Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Тверская генерация» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Тверская генерация» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование иска указано, что во время работы в ООО «Тверская генерация» ФИО1 прошел обучение за счет работодателя по программам: слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей (очная форма); стропальщик (очная форма). В связи с указанным между ООО «Тверская генерация» и ФИО1 в период работы последнего было заключено 3 дополнительных соглашения к трудовому договору № от 223 от 26.09.2018, в соответствии с которыми ФИО1 принял на себя обязательство об отработке на предприятии не менее 3-х лет с момента приема на работу. В соответствии с условиями заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору № была предусмотрена обязанность ФИО1 возместить затраты понесенные ООО «Тверская генерация» на его обучение в случае увольнения без уважительных причин. Уважительные причины описаны в условиях заключенных дополнительных соглашений. 03.11.2020г. ФИО1 был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ не отработав положенный срок. Пункт 3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) к уважительным причинам не относится. На момент расторжения договора задолженность ФИО1 по компенсации стоимости обучения составляла 10372,32 рублей. С указанной суммой ответчик согласился. При этом, часть суммы в размере 6745,46 рублей. ФИО1 была погашена. По состоянию на день подачи иска задолженность ФИО1 составляет 3626,86 руб.

Истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 3626,86 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Тверская генерация» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, указывая, что заявленные требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовое отправление вернулось в адрес суда за истечением срока хранения, сведений об уважительности неявки в суд и возражений по иску не представил.

Извещение произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ. Как следует из ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Учитывая конкретные обстоятельства, суд расценивает неявку ответчика в почтовое отделение как отказ принять судебную корреспонденцию, в связи с чем, на основании ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ признает его извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, отсутствием возражений со стороны истца о рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьёй 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 26 сентября 2018 между ООО «Тверская генерация» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда.

В соответствии с п.п.1, 2 дополнительного соглашения от 27.09.2018 года к трудовому договору № от 26.09.2018 года в связи с получением профессий «Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда» согласно ученическому договору № от 22.08.2018г. ФИО1 взял на себя обязательства отработать на предприятии работодателя не менее 3-х лет с момента приема на работу до 26.09.2021 года, а в случае увольнения без уважительных причин, возместить работодателю затраты понесенные за его обучения в период подготовки по должности в размере 11666 рублей.

В соответствии с п.п.1, 2, 3, 7 дополнительного соглашения от 22.10.2018 года к трудовому договору № от 26.09.2018 года работодатель направил работника занимающего должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда/ Участок аварийно-восстановительных работ тепловых сетей/ Тепловые сети, на обучение по программе профессионального обучения рабочих по профессии слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, очной формы обучения, сроком освоения 288 часов с сохранением за ним прежнего места работы. Обучение проходит в ООО «Тверская генерация» с 22.10.2018г. по 18.12.2018г. за счет средств работодателя. Стоимость обучения составляет 8291, 27 рублей. Форма обучения – очная. ФИО1 взял на себя обязательства отработать на предприятии работодателя не менее 3-х лет, не увольняясь без уважительных причин, а в случае увольнения без уважительных причин, возместить работодателю затраты понесенные за его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.п.1, 2, 3, 7 дополнительного соглашения от 23.03.2020 года к трудовому договору № от 26.09.2018 года работодатель направляет работника занимающего должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда/ Участок аварийно-восстановительных работ тепловых сетей/ Тепловые сети, на обучение по программе профессионального обучения рабочих по профессии стропальщик, очной формы обучения, сроком освоения 160 часов с сохранением за ним прежнего места работы. Обучение проходит в ООО «Тверская генерация» с 23.03.2020г. по 28.04.2020г. за счет средств работодателя. Стоимость обучения составляет 4300 рублей. Форма обучения – очная. ФИО1 взял на себя обязательства отработать на предприятии работодателя не менее 3-х лет, не увольняясь без уважительных причин, а в случае увольнения без уважительных причин, возместить работодателю затраты понесенные за его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №к от 02.11.2020 года ФИО1 был уволен с 03 ноября 2020 года, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

03 ноября 2020 года ФИО1 под роспись вручено уведомление № УО/01-113 от 26.10.2020 года, согласно которому он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по программе слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда в сумме 11666 руб., программе профессионального обучения рабочих по профессии слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей в сумме 8291, 27 рублей, программе обучения по профессии стропальщик в сумме 4300 рублей.

03 ноября 2020 года ФИО1 письменно выразил свое согласие на удержание суммы в размере 10372,32 рублей из расчетных сумм при увольнении.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Представленные истцом письменные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 принятые на себя обязательства по возврату денежных средств, затраченных работодателем на его обучение, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, надлежащим образом не исполнены.

Согласно справки ООО «Тверская генерация» выданной и.о. генерального директора ФИО2, главным бухгалтером ФИО3 задолженность по компенсации стоимости обучения ФИО1 перед ООО «Тверская генерация» составляет 3626,86 рублей (стоимость компенсации 10372,32 рублей, оплачено 6745,46 рублей).

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, оснований не согласиться с ним у суда не имеется. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и полагает необходимым удовлетворить их в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Положениями п. 2 ст. 333.20 НК РФ установлено, что суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.

Поскольку по делу истцу ООО «Тверская генерация» была представлена отсрочка уплаты государственной пошлины до окончания рассмотрения дела, а ответчик в свою очередь не освобожден от ее уплаты, суд находит необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования город Тверь государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ООО «Тверская генерация» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Тверская генерация» денежные средства в размере 3626,86 рублей.

Взыскать со ФИО1 в бюджет муниципального образования город Тверь государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: <данные изъяты> Н.И. Пыжова

Решение в окончательной форме принято 22.04.2021 года.

1версия для печатиДело № 2-946/2021 ~ М-442/2021 (Заочное решение)