Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере 54000 руб.; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2160 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.07.2021 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом и, будучи сотрудником ООО «ССК «Звезда», являлся участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов». В указанной связи ответчику выплачено единовременное пособие в размере 150000 руб. 04.01.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, что в силу положения ООО «ССК Звезда» и соглашения, заключенного с ответчиком, повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возврату всех видов выплат и компенсаций не позже даты увольнения путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца. На основании заявления ответчика удержание в размере 96000 руб. в счет компенсации выплаченных денежных средств по программе мобильности произведено из заработной платы, соответственно сумма задолженности составила 54000 руб.

Представитель истца ООО «ССК «Звезда» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, представила заявление в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, при этом суд признает надлежащим извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства по следующим основаниям.

Согласно справке ОАСР УВМ УМВД России по Томской области от 20.05.2022 ответчик ФИО1 зарегистрирован по [адрес].

Корреспонденция, направленная в адрес регистрации ответчика (извещения о проведении подготовок дела к судебному разбирательству, копия определения о принятии искового заявления к производству, извещение о судебном заседании) возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно справкам от 17.05.2022, 02.06.2022 составленным секретарем судебного заседания, при совершении звонков на телефонные номера ответчика ФИО1 ** на звонок ответила женщина. Представилась матерью ответчика, номер телефона ответчика сообщить отказалась, пояснила, что информацию передаст ответчику; ** оператор пояснил, что номер набран неправильно; ** оператор пояснил, что номер в сети не зарегистрирован; при попытке дозвониться на телефонный номер ** происходит разъединение, в связи с чем известить его о дате, месте и времени слушания дела не представилось возможным.

Телеграмма, направленная в адрес ответчика ФИО1 не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению ответчику К3узнецову П.С. судебных извещений о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд признает, что ответчик ФИО1 надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела с соблюдением требований статей 113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, однако поведение ответчика является недобросовестным, а потому он несут предусмотренные законом последствия.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 10, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивщихся лиц.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Судом установлено, что ООО «ССК «Звезда» и ФИО1 05.07.2021 заключен трудовой договор №721 по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности ведущего специалиста (по общестроительным работам, инженерным системам и коммуникациям) работник обязан приступить к работе с 03.08.2021.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № 891-ПР от 03.08.2021 ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 61225 руб.

05.07.2021 ФИО1 подано заявление о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

В тот же день ООО «ССК «Звезда» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 721 от 05.07.2021

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 05.07.2021 ФИО1 дал свое согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 №870-па.На основании п. 2 указанного дополнительного соглашения работникам и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученных в соответствии с сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300000 руб., в том числе на выплату единовременного пособия работнику в размере 150000 руб. и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере 20000 руб.

11.11.2021 ФИО1 обратился с заявлением в ООО «ССК «Звезда» в котором просил произвести ему выплаты единовременного пособия на благоустройство на новом месте жительства на основании заключенного с ним дополнительного соглашения от 05.07.2021.

ФИО1 воспользовался правом на получение названной меры поддержки, на основании его заявления от 11.11.2021 ему предоставлены меры поддержки в виде единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства в размере 150000 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № 2913 от 19.11.2021 и расчетным листком за ноябрь 2021 года.

В соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление, работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Пунктом 3 дополнительного соглашения от 05.07.2021 к трудовому договору № 721 от 05.07.2021 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и выплаты.

Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» №П2-03 П-0071 «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от № 68 от 04.02.2019, все виды выплат и компенсаций, указанных в разделе 4, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, работник обязан вернуть работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств, в размере фактически предоставленных мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №1069-У от 22.12.2021 ООО «ССК «Звезда» действие трудового договора №721 от 05.07.2021 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, ФИО1 уволен с 04.01.2022.

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки.

В заявлении от 24.12.2021 адресованному ООО «ССК «Звезда» ФИО1 просит удержать при окончательном расчете, при увольнении средства в размере 150000 руб., перечисленные ему в рамках его участия в программе повышенной мобильности трудовых ресурсов.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года, работодателем произведено удержание компенсации по программе мобильности в размере 96000 руб.

26.01.2022, в связи с неисполнением в полном объеме обязательства по возврату средств по программе мобильности, в адрес ответчика письмом направлено уведомление с требованием о возмещении предоставленных мер поддержки в размере 54000 руб.

Документов, которые бы свидетельствовали о выплате работодателю указанной суммы, дело не содержит, на такие обстоятельства стороны не ссылались.

При таких данных суд соглашается с размером задолженности, определенной истцом, учитывая, что представленными доказательствами подтверждается факт произведения компенсационных выплат по заявлению ответчика, а также факт удержания денежных средств в размере 96000 руб.

В указанной связи требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 54000 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При обращении в суд с иском истцом уплачена государственная пошлина в сумме 2160 руб., что подтверждается платежным поручением № 6641 от 06.04.2022.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 2160 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 54000 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2160 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий М.В. Бершанская

УИД 70RS0009-01-2022-001273-66