Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к главе КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к главе КФХ ФИО2) о взыскании: задолженности по заработной плате за период с года по года в размере рублей; процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с года по года в размере рублей, а также взыскивать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,0 % годовых до момента фактического исполнения обязательства; процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата (статья 395 ГК РФ) за период с года по года в размере , а также просил взыскивать проценты в размере 8,0 % годовых до момента фактического исполнения обязательства.

Исковые требования ФИО1 мотивированы следующим образом.

года между ним и главой КФХ ФИО2 был заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят ответчиком на должность юриста со свободным графиком работы. Трудовым договором и приказом от года ему была установлена заработная плата в размере рублей в месяц, а также вознаграждение по итогам сбора и реализации урожая рублей. Заработная плата в размере рублей подлежала выплате следующим образом: рублей должны выплачиваться работодателем ежемесячно, а заработной платы - рублей подлежали выплате до года.

Для исполнения трудовых обязанностей года ответчик глава КФХ ФИО2 выдал ему доверенность сроком на три года.

В период работы он осуществлял консультирование ответчика по исполнительному производству, так как у работодателя имелось более десяти задолженностей, по которым были возбуждены исполнительные производства. Он осуществлял консультирование по ранее принятым решениям и давал рекомендации по возможности их обжалования, а также рекомендации по взысканию задолженностей в пользу работодателя.

Заработную плату ответчик выплатил в года в размере рублей. После этого выплаты не производились. По состоянию на года задолженность по заработной плате составляет - рублей.

Истец просил взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ), а также проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата (статья 395 ГК РФ).

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования по указанным выше основаниям и дополнительно пояснил следующее. Довод ответчика о том, что между сторонами был заключен договор поручения, не подтвержден никакими доказательствами. При этом факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и доверенностью на представление интересов КФХ ФИО2 По условиям трудового договора ответчик не определил ему конкретное рабочее место. Договор предусматривал свободный график работы, что не противоречит действующему законодательству.

Ответчик глава КФХ ФИО2 возражал против удовлетворения требований ФИО1 по следующим основаниям. Он познакомился с ФИО1 в года. В конце года у него возникла необходимость в консультации юриста, по исполнительному производству о взыскании с него задолженности по требованию А., в связи с чем он встретился с ФИО1, которого просил оказать юридические услуги.

года ему позвонил ФИО1 и сообщил, что подготовил договор и доверенность, которые при встрече подписал. Считал, что заключил с ФИО1 договор поручения, по которому истец взял обязательство вести дело А. Через некоторое время ФИО1 сообщил, что заочное решение по требованиям А. можно обжаловать, однако для этого необходимо заплатить рублей.

Общение с истцом продолжалось до года. В период с года он уезжал в другой город. После этого он с ФИО1 не встречался и не созванивался.

Он не является и не был зарегистрирован в качестве работодателя в государственных органах, штатное расписание отсутствует, книга приказов отсутствует.

Пи этом ответчик не отрицал, что запись, выполненная от руки в трудовом договоре (листы дела № 12-13) в пунктах , а также в приказе (лист дела ) выполнены им собственноручно.

Представитель ответчика - ФИО3, поддержала позицию своего доверителя и пояснила следующее. ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к главе КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, других выплат, причитающихся работнику, процентов за пользование чужими денежными средствами. Истец свои требования обосновал тем, что с года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ФИО1 указал, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с года в размере рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ) и проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ).

ФИО1 указал, что наличие трудовых отношений подтверждается трудовым договором от года, приказом о приеме его на работу от года, доверенностью, полученной от ответчика года, а также нотариальной доверенностью от года.

Истец пояснил, что его рабочее место не было определено договором. Консультации ответчику, и заключение трудового договора происходили в разных местах. ФИО2 действительно является главой КФХ с года. С года в производстве службы судебных приставов имеется исполнительный лист от года в отношении него как должника, взыскателем которого является А.

ФИО2 обратился за юридической помощью истцу с целью обжалования указанного решения суда. ФИО1 предложил ответчику оформить отношения между ними юридически, с выдачей ему доверенности, заключением договора об оказании юридической услуги в рамках данного поручения. При этом ФИО1 пояснил ответчику о том, что это необходимо для наличия у него правовых оснований представлять интересы в службе судебных приставов и в суде. Бланк трудового договора, бланк приказа о приеме на работу, текст доверенности ФИО1 разработал самостоятельно. Заключение трудового договора состоялась в машине года. ФИО2 не обладает юридическими познаниями поэтому полагал, что таким образом необходимо оформлять отношения. Между ФИО2 и ФИО1 была достигнута договоренность о том, что ответчик оплатит ФИО1 предварительную сумму в размере рублей. Оставшаяся часть денежных средств должна была выплачена по мере выполнения истцом работы. Также в случае положительного исхода по договору поручения ФИО2 обязался выплатить ФИО1 по итогам года денежную сумму в размере рублей. В ФИО1 получил копию постановления о возбуждении исполнительного производства по исполнительному листу в отношении должника ФИО2 по взысканию денежной суммы в пользу А.

ФИО1 ознакомился с указанным выше гражданским делом. На этом вся его работа была закончена. Последний контакт между ФИО2 и ФИО1 был в года.

Она считала, что между главой КФХ ФИО2 и ФИО1 возникли только гражданско-правовые отношения. Статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения и иные связанные с ним правоотношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным правоотношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. Понятия трудовых отношений четко сформулированы в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации. Специфика исполнение обязанностей по трудовому договору заключается в том, что работник выполняет работу по определенной трудовой функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, предприятия либо у лица, у которого он работает.

Согласно статье 129, 131, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника зависит от трудового вклада и качества труда. На основании представленных документов сторонами установлено, что действительно между сторонами возникли правоотношения, но данные доказательства не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений как это установлено трудовым законодательством.

Договор, на который ссылается истец, формально содержит все признаки трудового договора, но установленные в ходе судебного следствия обстоятельства свидетельствуют об обратном. Между главой КФХ ФИО2 и ФИО1 не возникло трудовых отношений. У истца отсутствовало рабочее место, где он должен был исполнять свои трудовые обязанности (статья 209 ТК РФ). ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик не являлся работодателем. Глава КФХ ФИО2 не был зарегистрирован в Пенсионном фонде, как работодатель. Он не был намерен заключать трудовой договор с ФИО2, поскольку в тот период времени ему не требовался юрист. Договор был разработан ФИО1, следовательно, данный договор он сделал «для себя». Истец самостоятельно определил режим своего рабочего времени, определил свое право вступать в другие правоотношения с другими работодателями. Объем выполненной работы определялся истцом самостоятельно. Все это свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами по делу.

Также она просила применить срок давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, если суд придет к выводу о том, что отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми. Она сообщила, что о нарушении своего права ФИО1 знал уже в .

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд, заслушав истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Способы защиты гражданских прав установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации Статья трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от года N 2 (в редакции от года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено следующее.

Согласно выписке из от года (листы дела № 29-30) ФИО2 с года зарегистрирован в качестве главы КФХ.

года между главой КФХ ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен бессрочный трудовой договор (далее - договор), который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем (пункты 1.1, 1.11 договора). Договором предусмотрено право работника заключить договор с другим работодателем. Местом работы указано любое помещение (суды общей юрисдикции, арбитражные суды, служба судебных приставов, государственные структуры и т.д.), а также помещения, где работник выполняет свои функции по защите интересов работодателя (пункт 1.3 договора). Датой начала работы по соглашения сторон установлено года (пункт 1.4 договора).

Согласно пункту договора предусмотрено, что работник принимается в качестве юриста со свободным графиком работы.

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлено вознаграждение в размере рублей, по итогам сбора и реализации урожая в года (не позднее года (пункт договора).

Пунктами договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в размере рублей в месяц, из которых заработной платы ( рублей) выплачиваются ежемесячно, а оставшиеся ( рублей) выплачиваются до года единой суммой за все отработанные месяцы.

Заработная плата и иные суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются работодателем ежемесячно, не позднее 10-го числа каждого месяца (пункт 3.4 договора).

