Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее по тексту – ООО «Сфера»), просит признать отношения между ней и ООО «Сфера» в период с 03.01.2017 по 31.08.2017 трудовыми отношениями по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений, обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с ней в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с 03.01.2017 по 31.08.2017 по профессии уборщик производственных помещений, взыскать с ООО «Сфера» в ее пользу недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45149 рублей 51 копейку, заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек.

Требования обоснованы тем, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 (далее - МБОУ СОШ № 1) по результатам электронного аукциона с ООО «Сфера» 03.01.2017 был заключен гражданско-правовой договор №Ф.2016.449359 на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом (кухонными рабочими, дворниками, уборщиками и др.) на период январь-август 2017 года.

Во исполнение вышеназванного договора истец была допущена ООО «Сфера» к работе в МБОУ СОШ №1 с 03.01.2017 в качестве уборщика производственных помещений. С ней также были допущены к работе еще 16 человек, которые выполняли работы по различным должностям, а именно: уборщики, кухонные рабочие, дворники и т.д. Генерального директора ООО «Сфера» П.Е.В. истец и другие работники ни разу не видели, взаимодействие с работодателем осуществлялось через регионального представителя ООО «Сфера» А.С.Н., действующую от имени работодателя на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

При допуске к работе представителем работодателя А.С.Н. истцу и другим работникам было обещано позднее предоставить для подписания трудовые договоры, истцом и другими работниками А.С.Н. были переданы документы, необходимые для заключения трудового договора.

Однако, в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ней и другими работникам так и не был оформлен.

После неоднократных обращений работников к представителю работодателя А.С.В.. по поводу задержек оплаты труда и оформлению трудового договора, А.С.В, в марте 2017 года в МБОУ СОШ № 1 собрала работников ООО «Сфера» и выдала для ознакомления и подписания каждому работнику, и истцу в том числе, по два экземпляра договора на оказание услуг. Ее договор № от 01.01.2017 был подписан генеральным директором ООО «Сфера» П.Е.В.. Согласно указанному договору заказчик ООО «Сфера» поручает исполнителю, то есть истцу ФИО1, оказывать услуги уборщика производственных помещений в МБОУ СОШ № 1.

Поскольку данный договор не являлся трудовым договором, а являлся гражданско-правовым договором, фактически регулирующим трудовые отношения, истец, как и другие работники, отказалась его подписывать, о чем было сообщено А.С.В. и предложено предоставить работникам трудовые договоры для подписания. А.С.В. обещала передать просьбу работников генеральному директору ООО «Сфера», но до конца трудовых отношений с ООО «Сфера» до 31.08.2017 трудовые договоры так и не были переданы ей и другим работникам для подписания.

Полагает, что отношения между ней и ООО «Сфера» должны быть признаны трудовыми по следующим обстоятельствам.

Сам факт ее работы уборщиком производственных помещений с 03.01.2017 по 31.08.2017 в МБОУ СОШ № 1 в интересах ООО «Сфера» подтверждается ежемесячными табелями учета рабочего времени, которые составлялись МБОУ СОШ № 1 на всех работников ООО «Сфера» во исполнение условий гражданско-правового договора № № от 03.01.2017 на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом, заключенного между ООО «Сфера» и МБОУ СОШ № 1. Согласно пунктам № данного договора приемка оказанных ООО «Сфера» услуг осуществляется сторонами раз в месяц по акту приемки оказанных услуг, к акту приемки оказанных услуг заказчик МБОУ «СОШ № 1» должен прилагать выписку из журнала выхода персонала за отчетный период, данный акт является основанием для ежемесячной оплаты МБОУ «СОШ № 1» услуг аутсорсинга, оказанных ООО «Сфера». Данные выписки из журнала выходов представляют собой табели учета рабочего времени, в которых указаны ФИО работников ООО «Сфера», количество рабочих смен и выходных. ООО «Сфера» принимало данные табели рабочего времени, что подтверждается фактом подписания актов приемки оказанных услуг, оплачивало выполненную работу. Согласно данным табелям, а также актам приемки оказанных услуг, истец ежемесячно с января по август 2017 года включительно выполняла работы уборщика производственных помещений.

