Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой Т. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Фуд» (далее - ООО «Мастер Фуд») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова Т.Е. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям. С 08.02.2011 года по 07.06.2011 года истица работала в должности в ООО «Мастер Фуд», при трудоустройстве у истицы были взяты для официального оформления трудовых отношений трудовая книжка, ИНН, страховое свидетельство, свидетельство о рождении ребенка. Трудовой договор ответчик обещал истице выдать позже, поскольку, условия и оплата труда устроили истицу, она приступила к работе. За период работы у ответчика истице частично выплачивалась заработная плата, с мая 2011 года начались задержки заработной платы, в мае 2011 года истицей было отработано 145 часов, стоимость часа работы составила рублей, в июне 2011 года стоимость часа работы уменьшилась до рублей, истицей было отработано 4 смены по 8 часов, всего 32 часа. За период с 01 мая 2011 года по 07 июня 2011 года истица отработала 145 часов по рублей и 32 часа по рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составила рублей, за вычетом НДФЛ рублей 55 копеек. При увольнении и до настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истицей получена не была, трудовой договор истице ответчиком выдан не был, запись о работе истицы у ответчика в трудовую книжку также внесена не была. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании истица Абрамова Т.Е. исковые требования поддержала, просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере рублей. Пояснила, что устроилась на работу в ООО «Мастер Фуд» через объявление в газете, согласно которому требовался , 27.11.2010 года истица пришла на собеседование в ООО «Мастер Фуд», заполнила анкету, ей обещали перезвонить по поводу работы через три дня, однако, истице позвонили из ООО «Мастер Фуд» только 04.02.2011 года, сказали, что требуется , предложили выйти на работу, истица в то время уже работала в другой организации, истица пришла 06.02.2011 года на стажировку в ООО «Мастер Фуд», расположенное в здании по адресу: . Истицу встретила кадровый работник ИО, которая показала истице цех, познакомила с напарницей, с которой истица должна была работать, истица отстажировалась полдня, затем с ней побеседовали, сказали, что нужно принести трудовую книжку, пенсионное удостоверение, ИНН, свидетельство о рождении ребенка, санитарную книжку. 08.02.2011 года истица пришла в ООО «Мастер Фуд», написала заявление о приеме на работу, принесла документы (трудовую книжку, ИНН, свидетельство о рождении, санитарную книжку), отдала все документы кадровику, которая сняла копии с документов, вернула истице обратно ее документы за исключением трудовой книжки и санитарной книжки, приступила к работе . Истица спрашивала кадровика про трудовой договор, кадровик принесла трудовой договор через неделю работы истицы, примерно 13.02.2011 года -14.02.2011 года. В трудовом договоре были указаны – права, обязанности, заработная плата, которая составляла рублей в час, график работы 2 дня рабочих, потом 2 дня выходных, продолжительность рабочего дня с 8:00 часов до 20:00 часов, про обеденный перерыв, отпуск в трудовом договоре ничего указано не было. Экземпляров договоров принесли два, истица подписала оба экземпляра, в трудовом договоре она расписалась на каждом листе, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, экземпляр трудового договора истице не выдали, сказали, что отдадут позже, однако, так и не выдали, несмотря на неоднократные просьбы истицы. Когда истица получила свою трудовую книжку, то увидела, что запись о приеме на работу в ООО «Мастер Фуд» и об увольнении из него в ней отсутствует. Истица работала в ООО «Мастер Фуд» по графику, заработная плата, согласно трудовому договору, должна была выплачиваться авансом в размере 30% и зарплатой в размере оставшейся части, 30 числа каждого месяца должны были выплачивать аванс, 15 числа заработную плату. Заработную плату в ООО «Мастер Фуд» выплачивали по приходному ордеру в баре деньги выдавал бармен, истица расписывалась за получение зарплаты только в приходном ордере, заработную плату ответчик выплачивал с задержкой в 1,5 месяца, истица получила заработную плату за февраль, март 2011 года, за апрель 2011 года истица получила заработную плату 09.06.2011 года. График учета рабочего времени велся кадровиком, истица работала посменно с напарницей. Истица в апреле 2011 года обратилась за выдачей справки о размере заработной платы, данную справку истице не выдали, кадровик, генеральный и исполнительный директора ООО «Мастер Фуд» сказали, что истица не оформлена официально в ООО «Мастер Фуд», ввиду того, что ставки в ООО «Мастер Фуд» не имеется. Впоследствии генеральный директор и исполнительный директор ООО «Мастер Фуд» ФИО1 и ФИО2 пришли в цех к истице и сказали ей, что ставку кондитера ей сделают, но зарплата будет составлять рублей. Истицу это не устроило, 22.04.2011 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Мастер Фуд», отработала 2 недели, последним рабочим днем истицы было 07.06.2011 года, после 07.06. 2011 года истица работала еще 2 дня за наличные деньги. Истица отработала 165 часов в апреле 2011 года, ей выплатили рублей, 8, 9 июня 2011 года истица работала до 17 часов, ей выплатили около рублей за день, по рублей за час. 09.06.2011 года истице выдали трудовую книжку и санитарную книжку. Истица не отрицала подписи в акта приема-сдачи оказанных услуг от 30.04.2011 года и от 16.06.2011 года по договору от 08.02.2011 года, в расходных кассовых ордерах за 16.06.2011 года и 05.06.2011 года. Истица получила заработную плату за февраль 2011 года около рублей в марте 2011 года, в апреле 2011 года получила заработную плату за март 2011 года, около рублей, за июнь 2011 года в размере рублей, за май и июнь 2011 года истица не получала заработной платы.

Представитель ответчика Величко С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истица никогда в трудовых отношениях с ООО «Мастер Фуд» не состояла, трудовой договор с истицей ответчиком не заключался, между истицей и ответчиком возникли не трудовые, а гражданско-правовые отношения. 08.02.2011 года между ответчиком и истицей был подписан договор на оказание услуг, предметом которого являлось выполнение услуг . В договоре были установлены права и обязанности сторон, размер вознаграждения, которое составляло рублей за час оказания услуг. В соответствии с условиями договора, оплата услуг производится на основании акта сдачи-приемки оказанных услуг. Истица заявила требования о взыскании заработной платы за май-июнь 2011 года, однако ООО «Мастер Фуд» располагает подписанным со стороны истицы актом приема-сдачи оказанных услуг от 16.06.2011 года за период с 01.05.2011 года по 16.06.2011 года, где отражен объем услуг - 134, 8 часа, выведена сумма вознаграждения в размере рубля, за минусом НДФЛ, к выдаче истице полагалось рублей. В подтверждение оплаты имеются расходно-кассовые ордера от 05.06.2011 года на сумму рублей и от 15.06.2011 на сумму рублей. Если сложить суммы, указанные в расходных кассовых ордерах, то сумма будет равна сумме, указанной в акте выполненных работ за май-июнь 2011 года. Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от 30.04.2011 года Абрамовой Т.Е. оказаны услуги на общую сумму , минус НДФЛ 13%, получается .

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ст.303 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ч.8 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст.ст. 779, 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702-729) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779-782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей е результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В силу ст.ст. 708, 709, 711 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Установлено, что 08 февраля 2011 года между ООО «Мастер Фуд» (заказчиком) и Абрамовой Т.Е. (исполнителем) заключен договор оказания услуг, срок действия договора с момента подписания обеими сторонами по 01 июля 2011 года. Предметом настоящего договора является обязанность исполнителя по заданию заказчика оказывать услуги в развлекательном комплексе (). Согласно п.3 указанного договора согласованная сторонами стоимость услуг исполнителя составляет рублей за 1 (один) час оказания услуг, помимо стоимости услуг заказчик вправе выплатить исполнителю дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается заказчиком самостоятельно, исходя из субъективной оценки заказчиком качества исполнения исполнителем обязательств по настоящему договору, но не более 100% стоимости услуг рассчитанной в соответствии с п. 3.1, дополнительное вознаграждение может быть выплачено заказчиком исполнителю при условии оказания последним услуг по настоящему договору в течение полного календарного месяца. Оплата производится ежемесячно на основании акта сдачи-приемки оказанных услуг исполнителя в срок до 20 числа месяца, следующего за расчетным путем выдачи из кассы заказчика наличных денежных средств в пределах, допустимых действующим законодательством.

