Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя процессуального истца первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского – Смищук С.А., действующего на основании доверенности,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО1 к ООО «Гарант-Камчатка» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Гарант-Камчатка» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 утроилась на работу в ООО «Гарант-Камчатка» в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>. При трудоустройстве истца и последующем переводе её на другую должность, трудовой договор не заключался, какие-либо приказы не издавались, записи в трудовую книжку истца работодателем не заносились. Вместе с тем, в должностные обязанности истца входила реализация справочно-правовой системы «Гарант» (далее – СПС «Гарант»), включая преддоговорную работу: встречи с потенциальными пользователями системы, установка ознакомительных версий СПС «Гарант», демонстрация возможностей системы, выявление конкурентных преимуществ перед другими СПС; мотивация и обучение сотрудников ООО «Гарант-Камчатка», ведение государственного заказа (подготовка документации к проведению торгов, помощь в составлении технических заданий) и т.д. Работа осуществлялась на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Режим рабочего времени составлял с 09 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. ежедневно с понедельника по пятницу. В период закупок рабочий день длился до 20 час. 00 мин. Осуществление истцом указанной трудовой деятельности в ООО «Гарант-Камчатка» подтверждается удостоверением, в котором указано, что истец является членом ассоциации ООО «Гарант-Камчатка», с печатью общества и подписью генерального директора, контрактом, заключенным между ООО «Гарант-Камчатка» и ФГБУН «Институт космофизических исследований и распространение радиоволн Дальневосточного отделения Российской академии науки», протоколом согласования разногласий к указанному контракту, объяснениями <данные изъяты> Аппарата Палаты уполномоченных в Камчатском крае, <данные изъяты> филиала ПАО «Камчатскэнерго», <данные изъяты> ГБУЗ «Камчатский краевой кожно-венерологический диспансер», <данные изъяты> АО «Геотерм». За период работы с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила <данные изъяты> которая до настоящего времени не выплачена.

На основании изложенного, истец обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Гарант-Камчатка» и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант-Камчатка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о переводе на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о переводе истца на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, внести записи с трудовую книжку истца об осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> ООО «Гарант-Камчатка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, о переводе истца на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в РКС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты основного и дополнительного за работу в района РКС отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель процессуального истца – Смищук С.А. представил письменное заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант-Камчатка» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Гарант-Камчатка» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о переводе на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Гарант-Камчатка» внести записи в трудовую книжку истца об осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., оплату простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., оплату за неиспользованный основной отпуск, а также компенсацию дополнительного отпуска за работу в РКС за период м ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях. Дополнительно пояснила, что принята на работу в МАОУ «Средняя школа №» на должность <данные изъяты>, по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Гарант-Камчатка» о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

Как видно из отметки на почтовом конверте, судебное извещение, направленное ответчику, было возвращено в суд с отметкой об истечения срока его хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

С учетом мнения представителя процессуального истца и материального истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституцией РФ каждому гарантируется судебная защита его прав.

Из содержания ст. 45 ГПК РФ следует, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если нарушены его социальные права, свободы и законные интересы в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Также, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Признаками трудовых отношений между работником и работодателем в том числе являются регулярная выплата заработной платы, размер которой должен быть не ниже минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ).

Предметом трудового договора является деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

В обоснование требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант-Камчатка», истец указал в исковом заявлении и подтвердил в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> и фактически допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, которые заключались в реализации СПС «Гарант», включая преддоговорную работу: встречи с потенциальными пользователями системы, установка ознакомительных версий СПС «Гарант», демонстрация возможностей системы, выявление конкурентных преимуществ перед другими СПС; мотивации и обучении сотрудников ООО «Гарант-Камчатка»; ведении государственного заказа (подготовка документации к проведению торгов, помощь в составлении технических заданий) и т.д. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность руководителя отдела сбыта, в которой проработала по ДД.ММ.ГГГГ. За трудовую деятельность ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, размер которой зависел от объема проданных СПС «Гарант», за исключением заработной платы за февраль, март 2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оснований не доверять изложенным истцом сведениям о фактическом допуске ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> у ответчика, о получении ФИО1 заработной платы за период работы у ответчика, у суда не имеется.

Из материалов дела следует, что ООО «Гарант-Камчатка», являющимся членом Российской ассоциации правовой информации Гарант, ДД.ММ.ГГГГ выдало ФИО1 удостоверение №, в котором проставлена печать общества.