В период с января по август 2017 года включительно работы уборщицы производственных помещений выполнялись истцом по поручению представителя работодателя ООО «Сфера» ФИО3 Согласно п. № доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Сфера» ФИО6ФИО3, последняя была уполномочена заключать и подписывать от имени ООО «Сфера» трудовые договоры с физическими лицами, а значит, являлась уполномоченным представителем работодателя. Кроме того, к работе истец была допущена с ведома и по поручению генерального директора ООО «Сфера» П.Е.В.., что подтверждается выданным ей для подписания договором гражданско-правового характера № от 01.01.2017, подписанным ФИО6

Трудовую функцию - работу по должности уборщика производственных помещений, она выполняла за плату. Заработную плату ООО «Сфера» выплачивало не ежемесячно, с задержками, в сумме 5200 - 5220 рублей, что было менее того размера, который обещала выплачивать представитель работодателя А.С.В.. За отработанное в июле и августе 2017 года время заработная плата так и не выплачена до настоящего времени. Выплата денежных средств осуществлялась путем перечисления на ее счет в <данные изъяты>, что подтверждается справкой о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данной справке ей перечислялись следующие суммы в следующих размерах: 21.02.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за январь 2017), 20.03.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за февраль 2017), 24.04.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за март 2017), 29.05.2017 в сумме 5220 рублей (зарплата за апрель 2017), 22.06.2017 в сумме 5220 рублей (зарплата за май 2017), 09.08.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за июнь 2017).

Истец строго следовала режиму рабочего времени и времени отдыха, фактически установленному ООО «Сфера». Так, у нее и других уборщиков была 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье. При работе в первую смену время начала работы в 7.00 часов, время окончания работы в 14.00 часов. При работе во вторую смену время начала работы в 14.00 часов, время окончания работы 21.00 часов. Данный режим рабочего времени определен в договоре оказания услуг № от 01.01.2017, а также могут подтвердить свидетели, указанные в исковом заявлении.

Полагает, что вывод о наличии между ней и ООО «Сфера» трудовых правоотношений также может быть сделан в соответствии разъяснениями Определения Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 путем применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39) и договоре подряда (глава 37), с установлением их содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Ее работа уборщиком производственных помещений не была направлена на достижение конкретного результата, который она должна была бы сдать заказчику ООО «Сфера», и получить за это вознаграждение. Целью ее трудовой деятельности было выполнение работы, как таковой, без учета какого-либо ее объема и конкретного качества. Результаты работы она никому не передавала, выходила ежедневно на работу и выполняла одну и туже функцию, получая за это денежные средства. При этом, она не являлась самостоятельным хозяйствующим субъектом, поскольку подчинялась установленному режиму рабочего времени, в том числе и графику сменности, несамостоятельно выбирала себе выходной день, а могла отдыхать только в установленный выходной день - воскресенье.

Более того, сам договор оказания услуг № от 01.01.2017, предложенный представителем ООО «Сфера» для подписания спустя более двух месяцев с момента начала работы, подтверждает вышеизложенные факты о наличии режима рабочего времени и носит признаки трудового договора.

Полагает, что при допуске ее к работе в ООО «Сфера» без оформления в установленные сроки трудового договора и в дальнейшем при предоставлении для подписания договора возмездного оказания услуг со стороны ответчика в отношении истца были допущены злоупотребления попыткой понудить ее заключить договор оказания услуг вопреки намерению как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор. Тем самым работодателем допущено нарушение ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, ответчиком с ней должен был быть заключен срочный трудовой договор на срок с 03.01.2017 по 31.08.2017. Срочность данного трудового договора обусловлена абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, поскольку оказываемые услуги ООО «Сфера» в МБОУ СОШ №1 носили временный характер (до 1 года) согласно заключенному между ними гражданско-правовому договору №№ от 03.01.2017 и имели место в период с 03.01.2017 до 31.08.2017.

