Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абрагимовой Н.М к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» об отмене дисциплинарного взыскания и понуждении к выплате ежемесячной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Абрагимова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» об отмене дисциплинарного взыскания и понуждении к выплате ежемесячной премии. Требования мотивированы тем, что она работает в обществе <данные изъяты> корпоративного отдела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за виновное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в не оформлении приказа на командировку руководителю ООО «Энергопром». Приказ послужил основанием для лишения ее ежемесячных премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Считает применение к ней дисциплинарного взыскания незаконным, так как она неоднократно подходила к начальнику корпоративного отдела с вопросом о периоде командировки руководителя, на что не получала конкретного ответа. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем свои должностные обязанности не выполняла. ДД.ММ.ГГГГ получила приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, ей не было дано возможности письменно объяснить сложившуюся ситуацию, приказ был издан в период нахождения ее на больничном. Просит отметить наложенное на нее приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ дисциплинарное взыскание в виде выговора, обязать ответчика выплатить ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Истец Абрагимова Н.М.в судебном заседании в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказалась от требования в части отмены дисциплинарного взыскания, пояснив, что работодатель до вынесения решения по делу в добровольном порядке отменил приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Исковые требования о понуждении ответчика выплатить ей ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика Брянцева Н.С. в судебном заседании исковые требования о понуждении к выплате ежемесячной премии не признала и пояснила, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ об объявлении работнику выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей был отменен из-за нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако, Абрагимова М.Н. не исполнила без уважительных причин своих должностных обязанностей: не издала своевременно приказ о командировке генерального директора общества. Отсутствие дисциплинарного взыскания не дает автоматически права на получение премии, выплачиваемой в соответствии с Положением о премировании, действующим в обществе. Для выплаты ежемесячной премии учитывается вся совокупность факторов, необходимых для выплаты премии, а также обязательное направление служебной записки руководителем подразделения с указанием оснований и размера премии. В данном случае, руководитель посчитал, что совокупность факторов для выплаты истцу ежемесячных премий за спорный период отсутствовала. Просит в удовлетворении исковых требований Абрагимовой Н.М. о возложении на общество обязанности по выплате работнику ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд не находит оснований для удовлетворения исковые требований. При этом суд руководствуется следующим.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовую дисциплину как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии счастью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке, то есть при проведении проверки установил факт совершения дисциплинарного проступка, время, место и обстоятельства его совершения (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда.

Судом установлено, что Абрагимова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ работает в обществе с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность <данные изъяты> 8 разряда корпоративного отдела (л.д. 5- 12).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, полностью выполнять все условия трудового договора и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, доплаты: процентная надбавка к зарботной плате за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 60 % в месяц, выплата премии согласно действующему Положению об оплате труд работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» (п.п. 1.2, 4.1) (л.д. 9-11).

Из должностной инструкции специалиста 8 разряда централизованной службы кадрового и правового обеспечения ООО «Энергопром» следует, что для выполнения функций по обеспечению укомплектования обслуживаемых организаций работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации специалист, в том числе, оформляет направление работников в служебные командировки, для чего имеет право требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей (п.п. 3.2, 4.5). С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 29-32).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Абрагимовой Н.М. за виновное неисполнение возложенных на нее должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном оформлении приказа на командировку руководителю ООО «Энергопром», объявлен выговор (л.д. 14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с фактом нарушения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем отменен (л.д. 74).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, условия назначения и порядок выплаты премии устанавливается коллективным договором, локальным и нормативными актами работодателя и должны быть отражены в трудовом договоре, заключенным с работником в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ генерального директора общества, стимулирующий фонд общества, включает в себя устанавливаемые обществом доплаты (выплаты), обусловленные стремлением заинтересовать работника в эффективном производительном труде (различные премии, поощрительные выплаты по отдельным основаниям). В стимулирующий фонд входят текущие премии и разовые премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных заданий, достижение конкретных значимых результатов в размере, определяемом органами управления общества. Размер стимулирующего фонда зависит от финансового положения общества и определяется с учетом следующих показателей: производительность труда, качество выполняемой работы, разумная инициатива работника, внедрение предложений по усовершенствованию и развитию производства, ресурсосбережению и иная рациональная деятельность; личная трудовая дисциплина работника, заключающаяся в строгом и неукоснительном соблюдении дисциплины труда, норм производственной безопасности, охраны труда, выполнении своих обязанностей; конечный результат труда, выполнение производственных планов, программ, заданий и т.п. Текущая премия устанавливается по итогам работы за один месяц, при решении вопроса об установлении работнику текущей премии, а равно при определении ее размера, рассматривается трудовая деятельность за соответствующий период каждого работника отдельно, установление премии как таковой и определенный размер ее должны быть обоснованы. Текущие премии могут устанавливать работнику по ходатайству руководителя подразделения общества на основе оценки указанных выше показателей работника с учетом финансово-экономического положения общества на основании приказа генерального директора общества (п. 5.2) (л.д. 37).

