Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания», в котором указал, что в период с 30 августа по 25 декабря 2020 года он находился в фактических трудовых отношениях с ответчиком.

Трудовой договор между ними письменно заключен не был.

В трудовые обязанности истца входила вырубка и уборка леса.

Ответчик определял режим работы, обеспечивал спецодеждой, инструментами, осуществлял доставку на своем транспортном средстве до места работы и обратно.

За весь отработанный период ответчик не выплатил истцу заработную плату. Согласно письменному договору между сторонами достигнуто соглашение о ежемесячной оплате труда в размере 70 000 рублей. Ответчик в лице директора ФИО2 не оспаривает задолженность по заработной плате, о чем предоставил истцу расписку на сумму 200 000 рублей. До настоящего времени оплата труда не произведена. Общий размер задолженности по заработной плате составил за отработанный период – 4 месяца, с учетом ежемесячного размера заработной платы – 70 000 рублей – 280 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд с учетом увеличения исковых требований признать отношения между ООО «Дальневосточная лесная компания» и ФИО3 трудовыми в период с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года, взыскать с ответчика в его пользу за указанный период задолженность по заработной плате в сумме 280 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он работал в г. Якутске, в районе Хатыми, в лесу, ежедневно, выходные были только в те дни, когда не было возможности проехать к месту вырубки по причине неисправности транспортного средства. В летний период рабочий день начинался с 6 часов утра, заканчивался около 18-19 часов вечера, в зимний период с 10 часов утра и до 17 часов вечера, до наступления темноты. Их возили от места проживания к месту работы на автомобиле за 50 км от места проживания. Иногда они самостоятельно искали транспорт, чтобы уехать и скорее закончить работу на объекте. При этом в период с 01.09 по 06.12.2020 проживали в вагончиках, с 07 декабря 2020 года работал в г. Алдан, проживали в лесу в палатках. ФИО2 оплатил им стоимость проезда из п. Магдагачи до г. Нерюнгри, определил объем работы, а также то, что необходимо сделать, заключил договоры, выдал ему расписку в том, что он должен ему денежные средства за выполненную работу. Он занимался уборкой леса – складировал деревья в кучу и сжигал их. Размер оплаты труда был оговорен и составил 70 000 рублей в месяц. Для заключения договора им был предъявлен ФИО2 паспорт. ФИО2 привозил их к месту работы и забирал к месту временного нахождения. Он осуществлял контроль за выполнением работ. Для работы они были обеспечены техникой – тракторами, бульдозером. ФИО2 приобретал им спецодежду и обеспечивал продуктами питания. В период с 25.12.2020 по 18.01.2021 он не выполнял трудовые обязанности, ждал оплату труда.

Представитель ответчика ООО «Дальневосточная лесная компания» в судебное заседание не явился. Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела неоднократно было направлено по месту регистрации общества, по месту жительства директора ООО «ДЛК» - ФИО1., который уполномочен без доверенности представлять интересы общества, согласно выписки из ЕГРЮЛ, конверты возвращены в адрес суда с отметкой об «Истечении срока хранения».

В силу положений ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о времени, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату.

Как следует из материалов дела, судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела было направлены в адрес ответчика по месту регистрации. Направленное в адрес ответчика извещение было возвращено в адрес суда с отметкой на почтовом конверте «Истек срок хранения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения» необходимо признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед законом и судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрения дела в его отсутствие - суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 в судебное заседание не явился. Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела было направлено по месту его регистрации и жительства, конверты возвращены в адрес суда с отметкой об «Истечении срока хранения». Таким образом, третье лицо ФИО2 о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрения дела в его отсутствие - суду не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, а также огласив протокол судебного заседания в части показаний свидетелей, суд приходит к следующему.

Заявленными исковыми требованиями, рассматриваемыми в рамках настоящего гражданского дела, являются исковые требования ФИО3 к ООО «Дальневосточная лесная компания» о признании отношений между ООО «Дальневосточная лесная компания» и ФИО3 трудовыми в период с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года, взыскании с ответчика в пользу истца за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 280 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными судам в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, из определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что общество с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» (далее по тексту ООО «ДЛК») является юридическим лицом, основным видом деятельности общества является - 02.20 Лесозаготовки.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что ФИО3 30 августа 2020 года приступил к работе в ООО «Дальневосточная лесная компания» в должности вальщика леса и работал до 25 декабря 2020 года. В его должностные обязанности входил сбор и утилизация спиленных деревьев, обрезанных, обрубленных сучьев и вершин деревьев. К работе истца ФИО3 допустил первый заместитель директора ООО «Дальневосточная лесная компания» ФИО2., на данное обстоятельство указано истцом в судебном заседании, подтверждается показаниями свидетелей, а также договором возмездного оказания услуг от 30.08.2020, который им подписан.

Согласно договору возмездного оказания услуг, заключенному между ООО «ДЛК» в лице директора ФИО1, и ФИО3 30.08.2020, истец обязался выполнить заказчику услуги вырубки и уборки леса в срок с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года без выходных.

Не смотря на то, что в договоре сторонами не оговорена занимаемая должность истца, согласно Профессиональному стандарту «Вальщик леса», утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 № 609н, в трудовые функции вальщика леса входят, в том числе, сбор, очистка лесосек после валки деревьев; сбор в кучи и валы обрезанных, обрубленных сучьев и вершин деревьев, их утилизация; утилизация обрезанных, обрубленных сучьев и вершин деревьев.