Следовательно, отношения между ООО «Сфера» и истцом в период с 03.01.2017 по 31.08.2017 должны быть признаны трудовыми по рабочей профессии уборщик производственных помещений. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня признания судом отношений трудовыми оформить со мной в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с 03.01.2017 по 31.08.2017 по профессии уборщик производственных помещений.

Также полагает, что в нарушение трудовых норм ответчиком в полном объеме не выплачена мне (как и другим работникам) заработная плата за июль и август 2017 года. Несмотря на неоднократные обращения работников ООО «Сфера» к представителю работодателя ФИО3 по данному вопросу в ответ были только обещания, в настоящее время она вообще перестала отвечать на телефонные звонки. Кроме того, ООО «Сфера» допущено занижение размеров выплачиваемой мне заработной платы, а именно выплаты производились ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

Работниками ООО «Сфера», и истцом в том числе, все работы выполнялись в течение 2017 года качественно, ежемесячно полностью отрабатывался режим рабочего времени, претензий со стороны ООО «Сфера» к работникам не было. Данные обстоятельства подтверждаются также подписанными без разногласий ООО «Сфера» и МБОУ СОШ № 1 ежемесячными актами приемки оказанных услуг к гражданско-правовому договору № № от 03.01.2017 на оказание услуг на принципах аутсорсинга. При этом, МБОУ СОШ № 1 данные услуги оплачивались ООО «Сфера» ежемесячно и в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями за февраль-сентябрь 2017 года. Таким образом, причин не выплачивать заработную плату и занижать ее размер у ООО «Сфера» не имелось.

Полагает, что заработная плата за июль и август 2017 года, а также недоплата заработной платы за январь - июнь 2017 года, должны быть взысканы в ее пользу с ООО «Сфера» в следующем размере.

25.01.2016 было заключено Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы (опубликовано в газете «Кузбасс» 02.02.2016 №11).

Пунктом 3.48 Кузбасского соглашения установлено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 -2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 № 194 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за первый квартал 2017 года для трудоспособного населения - 9531 рубль.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять в 1 квартале 2017 года 9531 руб. х 1,5 = 14296,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14296,5 рублей -1858,54 рублей (НДФЛ 13%) = 12437,96 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.07.2017 № 377 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за второй квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 9981 рубль.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять во втором квартале 2017 года 9981 руб. х 1,5 - 14971,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14971,5 рублей - 1946,29 рублей (НДФЛ 13%) = 13025,21 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 №569 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 10132 рубля.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять в 3 квартале 2017 года 10132 руб. х 1,5 = 15198 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 15198 рублей -1975,74 рублей (НДФЛ 13%) = 13222,26 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно производственному календарю на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет являться: в январе 2017 - 136 часов, в феврале 2017 - 143 часа, в марте 2017 - 175 часов, в апреле 2017 - 160 часов, в мае 2017 - 160 часов, в июне 2017 - 168 часов, в июле 2017 - 168 часов, в августе 2017-184 часа.

Поскольку истцу установлена 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье, согласно табелям учета рабочего времени за январь -август 2017 года в 2017 году она отработала: в январе 2017 - 168 часов, в феврале 2017 - 161 час, в марте 2017 - 182 часа, в апреле 2017 - 175 часов, в мае 2017 - 168 часов, в июне 2017 - 175 часов, в июле 2017 - 182 часа, в августе 2017 - 189 часов. Таким образом, количество отработанных часов ежемесячно с января по август 2017 года больше нормы рабочего времени на указанные месяца.

В связи с изложенным, полагает, что истцу должна была быть выплачена заработная плата:

·за январь, февраль и март 2017 в размере 12437,96 рублей ежемесячно,

·за апрель, май, июнь 2017 в размере 13025,21 рублей ежемесячно,

·за июнь, июль, август 2017 в размере 13222,26 рублей ежемесячно.

Поскольку заработная плата ООО «Сфера» истцу выплачивалась в заниженном размере 5200 - 5220 рублей в месяц, размер недоплаты заработной будет следующим:

·за январь-март 2017: (12437,96 рублей х 3 месяца) - (5200 рублей х 3 месяца) = 21713,88 рублей;

·За апрель-июнь 2017: (13025,21 рублей х 3 месяца) - (5220 рублей + 5220 рублей+5220 рублей) = 23435,63 рублей;

Итого, общая сумма недоплаты заработной платы за январь-июнь 2017 года составила: 21 713,88 рублей + 23435,63 рублей = 45149,5 1 рублей.

Кроме того, поскольку заработная плата за июль и август 2017 года ООО «Сфера» ей, как и другим работникам, вообще не выплачивалась в полном объеме, полагает, что с данной организации подлежит взысканию в ее пользу заработная плата за каждый указанный месяц в размере 13222,26 рублей, а всего за указанные месяцы: 13222,26 + 13222,26 = 26444,52 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме. Пояснила, что работала в МБОУ «СОШ №1» уборщиком производственных помещений с января-август 2017. Работала 6-дневную неделю по 7 часов. Работала от ООО «Сфера», заработную плату обещали платить по 6000 рублей, платили по 5200 рублей, а 800 рублей на налоги.

Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации, гарантируя каждому право на судебную защиту его прав и свобод (часть 1), а также право на судебное обжалование решений и действий (или бездействия) органов государственной власти, в том числе судебной (часть 2), непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации данных прав и не предполагает возможность для гражданина по собственному усмотрению выбирать способ и процедуру судебного оспаривания. В соответствии со статьей 71 (пункт "о") Конституции Российской Федерации они определяются федеральным законодателем.

В силу части второй статьи 12 ГПК Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом и создает условия для установления фактических обстоятельств при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно части первой статьи 12 ГПК Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

Согласно ст. 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 391 ТК РФ предъявление иска в суд является одним из способов защиты нарушенного права работника при несвоевременной оплате труда, либо оплате труда в меньшем объеме.

Судом установлено, что между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее по тексту - МБОУ СОШ № 1), в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик» по результатам электронного аукциона и ООО «Сфера», именуемом в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора ФИО4, действующей на основании решения №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 03.01.2017 был заключен гражданско-правовой договор № № (далее - договор) на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом (кухонными рабочими, дворниками, уборщиками и др.) на период январь-август 2017 года в МБОУ «СОШ №1» с момента заключения гражданско-правового договора по 31.08.2017 (л.д.№).

На основании генеральной доверенности № от 12.01.2017 ООО «Сфера» в лице генерального директора П.Е.В,. доверяет региональному представителю А.С.Н. совершать от имени ООО «Сфера» следующие операции: заключать и подписывать от имени ООО «Сфера» трудовые договора с физическими лицами, контролировать исполнение заключенных сделок, договоров, государственных контрактов, осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров ООО «Сфера» и его партнеров, представлять интересы ООО «Сфера» во всех учреждениях и организациях, оформлять, подавать заявления, подписывать (ставить свою подпись), получать документы в государственных, частных, коммерческих и иных организациях, необходимые для производственной, торговой и иной деятельности ООО «Сфера», а также вести дела, совершать все действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения (л.д.№

Из представленного в материалы дела договора № на оказание услуг от 01.01.2017 следует, что истице ФИО1 был предоставлен подписанный договор ООО «Сфера» в лице генерального директора ООО «Сфера» П.Е.В.., на основании которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в Приложении № настоящего договора (л.д.№).

С 03.01.2017 истец допущена ООО «Сфера» к работе в МБОУ «СОШ №1» в качестве уборщика производственных помещений.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с января 2017-август 2017 ФИО1 работала в МБОУ «СОШ№1» уборщиком (л.д.74-84).

Как следует из п.п.№ договора, приемка оказанных ООО «Сфера» услуг осуществляется сторонами раз в месяц по акту приемки оказанных услуг.

Согласно Актов приемки оказанных услуг от 31.01.2017, 28.02.2017, 31.03.2017, 30.04.2017, 31.05.2017, 30.06.2017, 31.07.2017, 31.08.2017, заказчиком осуществлена приемка оказанных ООО «Сфера» услуг (л.д.№

Как следует из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, на счет ООО «Сфера» поступала оплата за услуги по содержанию и техническому обслуживанию здания (уборка помещений) по гражданско-правовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Выплата денежных средств истице осуществлялась путем перечисления на ее счет в <данные изъяты>, что подтверждается справкой о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данной справке ей перечислялись следующие суммы в следующих размерах: 21.02.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за январь 2017), 20.03.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за февраль 2017), 24.04.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за март 2017), 29.05.2017 в сумме 5220 рублей (зарплата за апрель 2017), 22.06.2017 в сумме 5220 рублей (зарплата за май 2017), 09.08.2017 в сумме 5200 рублей (зарплата за июнь 2017).

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что с января 2017 года работали с истицей ФИО1 в школе №1 по ул.Школьная, д.5, состояли в правоотношениях с ООО «Сфера». В обязанности входила уборка помещений, работали 6 дней в неделю по 7 часов. Заработную плату не выплатили за июль-август 2017. Известно, что ООО «Сфера» зарегистрировано в г.Санкт-Петербурге.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работает в школе №1 заместителем директора по хозяйственной части, между МБОУ «СОШ №1» и ООО «Сфера» 03.01.2017 был заключен гражданско-правовой договор №№ на оказание услуг обслуживающим персоналом, в том числе уборщиков производственных помещений. ФИО1 работала уборщиком от ООО «Сфера», график ее работы: шестидневная рабочая неделя по 7 часов, один выходной день воскресенье. В ее (ФИО9) обязанности входит составление табеля учета рабочего времени. В ООО «Сфера» перечислялась оплата за услуги по содержанию и техническому обслуживанию здания (уборка помещений) по гражданско-правовому договору № от 03.01.2017, заработную плату работникам задерживали. Должны были выплачивать заработную плату в размере 6000 рублей, а фактически выплачивали 5200 рублей. Истица работала по адресу: <адрес>. С ООО «Сфера» до 31.08.2017 был контракт, сейчас договор заключен с другой фирмой.

Анализируя представленные доказательства, суд считает установленным, что истица ФИО1 состояла с ООО «Сфера» в трудовых отношениях и выполняла работы по профессии уборщик производственных помещений в МБОУ «СОШ №1» с 03.01.2017 по 31.08.2017.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Следовательно, оказываемые услуги ООО «Сфера» в МБОУ «СОШ №1» носили временный характер и имели место в период с 03.01.2017 по 31.08.2017.

Таким образом, отношения между ООО «Сфера» и ФИО1 должны быть признаны в период с 03.01.2017 по 31.08.2017 трудовыми по выполнению работы по профессии уборщик производственных помещений, а ответчиком ООО «Сфера» в течение 3 рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда, с истицей ФИО1 должен был быть заключен срочный трудовой договор на срок с 03.01.2017 по 31.08.2017 по профессии уборщик производственных помещений.

В силу абзаца 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Однако в нарушение данных норм закона ответчиком в полном объеме не выплачена истице заработная плата за июль-август 2017 года, кроме того, допущено занижение размеров выплачиваемой заработной платы, а именно, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

Истицей ФИО1 все работы выполнялись качественно, что подтверждается ежемесячными Актами-приемки оказанных услуг ежемесячно, при этом данные услуги оплачивались МБОУ «СОШ №1» ООО «Сфера» ежемесячно и в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями за февраль-сентябрь 2017 года, а также пояснениями свидетеля ФИО9

Таким образом, причин не выплачивать заработную плату и занижать ее размер у ООО «Сфера» не имелось.