Также года Глава КФХ ФИО2 издал приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (лист дела ), в котором указано, что истец принят ответчиком на работу в должности юриста с окладом рублей и вознаграждения по итогам года в размере рублей, без испытательного срока.

Статьями 971, 973, 974, 975 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными. Поверенный вправе отступить от указаний доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах доверителя и поверенный не мог предварительно запросить доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление стало возможным. Поверенному, действующему в качестве коммерческого представителя (пункт 1 статьи 184 ГК РФ), может быть предоставлено доверителем право отступать в интересах доверителя от его указаний без предварительного запроса об этом. В этом случае коммерческий представитель обязан в разумный срок уведомить доверителя о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором поручения.

Поверенный обязан: лично исполнять данное ему поручение, за исключением случаев, указанных в статье 976 настоящего Кодекса; сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения; передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения; по исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения.

Доверитель обязан выдать поверенному доверенность (доверенности) на совершение юридических действий, предусмотренных договором поручения, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 статьи 182 настоящего Кодекса. Доверитель обязан, если иное не предусмотрено договором: возмещать поверенному понесенные издержки; обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения. Доверитель обязан без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором поручения. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если в соответствии со статьей 972 настоящего Кодекса договор поручения является возмездным.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, что с ФИО1 был заключен договор поручения.

Ответчиком и его представителем не представлены доказательства подтверждающие: факт заключения между сторонами договора конкретного поручения, его условия; дачи конкретных указаний ФИО1 по исполнению поручения. Ответчик не оспаривал выдачу ФИО1 доверенности на представление его интересов. Доказательства отзыва доверенности или доверенностей, выданных ФИО1, ответчиком на момент рассмотрения дела суду не представлены. Также ответчиком не представлены доказательства погрешности воли при подписании трудового договора и приказа года.

Доводы стороны ответчика о том, что: между сторонами был заключен договор поручения; в период с года ответчик уезжал в другой город, а после этого с ФИО1 не встречался и не созванивался; у истца отсутствовало рабочее место; ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; ответчик не является работодателем истца, не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям. Перечисленные доводы не подтверждены ответчиком допустимыми доказательствами, противоречат доказательствам в материалах дела, а также направлены на иную оценку доказательств по настоящему делу. В связи с этим суд расценивает указанные доводы как способ защиты ответчика. Обязанность доказать вынужденный простой работника лежит на работодателе. Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие неподчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и др.).

Доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, получены надлежащим образом, сомнений в достоверности не вызывают, согласуются между собой, не опровергаются другими доказательствами, достаточны для установления указанных обстоятельств, поэтому суд считает их установленными.

Оценивая, представленные доказательства, в их совокупности суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на изложенных в нем условиях.

Анализируя условия договора, суд приходит к выводу, что заработная плата подлежит выплате работодателем не позднее 10-го числа месяца следующего за расчетным, так как условиями договора не предусмотрена выплата заработной платы за отработанный месяц авансом. Заработная плата должна выплачиваться по итогам работы.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию рабочего времени и установлена его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. На работодателя возложена обязанность вести учет рабочего времени.

В трудовом договоре (листы дела № 12-13) не предусмотрен режим рабочего времени. Суд, оценивая характер спорного правоотношения и возложенных на истца обязанностей, считает, что в данном случае необходимо применить режим пятидневной рабочей недели.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истец пояснил, что за указанный период работы в счет выплаты заработной платы он получил рублей за года. Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель-факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В судебном заседании ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате, согласно представленному расчету, в размере рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что ФИО1 начисления заработной платы ответчиком не производились. Истцу стало известно о нарушении его права стало известно непосредственно после невыплаты заработной платы 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании с главы КФХ ФИО2 задолженности по заработной плате года.

Судом ФИО1 предлагалось представить доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и было разъяснено право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

ФИО1 считал, что срок им не пропущен, так как правоотношения являются длящимися. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, и ходатайств о восстановлении срока, истцом не заявлено.

В силу части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Допустимых доказательств того, что ответчиком главой КФХ ФИО2 выплачивалась заработная плата ФИО1 за период с года по года, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен, установленный законом срок, на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин и считает, что в удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ( рублей) за период с года включительно, следует отказать.

