Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному образовательном учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Государственному образовательном учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов ссылаясь на то, что работает в Хабаровском техникуме Железнодорожного транспорта в должности художника. По утверждению ФИО2, до января 2012 года заработная плата, коэффициенты и стимулирующие надбавки выплачивались в полном размере. В январе 2012 года в должность вступил декан факультета СПО – ФИО1 С.В., после чего заработная плата истца резко снизилась. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, размер стимулирующих выплат составлял 4 260 рублей, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты составлял 4 537 рублей 00 копеек, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты составлял 4 537 рублей 00 копеек, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты составлял 4 500 рублей 00 копеек. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ сумма стимулирующих выплат была существенно снижена до 2 800 рублей 00 копеек, а по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 2 500 рублей 00 копеек. По утверждению истца, в результате длящегося нарушения прав в сфере оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он получал заработную плату не в полном размере. Считая свои права в сфере оплаты труда нарушенными, истец ФИО2 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 74 500 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 24 496 рублей 51 копейки, денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

В ходе производства по делу, истец ФИО2 увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 82 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 34 095 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 17 500 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности <адрес>2, от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 подтвердила факт снижения у истца заработной платы, не указав в каком объеме и на каком основании.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» является юридическим лицом.

В соответствии с п.2.1,2.2 Устава, Университет самостоятельно формирует свою организационную структуру, если иное не установлено федеральными законами. Университет самостоятельно устанавливает штатное расписание, исходя из объема и форм реализуемых образовательных программ, оказываемых услуг и выполняемой работы, определяет численность работников в структурных подразделениях и осуществляет прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей. В силу п.2.3 Устава, в состав Университета могут входить различные структурные подразделения, факультеты, кафедры… В соответствии с п.2.4 Устава, структурное подразделение Университета не является юридическим лицом. Правовой статус, функции и полномочия структурных подразделений Университета определяются положениями о них. В соответствии с п. 3.2 Устава, управление Университетом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности. Органами управления Университетом являются: конференция работников и обучающихся Университета, ученый совет, ректор, президент Университета, ученые советы (советы) факультетов (институтов), совет обучающихся, студенческий совет. В силу п.3.26 Устава, ректор Университета определяет структуру и утверждает штатное расписание Университета, включая филиалы, издает локальные акты Университета, приказы, распоряжения, решает вопросы финансовой деятельности Университета.

Пунктом 7.21 Устава, система оплаты труда в Университете, а также формы материального и (или) морального поощрения работников устанавливаются положением об оплате труда и иными локальными актами Университета.

В ФГБОУВО «Дальневосточный университет путей сообщения» ректором Университета ДД.ММ.ГГГГ году утвержден Стандарт ФИО1 СТ 04-01-13 «Положение об оплате труда работников университета».

В соответствии с п.5.2.2 Положения об оплате труда работников Университета, заработная плата работника Университета состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 5.2.7 Положения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Пунктами 5.2.8, 5.2.9 Положения, фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания из федерального бюджета; средств, поступающих от приносящей доход деятельности и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий из федерального бюджета, могут направляться Университетом на выплаты стимулирующего характера. Кроме того, в силу п.ДД.ММ.ГГГГ Положения, стимулирующие выплаты могут выплачиваться за счет средств на оплату труда, поступающих от приносящей доход деятельности.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Стандарта ФИО1 СТ 04-01-13 «Положение об оплате труда работников университета» предусмотрено, что Университет, в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Пунктом 5.4.1, 5.4.2 Стандарта ФИО1 СТ 04-01-13 «Положение об оплате труда работников университета» предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по Университету. Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в Отдельных Стандартах: СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета.

ДД.ММ.ГГГГ году ректором ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» утвержден Стандарт ФИО1 СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета». В соответствии с п. 5.5.2 Стандарта, размер фонда стимулирующих выплат, выделяемого для стимулирования труда работников структурного подразделения, а также размеры поощрения конкретного работника (группы работников) определяется ректором Университета. В соответствии с п. 5.5.2 Стандарта, рапорт на установление стимулирующих выплат работникам структурных подразделений (в пределах выделенных фондов в системе электронного документооборота) представляется в ФЭУ до 21 числа текущего месяца. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (п.5.5.4). На работников структурных подразделений рапорт представляется руководителем подразделения ( п.5.5.6.1 Стандарта). Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Стандарта предусмотрено, что стимулирующие выплаты производятся исключительно при наличии средств. Пунктом 5.7.3 Стандарта ФИО1 СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета», предусмотрено, что при отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования, все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или отменены (полностью либо на определенный срок) ректором, независимо от причины отсутствия.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно приказу №, ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность художника-оформителя в Хабаровский техникум железнодорожного транспорта. ДД.ММ.ГГГГ году между ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность художника факультета СПО – Хабаровский техникум железнодорожного транспорта. Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено право работодателя устанавливать работнику стимулирующие надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим в Университете Положением об оплате труда и Положением о порядке установления стимулирующих надбавок и другими локальными актами.

Согласно представленным выпискам из приказов за 2012-1015 год, ежегодно, ежемесячно ФИО2, в период его работы у ответчика, начислялись и выплачивались выплаты стимулирующего характера, в частности, в 2012 году в размере 2800-3000 рублей 00 копеек в месяц, в 2013 году в размере 2500- 3000 рублей 00 копеек в месяц, в 2014 году в размере 2500-3000 рублей 00 копеек в месяц, в 2015 году в размере 2000 – 2500 рублей 00 копеек в месяц, в январе 2016 года в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Истец полагает, что ответчиком необоснованно снижен размер стимулирующих выплат, в связи с чем заявляет требование о взыскании задолженности по заработной плате исходя из размера стимулирующих выплат 4 500 рублей 00 копеек в месяц.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и т.д.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Исходя из содержания заявленных истцом требований, принимая во внимание то обстоятельство, что истец, заключив трудовой договор, знал о составляющих частях заработной платы, получая ежемесячно заработную плату, а также расчетные листки, истец должен был узнать о нарушении своего права, получив заработную плату за предыдущий месяц работы. По утверждению истца, снижение заработной платы имело место с января 2012 года. То есть о нарушении своего права истец должен был узнать в феврале 2012 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом в ходе судебного разбирательства не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец ФИО2, заявив требование о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропустил срок для обращения в суд. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данная заработная плата, на которую претендует истец, не начислялась работодателем, в связи с чем истец вправе заявить требование о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующие обращению в суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы в виде недоплаченных стимулирующих выплат в пределах трех месяцев, предшествующих обращению истца в суд с настоящим иском, суд также не усматривает правовых оснований для их удовлетворения.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено право истца на получение стимулирующих выплат. При этом, размер выплат трудовым договором не оговорен. Ответчик, во исполнение условий трудового договора, ежемесячно выплачивал истцу стимулирующие выплаты, при этом, размер их варьировался.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя. Трудовым кодексом, другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении от должностного оклада, а также в зависимости от фонда оплаты труда, как это предусмотрено у ответчика. Перечень оснований работодатель определяет самостоятельно.

Ответчик, заключив трудовой договор с истцом, не гарантировал ему выплату денежных средств стимулирующего характера в определенном размере, в частности, в сумме 4500 рублей 00 копеек, не гарантировал, что каждая последующая выплата не должна быть меньше предыдущей, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из 4500 рублей 00 копеек в месяц, не основано на нормах Трудового кодекса РФ, локальных актах ответчика, трудовом договоре.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав истца ответчиком, суд не усматривает правовых оснований и для взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и денежной компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на представителей. В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, не подлежит удовлетворению и требование истца в части возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.