Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Афанасьев В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» (далее ООО Вектор») о признании между ним и ответчиком наличие трудовых отношений, понуждении к внесению соответствующей записи в трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что ДАТА был принят в ООО «Вектор» для и проработал там до ДАТА. Он регулярно получал аванс, а оставшаяся часть заработной платы в размере рублей по уверениям работодателя накапливалась на его счете. В день прекращения трудовых отношений по соглашению сторон он потребовал расчет и трудовую книжку. Однако, работодатель отказался признать наличие трудовых отношений, мотивируя тем, что он выполнял работу по разовым договорам подряда. В ДАТА и ДАТА годах ООО «Вектор» перечислил страховые взносы на финансирование накопительной части его трудовой пенсии, подтверждая тем самым наличие трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства Афанасьевым В.Н. исковые требования неоднократно уточнялись и дополнялись.

Окончательно Афанасьевым В.Н. исковые требования были сформулированы ДАТА, в которых он просил обязать ООО «Вектор» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДАТА; внести запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ по дате принятия судом решения; взыскать в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере рублей копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копеек, компенсацию за вынужденный прогул с ДАТА по день принятия решения судом, обязать ООО «Вектор» произвести расчет и отчисление всех обязательных платежей в связи с начислением и выплатой ему заработной платы и денежных средств, причитающихся при увольнении за период с ДАТА по момент принятия судом решения.

В судебном заседании Афанасьев В.Н. окончательно сформулированные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с ДАТА работал в ООО «Вектор», работа была посменной. Одни сутки работал, двое суток отдыхал. Выход на работу контролировал прораб. Выплачиваемые ответчиком денежные средства являлись авансом, а оставшаяся сумма, как утверждал директор, перечислялась на счет. За весь период работы отпуск не предоставлялся ни разу.

Представитель ответчика ООО «Вектор» исковые требования Афанасьева В.Н. не признал, суду пояснил, что между Афанасьевым В.Н. и ООО «Вектор» был заключен договор подряда на . Договор заключен на определенный срок, так как на ООО «Вектор была возложена обязанность . С ДАТА подрядчик приступил к выполнению работ по строительству объекта и соответственно принял на себя обязательства по его , вследствие этого с истцом договор подряда был расторгнут. Оплата за выполненные работы производилась на основании составленных актов приемки-сдачи выполненных работ в сумме согласованной сторонами при заключении договора. Отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд и уплата НДФЛ не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку уплата страховых взносов, удержание и перечисление НДФЛ являются обязанностью лица, оплачивающего выполненные работы.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Афанасьева В.Н. подлежат частичному удовлетворению.

Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТКРФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

Статья 59 ТК РФ регулирует случаи заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Суд считает, что в период с ДАТА по ДАТА между сторонами сложились трудовые отношения, основанные на заключенном срочном трудовом договоре, а не гражданско-правовые, как утверждает представитель ответчика.

Как установлено судом, ДАТА между и ООО «СК «Вектор» заключен договор аренды земельного участка площадью кв.м., расположенного по адресу: АДРЕС сроком на . Дополнительным соглашением от ДАТА срок действия договора аренды продлен до ДАТА (л.д.7-13 том 1).

ДАТА ООО «Вектор» выдано разрешение на строительство НОМЕР многоквартирного жилого дома со встроенными помещениями на земельном участке по АДРЕС. Срок действия разрешения продлен до ДАТА (л.д.5-6 том 2).

ДАТА между ООО СК «Вектор», именуемым «заказчик» и , именуемым «подрядчик» заключен договор подряда НОМЕР на строительство 1-ой очереди многоквартирного жилого дома со встроенными офисными помещениями и пристроенным непродовольственным магазином по АДРЕС (л.д.14-17 том 2).

По условиям заключенного договора подрядчик обеспечивает надлежащую охрану материалов, оборудования, строительной техники и другого имущества на территории строительной площадки от начала работ до завершения строительства и приемки заказчиком завершенного строительством объекта (пункт 9.1 договора подряда).