Заработная плата за июль и август 2017 года, а также недоплата заработной платы за январь-июнь 2017 года должны быть взысканы в пользу истицы с ООО «Сфера» в следующем размере.

В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять во втором квартале 2017 года 9981 руб. х 1,5 - 14971,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14971,5 рублей - 1946,29 рублей (НДФЛ 13%) = 13025,21 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 №569 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 10132 рубля.

Размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять в 3 квартале 2017 года 10132 руб. х 1,5 = 15198 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 15198 рублей -1975,74 рублей (НДФЛ 13%) = 13222,26 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Поскольку истице ФИО1 установлена 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье, согласно табелям учета рабочего времени за январь -август 2017 года в 2017 году она отработала: в январе 2017 - 168 часов, в феврале 2017 - 161 час, в марте 2017 - 182 часа, в апреле 2017 - 175 часов, в мае 2017 - 168 часов, в июне 2017 - 175 часов, в июле 2017 - 182 часа, в августе 2017 - 189 часов. Таким образом, количество отработанных часов ежемесячно с января по август 2017 года больше нормы рабочего времени на указанные месяца.

Таким образом, в соответствии с ч. 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ и п. 3.4. Кузбасского соглашения ООО «Сфера» истцу должна была быть выплачена заработная плата:

·за январь, февраль и март 2017 в размере 12437,96 рублей ежемесячно,

·за апрель, май, июнь 2017 в размере 13025,21 рублей ежемесячно,

·за июнь, июль, август 2017 в размере 13222,26 рублей ежемесячно.

·за январь-март 2017: (12437,96 рублей х 3 месяца) - (5200 рублей х 3 месяца) = 21713,88 рублей;

·за апрель-июнь 2017: (13025,21 рублей х 3 месяца) - (5220 рублей + 5220 рублей+5220 рублей) = 23435,63 рублей;

Поскольку судом установлено, что заработная плата за июль и август 2017 года ООО «Сфера» истице ФИО1, вообще не выплачивалась в полном объеме, суд полагает, что с данной организации подлежит взысканию в пользу истицы заработная плата за каждый указанный месяц в размере 13222,26 рублей, а всего за указанные месяцы: 13222,26 + 13222,26 = 26444,52 рублей.

Оценив представленные доказательства и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца в полном объеме.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения ответчиком прав истца как работника на своевременное получение причитающегося по условиям договора вознаграждения за труд, предоставленные действующим законодательством (статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 129 ТК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку истице ФИО1 в полном объеме не выплачена заработная плата за два месяца: июль и август 2017 года, в указанной части решение суда должно быть обращено к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым признать отношения между истицей ФИО1 и ООО «Сфера» в период с 03.01.2017 по 31.08.2017 трудовыми, по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений, обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с истицей ФИО1 в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с 03.01.2017 по 31.08.2017 по профессии уборщик производственных помещений, взыскать с ООО «Сфера» в пользу истицы ФИО1 недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45149 рублей 51 копейку, заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек и август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2647,82 рублей, из которых 2347,82 рублей, за удовлетворение требований истца имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Сфера» в период с 03.01.2017 по 31.08.2017 трудовыми по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений.

Обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с ФИО1 в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с 03.01.2017 по 31.08.2017 по профессии уборщик производственных помещений.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45149 рублей 51 копейку (сорок пять тысяч сто сорок девять рублей 51 копейку), заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек (тринадцать тысяч двести двадцать два рубля 26 копеек), заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек (тринадцать тысяч двести двадцать два рубля 26 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек и август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2647,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

В окончательной форме решение суда изготовлено 25.12.2017