В судебном заседании из пояснений истца, показаний свидетелей, материалов дела установлено, что в спорный период истец ФИО3 совместно с другими вальщиками леса ежедневно в лесном массиве г. Якутска, в районе Хатыми, а также в лесном массиве г. Алдан Алданского района республики Саха (Якутия) был занят на вырубке леса в светлое время суток, в зимний период с 10 часов утра до 17 часов вечера, в летний период – с 06 утра до 18-19 часов вечера. Работа осуществлялась с ведома и по поручению работодателя ООО «Дальневосточная лесная компания» в лице первого заместителя директора ФИО2, который осуществлял подвоз при помощи автомобильного транспорта лично либо через третьих лиц бригады вальщиков леса к месту осуществления сплошной рубки деревьев, а также осуществлял транспортную перевозку работников к определенному им месту их временного проживания на период осуществления трудовой деятельности, обеспечивал необходимыми продуктами питания. Кроме того, ФИО2 было определено и обозначено место вырубки, объем работ, должностные обязанности каждого работника, организовано снабжение вальщиков леса спецодеждой, спецобувью, лесорубочными инструментами, бензомоторными пилами, валочными приспособлениями для спила деревьев, техникой - тракторами, бульдозером. ФИО2 координировал деятельность рабочей бригады вальщиков леса, определял и организовывал их режим труда и отдыха, осуществлял контроль за выполнением соответствующих работ, осуществлял их приемку.

Оснований не доверять показаниям допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, у суда не имеется, свидетели лично осведомлены об обстоятельствах, которые сообщили суду, показания свидетелей последовательны, противоречий не содержат, согласуются между собой, пояснениями истца и материалами дела, кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у них были отобраны подписки.

Таким образом, истец ФИО3 с ведома работодателя был фактически допущен к исполнению трудовой функции. Характер отношений между сторонами, выполняемые истцом обязанности и режим его работы свидетельствует о характерных признаках трудового договора.

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, невнесение записи о работе истца в трудовую книжку, отсутствие необходимых отчислений в налоговые органы и в пенсионный фонд, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, и наличии, в частности, гражданско - правовых отношений, а подтверждают факт нарушения ООО «ДЛК» трудовых прав ФИО3, несоблюдение обществом, как работодателем, соответствующего порядка приема и оформления работника на работу. Наличие трудового договора подтверждается фактическим допуском истца к работе в должности вальщика леса и выполнением истцом своей трудовой функции.

Как уже было указано выше, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

Так, ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм права и указаний Верховного Суда РФ, истцом должны быть представлены доказательства фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, поскольку по общему правилу предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Данный вывод в названном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» был сделан относительно работодателей – физичекских лиц (как являющихся индивидуальными предпринимателями, так и не являющихся таковыми), а также работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. При этом, данная правовая позиция была распространена Верховным судом РФ и на работодателей – организации (Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 49-КГ18-20, Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 № 18КГ-18-194).

По смыслу ст. 15 и 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего руда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В п. 13 Рекомендации МОТ названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Приведенные выше обстоятельства, установленные судом из совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствуют о наличии характерных признаков трудового правоотношения между сторонами в спорный период.

Каких – либо сведений и доказательств, подтверждающих, что ФИО3., работая в указанной должности в период с 30.08.2020 по 25.12.2020, не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, отсутствовал на рабочем месте, не выполнял объем работы по должности, суду не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено.

Заключение между сторонами договора возмездного оказания услуг 30.08.2020 не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в силу следующего.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику ( п.1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличать договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Содержание договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами ООО «ДЛК» и ФИО3 30.08.2020 не позволяет определить предмет договора, существо оказываемой услуги, фактический объем и характер работ, принятие результатов работ ответчиком, что свидетельствует о формальности заключения данного гражданско – правового договора. Судом достоверно установлено, что ФИО3 фактически был допущен уполномоченным лицом к трудовым отношениям в должности вальщика леса с подчинением истца правилам внутреннего трудового распорядка, под руководством и контролем работодателя, выполнении работы в интересах работодателя личным трудом.

Характер отношений между сторонами, выполняемые истцом обязанности и режим его работы свидетельствует о характерных признаках трудового договора.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с иной даты, нежели 30 августа 2020 года, суд считает возможным удовлетворить требования истца о признании трудовыми отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года.

В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Конституционное закрепление указанного права в основном Законе государства предполагает возможность каждого на надлежащее оформление возникших трудовых отношений, получение оплаты за труд, гарантий, установленных трудовым законодательством.

Разрешая требование истица о взыскании с ответчика заработной платы, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.

В судебном заседании из п.3.1 Договора возмездного оказания услуг установлено, что ежемесячный размер заработной платы истца составил 70 000 рублей, которые должны быть выплачены истцу не позднее 13 числа путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что в предусмотренный договором срок обусловленная договором сумма заработной платы в период с 30.08.2020 по 25.12.2020 истцу выплачена не была.

Согласно ч.1 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 131 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ и п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Размер задолженности по заработной плате за период с 30.08.2020 по 25.12.2020 исходя из характера ежедневной работы истца без выходных с учетом правил, установленных ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 составит 270967 (двести семьдесят тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 75 копеек ( по 70 000 рублей в сентябре, октябре, ноябре 2020 года; 4516 рублей 13 копеек (70 000/31*2) – в августе 2020 года; 56451 рубль 61 копейка (70000/31*25) в декабре 2020 года).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в оставшейся сумме в размере 9032 рубля 25 копеек – не имеется.

При таких обстоятельствах, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела исковые требования ФИО3, подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 6209 (шесть тысяч двести девять) рублей 68 копеек, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления неимущественного характера (300 рублей), а также имущественного характера, подлежащего оценке, от цены иска - 270967 (двести семьдесят тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 75 копеек, размер госпошлины в силу требований ст. 333.19 НК РФ составил – 5909 рублей 68 копеек.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 30 августа 2020 года по 25 декабря 2020 года в размере 270967 (двести семьдесят тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная лесная компания» судебные расходы (госпошлина) в размере 6209 (шесть тысяч двести девять) рублей 68 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2021