Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тындинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Тындинский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.06.2017 года ФИО1 обратился к Тындинскому транспортному прокурору с заявлением о предъявлении иска в суд в защиту его интересов в связи с не полной выплатой заработной платы за апрель 2017 года. В ходе проверки установлено, что согласно приказу начальника Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги филиала ОАО РЖД» от 19.01.2016 № 6 лс «О переводе работника на другую работу», ФИО1 назначен на должность преподавателя (в системе профессионального образования) 2 квалификационной категории Тындинского подразделения.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 16.01.2014 № 61р установлен объем учебной преподавательской нагрузки в количестве 720 часов в год.

Согласно п.4.2 Методики расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД», утвержденной 16.05.2016 года первым вице-президентом ОАО «РЖД», среднемесячная учебная нагрузка определяется отнесением годовой нормы учебной нагрузки и годовой продолжительности педагогической работы (10 календарных месяцев) и составляет 72 часа. Установлено, что ФИО1 в апреле 2017 года отработал 128 часов учебной нагрузки, при среднемесячной норме 72 часа.

В нарушение ст. 129 и ст. 132 Трудового кодекса РФ за апрель 2017 года ФИО1 не оплачены 56 часов учебной нагрузки в сумме 19 281,89 рублей.

Таким образом, ФИО1 за апрель 2017 года не выплачены следующие суммы: оплата за 56 часов учебной нагрузки с учетом северного и районного коэффициента 42 420 рублей 22 коп.; доплата за кураторство 5% и кабинет 5% с учетом северного и районного коэффициента 4 242 рубля 02 коп., премия 19% за 56 часов с учетом северного и районного коэффициента 8 059 рублей 84 коп., всего 54 722 рубля 08 коп. Кроме этого, невыплаченная сумма повлияла на отпускные, в связи с чем, ФИО1 не доплатили отпускных в размере 11 092 рубля 32 коп.

Просит взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 65 814 рублей 40 копеек.

В судебном заседании представитель истца Тындинский транспортный прокурор Болмат А.Ф. и истец ФИО1 требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 требования не признала, предоставила и огласила суду письменный отзыв.

В силу ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства оценены судом каждое в отдельности, а также в их совокупности и признаются допустимыми. Других доказательств, допустимых с точки зрения закона, сторонами в суде не представлено. Ходатайства об оказании судом содействия в сборе и представлении доказательств не заявлено.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №470 от 19.01.2016 года ФИО1 работает штатным преподавателем 2 квалификационной категории Тындинского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций (ДВУЦПК) с должностным окладом 24 791,00 рублей.

Согласно представленному истцом расчету ему не выплачены следующие суммы: оплата за 56 часов учебной нагрузки с учетом северного и районного коэффициента 42 420 рублей 22 коп.; доплата за кураторство 5% и кабинет 5% с учетом северного и районного коэффициента 4 242 рубля 02 коп., премия 19% за 56 часов с учетом северного и районного коэффициента 8 059 рублей 84 коп., отпускные в размере 11 092 рубля 32 коп.

Однако, по мнению суда, данный расчет произведен ошибочно, в связи с чем, не может быть признан обоснованным.

В судебном заседании были исследованы локальные акты - распоряжение №61-р от 16.01.2014 года «О некоторых вопросах организации и оплаты труда работников учебных центров – структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».

Приказ от 06.03.2017 года «Об индексации заработной платы работников Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Положение о доплатах преподавателям Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, утв. начальником Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций 26.01.2017 года.

Приказ от 24.01.2017 года «О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Правила внутреннего трудового распорядка Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Приказ от 20.03.2017 года «О назначении преподавателей кураторами учебной группы». Приказ от 20.01.2017 года «О заведовании кабинетами». Приказ от 28.04.2017 года «О доплатах преподавателям в апреле 2017 года».

Положение о премировании работников Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности». Приказ от 31.05.2017 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2017 года».

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Проанализировав указанные документы в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 выплачены все начисленные за отработанное время суммы заработной платы в соответствии с принятыми ответчиком локальными актами.

Так, распоряжением №61-р от 16.01.2014 года «О некоторых вопросах организации и оплаты труда работников учебных центров – структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» для работников учебных центров продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю; объем максимальной годовой учебной нагрузки преподавателей учебных центров и их подразделений установлен в размере не более 1080 часов в год; должностные оклады преподавателей установлены исходя из объема учебной нагрузки в размере 720 часов в год.

Учитывая, что распоряжением №61-р от 16.01.2014 года установлен только годовой объем учебной нагрузки преподавателей – 720 часов в год, то почасовую оплату за учебную нагрузку свыше установленной нормы 720 часов можно производить только после ее выработки. Иная оплата локальными нормативными актами компании не предусмотрена.

16 мая 2016 года первый вице-президентом ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД».

Согласно п.1.5 Методики учет времени работы и отсутствий работника в течение календарного месяца ведется в табеле учета рабочего времени, являющегося первичным учетным документом, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 15.12.2008 года №2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам.

Согласно п.4.2 Методики норма рабочего времени преподавателей учебных центров устанавливается из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Норма учебной нагрузки устанавливается исходя из 720 часов в год (т.е. 10 месяцев).

Согласно п.4.2 Методики продолжительность рабочего времени педагогических работников учебного центра включает учебную нагрузку, методическую, воспитательную и другую нагрузку, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учебного центра.

Согласно п.4.7 Методики учет часов учебной нагрузки за учетный период производится в соответствии с Журналом учета теоретического обучения и Ведомости учета часов учетной работы преподавателей.

Согласно п.5.4 Методики право на почасовую оплату за дополнительную учебную нагрузку возникает у работника при превышении им объема годовой учебной нагрузки 720 часов.

В целях соблюдения требований Методики приказом начальника учебного центра от 24.01.2017 года «О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в п.5.1 правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения, которыми установлено, что право на почасовую оплату за дополнительную учебную нагрузку возникает у работника при превышении им объема годовой учебной нагрузки в 720 часов. С указанным приказом и изменениями были ознакомлены 16 работников Тындинского отделения УЦПК под роспись, в том числе и истец ФИО1

Таким образом, учитывая нормы п.1.6 Распоряжения №61-р и п.1.5, п.4.2, п.4.3 Методики, начисление тарифной части заработной платы с 01 апреля 2017 года производилось работникам в размере оклада за полную норму рабочего времени исходя из 36 часовой рабочей недели, право на почасовую оплату за дополнительную учебную нагрузку возникает у работника при превышении им объема годовой учебной нагрузки в 720 часов. Иными словами, работодатель произведет оплату часов отработанных выше нормы, но при соблюдении определенных условий и по окончании учетного периода.

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2017 года истцом отработано 144 часа, из них размер фактически отработанной учебной нагрузки составил 128 часов. При этом за период с 01.01.2017 года по 30.04.2017 года истцом выработано всего 548 часов учебной нагрузки, что не превышает установленную норму годовой учебной нагрузки, соответственно право на почасовую оплату дополнительной учебной нагрузки в апреле 2017 года у истца не возникло, в связи с чем, ему была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2017 года в размере оклада за полную норму рабочего времени исходя из 36 часовой рабочей недели.

В связи с чем, довод истца ФИО1 о том, что переработка в 56 часов в апреле 2017 года ему не была оплачена не обоснован и не согласуется с действующими локальными нормативными актами работодателя.

Распоряжением №61-р от 16.01.2014 года «О некоторых вопросах организации и оплаты труда работников учебных центров – структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», Положением о доплатах преподавателям Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, утв. начальником Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций 26.01.2017 года установлен порядок выплаты доплат за кураторство и ведение кабинета, согласно которому они выплачиваются ежемесячно в текущем месяце за истекший период, за фактически отработанное время на основании решения начальника учебного центра, оформленного приказом, в пределах бюджетных средств филиала соответствующего учебного центра.

Приказом от 20.03.2017 года №ДВУЦПК-6-87 ФИО1 назначен куратором группы №6-31 МТ с 07.11.2016 года по 05.05.2017 года, консультация с 06.06.2017 года по 13.06.2017 года, экзамен с 14.06.2017 года по 15.06.2017 года, и группы №6-46 СРТ с 09.01.2017 года по 03.03.2017 года, консультация с 03.05.2017 года по 04.05.2017 года, экзамен 05.05.2017 года.

Приказом от 20.01.2017 года №ДВУЦПК-5 ФИО1 назначен заведующим кабинетом №02 с установлением ежемесячной доплаты до 7% должностного оклада в пределах средств, выделяемых на оплату труда.

Размер доплат за апрель 2017 года согласно приказу от 28.04.2017 года №ДВУЦПК-55 составил по 5% от оклада, и были выплачены с заработной платой за апрель 2017 года в сумме 1 239,55 рублей и 1 239,55 рублей.

Поскольку доплаты за кураторство учебной группы и за заведование учебным кабинетом начисляются на оклад преподавателя, а их размер определяется в зависимости от периода осуществления кураторства и заведования, личного вклада и объема работ по кураторству и заведованию кабинетом, они не стоят в зависимости от выполненного преподавателем объема учебной нагрузки и том или ином месяце.

В соответствии с Положением о премировании Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Утв. приказом начальника дороги от 30.06.2016 года, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности выплачивается в месяце, следующем за отчетным. Согласно приказу от 31.05.2017 года №ДВУЦПК-70 премия ФИО1 за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель месяц 2017 года составила 17%. (прокурором указано 19%)

Таким образом, оснований для оплаты ФИО1 56 часов учебной нагрузки в сумме 42 420 рублей 22 коп.; доплаты за кураторство в размере 5% и кабинет в размере 5% в размере 4 242 рубля 02 коп., премии в размере 19% в размере 8 059 рублей 84 коп. не имеется.

Требование о взыскании невыплаченных отпускных в размере 11 092,32 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от основного требования.

При указанных обстоятельствах, судом установлено, что задолженность по заработной плате у ОАО «РЖД» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем, требования Тындинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств в размере 65 814,40 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с требованиями ст. ст.195, 196 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и не может выйти за рамки заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тындинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья В.А. Меринов

Мотивированное решение вынесено судом 26 июля 2017 года.