Согласно протоколу разногласий к контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГБУН «Институт космофизических исследований и распространение радиоволн Дальневосточного отделения Российской академии наук» (Заказчик) и ООО «Гарант-Камчатка» (Исполнитель), Исполнитель в лице генерального директора ФИО10, предложил внести изменения в Контракт № № по некоторым пунктам, в том числе пп. 5.1 п. 5 «Порядок приемки услуг» предложил читать в следующей редакции: Представитель Исполнителя – <данные изъяты> ФИО1 Указанный протокол согласования разногласий подписан руководителем ООО «Гарант-Камчатка» ФИО10

Обстоятельства исполнения истцом работы у ответчика с мая 2013 года, то есть фактический допуск истца к выполнению своих трудовых обязанностей, подтверждаются материалами дела, в том числе, письменными показаниями <данные изъяты> филиала ПАО «Камчатскэнерго» ФИО7, из которых следует, что с ФИО1 он познакомился в мае 2013 года, когда последняя приехала ПАО «Камчатскэнерго» с коммерческим предложением от ООО «Гарант-Камчатка» об установлении СПС «Гарант», в связи с принятием данного предложения, преддоговорная работа с сотрудниками ООО «Гарант-Камчатка», в том числе с ФИО1, длилась несколько месяцев. В этот период ФИО1 и её руководителем ФИО10 была установлена ознакомительная версия СПС «Гарант» с демонстрацией сотрудникам компании особенностей системы. Договор между ПАО «Камчатскэнерго» и ООО «Гарант-Камчатка» был заключен ДД.ММ.ГГГГ. После установки СПС «Гарант» ФИО1 обучала сотрудников ПАО «Камчатскэнерго» работе с системой, а также привозила счета на оплату комплекта от ООО «Гарант-Камчатка» и необходимые для работы сотрудников раздаточные материалы, последний раз ФИО1 приезжала в феврале, марте 2016 года с переделанными счетами.

Из письменных показаний <данные изъяты> ГБУЗ «Камчатский краевой кожно-венерологический диспансер» ФИО8 следует, что последний знает ФИО1 с лета 2013 года как сотрудника ООО «Гарант-Камчатка», поскольку ФИО1 обращалась с коммерческим предложением по приобретению СПС «Гарант» в ООО «Камтрейд», где в то время работал ФИО8 ГБУЗ «Камчатский краевой кожно-венерологический диспансер» в 2014-2016 годах пользовалось СПС «Гарант», которую предоставляло ООО «Гарант-Камчатка». Все вопросы, возникающие с работой СПС «Гарант», закупке, оплате данной системы обсуждались с ФИО1 как сотрудником ООО «Гарант-Камчатка».

Согласно письменным показаниям <данные изъяты> АО «Геотерм» ФИО9, общество «Геотерм» начало сотрудничать с ООО «Гарант-Камчатка» в мае-июне 2013 года по вопросу рассмотрения подключения СПС «Гарант». От ООО «Гарант-Камчатка» неоднократно приезжала ФИО1 с коммерческими предложениями, буклетами и другой рекламной продукцией. Преддоговорная работа по установке СПС «Гарант» велась несколько месяцев. По всем рабочим вопросам сотрудники АО «Геотерм» обращались к сотруднику ООО «Гарант-Камчатка» ФИО1 Иногда возникала необходимость приезжать в офис ООО «Гарант-Камчатка», где работала ФИО1 Так же в процессе подготовки к торгам возникла необходимость встретиться с руководством ООО «Гарант-Камчатка», которое представлял генеральный директор ФИО10 и <данные изъяты> ФИО1 Контракт с ООО «Гарант-Камчатка» был заключен в декабре 2015 года. После установки комплекта СПС «Гарант» ФИО1 неоднократно приезжала в организацию с целью обучения сотрудников, а также для обеспечения пользователей электронными правовыми ключами Гарант.

Из письменных пояснений <данные изъяты> аппарата Палаты Уполномоченных в Камчатском крае ФИО11 следует, что Палата Уполномоченных в Камчатском крае с декабря 2014 года сотрудничала с ФИО1 как сотрудником ООО «Гарант-Камчатка» во вопросам рассмотрения подключения и сопровождения СПС «Гарант». При посещении Палаты Уполномоченных в Камчатском крае ФИО1 предъявляла удостоверение сотрудника ООО «Гарант-Камчатка». По результатам проведения аукционов в электронной форме в 2015-2017 годах были заключены государственные контракты с ООО «Гарант-Камчатка». По всем рабочим вопросам сотрудники Палаты Уполномоченных в Камчатском крае обращались к ФИО1 ФИО11 лично приезжал в офис ООО «Гарант-Камчатка», где работала ФИО1, для уточнения рабочих моментов (забрать подписанный в бумажном виде экземпляр государственного контракта). После установки комплекта «Гарант» ФИО1 неоднократно приезжала в \палату Уполномоченных в Камчатском крае с коммерческими предложениями, буклетами и прочей рекламной продукцией, а также с целью обучения сотрудников и раздачи пользователям электронных правовых ключей Гарант.

