Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонов А.А. к ООО «Алмазтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов, -

установил:

Платонов А.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Алмазтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов, в обоснование требований указал, что *** он был принят на работу в ООО «Алмазтрансстрой» на должность начальника участка. В его обязанности входила организация строительно-монтажных работ по строительству легковозводимых зданий, жилых домов для пострадавших от чрезвычайного происшествия в ***. Заработная плата по договоренности составляла ***. Трудовой договор до настоящего времени с ним не заключен. В связи с производственной необходимостью работа велась не только в рабочие, но и в выходные дни. В нарушение действующего законодательства заработная плата ему не выплачивалась. *** он подал заявление на имя генерального директора ООО «Алмазтрансстрой» И.Н. об увольнении по собственному желанию с ***. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При увольнении ему должны были выплатить ***, из них заработная плата за период с *** по *** - ***, компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** - ***. До настоящего времени приказ об увольнении не издан, расчет при увольнении не произведен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. На *** компенсация составляет ***. Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Задержка в оформлении трудовой книжки составляет *** дней. *** им было направлено письмо в адрес руководителя ООО «Алмазтрансстрой» И.Н. об устранении нарушения его прав, но ответа на письмо не было.

На основании изложенного Платонов А.А. просил суд: обязать ООО «Алмазтрансстрой» внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в его трудовую книжку в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; произвести выплату материального ущерба за вынужденный прогул в размере ***; взыскать с ответчика причитающуюся ему заработную плату в размере ***; взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***; взыскать в его пользу проценты за невыплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель на исковых требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Алмазтрансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще, о причинах уважительности неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В представленном отзыве представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, в обоснование указал, что Платонов А.А. был принят на работу в ООО «Алмазтрансстрой» на должность начальника участка для работы в Амурской области на основании приказа от *** № ***. В соответствии со штатным расписанием Платонов А.А. был установлен должностной оклад ***. Положением об оплате труда предусмотрено, что Заработная плат работнику выплачивается *** числа следующего за отработанным месяца. Пункт 5 Положения предусматривает премирование работников по итогам работы за месяц, квартал или раз в год по усмотрению работодателя. В соответствии с трудовым договором у Платонов А.А. установлена шестидневная рабочая неделя (40-часовая). Фактически трудовой договор был заключен и подготовлен в письменном виде. По установленным правилам прием на работу сотрудников производится в обособленных подразделениях, а документальное оформление происходит в ***. По этим основаниям документы, подлежащие выдаче работникам на руки в установленное Трудовым кодексом время выдать не возможно. Документы после оформления надлежащим образом в Москве передаются в обособленное подразделение. ***Платонов А.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от *** № *** генеральный директор И.Н. уволил Платонов А.А. по собственному желанию. Приведенные требования Платонов А.А. о том, что он не может устроиться на работу из-за отсутствия записи в трудовой книжке не обоснованны. Трудовая книжка находится у Платонов А.А. на руках, а для производства записи он должен был сдать трудовую книжку специалисту обособленного подразделения ООО «Алмазтрансстрой» в ***. Доводы истца о том, что ему установлен должностной оклад в размере *** надуманны, должностной оклад начальника участка в соответствии со штатным расписанием составляет ***. Платонов А.А. при подаче заявления об увольнении указал номер карточки на который просил перечислить денежные средства, причитающиеся ему при увольнении. Бухгалтерия не может произвести перечисление денежных средств по номеру карточки без соответствующих реквизитов. Платонов А.А. необходимо прибыть в офис для получения денежных средств и производства записи в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовая книжка находится у Платонов А.А., он умышленно забрал недооформленную трудовую книжку, чем воспрепятствовал ее нормальному оформлению.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика обязанности внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку истца, задолженности по выплате компенсации за прогул в размере ***, по заработной плате в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица от *** серии ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, уставом, утвержденным общим собранием участников (протокол от ***) общество с ограниченной ответственностью «Алмазтрансстрой» является действующим юридическим лицом, является полноправным субъектом хозяйственной деятельности и гражданского права, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Генеральным директором ООО «Алмазтрансстрой» является И.Н., на основании протокола № 2 общего собрания участников ООО «Алмазтрансстрой» от ***.

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Алмазтрансстрой» в лице генерального директора И.Н. и Платонов А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался на работу по профессии (должности) начальник участка. На основании достигнутого между сторонами соглашения *** работодателем издан приказ № *** от *** о приеме работника на работу на должность начальника участка.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от ***Платонов А.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Платонов А.А. трудовой функции в должности начальника участка с *** по ***.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями Платонов А.А. заявил о нарушении ее права на оплату труда в должности начальника участка в период с *** по ***, указав, что работодателем заработная плата в указанном периоде не выплачивалась. Просил взыскать заработную плату за спорный период исходя из размера заработной платы в сумме ***. Однако, истец, заявляя требования и указывая размер заработной платы в *** не предоставил доказательства, подтверждающие указанный размер заработной платы.

Представленные истцом доказательства получения заработной платы по аналогичной должности в другой организации и размер заработной платы А.А. в должности прораба в размере *** не могут приняты быть судом как допустимые, поскольку они не свидетельствуют о размере заработной платы истца.

Истец, в силу ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств того обстоятельства, что работодателем при приеме на работу была оговорена заработная плата в размере *** в месяц.

В тоже время, в соответствии с п. 5.1 Трудового договора *** от ***, заключенного с истцом следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно штатному расписанию и Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере ***.

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР № 1032 от 10.11.1967 года «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, предписано ввести районные коэффициенты для рабочих и служащих указанных местностей.

Во исполнение указанного постановления Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов 27.11.1967 года принял постановление № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», которым утвердил размеры районных коэффициентов, для Амурской области установлен районный коэффициент 1,2.

