Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коздровича С.А., Орловой О.В. к индивидуальному предпринимателю Устинову М.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коздрович С.А., Орлова О.В. обратились в суд с иском к ИП Устинову М.В., требования мотивировали тем, что 18.03.2017 были приняты на работу курьерами- почтальонами по разноске газеты «Моя здоровая семья». На работу их пригласил Устинов М.Н., офис компании находился по адресу г. Красноярск, ул. К. Маркса, д.44 офис 203.

Трудовые договоры с ними не заключались, ответчик постоянно переносил заключение трудовых договоров на следующий день, ссылаясь на разные причины (отсутствие печати, нехватка времени, отсутствие бланков договоров).

В обязанности истцов входило: принятие определенного количества газет, разноска их по почтовым ящикам на определенном участке (секторе). После выполнения работ отправляли СМС- сообщение на рабочий номер, а так же представляли подробные письменные отчеты, которые отправляли руководителю в электронном виде. Работа по разноске газет осуществлялась в г. Красноярске и городах края, а так же в Республике Хакасия. Отношения, сложившиеся между истцами и ответчиком, являлись трудовыми, поскольку они фактически были допущены ответчиком к работе, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, лично выполняли трудовые обязанности. По договоренности с работодателем была установлена сдельная оплата труда по определенным расценкам, выплата заработной платы должна была производиться каждую неделю на расчетный счет Орловой О.В.

В течение всего периода работы с 18.03.2017 по 24.05.2018 заработная плата выдавалась нерегулярно, с задержками и не в полном объеме.

С 27.04.2018 по 04.05.2018 истцы находились в командировке Балахта- Абакан-Минусинск- Черногорск- Саяногорск. 14.05.2018 работали в г. Красноярске. С 17.05.2018 по 21.05.2018 -командировка в г. Железногорск. За работу в перечисленных городах оплата не была произведена. В период с 27.04.2018 по 21.05.2018 истцам был установлен тариф за доставку вне г. Красноярска: закладка газет по почтовым ящикам -0,8 руб. за 1 шт., поквартирная доставка- 1,2 руб. за 1 шт., доставка по частным домам- 1,6 руб. за 1 шт., тариф за доставку в г. Красноярске составлял-0, 5 руб. за 1 шт. ; 1,0 руб. за 1 шт. и 1,2 руб. за 1 шт. соответственно.

23.05.2018 истцы работал в г. Красноярске, 24.05.2018 -в п. Подгорный Красноярского края. 24.05.2018 в п. Подгорный осуществили доставку лишь частично, так как в силу личных обстоятельств истцам пришлось вернуться домой.

04.06.2018 Устинов М.Н. в устной форме сообщил истцам об увольнении и лишении их депозита, который накапливался по соглашению сторон в размере 10 000 руб. на каждого (депозит хранился в кассе организации), а так же штраф- 75% от зарплаты. На тот момент задолженность по заработной плате перед истцами составляла 54 539 руб.

Просили признать отношения между истцами и ИП Устиновым М.Н. трудовыми, взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов: задолженность по заработной плате в размере 26400, 50 руб., сумму депозита в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Впоследствии истцы уточнили исковые требования, указав, что при увольнении им не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в период трудовых отношений с ответчиком отпуска не предоставлялись.

В этой связи, просят взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали, суду пояснили, что на работу к ответчику устроились в марте 2017 года, по объявлению на ресурсе «Авито». Принимал их Устинов М.Н., объяснил характер работы, оплату, организовал стажировку, которую производил более опытный работник. Работа производилась каждый день, с 9-00 до 18-00 часов, но фактически работали дольше. С утра курьеры встречались в установленном месте встречи, им выдавали пачки газет, карту, номер сектора, в котором нужно было разносить газеты. Разноска газет производилась в разных населенных пунктах. Ответчик арендовал автомобили, на которых осуществлялась доставка истцов с газетами в определенный населенный пункт и оплачивал аренду жилья, питание было за свой счет. Ежедневно ответчику направлялись отчеты о проделанной работе. Контроль за работой осуществлял проверяющий от работодателя, который ходил следом, снимал на видео, как истцы раскладывали газеты в ящики, либо заходил в подъезды и проверял, положили ли газеты в почтовые ящики.

