Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шкининой И.А., при секретаре Лунегове А.С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Крем» о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Крем» о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований истец указал, что [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком был заключен агентский договор (гражданско-правового характера).

Истец считает, что настоящим договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Истец утверждает, что с даты оформления с ней гражданско-правового договора, она лично выполняла работу по договору. Работа выполнялась в полном объеме, нареканий в период выполнения работы не было. В своей работе истец подчинялась непосредственному руководителю. Согласно условиям договора, истец должна осуществлять сбор контактов посредством промо акций, опросов, раздачи флаеров. Однако, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции – супервайзер.

Кроме того, согласно п.1.2 Агентского договора от [ 00.00.0000 ] работнику устанавливается испытательный срок на период: 2 месяца, что соответствует положениям ст.70 ТК РФ. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Работа имела длительный характер. Приходила на работу каждый день к 10.00 час. Таким образом, работая по агентскому договору, истцу был установлен режим рабочего времени, что соответствует положениям ст.189 ТК РФ.

Оплата по договору производилась за трудовую деятельность и не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Отчеты агента и иные акты выполненных услуг не составлялись и не являлись основанием для выплаты вознаграждения, доверенность не выдавалась. Пунктом 3.1 Агентского договора от [ 00.00.0000 ] . предусмотрен фиксированный размер вознаграждения в сумме 20000 руб., что соответствует положениям о системе оплаты труда, предусмотренным ст.129 ТК РФ.

Истец полагает, что ей был установлен оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

[ 00.00.0000 ] истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении. По соглашению с работодателем трудовые отношения были расторгнуты [ 00.00.0000 ] .

Однако, до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен. Сумма задолженности по оплате труда составляет за 3 месяца 60 000 руб.

Истец просит признать агентский договор от [ 00.00.0000 ] , заключенный между истцом и ответчиком, трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , внести запись о работе в трудовую книжку, выплатить заработную плату в размере 60000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования РФ и налоговые отчисления за истца за отработанное время в ООО «Крем», взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 10000 руб.

Истица в судебном заседании не участвовала, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом требований ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ и мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком заключен агентский договор, по условиям которого агент ФИО2 обязалась за обусловленное договором вознаграждение в размере 20000 рублей и 50 рублей за каждую пройденную встречу совершать действия по поручению принципала ООО «Крем»: осуществлять сбор контактов посредством првоедения промо акций, опросов, раздачи флаеров, совершать иные действия по поручению принципала. Агент обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями принципала. Указания принципала должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что условия договора не исполнялись сторонами.

Проанализировав элементы агентского договора от [ 00.00.0000 ] и его условия, оценив в совокупности все доказательства по делу, в том числе объяснения ответчика, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Доводы истца о наличии в агентском договоре признаков трудовых отношений суд считает необоснованными.

Доказательств того, что работа ФИО2 носила постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности "супервайзер"), выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат.

Также не имеется достоверных доказательств наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Доводы иска о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, не были доказаны.

Кроме того, следует учесть, что кадровых решений в отношении истицы не принималось, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истица не обращалась, не передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работника, ФИО2 не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся. Расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

Доводы ФИО2 об обратном бездоказательны, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

При этом, заключение истцом гражданско-правового договора об оказании услуг с целью получения дохода, не тождественно с выполнением работы по трудовому договору, как обоюдному соглашению между работником и работодателем, в должности аналогичной "супервайзер".

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Агентским договором от [ 00.00.0000 ] определены его существенные условия, которые истица ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен не был, суд не находит оснований для удовлетворения производных от него требований об обязании оформить трудовой договор на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования РФ и налоговые отчисления за отработанное время в ООО «Крем», компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Крем» о признании агентского договора от [ 00.00.0000 ] трудовым, обязании оформить трудовой договор на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования РФ и налоговые отчисления за отработанное время в ООО «Крем», компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А.Шкинина