В соответствии с Положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» на 2015 год, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ генерального директора, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на возможность поощрения работников и размер премирования (п. 1.6) (л.д. 33-35).

Положением о премировании также предусмотрено текущее (за календарный месяц, календарный год) и единовременное премирование. При этом работники получают право на текущее премирование, в том числе, в случае достижения работником в соответствующем периоде высоких производственных показателей, зафиксированных руководителем подразделения путем подачи на имя руководителя предприятия служебной записки с указанием лиц, в отношении которых целесообразно поощрение, а также предполагаемых размеров премирования. Работники предприятия получают право на текущее премирование, премирование по итогам работы за год при наличии совокупности обстоятельств, перечисленных в п. 23.4.1 (п.п. 2.1, 2.2, 2.4.1).

Представить ответчика Брянцева Н.С. в судебном заседании пояснила, что истцом не представлено доказательств того, что именно привлечение к дисциплинарной ответственности явилось основанием для невыплаты ему премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствие дисциплинарного взыскания не дает автоматически права на получение премии. Для решения вопроса о выплате премии должна быть совокупность факторов, перечисленных в Положении о премировании. Поскольку истец несвоевременно подготовил приказ о командировке генерального директора общества, что повлекло за собой несвоевременную выплату ему заработной платы, несмотря на то, что работодателем отменен приказ о дисциплинарном взыскании, так как истец ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности. Кроме того, отсутствовали служебные записки начальника корпоративного отдела, в подчинении которого работает Абрагимова Н.М., о целесообразности выплаты истцу премий за спорный период.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истцом не представлено доказательств того, что невыплата ему текущих премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ явилась следствием привлечения к дисциплинарной ответственности.

Абрагимова Н.М. в судебном заседании пояснила, что генеральный директор находился в командировке с конца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после этого не было конкретной информации о периоде, на который будет продлена его командировкам. Не отрицала факта несвоевременной подготовки приказа на командировку руководителя общества, пояснила, что принимала меры, но никто ей не мог сказать период командировки руководителя, чтобы она могла издать приказ. При этом пояснила, что, как правило, она готовила приказы на командировку работников общества и отдавала его руководителю корпоративного отдела. В данном случае этого не сделала, так как не знала периода командировки и приказ все равно пролежал бы у руководителя корпоративного отдела. К исполняющему обязанности директора с вопросом о невозможности издания приказа на командировку директора в связи с ем, что она не знает периода командировки, не подходила, служебные записки по этому вопросу руководителям как исполняющему обязанности директора, так и корпоративного отдела не подавала, хотя имела для того возможность. Причины этого в судебном заседании пояснить не могла.

Таким образом, суд полагает, что Абраимова Н.М. без уважительных причин не исполнила свои должностные обязанности в части оформления направления генерального директора общества в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач, учитывая, что, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общества относится к исключительной компетенции руководителя общества, который принимает решения о выплате текущих премий работникам на основании служебных записок руководителя подразделения, в котором работает работник.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Абрагимовой Н.М. в части понуждения ответчика к выплате ему ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Абрагимовой Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» о понуждении к выплате ежемесячной премии отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игарский городской суд Красноярского края.

Председательствующий О.В. Безрукова

Мотивированное решение составлено 05 июля 2017 года.