Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/2018 по иску Зейкус ДС.С.Сигитаса к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Строительных Материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зейкус Д.С.С. в обоснование исковых требований указал, что с 01 марта 2016 года работает по совместительству в должности «Юриста». За период с 01 марта 2016 года по 31 января 2018 года ему не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 825000,00 рублей. В связи с чем, просил взыскать с ООО «Центр Строительных Материалов» (далее ООО «ЦСН») задолженность по заработной плате в размере 825000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 133466, 95 рублей.

В судебном заседании истец Зейкус Д.С.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, повторив доводы заявления и приложенных расчетов.

Представитель ответчика ООО «Центр Строительных Материалов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии со ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах», ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.ст.20, 165.1 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утверждённых Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N234, п. 3 Особых условий приёма, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утверждённых Приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 N 423-п, путём направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу юридического лица, от получения которой ответчик уклонился, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил.

В соответствии с ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учётом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин даёт суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик как юридическое лицо должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту нахождения, что им выполнено не было по субъективным причинам.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (абз. 1,3 статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Статьей 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной), ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» гарантировано право на справедливое вознаграждение за труд. Так, в соответствии с частью 1 статьи 4 Конвенции в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд стороны обязуются признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 24.06.2013 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №17 по Иркутской области зарегистрировано ООО «ЦСМ» за основным государственным регистрационным номером 1093850006491 (ООО «ЦСМ»).

Как следует из материалов гражданского дела 01.03.2016 между ООО «ЦСМ» в лице генерального директора Крехова С.В. (Работодатель), с одной стороны, и Зейкус Д.С.С. (Работник), с другой стороны, заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно пункта 1.1 должность работника определяется в дополнительном соглашении к договору. Согласно приложению <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, п. 1.1. работник принимается на должность «Юриста».

В соответствии с пунктами 2.1 дополнительного соглашения <Номер обезличен> к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей Работнику с <Дата обезличена> устанавливается оплата труда в размере 25 000,00 рублей и выплачивается до 15 числа следующего месяца.

В соответствии с приложением <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> пунктом 2.1 Работнику с <Дата обезличена> устанавливается оплата труда за выполнение трудовых обязанностей в размере 50 000,00 рублей и выплачивается до 15 числа следующего месяца.

Суду представлены акты сдачи-приемки оказанных услуг:

- от 31.03.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за март 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 30.04.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за апрель 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 31.05.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за май 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000 рублей;

- от 30.06.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за июнь 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000 рублей;

- от 31.07.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за июль 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000 рублей;

- от 31.08.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за август 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000 рублей;

- от 30.09.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за сентябрь 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 31.10.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за октябрь 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 30.11.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за ноябрь 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 31.12.2016, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за декабрь 2016 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 31.01.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за январь 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 25000,00 рублей;

- от 28.02.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за февраль 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 50000,00 рублей;

- от 31.03.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за март 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 50000,00 рублей;

- от 30.04.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за апрель 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 50000,00 рублей;

- от 31.05.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за май 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 50000,00 рублей;

- от 30.06.2017, из которого следует, что во исполнение трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник выполнил обязательства по оказанию юридических услуг, юридические услуги за июнь 2017 года выполнены полностью и в срок, работодатель претензий не имеет; стоимость работ 50000,00 рублей.

Вышеуказанные трудовой договор, дополнительное соглашение <Номер обезличен>, дополнительное соглашение <Номер обезличен>, акты сдачи-приемки оказанных услуг содержат подписи от лица работника и работодателя. Подпись от лица генерального директора предприятия скреплена печатью организации. В ходе судебного разбирательства достоверность подписей и печати на договоре сторонами не оспаривалась.

Также в материалы дела представлены доверенность от 05.12.2015, реестровый номер № 3-3098, выданная нотариусом Смирновой М.П., доверенность от 21.11.2017, выданная генеральным директором ООО «МСЦ» Креховым С.В. на имя Зейкус Д.С.С. представлять интересы общества во всех органах.

Таким образом, проанализировав все представленные документы, суд установил, что между истцом и ответчиком 01.03.2016 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность «Юриста», с оплатой труда в размере 25000,00 рублей в месяц в период с 01.03.2016 по 01.02.2017, а в период с 01.02.2017 по настоящее время с оплатой труда в размере 50000,00 рублей в месяц. Способ оплаты установлен договором в виде перерода денежных средств на официальный личный счет работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд принимает во внимание следующее.

Содержащийся в иске расчет истца задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 31 декабря 2017 года суд находит арифметически верным, исчисленным в соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительных соглашений к нему.

С учетом заключенного между сторонами трудового договора, дополнительных соглашений <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к нему размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу Зейкус Д.С.С., за период работы с 01.03.2016 по 31.12.2017 составляет 825000,00 рублей и рассчитывается следующим образом:

- 25000,00 рублей х 11месяцев за период с 01.03.2016 по 31.01.2017 = 275000,00 рублей;

- 50000,00 рублей х 11 месяцев за период с 01.02.2017 по 31.12.2017 = 550000,00 рублей;

всего: 275000,00 + 550000,00 = 825000,00 рублей.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 825000,00 рублей и при этом в дни получения заработной платы до 15 числа следующего месяца истец не был рассчитан работодателем.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные

акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения

законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» изложена в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы гражданского дела не представлено доказательств наличия коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающего повышенный размер материальной ответственности работодателя. Трудовым договором от 01.03.2016, дополнительным соглашение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> от 01.02.2017 повышенного размера компенсации также не предусмотрено. При таких обстоятельствах для определения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется положениями действующего законодательства.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При определении размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом учена информация Банка России о размере ключевой ставки: с03.08.2015 - 11,00% годовых (информация Банка России от 31.07.2015), с 14.06.2016 - 10.5% годовых (информация Банка России от 10.06.2016), с 19.09.2016 - 10,00% годовых (информация Банка России от 16.09.2016), с 27.03.2017 - 9,75% годовых (информация Банка России от 24.03.2017), с 27.03.2017 - 9,75% годовых (информация Банка России от 24.03.2017), с 02.05.2017 - 9,25% годовых (информация Банка России от 28.04.2017), с 19.06.2017 - 9,00% годовых (информация Банка России от 16.06.2017), с 18.09.2017 - 8,50% годовых (информация Банка России от 15.09.2017), с 30.10.2017 – 8,25% годовых (информация Банка России от 27.10.2017), с 18.12.2017 - 7,75% годовых (информация Банка России от 15.12.2017).

Период просрочки определяется с 16.04.2016 по 31.01.2018.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из представленного истцом расчета, исчисленного исходя из периода просрочки причитающихся выплат работнику и с применением принятого Банком размера учетной (ключевой) в соответствующие периоды. Данный расчет ответчик не оспорил и доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Зейкус Д.С.С. в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере 133466,95 рублей за задержку причитающихся выплат.

При указанных обстоятельствах, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 958466,95 рублей, из расчета: 825000,00 рублей (заработная плата) + 133466,95 рублей (компенсация за задержку выплат) = 958 466,95 рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 13054,47 рублей.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 75000,00 рублей, что составляет задолженность по заработной плате за три месяца (март, апрель, май 2016 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зейкус ДС.С.Сигитаса удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Строительных Материалов» в пользу Зейкус ДС.С.Сигитаса задолженность по заработной плате в размере 825000,00 (Восемьсот двадцать пять тысяч) рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 133 466,95 (Сто тридцать три тысячи четыреста шестьдесят шесть рублей 95 копеек) рублей. Всего взыскать 958466,95 (Девятьсот пятьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят шесть рублей 95 копеек) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Центр Строительных Материалов» в пользу Зейкус ДС.С.Сигитаса задолженности по заработной плате в размере 75000,00 (Семьдесят пять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Строительных Материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 13 054,47 (Тринадцать тысяч пятьдесят четыре рубля 47 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л. В. Жильчинская