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства поясняла, что после заключения договора подряда подрядчиком своевременно не были начаты работы по строительству жилого дома. По условиям договора подряда охрану объекта они принимают на себя только с момента начала строительства, соответственно до момента начала строительства заказчик ООО «Вектор» должен был обеспечить своими силами охрану объекта. Вследствие этого, с Афанасьевым В.Н. и другими лицами, были заключены договоры подряда на выполнение работ по . Договоры подряда были заключены на период до начала выполнения строительных работ подрядчиком. С ДАТА подрядчик приступил к выполнению работ, в связи с чем с Афанасьевым В.Н. договор подряда был расторгнут, так как с момента начала работ принял на себя функции по охране объекта.

Афанасьев В.Н. в ходе судебного разбирательства не оспаривал, что строительство объекта было начато в ДАТА. До ДАТА строительные работы на объекте не велись.

Указанные обстоятельства подтверждают наличие необходимости заключения с Афанасьевым В.Н. срочного трудового.

Факт заключения договора подряда не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу статей 702, 708 ГК РФ существенными для договора подряда являются условия о предмете и сроках выполнения работ. При этом предметом договора является результат труда, срок исполнения договорных обязательств устанавливается сторонами на основании взаимного волеизъявления. Организация условий для исполнения договорных обязательств определяется сторонами договора и, при этом время выполнения работы в рамках суток не регламентируется.

При заключении трудового договора, в том числе срочного, предметом договора является процесс труда, его организация и условия. Работник выполняет определенную трудовую функцию. За работником закреплено рабочее место. Рабочее время регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка внутри суток, графиками сменности и пр., и подлежит обязательному учету (в том числе табельному) и т.д..

Как установлено в судебном заседании ДАТА между ООО «Вектор», в лице генерального директора М., и Афанасьевым В.Н. был заключен договор подряда НОМЕР по условиям которого Афанасьев В.Н., наряду с К., Х., принял на себя обязательства выполнить работы по охране строящегося дома ж/д в АДРЕС, сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на объекте с ДАТА по ДАТА (л.д.106 том 1).

Впоследствии, ДАТА договор подряда с Афанасьевым В.Н. был заключен повторно на срок до ДАТА (л.д.143 том 1), ДАТА договор подряда перезаключен на срок до ДАТА (л.д.151 том 1), ДАТА договор подряда перезаключен на срок до ДАТА (л.д.164 том 1).

Данные договоры не могут быть расценены как договоры подряда, поскольку в них не оговорен конкретный результат труда, то есть индивидуально разовое задание, которое следовало выполнить истцу.

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что в течение всего периода работал в качестве по трудовому договору, рабочее место ему было показано прорабом Д., который передал журнал учета рабочего времени и передачи имущества на сохранность. В журнал записывалось имущество, переданное на охрану. Учет отработанных смен также велся по данному журналу. Одновременно прораб говорил о том, что бухгалтерией предприятия составляются табеля учета рабочего времени. Прорабом осуществлялся контроль работы . После увольнения Д. контроль работы осуществлялся новым прорабом. Факт передачи смены подтверждался росписями в журнале. Работали одни сутки, двое суток отдыхали. График сменности был установлен постоянно и не менялся. Заработную плату обещали в сумме рублей за работу сторожа.

Суд расценивает заключенные договоры, как подтверждение возникновения между сторонами срочных трудовых отношений.

В договорах указано непосредственное место работы истца - по адресу: АДРЕС, размер оплаты - рублей за выполнение согласованной сторонами нормы рабочего времени.

При заключении первого договора между сторонами было согласовано, что сумма в размере рублей определена с учетом районного коэффициента за 10 смен ежемесячно (л.д.106 том 1).

К выполнению работ по охране объекта Афанасьев В.Н. приступил ДАТА, что подтверждается представленной суду копией журнала приема-передачи смен и имущества (л.д.52-57 том 1), актом выполненных работ за ДАТА (л.д.115 том 1).

В период с ДАТА по момент прекращения трудового договора ДАТА работы выполнялись посменно, с соблюдением установившегося графика сменности.

Представленные суду акты приемки выполненных работ (л.д.115-120, 144-150, 152-163, 165-173 том 1) суд принимает в качестве доказательства фактического учета работодателем рабочего времени работника. Акты подписаны директором ООО «Вектор».

При этом в судебном заседании установлено, что работодателем осуществлялся контроль деятельности сторожей, что подтверждается подписями производителя работ Д. в журнале приема-сдачи товарно-материальных ценностей, при сдаче и приеме сторожами смен.

Согласно представленной ответчиком справки Д. работал в ООО «Вектор» производителем работ с ДАТА по ДАТА. В последующем должность оставалась вакантной, так как строительство объекта не велось.

Учитывая, что Д. в ДАТА являлся работником ООО «Вектор» и в силу возложенных на него должностных обязанностей обязан был организовать приобъектное складское хозяйство, суд считает, что принимая смены у , Д. действовал в пределах предоставленных ему полномочий от имени и по поручению работодателя. Кроме того, на основании данного учета рабочего времени были составлены акты выполненных работ, в соответствии с которыми произведена оплата выполненных работ.

ДАТА Афанасьев В.Н. уведомлен ООО «Вектор» о расторжении договора подряда с ДАТА в связи с переводом охраны в (л.д.54 том 1). Учитывая, что сложившиеся между сторонами отношения, являлись строчными трудовыми, суд приходит к выводу, что данным уведомлением работник предупрежден о прекращении срочного трудового договора.

Следовательно, в силу части 2 статьи 79 ТК РФ ДАТА действие срочного трудового договора, заключенного с между ООО Вектор и Афанасьевым В.Н. прекращено, поскольку работы, на время выполнения которых он был заключен, завершены. К исполнению обязанностей по охране объекта приступило , что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

Афанасьев В.Н. подлежал увольнению ДАТА по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что в период с ДАТА по ДАТА Афанасьев В.Н. на основании заключенного срочного трудового договора фактически исполнял обязанности на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС; работодателем ему был установлен график работы - 1 сутки работы, 2 суток отдыха; определен размер оплаты в сумме рублей с учетом районного коэффициента за выполнение согласованной сторонами нормы рабочего времени 10 смен. С этими условиями истец был ознакомлен при трудоустройстве и соблюдал их во время всего периода работы.

Доводы представителя ответчика о том, что в штате ООО «Вектор» нет должности , суд оценивает критически. Как усматривается из представленных суду штатных расписаний штат ООО «Вектор» состоит из генерального директора, главного бухгалтера, производителя работ, технического надзора (л.д. 230-236 том 1), что не позволяет предприятию в полной мере выполнять принятые на себя функции. Отсутствие в штатном расписании должности не может служить основанием к отказу Афанасьеву В.Н., выполнявшему данные трудовые функции, в иске, поскольку в данном случае не будет соблюден справедливый баланс между интересами работодателя и работника, принятого с нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 66 ТК РФ).

Принимая во внимание, что судом установлено, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, действие которого прекращено, суд приходит к выводу, что ООО «Вектор» следует обязать внести в трудовую книжку Афанасьева В.Н. записи о приеме на работу Афанасьева В.Н. в качестве сторожа ООО СК «Вектор» с ДАТА и об увольнении ДАТА по пункту 2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Основанием для внесения указанных записей в трудовую книжку истца будет служить настоящее решение.

Учитывая, что срок заключенного с Афанасьевым В.Н. трудового договора истек ДАТА, у суда отсутствуют основания для изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ и изменения даты увольнения на дату вынесения решения судом.

В удовлетворении иска в этой части Афанасьеву В.Н. следует отказать.

Произведенные в трудовой книжке истца записи о приеме и об увольнении с работы на основании договоров подряда выполнены с нарушением требований статьи 66 Трудового Кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением № 69 от 10 октября 2003 года Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225.

Согласно пункта 1.1 указанной Инструкции по заполнению трудовых книжек, истец не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом прекращены ДАТА, оснований для взыскания с ООО «Вектор» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА по день вынесения решения у суда не имеется. В удовлетворении иска в этой части истцу также следует отказать.

Требования Афанасьева В.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании Афанасьеву В.Н. был установлен режим рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (1 сутки работы - 24 часа, 2-е суток выходной), суммированный учет рабочего времени.

При этом в заключенном договоре установлено, что заработная плата Афанасьева В.Н. составляет рублей с учетом районного коэффициента за выполненную норму рабочего времени 10 смен ежемесячно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора с Афанасьевым В.Н. согласована норма рабочего времени, за которую и установлена заработная плата. Размер заработной платы определен исходя из количества отработанного времени за 10 смен.