Из искового заявления следует, что ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату кроме февраля-декабря 2016 года, января-августа 2017 года, что никем не оспаривалось.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МАОУ «Средняя школа №» преподавателем английского языка на основании срочного трудового договора.

Таким образом, оценивая фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу о возникновении трудовых правоотношений между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последняя была фактически допущена к работе <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ к работе <данные изъяты> ООО «Гарант-Камчатка», что подтверждается материалами дела.

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств, опровергающих обстоятельства дела, на основании которых суд пришел к выводу о наличии между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 в спорный период трудовых отношений, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

ООО «Гарант-Камчатка» будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направило, каких-либо возражений по исковому заявлению не представило.

Из изложенного следует, что оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск истца к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании вышеизложенного и с учетом того, что оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск ФИО1 к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, о возложении обязанности на ООО «Гарант-Камчатка» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Частью 4 ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Принимая во внимание вышеуказанные нормативные акты, запись в трудовую книжку вноситься при наличии трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство (ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора (контракта), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании указанных норм права, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об уклонении ответчиком от своей обязанности по внесению соответствующих записей о приеме и переводе работника в трудовую книжку ФИО1, а потому исковое требование о возложении обязанности на ООО «Гарант-Камчатка» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ООО «Гарант-Камчатка» в пользу ФИО1 заработной платы за февраль, март 2016 года в размере <данные изъяты>., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 возникли трудовые отношения.

Как следует из искового заявления, пояснений истца размер ежемесячной заработной платы ФИО1 зависел от объема проданных СПС «Гарант», доказательств наличия соглашения об оплате труда истца в ином порядке и размере суду не представлено.

Согласно пояснениям ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Гарант-Камчатка» и ФИО1 прекратились, однако ответчиком частично выплачена заработная плата за февраль 2016 года в размере <данные изъяты>., оставшуюся часть заработной платы за февраль и март 2016 года за фактически отработанное время ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

У суда не вызывает сомнения тот факт, что заработную плату за февраль, март 2016 года ФИО1 не получила, поскольку ответчиком не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу окончательного расчета после увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя расчет процессуального истца, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и не содержащим арифметических ошибок, основанным на документах, содержащих информацию о весе продаваемых комплектов системы Гарант за спорный период, в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март 2016 года в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Обращаясь в суд с иском, процессуальный истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Доказательств отсутствия в спорный период простоя по вине работодателя, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Принимая во внимание изложенное, проверив расчет процессуального истца, произведенный в соответствии с действующим законодательством и не содержащий арифметических ошибок, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации неиспользованного отпуска (основного и дополнительных), суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Из пояснений ФИО1 следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой отпускных в размере <данные изъяты>., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой отпускных в размере <данные изъяты>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отпуск не использовала.

Доказательств того, что ФИО1 за период работы у ответчика фактически использовала дни дополнительных отпусков за работу в РСК за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также основного и дополнительного отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или ей была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Проверяя расчет процессуального истца, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и не содержащим арифметических ошибок, в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требование процессуального истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за февраль, март 2016 года суду ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется, следовательно, требование истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат является правомерным.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет компенсации за задержку указанных выплат, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим в спорный период времени законодательством, не содержащим арифметических ошибок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика в части не исполнения обязанности по оформлению с истцом трудовых отношений, внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, невыплаты истцу заработной платы и компенсационных выплат нашел свое подтверждение, суд не ставит под сомнение, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, характер и объем нравственных и физических страданий истца, учитывая длительность, характер и уровень нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере <данные изъяты>. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере <данные изъяты>. по требованиям неимущественного характера, в размере <данные изъяты>. по требованиям имущественного характера, а всего в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант-Камчатка» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Гарант-Камчатка» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о переводе на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Гарант-Камчатка» издать приказ о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Гарант-Камчатка» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Гарант-Камчатка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Гарант-Камчатка» в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2017 года.

Судья подпись К.В. Ефименко

Верно

Судья К.В. Ефименко