Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» об установлении трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АСЗ» об установлении трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ, взыскании задолженности по заработной плате ссылаясь на то, что (дата) ответчик с истцом заключил ученический договор № (иные данные) в соответствии с которым истец должен пройти обучение для получения профессии «(иные данные)» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. На основании заявления истца от (дата) ученический договор был расторгнут. Истец полагает, что под видом обучения профессии «(иные данные)» выполнял трудовые обязанности по профессии (иные данные). Ответчик не имел права заключать ученический договор т.к. у него отсутствует лицензия на осуществление образовательной деятельности. ПАО «АСЗ» переводил заработную плату работникам за октябрь, ноябрь 2018. В расчетных листках за ноябрь, декабрь 2018 и за январь 2019 указано, что истец получал стипендию и с неё был удержан налог на доходы физических лиц, но не подлежат налогообложению стипендии. Поскольку удержан НДФЛ, то данный вид выплаты не является стипендией, а заработной платой. В декабре 2018 незаконно было удержано 570 рублей 00 копеек, как перерасход по командировке, но истец не направлялся в командировку. Также не была начислена заработная плата за январь в полном размере и за половину февраля 2019 года в общей сумме 18 000 рублей 00 копеек. На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для истца, как работника, неблагоприятные последствия. О нарушении своего права истец узнал из решения Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 26.11.2019, которым с истца были взысканы расходы на обучение. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период м (дата) по (дата) в должности трубопроводчика, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в период с (дата) по (дата) в должности трубопроводчика, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 570 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании заявления истца, настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «АСЗ»в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времен и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Суду стороной ответчика были представлены возражения, согласно которым ответчик исковые требования истца не признал в полном объеме, указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (№) от (дата), соответствующий по содержанию и форме нормам ст.ст.199, 200 ТК РФ. Местом проведения обучения истца был (иные данные), расположенный на территории ПАО «АСЗ». ФИО1 проходил обучение в соответствии с учебной программой (№) из числа лиц, ищущих работу, в период с (дата) по (дата). Объем обучения 982 часа, из которых 118 часов - теория, 864 часа - практика. За истцом в период прохождения обучения был закреплен наставник ФИО3 - трубопроводчик судовой 5 разряда. Истец требует признать данные отношения трудовыми, в связи с тем, что у ответчика отсутствует лицензия на осуществление образовательной деятельности. Ответчик считает указанный довод не существенным, поскольку профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, в значении, придаваемом ему ФЗ от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», поскольку оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке Для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется. Таким образом, понятие стипендии, указанное в ст. 36 ФЗ № 273, не является понятием, тождественным понятию стипендии, указанному в СТП КИЦА 383-2019 и ст.204 ТК РФ. Размер стипендии устанавливается приказом генерального директора, это необходимо для отграничения стипендиальных выплат, от зарплаты, а также других выплат, положенных работникам в рамках трудового договора. В соответствии со ст. 204 ТК РФ во время обучения истцу выплачивалась стипендия, которая рассчитывается по данному ученическому договору согласно п. 3.1 стипендиальные выплаты подтверждаются расчетными листками, платежными поручениями о перечислении стипендии. В соответствии с п. 4.4 ученического договора, в случае прекращения ученического договора с работодателем по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), до истечения срока, предусмотренного п. 1.6 договора, ученик в соответствии с п. 5.1 ученического договора, добровольно возмещает работодателю расходы, связанные с обучением работника. ФИО1 расторг ученический договор от (дата) № (№) по собственному желанию (дата). Истец не проработал на предприятии один год, тем самым нарушил п. 1.6 ученического договора, в связи с чем, обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В ст. 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком (дата) заключен ученический договор № (№)

Местом проведения обучения истца согласно п. 1.4 ученического договора определен (иные данные), расположенный на территории ПАО «АСЗ».

Согласно приказу ПАО «АСЗ» от (дата) № ПП-002/111 ФИО1 проходил обучение в соответствии с учебной программой КИЦА 61-П-102-2016 г. из числа лиц, ищущих работу, в период с (дата) по (дата). Объем обучения 982 часа, из которых 118 часов - теория, 864 часа - практика. За учеником, ФИО1 в период прохождения обучения был закреплен наставник ФИО3 - (иные данные).

В соответствии с п. 4.4 ученического договора, в случае прекращения ученического договора с работодателем по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), до истечения срока, предусмотренного п. 1.6 договора, ученик в соответствии с п. 5.1 ученического договора, добровольно возмещает работодателю расходы, связанные с обучением работника.

ФИО1 расторг ученический договор от (дата) № (№) по собственному желанию (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ссылкой на то, что факт наличия трудовых отношений подтверждается тем, что ответчик не имеет лицензии на ведение образовательной деятельности, и выплачивал истцу заработную плату, а не степендию, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений каких либо документальных доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

При этом стороной ответчика суду представлены ученический договор от (дата), заключенный ответчиком с истцом, заявление истца от (дата) о расторжении ученического договора по собственному желанию, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) о взыскании с истца в пользу ответчика расходов на обучение ситца по ученическому договору от (дата) в размере 66 751 заявление истца об удержании с него сумм, затраченных на обучение по ученическому договору от (дата), соглашение между истцом и ответчиком о возмещении затрат по данному договору от (дата). В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал тот факт, что был ознакомлен с данными документами и подписал их.

Ответчик оспаривает факт допуска истца к выполнению трудовой функции, указывая на то, что истец проходил обучение по договору от (дата). Стороной истца, доказательств опровергающих указанные доводы ответчика, суду не представлено.

Доводы стороны истца о том, что между истцом и ответчиком имели место быть трудовые отношения, поскольку ответчик не имеет лицензии на ведение образовательной деятельности, поэтому не имел права заключать ученический договор с истцом, и при этом выплачивал истцу заработную плату, а не стипендию, суд считает несостоятельными и основанным на неверном толковании норма материального права.

Так, в соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Таким образом, профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, в значении, придаваемом ему ФЗ от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», т.к оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке.

Согласно условиям спорного ученического договора от (дата), истец принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Трубопроводчик судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, при этом выдавать ему документ об образовании в соответствии предприятие не обязывалось.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая представленные документы, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата), и как следствие этому не подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку данные требования производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» об установлении трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе и произвести отчисления в ГУ УПФ РФ, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.