Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-920/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срок выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срок выплат при увольнении, возложении обязанности внести изменения в реестр текущих платежей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявил отказ от исковых требований к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, возложении обязанности внести изменения в реестр текущих платежей, а также от исковых требований к ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» о взыскании выходного пособия за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена>, возложении обязанности внести изменение в размер задолженности перед ФИО1 по состоянию на <Дата обезличена> в строке <Номер обезличен> реестра текущих платежей 2-й очереди, указав сумму 334 712 рублей.

Отказ иска от части иска принят судом, производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение от 29.04.2019.

В основание иска истец (с учетом заявления об изменении предмета и размера исковых требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)) указал, что был принят на работу в ответчику, на него приказом Федерального агентства научных организацией (далее - ФАНО России) <Номер обезличен>п/о от <Дата обезличена> было возложено временное исполнение обязанностей директора ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» на один год с <Дата обезличена>, в дальнейшем приказом ФАНО России от <Дата обезличена> данный срок продлен еще на один год), размер его заработной платы в соответствии с трудовым договором <Номер обезличен>н составлял 61 538,40 рублей в месяц (к выплате 53538 рублей).

Решением Арбитражного суда Иркутской области от 01.09.2016 ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО4, который после объявления резолютивной части решения арбитражного суда от 25.08.2016 своим распоряжением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> отстранил ФИО1 от исполнения обязанностей директора.

Приказом конкурсного управляющего истец уволен <Дата обезличена> в связи с предстоящей ликвидацией предприятия – банкрота, после чего <Дата обезличена> обратился в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска», ему выдано удостоверение безработного, однако он не был трудоустроен по истечении третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем решением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за истцом признано право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения.

Требование истца включено в реестр текущих требований ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» в размере 263 659,15 рублей (по мнению истца, заработная плата за сентябрь, октябрь 2016 года, выходное пособие за три месяца (....), в связи с чем, по мнению истца, конкурсный управляющий предприятия - банкрота не включил в реестр текущих требований задолженность ответчика перед работником по заработной плате за .... года (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 53 511,30 рублей, за .... года (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 8 791,14 рубль в размере 57 196 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 902,58 рубля, а также денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 162 315, 56 рублей.

В добровольном порядке ответчик отказался признать данную задолженность и включить ее в реестр текущих платежей, в связи с чем истец обратился в суд за защитой своих прав.

В связи с чем истец ФИО1 просит суд (с учетом заявления об изменении размера исковых требований в соответствии со статьей 39 ГПК РФ) взыскать с ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» в его пользу задолженность по заработной плате за август 2016 года в размере 62 302, 44 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 902,58 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 162 315, 56 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в иске, уточнениях к нему.

Представитель ответчика ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» - конкурсный управляющий ФИО2 не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 ГПК РФ путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, о проведении судебного разбирательства в его отсутствие не просил, возражений на иск, доказательств в обоснование своих возражений не представил.

Суд полагает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие представителя ответчика в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что приказом ФАНО от <Дата обезличена><Номер обезличен>п/о на ФИО1 возложено временное исполнение обязанностей директора ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» с <Дата обезличена> до даты назначения победителя конкурса на данную должность, на срок не более одного года, с оплатой труда по временно замещаемой должности.

Как усматривается из трудового договора <Номер обезличен>/п от <Дата обезличена> на ФИО1 возложено с <Дата обезличена> временное исполнение обязанностей директора ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» на срок не более одного года, до даты назначения победителя на данную должность, ему установлен должностной оклад в размере 38 461,50 рублей, а также районный коэффициент (30%) и процентная надбавка на стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%), в связи с чем размер заработной платы истца составляет 61 538,40 рублей.

Приказом ФАНО от <Дата обезличена><Номер обезличен> п/о на ФИО1 возложено временное исполнение обязанностей директора ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» до даты назначения победителя конкурса на данную должность, на срок не более одного года, с оплатой труда по временно замещаемой должности.

Распоряжением конкурсного управляющего ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» ФИО3 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> временно исполняющий обязанности директора ФИО1 отстранен от выполнения функций руководителя.

Приказом ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> временно исполняющий обязанности директора ФИО1 уволен <Дата обезличена> в связи с предстоящей ликвидацией по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда Иркутской области от <Дата обезличена> арбитражный

управляющий ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН», конкурсным управляющим ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» утвержден арбитражный управляющий ФИО2

На основании статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)») в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 пункта 6, абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> требование ФИО1 включено в реестр текущих платежей в размере 263 659,15 рублей, что подтверждается данными реестра (пункт 8).

Как следует из расчета цены иска ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> года (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 53 511,30 рублей, за <Дата обезличена> года (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 8 791,14 рубль.

Суд, проверив расчет цены иска, представленный истцом, который ответчиком не оспорен, соглашается с ним, в связи с чем, учитывая требования статей 15, 16, 21, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 ТК РФ, установив фактические обстоятельства дела, оценивая представленные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем в пользу ФИО1 с ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62 302,44 рубля, которая подлежит включению в реестр текущих требований ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН».

Суд, рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, полагает их подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена> временно исполняющий обязанности директора ФИО1 уволен <Дата обезличена> в связи с предстоящей ликвидацией по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается сведениями, внесенными ответчиком в трудовую книжку работника.

Из доводов иска, объяснений истца следует, что ФИО1 до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного суду в нарушение требований статей 12, 55, 56, 59, 60 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании части 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России (в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней.

В силу положений статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Суд, проверив в соответствии со статьей 139 ТК РФ, пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, уточненный расчет цены иска, представленный истцом, который ответчиком не оспорен, соглашается с ним, в связи с чем, учитывая требования статей 114, 115, 136 ТК РФ, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ФГУП «ЖКХ ИНЦ СО РАН» в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 902,58 рубля (61 538,40 рублей : 3 месяца : 29,3 дня х 9 дней) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Суд, рассмотрев исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований пункта 1 статьи 136 Федерального закона «о несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Как разъяснено в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018) проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (п. 4 ст. 63, п. 2 ст. 81, абзац четвертый п. 2 ст. 95 и п. 2.1 ст. 126 Закона о банкротстве). Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Суд, проверив расчет истца, который ответчиком не оспорен, полагает его правильным, в связи с чем приходит к выводу, что исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> в размере 168 678,81 рублей, расчет которой не произведен конкурсным управляющим, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 6 статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутска, составляет 6 649 рублей (344 864,17 рубля – 200 000 рублей): 100% х 1%) + 5 200 рублей).

При этом решение в части взыскания заработной платы за три месяца в соответствии со статьей 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 62 302,44 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Иркутского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук» (ОРГП 1023801755636, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 302 рубля 44 копейки (шестьдесят две тысячи триста два рубля сорок четыре копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 902 рубля 58 копеек (восемнадцать тысяч девятьсот два рубля пятьдесят восемь копеек), без учета вычетов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 168 678 рублей 81 копейка (сто шестьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят восемь рублей восемьдесят одна копейка), всего 344 864 рубля 17 копеек (триста сорок четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля семнадцать копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с Федерального государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Иркутского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук» (ОРГП 1023801755636, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 62 302 рубля 44 копейки (шестьдесят две тысячи триста два рубля сорок четыре копейки), без учета вычетов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Иркутского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук» (ОРГП 1023801755636, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 6 649 (шесть тысяч шестьсот сорок девять) рублей в бюджет муниципального образования города Иркутска.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, которое будет составлено 06 мая 2019 года.

Председательствующий судья: Р.Р. Латыпов