Федерального закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего повышенный размер оплаты труда работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, которым могло бы противоречить Постановление от ******, в настоящее время не имеется, соответственно в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением отдельных субъектов Российской Федерации, на территории которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу норм Закона Амурской области «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» устанавливаются гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат жителям области в связи с особыми климатическими условиями их жизнедеятельности.

В соответствии со ст. 3 указного закона гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

В силу ст. 4 названного закона оплата труда в организациях, расположенных на территории области, осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент). Размеры районных коэффициентов работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Повышенные размеры районных коэффициентов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 5 Закона Амурской области «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» лицам, работающим в организациях, расположенных в южных районах области в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Повышенные размеры процентных надбавок могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя.

Как следует из трудовой книжки истца, серии ТК ***, ФИО1 работал длительное время в Амурской области.

Таким образом, размер заработной платы истца с учетом условий трудового договора и оклада в размере ***, а так же с учетом районного коэффициента в размере ***% и территориального коэффициента в размере ***% составляла *** в месяц.

Из доводов истца следует, что он работал в июле в выходные дни - ***.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлен следующий режим работы ФИО1: 6 (шести) дневная 40-часовая рабочая неделя, начало работы - 9 часов, перерыв с 13 часов до 14 часов, окончание работы в 17 часов, в субботу установлено рабочее время с 9 часов до 15 часов. Работнику предоставляются выходные дни - воскресенье.

Таким образом, доводы истца о том, что работа по субботам должна быть оплачена ответчиком в двойном размере как работа в выходные дни не нашли своего подтверждения в материалах дела, поскольку из установленного Трудовым договором режима работы истца следует, что с понедельника по пятницу продолжительность рабочего времени составляла 7 часов, в субботу продолжительность рабочего времени составляла 5 часов, что в сумме составляет 40 часов в неделю.

Исходя из изложенного, рабочие дни ФИО1 по субботам в *** года - *** июля, в *** года - ***, а также в *** года - *** не подлежат оплате в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за расчетный период с *** по ***ФИО1, начальник участка, отработал 6 рабочих дней. Продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени составляет: ***.

За расчетный период с *** по ***ФИО1, начальник участка, отработал *** рабочих дней. Продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени составляет: ***.

За расчетный период с *** по ***ФИО1, начальник участка, отработал 8 рабочих дней. Продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени составляет: ***.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных документов следует, что работа ФИО1 в выходные дни (воскресенье) не подлежит оплате в двойном размере, поскольку из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец воспользовался свои правом, предусмотренным ст. 153 ТК РФ и ему были предоставлены другие дни отдыха: ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** и ***.

Таким образом, в *** года время переработки ФИО1 сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в течение недели в сумме составило *** часов, в *** года - *** часов, в *** года - *** часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно производственному календарю на *** год, при 40-часовой рабочей неделе в *** года суммарное рабочее время составило *** часов.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 в *** года составляет *** в час (*** рублей/*** часов).

Заработная плата ФИО1 в июле 2012 года, с учетом переработки в количестве 5 часов составила: *** = ***.

Согласно производственному календарю на *** год, при ***-часовой рабочей неделе в *** года суммарное рабочее время составило *** часа.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 в *** года составляет *** в час (***/*** часа).

Заработная плата ФИО1 в *** года, с учетом переработки в количестве 12 часов составила: *** = ***.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 в *** года составляет *** в час (***/*** часов).

Заработная плата ФИО1 в *** года, с учетом переработки в количестве 6 часов составила: *** = ***.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика ООО «Алмазтрансстрой» обязанности по выплате истцу заработной платы за период с *** по *** в сумме ***.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) (ред. от 20.04.2010 г.)) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора от *** работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительность 28 календарных дней. При обращения в суд истец заявил требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** исходя из расчета, определенного ст. 139 ТК РФ - *** (заработная плата за отработанное время):1.5 (отработанное время) :29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере *** - согласно расчету представленному истцом, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ. Хотя как согласно, норм ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных производится из расчета - (*** + *** ): ***% : *** х *** дней пропуска срока с *** по *** = ***.

Рассматривая требования истца о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при расторжении трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчик не произвел запись в трудовую книжку истца об увольнении в соответствии с действующими нормами права.

Суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования истца в данной части, обязать ООО «Алмазтрансстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере *** не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлена вина ответчика по задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в результате в том числе: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка находилась у истца. Из пояснений самого истца следует, что после внесения работодателем записи в трудовую книжку о приеме на работу им была истребована трудовая книжка и на протяжении всего времени работы хранилась у него. После увольнения истцом не была предоставлена ответчику трудовая книжка для учинения записи об увольнении.

Довод истца о том, что он не мог устроиться на работу при отсутствии записи в трудовой книжке, суд находит не состоятельным, поскольку доказательств данному факту истец в суд не представил.

Кроме того, по правилам ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

В соответствии с договором оказания юридических услуг, заключенным между И.М. (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик), заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по оказанию юридических услуг по оформлению документов и представлению интересов заказчика в суде и органах государственной власти, по трудовому спору с ООО «Алмазстройтранс» о взыскании заработной платы. Стоимость услуг по договору составляет ***. Оплата услуг должна быть произведена в течение *** дней после получения решения суда или заключения мирового соглашения между сторонами. Поскольку положения договора не содержат сведений об оплате ФИО1 соответствующих услуг, иные документы, подтверждающие несение истцом расходов на оплату услуг представителя не представлены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, в связи, с чем в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Алмазтрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *** за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в сумме ***, в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ***, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме *** отказать.

Обязать ООО «Алмазтрансстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Алмазтрансстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья Н. Н. Матюханова