Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Хамнуевой Т.В., при секретаре судебного заседания Содномовой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с *** он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности юриста. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать заработную плату в сумме 30 000 руб., режим работы был установлен с 10.00 ч до 19.00 ч. В последующем между сторонами трудовой договор не был заключен в письменной форме, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена, заработная плата в полном объеме не выплачивалась. В связи с чем *** им в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы. *** ему стало известно, что ответчик не желает ему выплачивать заработную плату, в связи с чем он повторно направил вышеуказанное уведомление на электронный адрес ответчика. Кроме того им была передана бухгалтеру ФИО4 служебная записка о необходимости заключения трудового договора с проектами приказа о приеме на работу, трудового договора, однако указанные требования ответчиком были проигнорированы. *** им была приостановлена деятельность у ИП ФИО2 Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он осуществлял трудовую деятельность в офисе у ответчика, однако ИП ФИО2 уклоняется от заключения с ним трудового договора. За время трудовой деятельности ему была выплачена заработная плата в сумме 13 000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Кроме того выплаты осуществлялась частями, в неполном размере и только по просьбе истца. Учитывая нарушение трудовых прав, просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 посредством издания приказа и заключения трудового договора, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать неполученную заработную плату в размере 31 785 руб. с уплатой установленных действующим законодательством процентов, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличил размер исковых требований, в итоге просил установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 посредством издания приказа и заключения трудового договора, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать неполученную заработную плату за период с декабря 2018 г. по март 2019 г. в размере 69 856 руб. с уплатой установленных действующим законодательством процентов, компенсацию морального вреда в сумме 310 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с *** на основании фактического допуска его к работе. В указанный период он работал с 10.00 ч. до 19.00 ч., согласно устной договоренности заработная плата составляет 30 000 руб., трудовую деятельность осуществлял в офисе ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. Ему было выделено рабочее место с компьютером, в котором им была создана папка «Алекс Е», где были размещены файлы, содержащие документы, необходимые для работы в организации. В целях осуществления трудовой деятельности *** он заключил соглашение с ООО «Прайм–Консультант» о проведении опытной эксплуатации систем «Консультант Плюс». В период работы он осуществлял подготовку документов по вопросу пристройки крыльца по адресу: <адрес>. Ответчиком была выдана на его имя доверенность, в рамках которой он принимал участие совместно с представителем ФИО5 в рассмотрении дела № А10-5400/2018, находящегося в производстве в Арбитражном суде РБ, осуществлял подготовку документов по данному делу. Также в период работы ответчик попросил представлять интересы ее матери ФИО6 в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ по гражданскому делу по иску ООО «ЖЭУ-4» к ФИО6 о взыскании задолженности по оплате за услуги текущего ремонта и содержания жилья. Учитывая, что вышеуказанное дело носит личный характер, он предложил ФИО2 заключить по нему договор возмездного оказания услуг. Ответчик согласилась, однако подписывать представленный им проект договора отказалась, ввиду того, что стоимость услуг составила 25 000 руб., что по ее мнению является завышенной. Представленный стороной ответчика договор о возмездном оказании услуг от *** не имеет юридической силы, ввиду того, что он подписан в одностороннем порядке ИП ФИО2 Данный договор содержит перечень оказываемых услуг с указанием сроков их исполнения, однако согласно позиции ответчика 5 услуг не были выполнены, вместе с тем с момента приостановления его деятельности ответчиком никаких действий, связанных с выполнением договора возмездного оказания услуг, не осуществлялось. Также трудовая деятельность истца у ИП ФИО2 подтверждается следующими доказательствами: скриншотами переписки с ответчиком в Viber, скриншотами папки «Алекс Е», фотокопиями материалов арбитражного дела № А10-5400/2018, фотокопией тетради, в которой отмечаются пришедшие на работу сотрудники, ответом Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ от *** на имя ФИО1, заявлениями Прокурору РБ, мэру г. Улан-Удэ, Прокурору Железнодорожного района г. Улан-Удэ. Полагает, что ответчик, уклоняясь от заключения трудового договора, действует недобросовестно. В результате незаконных действий ИП ФИО2 истцу причинены нравственные страдания, он не мог осуществлять оплату по кредитным обязательствам, по алиментам на содержание ребенка.

Представители истца по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, ФИО3, ФИО7 исковые требования поддержали.

В судебном заседании ФИО2, ее представитель на основании ордера ФИО8 с иском не согласились, ссылаясь на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений. Указывают, что истец привлекался к выполнению поручений по оказанию юридических услуг, в том числе по вопросам проведения собрания жильцов многоквартирного дома по адресу: <адрес>, правомерности установки крыльца к магазину «Ткани» по указанному адресу. Также имела договоренность о том, что он будет представлять интересы ее матери ФИО6 в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ по гражданскому делу по иску ООО «ЖЭУ-4» к ФИО6 о взыскании задолженности по оплате коммунальных платежей. Истцу была выдана на доверенность от *** на представление ее интересов. В связи с чем ФИО1 составил договор о возмездном оказании услуг от ***, однако с ним ФИО2 не согласилась, не подписала его, ввиду завышенной стоимости оказываемых услуг в размере 25 000 руб. Вследствие чего договор о возмездном оказании услуг был составлен уже ею, где стоимость услуг составила 15 000 руб. *** ей стало известно, что данный договор не был подписан ФИО1, *** договор был направлен по почте в адрес истца. Трудовые отношения между сторонами не возникли, поскольку в штатном расписании отсутствует должность юриста, заработная плата истцу не выплачивалась. Выплаты ФИО1 осуществлялись в виде вознаграждения за оказываемые услуги по договору, что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Представленные истцом в обоснование своей позиции документы не являются относимыми и допустимыми доказательствами по делу, не подтверждают наличие между сторонами именно трудовых отношений. Не оспаривают факт того, что истец для выполнения поручений приходил в офис ИП ФИО2 по адресу: <адрес>, где ему было выделено рабочее место с компьютером. Какого-либо графика работы для него установлено не было, он не подчинялся правилам трудового распорядка.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из пояснений истца, *** ФИО1 был допущен к работе в качестве юриста у ИП ФИО2, приступил к исполнению трудовых обязанностей в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, и исполнял их с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. Для выполнения работы ему было предоставлено рабочее место, стол, компьютер. При этом истец пояснил, что приходил в офис согласно графику работы с 10.00 до 19.00 ч.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался. Согласно штатным расписаниям ИП ФИО2, утвержденным ***, ***, в штате организации должности юриста не имеется, отсутствует фамилия истца и в табеле учета рабочего времени.