Заработная плата подлежала выплате до 10-го числа месяца следующего за отработанным, то есть заработная плата за года подлежала выплате до года. Поэтому суд считает, что ФИО1 не пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за года по года.

В связи с изложенным суд считает, что с ответчика главы КФХ ФИО2 в пользу попова В.М. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с года по года в размере ( рублей * месяца (период с года по года включительно) + рублей / дней (количество рабочих дней в года) * дней (фактическое количество отработанных дней в года)).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с частичным удовлетворением требований ФИО1 задолженность по заработной плате за три месяца (за период с года) в размере рублей, взысканная с индивидуального предпринимателя главы КФХ ФИО2 в пользу ФИО1, подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, оставшиеся ( рублей) заработной платы за период с года подлежали выплате ответчиком ФИО1 до года.

В связи с изложенным суд считает, что с ответчика главы КФХ ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по выплате заработной платы (подлежащей выплате до года) за период с года в размере рублей ( месяцев * рублей).

С ответчика главы КФХ ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы в размере рублей, подлежащую выплате до года (пункт договора).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от года № 2583-У начиная с года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых. Этот размер неустойки заявлен истцом для определения размера взыскиваемых с ответчика процентов.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика главы КФХ ФИО2 в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере , в том числе:

- денежная компенсация на задолженность по заработной плате за года в размере ( рублей * % (1/300 ставки рефинансирования (8%)) * дней (с года по года);

- денежная компенсация на задолженность по заработной плате за года в размере ( рублей * (1/300 ставки рефинансирования (8%)) * дней (период с года по года);

- денежная компенсация на задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере ( рублей * (1/300 ставки рефинансирования (8%)) * 4 дня (период с года по года);

- денежная компенсация на задолженность по выплате денежных сумм в размере (в связи с невыплатой ответчиком задолженности в размере (вознаграждение по итогам года - рублей, задолженность по выплате заработной платы (подлежащей выплате до года) за период с - рублей) ( рублей * (1/300 ставки рефинансирования (8%)) * (период с года по года).

Согласно пункту 1 статьи 395 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом удовлетворено требование ФИО1 о взыскании с ответчика процентов по основанию, предусмотренному статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием возникновения обязанности уплатить проценты в соответствии с правилами, сформулированными в статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, является неисполнение или просрочка исполнения денежного обязательства. При этом в данном случае денежное обязательство понимается предельно широко - обязанность уплатить деньги. Денежным может быть как обязательство в целом (например, договор займа), так и обязанность одной из сторон в обязательстве (оплата товаров, работ или услуг).

Взыскание с ответчика процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, означало бы, что суд дважды применил меру ответственности за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику. Кроме того, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются специальной нормой по отношении к положениям части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным суд считает необходимым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - отказать.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).

Истец ФИО1 в силу пункта 4 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, удовлетворение исковых требований о взыскании денежных средств с ответчика главы КФХ ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в размере в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к главе КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить частично.

Взыскать с Главы КФХ ФИО2, года рождения, уроженца , зарегистрированного по адресу: , проживающего по адресу: , в пользу ФИО1, зарегистрированного по адресу: , проживающего по адресу: :

задолженность по заработной плате за период с года по года в размере ; задолженность по выплате заработной платы (подлежащей выплате до года) за период с года в размере рублей; задолженность по выплате вознаграждения (подлежащего выплате по итогам года не позднее года (пункт договора)) в размере рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику по состоянию на года в размере ; взыскивать проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на задолженность по заработной плате за года (по состоянию на года от суммы ) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей на момент предъявления иска (8,0 %) начиная с года по день фактического расчета включительно, а в случае частичного погашения - с оставшейся суммы долга; взыскивать проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на задолженность по выплате , в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей на момент предъявления иска (8,0 %) начиная с года по день фактического расчета включительно, а в случае частичного погашения - с оставшейся суммы долга.

В соответствии с требованием статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате за три месяца (за период с года по года) в размере рублей, взысканная с Главы КФХ ФИО2 в пользу ФИО1, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Главы КФХ ФИО2 государственную пошлину в размере в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья С.Н.Языкеев