Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску Пятак Татьяны Федоровны к индивидуальному предпринимателю Ямиловой Галине Михайловне о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с 01.01.2013 г. она работает уборщиком помещений отдела № Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю, расположенному по адресу: Краснодарский край, ст. Староминская, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен договор подряда на выполнение работ. Срок данного договора - до 31.12.2013 года, оплата предусмотрена в сумме 5205 рублей ежемесячно. Фактической датой окончания работ считается день подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Однако, прием результатов работы не производился. Ее работа в качестве уборщика является для нее постоянным и единственным местом работы. Работает она по пять дней в неделю с 8 часов до 16 часов, в ее обязанности входит уборка кабинетов, туалетов, коридоров, вынос мусора в здании Казначейства. Полагает, что весь период работы с 01.01.2013 г. по указанному договору подряда должен считаться трудовыми отношениями. Истица просила суд признать период работы по договору подряда от 01.01.2013 г. № 3/042 с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. трудовыми отношениями и обязать индивидуального предпринимателя Ямилову Г.М. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве уборщика помещений в отделе № 42 Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю с 01.01.2013 года, а также произвести необходимые платежи в УПФ РФ в Староминском районе Краснодарского края за указанный период.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщила, истица настаивала на рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствии ответчика по имеющимся материалам дела.

Суд, учитывая отсутствие каких-либо уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание, исходя из необходимости своевременного рассмотрения гражданских дел в судах общей юрисдикции, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Согласно ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2013 г. между истицей Пятак Т.Ф. и индивидуальным предпринимателем Ямиловой Г.М. в лице менеджера Копейкиной А.А. был заключен договор подряда на выполнение работ № 3/042 начиная с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. Согласно данному договору истица Пятак Т.Ф.(подрядчик), как исполнитель, приняла на себя обязательства по уборке отдела № 42 Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю, расположенного по адресу: Краснодарский край, ст. Староминская, ул. Толстого, 2. ИП Ямилова Г.М. (заказчик) для производства работ на объекте обязалась предоставить подрядчику униформу, инвентарь и необходимые материалы.

Как следует из п. 3.1 указанного договора подряда на выполнение работ № 3/042, заказчик оплачивает подрядчику стоимость работ в форме наличного расчета, путем передачи заказчиком денежных средств подрядчику по расходно-кассовому ордеру, или в безналичной форме, путем перечисления заказчиком денежных средств подрядчику по реквизитам последнего, указанным в настоящем договоре.

Вместе с тем, из п. 3.2 данного договора подряда усматривается, что стоимость работ согласована сторонами в размере 5205 рублей ежемесячно. Выплата заработной платы производится два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику на предприятии. С 22 по 30 число производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, с 7 по 15 число следующего месяца, окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Данные условия договора подряда характерны для трудовых отношений, поскольку в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Наличие фактически сложившихся трудовых отношений также подтверждается показаниями свидетелей Бабарика С.А., Леоновой Е.В. данных ими в судебном заседании, из которых следует, что Пятак Т.Ф. на протяжении нескольких лет осуществляла трудовую деятельность в отделе № Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю в должности уборщика. Однако в последствие в связи с реорганизацией Управления трудовой договор с ней был прекращен и как им стало известно с 01 января 2012г с Пятак Т.Ф. на один год ответчик заключает договор подряда на выполнение работ по уборке помещений в отделе №42 УФК по Краснодарскому краю, хотя между сторонами возникли трудовые отношения, так как истица работает как и раньше с 8 до 16 часов, с 12 до 13 час. у нее обеденный перерыв, суббота и воскресенье выходные, выполняет те же обязанности- уборка помещений в отделе №42 УФК по Краснодарскому краю.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой Пятак Т.Ф., из которой следует, что последняя состояла в трудовых отношениях с отделом № 42 Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю до 31.12.2011 г.

Таким образом, учитывая, в том числе продолжительность правоотношений между истицей и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что основанные на договоре гражданско-правового характера (договоре подряда) в спорный период времени отношения между истицей и ответчиком являются трудовыми. Следовательно, к данным отношениям, в силу ст. 11 ТК РФ, подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истица была принята ИП Ямиловой Г.М. на постоянное место работы на должность уборщика и фактически была допущена работодателем к работе без надлежащего оформления трудовых отношений. В нарушение требований статей 66, 67 и 68 Трудового кодекса РФ с ней не был заключен письменный трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, не была внесена запись в трудовую книжку. В связи с указанными нарушениями ответчик обязан оформить трудовые отношения с истицей в соответствии с действующим законодательством путем заключения трудового договора на неопределенный срок, издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку.

Суд, признавая отношения между ответчиком и истицей возникшие с 01.01.2013г. трудовыми считает, что ответчик обязан был передавать индивидуальные сведения о работнике в пенсионный фонд и перечислять за него страховые взносы., что сделано не было и привело к нарушению пенсионных прав, восстановление которых суд видит путем включения спорного периода в трудовой стаж.

Статья 6 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» определяет перечень лиц, являющихся страхователями по обязательному пенсионному страхованию, в который включены, в том числе, производящие выплаты физическим лицам организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ одной из обязанностей страхователя, которым относятся индивидуальные предприниматели своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. В ст.7 данного Закона определено, что право на обязательное пенсионное страхование в ПФ реализуется в случае уплаты страховых взносов за застрахованных лиц. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п.1 ст. 10 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. №173-Ф3 в страховой стаж, дающий право на получение трудовой пенсии включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с главой 4 Закона №173-Ф3 размер трудовой пенсии напрямую зависит от суммы перечисленных за застрахованное лицо страховых взносов, учтенных на специальной части его лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 10.07.2007 года № 9-П неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

Таким образом, требования истицы суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий уплате истцом при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, по данной категории дел, составляет 200 рулей. Таким образом, в связи с удовлетворением иска с ответчика следует взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 200 рулей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пятак Татьяны Федоровны к индивидуальному предпринимателю Ямиловой Галине Михайловне о признании отношений трудовыми - удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Пятак Татьяной Федоровной и индивидуальным предпринимателем Ямиловой Галиной Михайловной в период времени с 01.01.2013 года по 31.12.2013г на основании заключенного гражданско-правового договора (договора подряда) - трудовыми отношениями.

Возложить на индивидуального предпринимателя Ямилову Галину Михайловну обязанность внести в трудовую книжку Пятак Татьяны Федоровны запись о приеме ее на работу в качестве уборщика помещений в отделе <данные изъяты> Управления Федерального Казначейства по Краснодарскому краю с 01.01.2013 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Ямилову Галину Михайловну уплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ за период работы Пятак Татьяны Федоровны начиная с 01.01.2013 г. по день рассмотрения дела 11.10.2013г и продолжать их вносить до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ямиловой Галины Михайловны государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 200 рулей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий

Председательствующий В.А. Ткаченко