Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском к ИП ФИО1, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности арт-директора, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществляла трудовую деятельность в качестве арт-директора журнала «ДЕТKIDS», расположенном по адресу: <адрес>, офис А318. Трудовой договор не был заключен. Однако к исполнению трудовых обязанностей истец была допущена ИП ФИО1, с которой были согласованы существенные условия трудовых отношений, была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В первый рабочий день работодателем было объявлено о приеме на работу, указано рабочее место, включена в список сотрудников, которым обеспечен доступ в помещение, объявлен график работы с 09-00 час. до 18-00 час. при пятидневной рабочей неделе, также была ознакомлена с должностной инструкцией арт-директора журнала. За весь период работы истцу не выплачена заработная. Фактом нарушения трудовых прав истца, последней причинены моральные страдания, компенсацию за которые истец оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2, участвующая посредством ВКС, поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представители истца ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивали по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, что подтверждено телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не просила. Кроме того, ответчик извещалась в установленном законом порядке по всем известным суду адресам посредством направления судебной корреспонденции.

Суд, с учетом мнения участников процесса, на основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями пункта п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке из ЕГРИП в качестве основного вида деятельности указано издание журналов и периодических изданий (л.д.20-22).

На сайте barnaul.hh.ru в 2020 году ответчиком была размещена вакансия арт-директора журнала «ДЕТKIDS» с официальным трудоустройством на занятость на полный рабочий день, с указанием должностных обязанностей: проведение всех фото и видео съемок, работа с Московскими агентствами (модельные агентства, актерские агентства), визуализация номера, контроль проведения мероприятий, проведение показов и рекламных съемок для выпуска журнала (л.д. 7).

Из пояснений истца следует, что она ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ИП ФИО1 с просьбой рассмотреть ее на вакансию арт-директора журнала «ДЕТKIDS», по результатам собеседования была принята на работу.

Из скриншота переписки в рабочей группе мессенджера следует, что истец ФИО2ДД.ММ.ГГГГ была добавлена в группу «Detkids» организатором группы, имеющим номер телефона №, впоследствии истец исключена из рабочей группы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-45).

Как установлено судом, номер № фактически используется ответчиком ФИО1, что подтверждено телефонограммами суда.

В судебном заседании истец пояснила, что была допущена к исполнению трудовых обязанностей арт-директора журнала, ей было предоставлено рабочее место по адресу: <адрес>, офис А318, рабочий ноутбук, она имела доступ к корпоративной сети в мессенджере, был предоставлен допуск на рабочее место, она была включена в список лиц, которым выдавался ключ от офиса, работала с 9-00 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе. В рамках осуществления трудовой функции она осуществляла поиск и подбор фотографов, моделей, визажистов, стилистов, фотостудий, организовывала и проводила фотосъемку, также выполняла функции визуализатора. Обсуждение проектов и планов работы чаще всего происходило в устной форме, а также в рабочем чате месcенджера WhatsApp.

В материалы дела также представлен список лиц, в котором также указана истец ФИО2, которые по распоряжению ИП ФИО1 были допущены в офис А318 в рабочие, выходные и праздничные дни, на данном списке имеется подпись ответчика и печать ИП ФИО1 (л.д.11).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, показала, что с конца сентября 2020 года начала работать у ИП ФИО1 в журнале «ДЕТKIDS», на момент ее трудоустройства истец ФИО2 уже там работала. Некоторое время была помощником ФИО2, в обязанности которой как арт-директора входили: организовывать проекты, находить детей, магазины, фотографов, стилистов и визажистов для проведения фотосессий. Со слов ФИО1 ей было известно, что ФИО2 работала по трудовому договору. ФИО2 работала согласно рабочему графику с 9-00 час. до 18-00 час. пять раз в неделю с понедельника по пятницу, рабочее место было в офисе А318, расположенном по адресу: <адрес>. В данном здании на каждого сотрудника выдавался ключ от офиса при входе в здание, список сотрудников был подан ФИО1 Размер заработной платы ФИО2 ей не известен. После увольнения ФИО2 она заняла ее место арт-директора.

После обозрения скриншотов с рабочего чата, свидетель подтвердила его принадлежность ИП ФИО1

Свидетель ФИО7 в судебном заседании также показала, что в десятых числах сентября 2020 года она проходила стажировку у ФИО2 на должность помощника арт-директора журнала «ДЕТKIDS», собеседование проводила с ней ФИО2 в офисе, расположенном в <адрес>. Стажировалась в данной организации 7 дней. В должностные обязанности ФИО2 входило организация фотосессий, поиск моделей, фотографов, визажистов и специального персонала, также поиск баз для работы.

Оценивая представленные сторонами доказательства, с учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

Так в ходе судебного рассмотрения дела достоверно установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ИП ФИО1 с целью трудоустройства на должность арт-директора журнала «ДЕТKIDS», приступила к исполнению трудовых обязанностей арт-директора журнала «ДЕТKIDS», расположенного по адресу: <адрес>, офис А318.

Факт надлежащего допуска к исполнению трудовых обязанностей истца подтверждается пояснениями стороны истца, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в том числе списком о допуске сотрудников в здание. Суду также представлена должностная инструкции указанного сотрудника.

Отсутствие письменного трудового договора не может свидетельствовать об отсутствии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений по следующим основаниям.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации не представлено доказательств оказания истцом каких-либо услуг ответчику, в том числе и предусмотренных договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО1 в журнале «ДЕТKIDS», была допущена к работе в должности арт-директора, лично выполняла работы, предусмотренные работодателем в качестве должностных обязанностей при размещении вакансии на сайте работодателей, в связи с чем между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Истцом не представлено необходимых, относимых и достаточных доказательств о согласовании с работодателем заявленной ко взысканию заработной платы в размере 20 000 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

С учетом районного коэффициента задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года составила <данные изъяты> а также за октябрь 2020 года <данные изъяты> день при пятидневной рабочей неделе х 6 фактически отработанных дней), а всего 19 027,3 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение истца о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные нарушением ее трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статей 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1061,09 руб. (761,09 руб. - по требованиям о взыскании задолженности и 300 руб. - по требованиям о компенсации морального вреда).

Исходя из характера спорных правоотношений, суд не находит оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности арт-директора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении иска в оставшейся части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа <адрес> в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Косилова