Истцов часто направляли в г. Железногорск, Саяногорск, так как у них там родственники, у которых они останавливались. Находились по несколько дней, пока не разнесут газеты по всему городу.

Ответчик неоднократно обещал трудоустроить, показывал черновой вариант договора, но трудовые договоры так и не были оформлены. Полагают, что работодателем в данном случае является именно ответчик, он принимал истцов на работу, выплачивал заработную плату, принимал отчетность о проделанной работе. Депозит- это часть заработной платы истцов, которая удерживалась в размере 30% от зарплаты, пока не накопится 10 000 руб. Подразумевалось, что при увольнении они будут выплачены работникам, но истцам эти суммы не вернули.

Ответчик о месте и времени извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены за истечением сроков хранения. В силу ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом, и рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истцов, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303ТК РФ ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценив совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцами и ИП Устиновым М.Н. нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно пояснений истцов, они были допущены к выполнению трудовых обязанностей непосредственно самим ответчиком, на протяжении длительного времени(более года) лично выполняли заранее обусловленную функцию по распространению газет, путем разноски их в почтовые ящики и гражданам в населенных пунктах и на участках, определенных ответчиком. Порядок работы и круг обязанностей определены работодателем. Так же Устинов М.Н. организовывал выезд истцов в командировки, предоставлял и оплачивал транспорт, помещения для временного проживания. Работа осуществлялась по установленному ответчиком графику, под контролем работодателя, и оплачивалась с определенной периодичностью.

Указанные обстоятельства, помимо пояснений истцов, подтверждаются выпиской со счета Орловой О.В. в ПАО Сбербанк, согласно которой Устинов М.Н. регулярно зачислял на счёт истца денежные средства; отчетами истцов о выполненной работе на бланках установленного образца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.П.М. пояснил, что Орлова О.В. является его внучкой, в 2017 и начале 2018 года она совместно с Коздровичем С.А. регулярно приезжали в г. Железногорск, где он проживает, привозили газеты для распространения. Приезжали почти каждый месяц, в городе находились около недели. Газет было много, по 80 пачек. Истцы привозили газеты на другом автомобиле до КП. Там свидетель их забирал и довозил газеты до своего дома. Затем истцы разносили газеты по адресам, уходили около 9-00 часов возвращались вечером. Последний раз были весной или в начале лета 2018 года.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данного свидетеля, так как они последовательны и непротиворечивы, согласуются с пояснениями истцов о характере и режиме выполняемой работы и письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Ответчиком доводы истцов не опровергнуты, какие- либо доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений в дело не представлены.

При таком положении, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между истцами Коздровичем С.А. и Орловой О.В. и индивидуальным предпринимателем Устиновым М.Н. по должности курьера- почтальона в период с 18 марта 2017 года по 4 июня 2018 года включительно.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно представленных истцами расчетов, каждому их них работодателем при прекращении трудовых отношений не выплачена задолженность по заработной плате в размере 26 400,50 руб., а так же ранее удержанная из заработной платы сумма в размере 10 000 руб. (именуемая как депозит), и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.

Ответчиком доводы истцов о наличии задолженности по заработной плате, ее размере не опровергнуты.

Суд руководствуется пояснениями истцов, и считает возможным взыскать в пользу каждого истца задолженность по заработной плате в размере 26 400,50 руб., удержанную из заработной платы сумму в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда каждому истцу в размере 5 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 3 856,02 руб., от уплаты которой при подаче иска были освобождены истцы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Коздровичем С.А. и индивидуальным предпринимателем Устиновым М.Н. по должности курьера- почтальона в период с 18 марта 2017 года по 4 июня 2018 года включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Устинова М.Н. в пользу Коздровича С.А. задолженность по заработной плате в размере 26 400,50 руб., удержанную из заработной платы сумму в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 56 400,50 руб.

Установить факт трудовых отношений между Орловой О.В. и индивидуальным предпринимателем Устиновым М.Н. по должности курьера- почтальона в период с 18 марта 2017 года по 4 июня 2018 года включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Устинова М.Н. в пользу Орловой О.В. задолженность по заработной плате в размере 26 400,50 руб., удержанную из заработной платы сумму в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 56 400,50 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Устинова М.Н. государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 3 856,02 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская