Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко Ильи Борисовича, Ярощук Юлии Анатольевны к ООО «Смарт Фемили» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Клименко И.Б. обратился в суд с иском к ООО «Смарт Фемили» указывая на то, что с 23.11.2021 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Смарт Фэмили». При устройстве на работу, между Клименко И.Б. и Ответчиком был заключен Трудовой договор ФИО10 от 23.11.2021 г. Согласно п. 1.1 Договора, Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 320 рублей. В соответствии с п. 1.4, Трудовой договор является договором по основному месту работы. При заключении Трудового договора, между Клименко И.Б. и работодателем было достигнуто устное соглашение о графике работы 2/2 в ночные смены с 19 час. 30 мин до 7 час.30 мин, однако график работы в Трудовом договоре не был указан. За весь период работы фактический среднемесячный размер заработной платы составил 60 000 рублей. Факт получения заработной платы в размере 60 000 рублей можно подтвердить свидетельскими показаниями. В нарушении норм трудового законодательства и законодательства о налогах и сборах, Ответчик перечисляет заработную плату двумя частями: официальная часть в размере 34 320 рублей, перечисляется на карту; остальная часть передается Клименко И.Б. в виде наличных денежных средств в конверте. Свои должностные обязанности Клименко И.Б. выполнял всегда качественно и добросовестно, тем не менее, Ответчиком были нарушены его права и нормы ТК РФ. Ответчик понуждает Клименко И.В. к увольнению без имеющихся на то оснований. Со стороны Работодателя (начальник смены, зам. начальник склада) начались постоянные притеснения и психологические давления, что расценивается как понуждение к увольнению. Клименко И.Б. вынужден выполнять работу, которая не входит в должностные обязанности кладовщика. С 15.08.2022 г. Клименко И.Б. осуществляет работу, которая входит в должностные обязанности уборщика. Также, Ответчик принуждает Клименко И.Б. чистить полы от наклеек и жвачек, ему передали ведро с водой и швабру для того, чтобы протирать товар и металлические балки. Соглашение об изменении должностных обязанностей между Клименко И.Б. и ответчиком не подписано, согласно условий Трудового договора Клименко И.Б. должен осуществлять работу в должности кладовщика. Также до 10.08.2022 истец осуществлял работу в ночное время судок.

На основании изложенного истец просит суд взыскать денежные средства в размере 75 000 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязать произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 11.08.2022, взыскать денежные средства в размере 167 000 рублей, в счет возмещения понесенных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Ярощук Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Смарт Фемили» указывая на то, что с 23.11.2021 года по 02.09.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Смарт Фэмили». При устройстве на работу, между Ярощук Ю.А. и Ответчиком был заключен Трудовой договор от 01.01.2022 г. Согласно п. 1.1 Договора, Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность фасовщика с месячным должностным окладом в размере 35 400 рублей. В соответствии с п. 1.4, Трудовой договор является договором по основному месту работы. При заключении Трудового договора, между Ярощук Ю.А. и работодателем было достигнуто устное соглашение о графике работы 2/2 в ночные смены с 19 час. 30 мин до 7 час.30 мин, однако график работы в Трудовом договоре не был указан. За весь период работы фактический среднемесячный размер заработной платы составил 45 000 рублей. Факт получения заработной платы в размере 45 000 рублей можно подтвердить свидетельскими показаниями. В нарушении норм трудового законодательства и законодательства о налогах и сборах, Ответчик перечисляет заработную плату двумя частями: официальная часть в размере 35 400 рублей, перечисляется на карту; остальная часть передается Ярощук Ю.А. в виде наличных денежных средств в конверте. С 24.02.2022 была переведена на должность «Операционист 1С». Свои должностные обязанности Ярощук Ю.А. выполняла всегда качественно и добросовестно, тем не менее, Ответчиком были нарушены ее права и нормы ТК РФ. В последние периоды работы, Ответчик систематически начал допускать задержку выплаты заработной платы. При устройстве на работу, для Ярощук Ю.А. существенным условием было своевременное получение заработной платы. 02.09.2022 года Ярощук Ю.А. была вынуждена уволиться с работы по собственному желанию. В день увольнения Ответчик не произвел с Ярощук Ю.А. расчет задолженности по заработной плате, а также не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Ярощук Ю.А. осуществляла работу в ночное время, Ответчик не обеспечил расчет и выплату доплаты за работу в ночное время.