Поскольку ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом, то в отсутствие у истца трудового договора в письменном виде, в котором были бы прописаны условия договора, в том числе конкретные трудовые обязанности, график работы, размер оплаты труда, истец обязан доказать возникновение фактических трудовых отношений с ответчиком.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств того, что ФИО1 фактически с *** был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, и с указанной даты выполнял лично определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; получал оплату за труд, истец не представил.

Представленные истцом в обоснование своей позиции скриншоты переписки с ответчиком в Viber, скриншоты папки «Алекс Е» с компьютера, находящегося в офисе у ИП ФИО2, фотокопии тетради, в которой отмечаются пришедшие на работу сотрудники, соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Прайм–Консультант» о проведении опытной эксплуатации систем «Консультант Плюс» от ***, бесспорно не свидетельствуют об осуществления трудовой деятельности истцом у ответчика.

Ссылка истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается доверенностью от ***, не может быть принята во внимание.

Согласно доверенности от ***, ИП ФИО2 уполномочивает ФИО1 вести ее гражданские дела, административные дела, представлять ее интересы как физического, так и в качестве индивидуального предпринимателя во всех судебных учреждениях РФ, представлять ее интересы в любых государственных, коммерческих и общественных учреждениях, организациях, предприятия любого города РФ и т.д.

Ответчик ФИО2, возражая относительно исковых требований, представила суду договор о возмездном оказании услуг от ***, указав, что между сторонами возникли правоотношения гражданско-правового характера, в связи с чем и была выдана доверенность на имя ФИО1

Согласно договору о возмездном оказании услуг от ***, заключенного между ФИО2 и ФИО1, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги по представлению интересов в суде по исковому заявлению ООО «ЖЭУ-4» к ФИО9, собственнику квартиры, расположенной по адресу: <адрес>13, о взыскании задолженности по оплате за услуги текущего ремонта и содержанию жилья в размере 58 795 руб.

Факт подписания вышеуказанного договора и оказания услуг по нему, ФИО1 в судебном заседании не оспаривался. Вместе с тем, согласно пояснением истца данный договор не был подписан ИП ФИО2, ввиду наличия разногласия по стоимости оказываемых услуг.

Не согласившись с условиями данного договора, ФИО2 изготовила свой проект договора возмездного оказания услуг. Согласно указанному договору ФИО1 обязуется оказать услуги по юридическому сопровождению гражданского дела по иску ООО «ЖЭУ-4», в том числе сбор доказательств, участие в судебных заседаниях, а также разрешения правомерности установки крыльца по адресу: <адрес>. Стоимость услуг по договору составила 15 000 руб.

Указанный договор в последующем не был подписан ФИО1

Таким образом, представленные в материалы дела доверенности, выданные ответчиком на имя истца, не могут бесспорно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку могут вытекать из гражданско-правовых отношений, на чем настаивает ответчик.

В силу п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

По смыслу указанной нормы законодатель не связывает выдачу доверенности с наличием трудовых отношений, доверенность может быть выдана на любое дееспособное лицо, в том числе лицо, не состоящее в штате организации.

Сведений о том, что указанная истцом доверенность выдана ему ответчиком именно как работнику, материалы дела не содержат, в самой доверенности таковой оговорки нет.

Также в материалы дела представлены расходные кассовые ордера от ***, ***, ***, согласно которым ФИО1 были оплачены денежные средства на основании договора о возмездном оказании услуг от ***, что подтверждается подписью ФИО1

Не являются подтверждением факта наличия между сторонами трудовых отношений представленные в материалы дела фотокопии материалов арбитражного дела № А10-5400/2018, ответ Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ от *** на имя ФИО1, так как данные документы не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку они также могут подтверждать обстоятельства выполнения истцом обязательств по гражданско-правовому договору.

Кроме того, суду стороной ответчика был представлен акт проверки Государственной инспекции труда РБ ...-ОБ/1 от ***, проведенной по заявлению ФИО1 В ходе проверки факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 не нашел подтверждения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Учитывая, что факт трудовых отношений не установлен судом, оснований для взыскания неполученной заработной платы за период с декабря 2018 г. по март 2019 г. в размере 69 856 руб. с уплатой установленных действующим законодательством процентов, компенсации морального вреда в сумме 310 000 руб., а также расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2019 г.

Судья: Т.В. Хамнуева