучения времени, не возместил, учитывая, что размер расходов, затраченных истцом на обучение ответчика и факт их несения, подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска.

При определении размера расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, соглашается с ним, считает его верным и обоснованным. Доказательств исполнения ответчиком обязательств по возврату денежных средств, затраченных работодателем на его обучение, суду не представлено.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, оснований для снижения размера, подлежащего взысканию, суд не усматривает, доказательств наличия указанных оснований и обстоятельств суду не предоставлено.

Разрешая требования в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истцом произведены судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 3184 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов, связанных с оплатой государственной пошлины денежную сумму в размере 3184 рублей. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение работника - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» в возмещение расходов, затраченных на обучение работника денежную сумму в размере 99476,71 рублей, в возмещение расходов, связанных с оплатой государственной пошлины денежную сумму в размере 3 184 рублей, всего взыскать 102660 (Сто две тысячи шестьсот шестьдесят рублей) 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий и.о. судьи Т.А. Чевычелова

Решение суда в окончательной форме изготовлено «27» ноября 2020 года.

Председательствующий и.о. судьи Т.А. Чевычелова