Из акта приема сдачи оказанных услуг по договору от 08 февраля 2011 года от 30.04.2011 года следует, что исполнитель Абрамова Т.Е. оказала ООО «Мастер Фуд» за период с 08 февраля 2011 года по 30 апреля 2011 года услуги , услуги были оказаны исполнителем качественно, решено произвести оплату услуг в объеме 475,5 часов согласно договору на оказание услуг от 08.02.2011 года из расчета рублей, в том числе рублей + рублей (100% дополнительное вознаграждение) в сумме , общая сумма вознаграждения исполнителя за февраль-апрель 2011 года составила за минусом НДФЛ в размере 13% .

Согласно акту приема сдачи оказанных услуг по договору от 08 февраля 2011 года от 16.06.2011 года исполнитель Абрамова Т.Е. оказала ООО «Мастер Фуд» за период с 01 мая 2011 года по 16 июня 2011 года услуги , услуги были оказаны исполнителем качественно, решено произвести оплату услуг в объеме 134,8 часов согласно договору на оказание услуг от 08.02.2011 года из расчета рублей за 1 час в сумме рублей, общая сумма вознаграждения исполнителя за май -июнь 2011 года составила за минусом НДФЛ в размере 13% .

В соответствии с расходным кассовым ордером ООО «Мастер Фуд» от 05.06.2011 года Абрамовой Т.Е. 05.06.2011 года выдано по договору оказания услуг рублей, согласно расходному кассовому ордеру ООО «Мастер Фуд» от 15.06.2011 года Абрамовой Т.Е. выдано рубля ( за смену 15.06.2011, . за май-июнь 2011).

Получение вышеуказанных денежных средств истицей у ответчика не оспаривается.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании 12.10.2011 года пояснила, что с февраля 2011 года до 26 мая 2011 год работала в кафе , расположенное по адресу: , , на работу в данное кафе она пришла по направлению Центра занятости населения, в выданном в Центре занятости населения направлении были указаны условия работы, размер заработной платы, полный социальный пакет, режим работы, при приеме на работу сдала санитарную книжку, трудовую книжку у нее не взяли, сказали, что будет испытательный срок, работала день через два дня, по будням - с 09 часов утра до 24 часов, по выходным с 09 часов утра до 03 часов ночи, Абрамова работала в кафе , трудовой договор ей (ФИО3) так и не дали, записи в трудовую книжку о работе не внесли.

По утверждению истицы между ней и ответчиком ООО «Мастер Фуд» в период с 08.02.2011 года по 07.06.2011 года существовали трудовые отношения, между сторонами был заключен трудовой договор, в котором были оговорены условия работы истицы, заработная плата истицы в размере рублей в час, график работы, истица работала в указанный период в ООО «Мастер Фуд», получала заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В ходе рассмотрения дела судом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком, в т.ч. представить трудовой договор. Однако сторона ответчика в судебном заседании отрицала, что истица когда-либо состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчиком были представлены в суд документальные доказательства наличия гражданско-правовых отношений между истицей и ответчиком в указанный период (договор оказания услуг, акты приема сдачи оказанных услуг, расходные кассовые ордера). В штатном расписании ООО «Мастер Фуд» от 11.01.2011 года на период с 01.01.2011года, действовавшим в ООО «Мастер Фуд», в том числе в период с 08.02.2011 года по 07.06.2011 года отсутствует должность . В табелях учета рабочего времени ООО «Мастер Фуд» за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года отсутствуют сведения об истице и об отработанном истицей рабочем времени. В книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Мастер Фуд», начатой 01.06.2003 года, отсутствуют сведения о принятии ответчиком от истицы ее трудовой книжки и реквизитов трудовой книжки истицы. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Мастер Фуд», начатом 17.12.2008 года, отсутствуют сведения о проведении инструктажа с истицей. В трудовой книжке истицы отсутствует запись о приеме на работу ООО «Мастер Фуд» и увольнении в ООО «Мастер Фуд».

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком не подтверждается представленными доказательствами по делу. Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая данные положения закона, содержание возражений ответчика относительно исковых требований, а также оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамовой Т. Е. к ООО «Мастер Фуд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательном виде.

Судья Э.Е. Сенюшкина

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2011 г.