Гражданский кодекс часть 1

Ногинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чистохиной Ю.Г., при секретаре судебного заседания Третьяковой К.Ю., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, обязать перечислить налоги, страховые выплаты, расходы по оплате услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 (Работник) и Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» (Работодатель) вступили в трудовые отношения. ФИО2 был принят в ООО «СК Меркурий» на должность Финансовый аналитик, с окладом в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек. В круг полномочий работника входило: анализ финансовых, потоков компании; планирование и участие в составлении бюджета компании; подготовка Ad-ho отчетов для руководителей с оценкой текущей ситуации и рисков; обработка полученной информации на основе современных экономических тенденций. Местом работы был офис компании ООО «СК Меркурий», находящиеся по адресу: <адрес>, стр. 2. Однако трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца не издавался. Заработную плату ежемесячно перечисляло лицо исполняющий обязанности в ООО «СК Меркурий» директора ФИО3, в части перечисления заработной платы, такие переводы были не постоянными, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате. На дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, за период 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом недоплаты заработной платы и отсутствия оплаты за сентябрь 2023 года. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, Истец был лишен возможности трудиться, по причине отстранения и не допущения работника к своим обязанностям, по личным причинам ФИО3. Истец отмечает, что заявление об увольнении по собственному желанию как приказа об увольнении/сокращении штата не выдавалось под подпись Истцу и не существует в природе. В связи с представленным расчетом истец полагает, что с ответчика необходимо взыскать средний заработок за времДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 619 рублей. Истец в обосновании иска также указал что ответчиком не производились отчисления по страховым взносам и налоговым отчислениям в отношении истца как его работника, что в силу закона обязан производить ответчик, как работодатель, ежемесячно. Истец указывает, что Ответчиком допущены нарушения трудовых прав Истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенным был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, в связи с чем считал что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом уточнения просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СК «Меркурий» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СК «Меркурий» заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 в письменной форме на должность Финансового аналитика с окла<адрес> 000 (восемьдесят тысяч) рублей; обязать ООО «СК «Меркурий» включить период работы и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Социальный Фонд России в отношение работника ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СК «Меркурий» включить период работы и перечислить налоговые взносы (Подоходный налог) в ИФНС отношении работника ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: взыскать с ООО «СК «Меркурий» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с ООО «СК «Меркурий» в пользу ФИО2 средний заработок за вынужденный прогул начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 619 (восемьдесят одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 56 копеек; взыскать с ООО «СК «Меркурий» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей; взыскать с ООО «СК «Меркурий», в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО4, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «СК «Меркурий» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не направлял, возражений относительно инициированных требований не представил.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Почтовая корреспонденция о назначении судебного заседания по рассмотрению искового заявления была направлена ответчику по месту его регистрации, юридическому адресу.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

По смыслу закона, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

С учетом изложенных норм права, а так же того, что судебные извещения направлялись на юридический адрес ответчика, однако адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения, кроме того информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Ногинского городского суда <адрес> в сети «Интернет», и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания по настоящему делу. признает его неявку его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Согласно статье 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик ООО «СК Меркурий» извещалось о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованные и они подлежат частичному удовлетворению по следующих основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТКРФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ№, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 своего Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 1 и ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полом, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В суде установлено, что ответчик ООО СК «Меркурий», расположенный по адресу <адрес> вн. тер. г. муниципальный округ Филевский парк <адрес>. 2 зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Обратившись с настоящим иском в суд, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 (Работник) и Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» (Работодатель) вступили в трудовые отношения. ФИО2 был принят в ООО «СК Меркурий» на должность Финансовый аналитик, с окладом в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек. В круг полномочий работника входило: анализ финансовых, потоков компании; планирование и участие в составлении бюджета компании; подготовка Ad-ho отчетов для руководителей с оценкой текущей ситуации и рисков; обработка полученной информации на основе современных экономических тенденций. Местом работы был офис компании ООО «СК Меркурий», находящиеся по адресу: <адрес>, стр. 2. Однако трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца не издавался. Заработную плату ежемесячно перечисляло лицо исполняющий обязанности в ООО «СК Меркурий» директора ФИО3, в части перечисления заработной платы, такие переводы были не постоянными.

В качестве доказательств сложившихся трудовых отношений между ФИО2 и ООО СК «Меркурий» истцом представлены: рекомендательное письмо от ООО СК «Меркурий», подписанное генеральным директором ФИО5 из которого следует что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности финансового аналитика, выписка о движении денежных средств по счету, принадлежащему истцу, согласно которой в период фактический трудовых отношений, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства в счет заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие заключенного между ФИО2 и ООО СК «Меркурий» трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, не исключает возможности признания отношений между сторонами по делу трудовыми отношениями при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд считает, что между ФИО2 и ООО СК «Меркурий» фактически заключен трудовой договор о работе в должности финансового аналитика, поскольку истец был допущен к работе, работал с ведома ответчика, иных доказательств вопреки ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также, после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате общей сумме 250 000 рублей, поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование требований истца, не представлен свой расчет, платежные документы, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.102023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 619 (восемьдесят одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 56 копеек, представлен расчет, который проверен судом, признан верным, ответчиком возражений контррасчета не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, чем удовлетворить это исковое требование.

По мнению суда, такой размер компенсации, соответствует степени причиненных истице нравственных страданий.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Поскольку ответчиком с истцом не был заключен трудовой договор, то, суд, приходит к выводу, что ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд, ИФНС, Фонд социального страхования индивидуальные сведения в отношении истца ФИО2 за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ответчика предоставить в УПФ РФ по <адрес> и <адрес>, ИФНС России, Фонд социального страхования индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ к таким издержкам относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать с ответчика расходы в размере 30 000 рублей на оплату юридических услуг, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ№-ФЛ, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом было оплачено представителю за оказание юридических услуг, представитель принимал участие в судебных заседаних, то данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Богородского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 7 716 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Уточненные исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...> и ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...> в письменной форме на должность финансового аналитика с окла<адрес> 000 рублей.

Обязать ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> включить период работы и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Социальный фонд России в отношении работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...> начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> включить период работы и перечислить налоговые взносы (подоходный налог) в ИФНС в отношении работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...> начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...> задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 619 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек, а всего 381 618 (Триста восемьдесят одна тысяча шестьсот восемнадцать) рублей 56 копеек.

В остальной части уточненные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО СК «Меркурий» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 716 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный судебный акт изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.<адрес>