Доводы Афанасьева В.Н. о том, что при приеме на работу с работодателем был согласован иной режим рабочего времени (12 часов - смена, 2 дня выходной), а заработная плата установлена в размере рублей исходя из согласованного режима рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно представленного истцом журнала приема передачи материальных ценностей работниками изначально работа выполнялась посменно с продолжительностью смены в 24 часа (л.д.52-57 том 2). В акте выполненных работ, составленном ДАТА, указано, что за период с ДАТА по ДАТА Афанасьевым В.Н. отработано 9 смен, за которые начислена заработная плата в размере рублей с учетом районного коэффициента (л.д.107 том 1). Заработная плата выплачена ДАТА в размере рублей с учетом удержания НДФЛ.

С установленным режимом работы и размером заработной платы Афанасьев В.Н. согласился, приступив к выполнению работы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено в судебном заседании работодателем фактически велся учет рабочего времени, поскольку по итогам каждого месяца подписывались акты выполненных работ, в которых указывалось количество отработанных смен и сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

В период с ДАТА по ДАТА заработная плата выплачивалась Афанасьеву В.Н. ежемесячно из расчета рублей включающего районный коэффициент с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что сторонами был согласован размер заработной платы за выполненную норму рабочего времени 10 смен ежемесячно, то у суда отсутствуют основания для взыскания недоплаченной заработной платы за весь период ДАТА по ДАТА за сверхурочно выполненные работы.

При этом судом установлено, что в период с ДАТА по ДАТА (л.д.116 том1), с ДАТА по ДАТА (л.д. 120 том 1), с ДАТА по ДАТА (л.д.145 том 1), с ДАТА по ДАТА (л.д.146 том 1), с ДАТА по ДАТА (л.д.148 том 1) Афанасьевым В.Н. ежемесячно отработано по 11 смен.

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы составила 24 часа ежемесячно.на удержанием из данной суммы д с ДАТА по ДАТА заработная плата выплачивалась Афанасьеву В.Н. ежемесячно

В соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа сверхурочной работы Афанасьеву В.Н. следовало оплатить не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Таким образом, за сверхурочно отработанные часы ответчик должен был доплатить Афанасьеву В.Н. за ДАТА ДАТА по рублю копеек ежемесячно .

В общей сумме недоплата составила рублей копеек.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

С ДАТА минимальный размер оплаты труда установлен равным рублей (статья 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от ДАТА № 91-ФЗ).

Соответственно, размер заработной платы, получаемой Афанасьевым В.Н. в случае полной отработки нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата Афанасьева В.Н. с ДАТА до удержания подоходного налога должна составлять не менее рублей (с учетом районного коэффициента равного 15%).

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

30 марта 2010 года подписано региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы, вступившее в законную силу с 03.04.2010.

Порядок отказа работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере заработной платы урегулирован статьей 133.1 ТК РФ.

По сообщению и.о. заместителя начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения отказ ООО «Вектор» от присоединения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы в управление Алтайского края по труду и занятости населения не поступал.

Следовательно, положения данного регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае распространяются на ООО «Вектор» с 03.04.2010.

Соответственно с 03.04.2010 заработная плата, Афанасьева В.Н. до удержания подоходного налога должна составлять не менее рублей (с учетом районного коэффициента равного 15%) установленных Региональным соглашением.

Учитывая, что заработная плата в период с ДАТА по момент увольнения выплачивалась Афанасьеву В.Н. из расчета рублей, суд считает возможным произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в течение данного периода времени установленные нормы труда Афанасьевым В.Н. выполнялись.

В период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА Афанасьеву В.Н. недоплачено рубля за 13 месяцев из расчета , суд считает возможным произвести перерасчет заработной платы с учетом положений статьи 218 Налогового Кодекса РФ: .

Налог на доходы физических лиц подлежит оплате в рублях. С учетом округления суммы НДФЛ до рублей, суд при определении размера задолженности производит расчет исходя из выплаченной истцу заработной платы в сумме рублей.

За период с ДАТА по ДАТА недоплачено рублей из расчета:

За период с ДАТА по ДАТА Афанасьеву В.Н. заработная плата подлежала выплате исходя из установленного минимального размера оплаты труда в сумме рубля.

Принимая во внимание, что табеля учета рабочего времени работодателем не велись, составлялись только акты, в которых указывалось количество отработанных смен, суд лишен возможности разграничить отработанные Афанасьевым В.Н. смены, и считает возможным расчет заработной платы за ДАТА произвести из установленного минимального размера оплаты труда рубля.

В период с ДАТА по ДАТА Афанасьеву В.Н. недоплачено рубля копеек за 6 месяцев из расчета

В ДАТА Афанасьевым В.Н. отработано 5 смен (л.д.173 том 1), следовательно за ДАТА недоплачено рублей копеек

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА Афанасьеву В.Н. недоплачена заработная плата в размере рублей копеек .

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями статей 115, 127 ТК РФ при увольнении Афанасьеву В.Н. причиталась компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за 77,8 дней.

Согласно части 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред.Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).

В соответствии с пунктом 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, среднедневной заработок для оплаты отпуска за период с ДАТА по ДАТА составляет рублей копеек .

Следовательно, к выплате причиталось рублей копейки ().

Среднедневной заработок для оплаты отпуска за период с ДАТА по ДАТА составляет рубля копеек .

Следовательно, к выплате причиталось рублей копеек .

Среднедневной заработок для оплаты отпуска за период с ДАТА по ДАТА составляет рубль копеек .

Следовательно, к выплате причиталось рублей копейка .

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет рублей копейку (.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления всех обязательных платежей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 24, 224, 226 Налогового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по исчислению, удержанию у работника и уплате налога на доходы физических лиц.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 6, п.2 ст.14 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель является одновременно для работника страхователем по обязательному пенсионному страхованию и обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с указанным Федеральным законом, относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору (п.1 ст. 7).

Статьями 10, 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» предусмотрено право застрахованного лица своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ.Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу ст.3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане, застрахованные в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим федеральным законом.

В силу положений ч.5 ст. 14 указанного закона размер страховой части трудовой пенсии по старости зависит от суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком за период работы истца с ДАТА по ДАТА исходя из начисленной заработной платы в размере рублей, произведены отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд.

Однако, учитывая, что страховые взносы и налог на доходы физических лиц уплачены ответчиком не в полном размере, без учета взысканных в судебном порядке сумм задолженности заработной платы, суд считает возможным обязать общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в установленном законом порядке и с начисленной за ДАТА заработной платы в сумме рубля копеек, начисленной с ДАТА по ДАТА заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в сумме рублей, начисленной с ДАТА по ДАТА заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда рубля, начисленных отпускных в сумме рубля копеек произвести перерасчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подлежащих учету на индивидуальном лицевом счете и направленных на выплату страховой части трудовой пенсии Афанасьева В.Н., а также налога на доходы физических лиц за период работы с ДАТА по ДАТА, удержанного из заработной платы Афанасьева В.Н..

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации с ООО Вектор» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере рублей копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Афанасьева В.Н. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вектор» внести в трудовую книжку Афанасьева В.Н. записи о приеме на работу Афанасьева В.Н. в качестве с ДАТА и об увольнении ДАТА по пункту 2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Афанасьева В.Н. недоплаченную заработную плату за ДАТА, за период с ДАТА по ДАТА, за период с ДАТА по ДАТА в размере рублей копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копейку, всего взыскать рублей копейку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в установленном законом порядке и с начисленной за ДАТА заработной платы в сумме рубля копеек, начисленной с ДАТА по ДАТА заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в сумме рублей, начисленной с ДАТА по ДАТА заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда рубля, начисленных отпускных в сумме рубля копеек произвести перерасчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подлежащих учету на индивидуальном лицевом счете и направленных на выплату страховой части трудовой пенсии Афанасьева В.Н., а также налога на доходы физических лиц за период работы с ДАТА по ДАТА, удержанного из заработной платы Афанасьева В.Н..

В остальной части Афанасьева В.Н. в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере рублей копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Председательствующий В.В.Титова

Мотивированное решение составлено 01.03.2011