На основании изложенного Ярощук Ю.А. просит суд взыскать денежные средства в размере 199 342,71 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязать произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 02.09.2022, обязать произвести расчет и выплату при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Клименко И.Б. явился, иск поддержал, в судебное заседание истец Ярощук Ю.А. не явилась, извещена, представитель истцов по доверенности Тарарышкина М.И. в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Смарт Фемили» в лице представителя по доверенности Прокопенко Д.В. в судебное заседание явилась, против иска возражала, поддержала представленный в материалы дела возражения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между Клименко И.Б. и ООО «Смарт Фэмили» был заключен Трудовой договор ФИО11 от 23.11.2021 г.

Согласно п. 1.1 Договора, Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 320 рублей.

01.12.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 1032 от 23.11.2021 о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением оклада. П. 1.1 изложить в следующей редакции «Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 700 рублей.»

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка 3.3 п. а) для всех работников время начала рабочего дня с 09:00 рабочее время с 09:00до 13:00 и с 14:00 до 18:00

Согласно листа ознакомления Клименко И.Б. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Смарт Фэмили».

Между Якощук Ю.А. и ООО «Смарт Фэмили» был заключен Трудовой договор ФИО12 от 23.11.2021 г.

01.12.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 1033 от 23.11.2021 о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением оклада. П. 1.1 изложить в следующей редакции «Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 700 рублей.»

01.03.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1033 от 23.11.2021 о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу.

П. 1 изложить в новой редакции Дополнительного соглашения Трудового договора «п. 1.1 Работник принимается на должность операционист 1с с должностным окладом 35 400 рублей.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка 3.3 п. а) для всех работников время начала рабочего дня с 09:00 рабочее время с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00.

В материалы дела представлен приказ о прекращении действий трудового договора с Ярощук Ю.А. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

02.09.2022 Ярощук Ю.А. составлена расписка об отсутствии претензий к работодателю за период с 26.11.2021 до 02.02.2022из которой следует, что у Ярощук Ю.А. претензий к работодателю в связи с увольнением нет. Расчетные средства выплачены Ярощук Ю.А. в полном объеме в срок, все необходимые документы выданы на руки.

В судебном заседании истец Клименко И.Б. и представитель истцов пояснили, что задолженности по заработной плате установленной трудовым договор у ответчика перед истцами не имеется, размере задолженности который истцами заявлен складывается из устной договоренности между истцами и ответчиком.

Также в судебном заседании истец Клименко И.Б. и представитель истцов пояснили, что истцы работали в ночное время, доказательств в обосновании своей правовой позиции истцами не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательств в их совокупности приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Клименко И.Б., Ярощук Ю.А. поскольку относимых и допустимых доказательств подтверждающих работу истцов в ночь время, а также установления иного размера оплаты труда, кроме установленного трудовым договор и дополнительным соглашениям стороной истцов не представлено. Кроме того, истцом Ярощук Ю.А. написана расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с расторжением трудового договора.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлено нарушением ответчиком трудовых прав истца.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе удовлетворении иска Клименко Ильи Борисовича, к ООО «Смарт Фемили» о взыскании денежные средства в размере 75 000 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязании произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 11.08.2022, взыскании денежные средства в размере 167 000 рублей, в счет возмещения понесенных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда, в удовлетворении иска Ярощук Юлии Анатольевны к ООО «Смарт Фемили» о взыскании денежные средства в размере 199 342,71 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязании произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 02.09.2022, обязании произвести расчет и выплату при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, в полном объеме.

Правовая позиция истца основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства и не может быть положена судом в обоснование удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Клименко Ильи Борисовича, к ООО «Смарт Фемили» о взыскании денежные средства в размере 75 000 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязании произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 11.08.2022, взыскании денежные средства в размере 167 000 рублей, в счет возмещения понесенных расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении иска Ярощук Юлии Анатольевны к ООО «Смарт Фемили» о взыскании денежные средства в размере 199 342,71 рублей, в счет погашения задолженности по заработной, обязании произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период работы с 23.11.2021 года по 02.09.2022, обязании произвести расчет и выплату при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Шелобанова

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2023

Судья А.А. Шелобанова