Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Лужская сельхозтехника» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Лужская сельхозтехника» о восстановлении на работе в должности сторожа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 2-3).

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ЗАО «Лужская сельхозтехника» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика сторожа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы на основании пункта 8.1 ученического договора в одностороннем порядке. Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически выполнял работу сторожа, учеником не являлся, уволен по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом РФ. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу 8000 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год (л.д. 43), в судебном заседании исковые требований не признала, просила в иске отказать. По существу имеющихся возражений представила письменный отзыв на иск (л.д.41-42), в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят в качестве ученика со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец взял на себя обязательства, указанные в п. 3 ученического договора, и согласился со всеми другими условиями договора. В соответствии с п. 8.1 договора – договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в любое время с обязательным письменным предупреждением другой стороны не менее чем за 14 дней до расторжения договора. Истец был письменно предупрежден о расторжении с ним договора за четырнадцать дней. Со стороны работодателя каких-либо неправомерных действий не имелось, вынужденного прогула не было, поскольку стороны не состояли в трудовых отношениях. В дополнительном отзыве на иск (л.д. 137) ответчик указал, что проводилась индивидуальная форма подготовки истца. Условия и порядок обучения определены работодателем, имеется соответствующее положение, в котором оговорено, что обучение будет проводиться, в том числе и на рабочем месте. ЗАО «ЛСХТ» выполняло свои обязательства использовать ученика на работе по избранной им профессии, не привлекало к сверхурочным работам, не направляло в служебные командировки, не связанные с ученичеством, выплачивало стипендию. Привлечение ученика сторожа (соискателя) к работе осуществлялось в рамках практических занятий по профессиональному обучению и стажировке. Истец не выполнял весь комплекс действий в рамках обязанностей сторожа, на него возлагались отдельные элементы и поручения, косвенно связанные с функциями сторожа. Работа, выполняемая учеником (соискателем) на практических занятиях, оплачивалась в виде премии.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленный иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что приказом ЗАО «Лужская сельхозтехника» №У от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на обучение по ученическому договору по профессии сторож с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 12 месяцев, назначена ежемесячная стипендия в размере 8000 руб. + премия (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Лужская сельхозтехника» и ФИО1 заключен договор №-уч (с лицом, ищущим работу «соискателем»), по условиям которого работодатель принимает соискателя, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой специальности (квалификации), для профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а соискатель по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором специальности обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной специальности в течение обусловленного сторонами договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (л.д. 7-8).

Срок обучения соискателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.1 договора).

Согласно п. 2.2 заключенного договора на время обучения соискателя ему устанавливается стипендия в размере 8000 руб. + премия. При успешном прохождении обучения, подтвержденного результатами промежуточного зачета (аттестации) по истечении первого календарного месяца обучения соискателю может выплачиваться повышенная стипендия, размер которой устанавливается дополнительным соглашением к данному договору.

Пунктом 8.1 заключенного договора предусмотрено, что договор может быть расторгнут любой из сторон в одностороннем порядке в любое время с обязательным письменным предупреждением другой стороны не менее, чем за четырнадцать дней до расторжения договора.

Как следует из материалов дела, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был предупрежден о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Лужская сельхозтехника» прекращено действие ученического договора №УЧ от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 8.1 ученического договора (л.д. 32).

Истец ФИО1, ссылаясь на наличие фактических трудовых отношений с ЗАО «Лужская сельхозтехника, просит восстановить его на работе в должности сторожа и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Допрошенная в качестве свидетеля М.Е.Т. суду показала, что истец ФИО3 продал им на территории ЗАО «Лужская сельхозтехника» брикет, из чего она сделала для себя вывод, что ФИО1 работает в этой организации (л.д. 148).

Свидетель А.С.Л. приезжала с мужем дважды к истцу и видела, что он сидел на вахте в форме охранника, со слов ФИО1, он работал в ЗАО «Лужская сельхозтехника» охранником (л.д. 148).

Свидетель Ч.А.И. (л.д. 149) суду показал, что ездил на территорию ЗАО «Лужская сельхозтехника», шлагбаум ему открывал ФИО1

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих об осуществлении трудовой функции истцом в ЗАО «Лужская сельхозтехника», суду не представлено.

Ксерокопии журналов (л.д. 66-87), приобщенные судом к материалам дела по ходатайству истца, не являются допустимыми доказательствами факта работы истца.

Оценивая все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что факт наличия между ФИО1 и ЗАО «Лужская сельхозтехника» трудовых отношений не нашел бесспорного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, в трудовую книжку истца соответствующая запись не вносилась.

При этом, материалами дела подтверждается наличие между истцом и ответчиком отношений, связанных с прохождением истцом ученичества у ответчика, ученический договор подписан истцом без каких-либо оговорок, с приказом о принятии на обучение ФИО1 лично ознакомлен, в расчетных листках денежные средства истцу начислены как стипендия и премия. Ученический договор, заключенный между истцом и ответчиком, не свидетельствует о возникновении и наличии фактических трудовых отношений между сторонами и не подтверждает факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Показания допрошенных в качестве свидетелей М.Е.Т., А.С.Л. и Ч.А.И. подтверждают лишь нахождение истца на территории ЗАО «Лужская сельхозтехника», но не могут являться достаточным доказательством допуска истца к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

В штатном расписании ЗАО «Лужская сельхозтехника» должность сторожа отсутствует.

При установленных обстоятельствах суд полагает, что истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду допустимых доказательств наличия фактических трудовых отношений между сторонами и факта допуска истца к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, в связи с чем доводы истца о незаконном увольнении с работы суд считает несостоятельными.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, правовых оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ЗАО «Лужская сельхозтехника» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Лужская сельхозтехника» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий:

В окончательной форме решение изготовлено 10 июля 2017 года

Председательствующий: