Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Камчатский информационно-технический центр» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камчатский информационно-технический центр» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам, при этом между ним и ООО «Камчатский информационно-технический центр» был заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом не заключался. В ученическом договоре срок ученичества не был указан, а указано на то, что срок ученичества определяется Программой обучения, однако Программа срок окончания ученичества также не содержит. Фактически истец обучение в целях приобретения квалификации менеджера по продажам не проходил, а с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе по указанной специальности. Проверка знаний, сдача квалификационных экзаменов не проводились. Согласно п.3.1 ученического договора ученику выплачивается стипендия в размере 10 000 руб. с учетом районного коэффициента, что свидетельствует о том, что данная выплата является заработной платой.

Полагал, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения являлись трудовыми, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу, что трудовые отношения между ними прекращены, и истец может больше на работе не появляться. При этом с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена. Изложенное истец оценивает как препятствие к осуществлению трудовых функций.

С учетом периода работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 451 руб. 62 коп.

Поскольку увольнение ФИО1 произведено с грубым нарушением требований трудового законодательства, документально не оформлено, истец считает, что ответчик должен компенсировать ему время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 007 руб. 13 коп.

В результате неправомерных действий ответчика по нарушению трудовых прав, истец испытывал нравственные страдания.

На основании изложенного истец просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Камчатский информационно-технический центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; признать увольнение незаконным; возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу в должности менеджера по продажам и об увольнении по инициативе работника с даты вынесения решения суда; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 451 руб. 62 коп., компенсацию вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 007 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом был увеличен размер искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец просил взыскать ее в размере 45 489 руб. 80 коп., и уменьшен размер искового требования о взыскании компенсацию вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать ее в размере 23 380 руб. 48 коп.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец, окончательно сформулировав исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Камчатский информационно-технический центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам; признать увольнение истца незаконным; возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке истца о приеме на работу в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 632 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

От искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 380 руб. 48 коп. истец отказался, отказ принят судом, о чем вынесено определение от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно истец пояснил, что отношения сторон в спорный период носили именно трудовой характер. Необходимость в его обучении отсутствовала, поскольку на момент трудоустройства он обладал необходимыми профессиональными навыками и опытом работы по соответствующей профессии. С Программой обучения работодатель его не ознакомил, со ссылкой на ее отсутствие. Более того, как таковое обучение истца новой профессии не производилось, фактически он выполнял работу по определенной работодателем трудовой функции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, неоднократно был направлен работодателем в командировки. В его ведении был профильный проект «Образование», в рамках которого он работал с образовательными учреждениями края, в том числе, разрабатывал коммерческие предложения, заключал договоры на поставку оргтехники. Ежемесячно ему на банковскую карту поступала заработная плата в размере 55 000 руб., которая одновременно поступала от двух компаний, в которых он работал: ООО «АйТи-Центр» и ООО «Камчатский информационно-технический центр». Данные компании фактически работали в одном направлении деятельности, располагались в одном помещении. Требование о признании увольнения незаконным заявлено к рассмотрению, поскольку истец полагает себя уволенным с нарушением порядка увольнения. Не оспаривал, что в период работы им было подписано несколько актов выполненных работ, где он расписался в качестве ученика ФИО1 Данные акты ему были даны на подпись одновременно. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка в ООО «АйТи-Центр», где он был трудоустроен официально. После указанной даты на работу к ответчику истец не выходил. Не оспаривал, что посредством телефонного звонка ему предлагалось подписать соглашение о расторжении ученического договора, ознакомиться с приказом о прекращении обучения, однако для подписания документов он не явился, поскольку считал возникшие между сторонами отношения трудовыми.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Ответчик ООО «Камчатский информационно-технический центр» извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах его неявки не сообщил.

В ранее состоявшемся судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что на истца трудовые функции в спорный период не возлагались, ФИО1 выполнял работу в рамках практических занятий по ученическому договору, что не запрещено законодательством. С ним проводились индивидуальные теоретические занятия, в том числе руководителем Общества, выплачивалась стипендия, а также оплачивалась практическая работа. На истца не распространялись должностные инструкции, его работа сопровождалась: по правовым вопросам – юристами, по техническим вопросам – экономистами. Все действия истец выполнял в рамках практических занятий. Программа обучения, которую осваивал истец, установлена на 1 год. Летом 2017 года истец не пожелал продолжать обучение, соглашение о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не подписал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. При возникновении спора в отношении признания трудового договора заключенным суды рассматривают вопрос исполнения работником трудовых обязанностей по указанной в трудовом договоре должности. Данный факт может подтверждаться, в том числе, свидетельскими показаниями.

В статье 195.1 ТК РФ понятие «квалификация работника» определено как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями главы 32 ТК РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Камчатский информационно-технический центр» является действующим юридическим лицом (л.д. 30-40).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Камчатский информационно-технический центр» и ФИО1 был заключен ученический договор №У (далее Договор), предметом которого являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им квалификации менеджера по продажам (п.1.1 Договора) (л.д.11-13).

Согласно п.1.2 Договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков.

В соответствии с п.1.3 Договора ученику установлена индивидуальная форма ученичества.

Обучение производится в соответствии с программой обучения (п.1.4 Договора).

Ученик обязуется в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы (п.п.2.2.6, 2.2.7 Договора).

В силу п.п. 2.3, 2.3.1, 2.3.4 Договора работодатель вправе в период действия ученического договора требовать от ученика добросовестного исполнения обязанностей по договору; направлять ученика в командировку в случае необходимости прохождения обучения или выполнения практической работы в другой местности.

Работодатель обязан по окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных учеником, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалифицированных экзаменов (п.2.4.4 Договора).

За период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 10 000 руб., в том числе с учетом районного коэффициента, а также оплачивается работа, выполненная на практических занятиях, согласно установленным расценкам работодателя, на основании подписанных сторонами актов выполненных работ (п.п.3.1, 3.2 Договора).

Договор действует с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия определяется программой обучения (п.4.1 Договора).

Программой обучения, утвержденной генеральным директором ООО «Камчатский информационно-технический центр», определены направления, по которым проводится обучение по квалификации «Менеджер по продажам» со сроком полного освоения материала – один год (л.д. 77-80).

Также генеральным директором ООО «Камчатский информационно-технический центр» утвержден перечень работ, которые ученик обязан выполнить на практических занятиях, где, в числе прочих, указаны следующие работы:

- разрабатывает схемы, формы, методы и технологии продаж товаров, продвижения товаров на рынок;

- разрабатывает и реализует коммерческие предложения;

- изучает рынок товаров и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности;

- собирает информацию о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей;

- выявляет наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров;

- выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров и устанавливает деловые контакты;

- проводит переговоры по продажам с покупателями;

- организует преддоговорную работу и заключает договоры (купли-продажи, поставки, пр.);

- организует работы по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам (контрактам);

- контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам (контрактам);

- создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях;

- ведет дело контрактов;

- анализирует объемы продажи и подготавливает отчеты (л.д.81).

Анализом ученического договора установлено, что данный договор срок окончания обучения, в нарушение ст. 200 ТК РФ, не устанавливает.

Факт ознакомления с Программой обучения истец оспаривает.

При этом, доказательств, подтверждающих, что истец был ознакомлен указанной Программой, а равно, перечнем работ, ответчиком суду не представлено.

Ученический договор Трудовым кодексом РФ выделен в качестве самостоятельного, имеющего, в отличие от трудового, специфический предмет регулирования и содержание, характеризующееся не столько выполнением работы по определенной трудовой функции, сколько овладением новой профессией, специальностью, квалификацией.

Вместе с тем, как пояснил истец в судебном заседании, с момента заключения ученического договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, имея ранее приобретенный опыт работы в данной сфере, фактически осуществлял трудовые функции в должности менеджера по продажам с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, никакого обучения не проводилось, его знания на предмет овладения специальностью ни разу не проверялись, квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, он не сдавал, теоретические и практические занятия работодателем не проводились.

В обоснование своих доводов о выполнении трудовых функций, истец сослался на представленные коммерческие предложения, составленные истцом в период действия ученического договора, в адрес МБОУ «Основная школа №», МБОУ «Мильковская средняя общеобразовательная школа №», МАОУ «Средняя школа № им. ФИО6», МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО7», МБОУ «Средняя школа №», МБОУ «Средняя школа №», МАОУ «Средняя школа №», МБДОУ «Тигильский детский сад «Каюмка», программу конференции (л.д.48-59, 65,66).

Кроме того, истцом были представлены справки о доходах за 2016, 2017 годы, выписка по банковскому счету, в соответствии с которыми истец получал денежные суммы от ответчика, превышающие размер стипендии, установленной ученическим договором.

При этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих прохождение истцом именно обучения, проверку у истца знаний по овладеваемой им специальности, а также доказательств, обосновывающих поступление денежных сумм в указанных в выписке размерах на счет истца.

Согласно записям в трудовой книжке, истец до приема на работу в ООО «Камчатский информационно-технический центр» имел опыт работы в качестве помощника менеджера по продажам и менеджера по продажам, в частности, в ООО «Евросеть-Ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что формально условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, соответствуют требованиям, установленным главой 32 ТК РФ, которая регулирует правоотношения в этой области. Однако, с учетом того, что записи в трудовой книжке истца свидетельствуют о наличии у истца опыта работы по специальности менеджера по продажам, суд приходит к выводу, что цель заключения ученического договора, а именно овладение новой профессией, специальностью, квалификацией, в данном конкретном случае не была достигнута.

Ссылки ответчика на представленные в материалы дела сметы для ученика ФИО1 за период с сентября 2016 года по май 2017 года, акты выполненных работ по практическим занятиям за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года, не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств, подтверждающих прохождение истцом ученичества, поскольку указанные доказательства не опровергают характер имевшихся между сторонами правоотношений и не свидетельствуют о том, что в спорный период между истцом и ответчиком имели место не трудовые правоотношения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ и с указанного числа истец на работу более не выходил. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61).

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Приведенные доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, что подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Поскольку ответчиком не доказано иное, суд устанавливает данный факт в судебном порядке и удовлетворяет соответствующее требование истца.

Поскольку приведенные доводы представителя истца ответчиком не опровергнуты, доказательств реализации условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, как то проведение теоретических и практических занятий, проверка знаний, прием квалификационного экзамена по итогам обучения, в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу о признании отношений сложившихся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а потому удовлетворяет исковое требование об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

Разрешая исковое требование истца о признании увольнения незаконным, суд не находит правовых оснований для его удовлетворения в виду того, что фактически работодателем приказ об увольнении не издавался. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Учитывая то обстоятельство, что факт увольнения ФИО1 в судебном заседании не нашел своего доказательственного подтверждения, суд отказывает в удовлетворении указанного требования истца.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, суд приходит к следующему.

Пунктами 10, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как ранее было установлено, ДД.ММ.ГГГГФИО1 направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ об увольнении истца работодателем издан не был (л.д.61).

Судом также установлено, что запись о приеме на работу и увольнении ФИО1 с работы ответчиком ООО «Камчатский информационно-технический центр» не была внесена в его трудовую книжку.

С учетом изложенного суд полагает требование истца о возложении на ООО «Камчатский информационно-технический центр» обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 632 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, а доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Камчатский информационно-технический центр» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) исходя из следующего расчета:

август 2016 года - 12 873 руб. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

сентябрь 2016 года – 12 873 руб. (по справке 2-НДФЛ)

октябрь 2016 года – 31 500 руб. (по справке 2-НДФЛ)

ноябрь 2016 года – 31 500 руб. (по справке 2-НДФЛ)

декабрь 2016 года – 31 500 руб. (по справке 2-НДФЛ)

январь 2017 года – 31 500 руб. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

февраль 2017 года – 31 500 руб. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

март 2017 года – 31 500 руб. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

апрель 2017 года – 43 718 руб. 40 коп. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

май 2017 года - 43 718 руб. 40 коп. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

июнь 2017 года – 64 728 руб. 70 коп. (начисленная заработная плата по платежным поручениям)

Итого начислено 366 911 руб. 50 коп.

Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков истца за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 47,01 день (из расчета 52 дня основного и дополнительного отпуска : 365 дней в году х 330 фактически отработанных дней)

Таким образом, истцу положена компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 516 руб. 94 коп. – 13% = 46 559 руб. 74 коп.

(366 911 руб. 50 коп. (заработная плата за период с августа 2016 года по июль 2017 года) / 11 месяцев в расчетном периоде / 29,3 в соответствии со ст. 139 ТК РФ х 47,01 календарных дня, подлежащих оплате)

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 072 руб. 26 коп. суд отказывает ввиду необоснованности заявленного требования.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом, причинены ей в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 496 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Камчатский информационно-технический центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

Возложить на ООО «Камчатский информационно-технический центр» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Камчатский информационно-технический центр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 559 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 51 559 руб. 74 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Камчатский информационно-технический центр» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 072 руб. 26 коп. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Камчатский информационно-технический центр» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 496 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева