Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
29 октября 2019 года гражданское дело по иску Пархачевой И.А. к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа в части снижения премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, взыскании премии в полном объеме, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пархачева И.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа № 383-ПД от 09.10.2018 в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, обязании выплатить премию за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что за сентябрь 2018 года истцу был снижен размер ежемесячной премии, с чем она не согласна, так как исполнение обязанностей по должности ...... ни в какой степени не может повлиять на технологическую остановку насосных станций, а именно, факт остановки 20.09.2018 насосной станции № 3 явился основанием для снижения премии. Также истец указывает на то, что фактов несоблюдения режима подачи воды в сеть, либо претензий по качеству оказанных услуг установлено не было, что следует из справки начальника диспетчерской службы от 28.09.2018, в связи с чем, оснований для снижения размера премии по показателю «соблюдение режима подачи воды в сеть» у работодателя не имелось.

В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, что с ** ** ** Пархачева И.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сыктывкарский водоканал», с ** ** ** работает в должности ... структурного подразделения Управление.

Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию; также предусмотрены премии (вознаграждения), надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате и премировании, нормами коллективного договора и других локальных нормативных актов предприятия.

17 марта 2016 года на конференции трудового коллектива ОАО «Сыктывкарский Водоканал» принят коллективный договор на 2016 – 2019 годы.

Согласно п. 4.1 коллективного договора оплата труда работников Общества производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, согласно действующим положениям по оплате и премированию труда, являющихся частью коллективного договора (Приложения № 5, 7).

В соответствии с Приложением № 7 «Положение о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал»» премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств по оказанию коммунальных услуг, в повышении качества обслуживания, обеспечения бесперебойной работы оборудования и сооружений, в повышении эффективности хозяйственной деятельности (п. 1.1).

Положение распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Сыктывкарский Водоканал»» (п. 1.2); премирование производится по результатам работы за месяц (п. 1.3).

Руководители, специалисты, служащие и рабочие ОАО «Сыктывкарский Водоканал» премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности (п. 2.1).

Условия, показатели и размеры премирования работников
ОАО «Сыктывкарский Водоканал» устанавливаются для каждого участка, службы Общества и приведены в Приложениях (п. 2.2).

Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества производится за каждый показатель отдельно (п. 2.3).

Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на год. Размер премии по результатам работы за месяц является расчетным и определяется с учетом расходования фонда оплаты труда
(п. 2.4).

Премия начисляется в полном размере работникам при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования (п. 3.1).

По истечению расчетного месяца руководители структурных подразделений представляют в планово-экономический отдел справки по установленной форме о выполнении условий и показателей премирования по данным статистической, бухгалтерской отчетности и оперативного учета (п. 3.3).

Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества (п. 3.4).

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение (упущение) в работе (п. 3.11).

Приложением № 8 к Коллективному договору размер премии для структурного подразделения «Управление» (руководители, специалисты, служащие) установлен до 40%.

В соответствии с приложением № 9 к Коллективному договору к показателям премирования подразделения «Управление» (руководители и специалисты) относятся: 1) соблюдение режима подачи воды в сеть, 2) отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг; процент премии по данным показателям 50% от расчетного размера.

Судом установлено, что приказом от 09.10.2018 № 383-ПД «О премировании за сентябрь 2018 года» структурному подразделению «Управление», в котором также работает истица, установлен размер премии за производственные результаты за сентябрь 2018 года в размере 15%.

Данный приказ издан по результатам производственно-хозяйственной деятельности за сентябрь 2018 года на основании справок о выполнении показателей премирования за производственные результаты и в соответствии с действующим «Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал».

Также судом установлено, что начальником диспетчерской службы на имя генерального директора Общества подготовлена справка о соблюдении режима подачи воды в сеть за сентябрь 2018 года, в которой указано на остановку насосной станции 3-го подъема 20.09.2018 с 01.00 до 04.40.

Начальником ПЭО подготовлена служебная записка на имя генерального директора Общества с предложением установить расчетный размер премии за сентябрь 2018 года – 30%, а также справка с указанием показателей премирования по руководителям, специалистам и служащим, где предлагалось установить размер премии в 50% по показателям: «соблюдение режима подачи воды в сеть» и «отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг». При этом, ... Общества размер премии 50% по показателю «соблюдение режима подачи воды в сеть» не утвержден и проставлен – 0%.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, основанием для снижения размера премии за сентябрь 2018 года явилась остановка насосной станции
3-го подъема 20.09.2018 с 01.00 до 04.40.

Как следует из акта расследования причин аварии технической комиссией от 29.10.2018, 20.09.2018 в период времени с 01.00 час. до 04.30 час. фиксировались остановы насосного агрегата; причиной не штатной ситуации стали не соответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Исходя из условий Положения о премировании, положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премий, то есть выплата стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, подлежат отклонению соответствующие доводы истца.

Условия заключенного с истцом трудового договора не закрепляют конкретный размер премиальных выплат. В трудовом договоре Пархачевой И.А. размер премии не указан, имеется лишь ссылка на Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор.

Кроме того, частичное не начисление истцу части премии не является лишением его премии, а связано лишь с невыполнением показателей премирования, связанным с нарушением бесперебойной подачи воды потребителям, которые подтверждены представленными ответчиком документами.

В соответствии с Положением о премировании выплата премии и её размер зависит от множества факторов, в том числе, от выполнения Обществом определенных показателей, представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса РФ.

При этом, суд учитывает, что совместным решением работодателя и уполномоченного представителя работников, в лице председателя профкома – истицы Пархачевой И.А., принят коллективный договор на 2016 – 2019 годы с его приложениями, которым установлены критерии начисления премии для структурных подразделений, в частности для Управления: соблюдение режима подачи воды в сеть и отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг, а также установлено, что премия в полном размере начисляется при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования.

Как пояснила истица, каким-либо образом влиять на содержание коллективного договора в части установления критериев выплаты премии, перечня производственных упущений, профком возможности не имел.

Вместе с тем, в установленном законом порядке положения Коллективного договора не оспорены и недействительными не признаны.

Принимая во внимание справку начальника диспетчерской службы о соблюдении режима подачи воды в сеть за сентябрь 2018 года в части указания на упущение в работе Общества – остановку 20.09.2018 с 01.00 до 04.40 насосной станции 3-го подъема, Положения Устава Общества, к основному виду деятельности которого относится водоснабжение, Положения о премировании за производственные результаты, суд находит обоснованным и согласующимся с достигнутыми при заключении Коллективного договора соглашениями об основаниях выплаты премии за производственные результаты, снижение размера премии истцу.

Доводы истца относительно отсутствия негативных последствий остановки насосной станции, а также того, что подача воды в сеть не прекращалась, суд признает несостоятельными, поскольку факт нарушения (остановка насосной станции, и как следствие, нарушение режима подачи воды) установлен диспетчерской службой; при этом, как следует из Положения о премировании оно направлено на обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений.

Согласно п. 6.1.2 Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 30.12.1999 № 168, водопроводные насосные станции должны обеспечивать бесперебойную подачу воды потребителю при соблюдении заданного напора в контрольных точках водопроводной сети в соответствии с реальным режимом водопотребления и с учетом необходимости минимизации энергозатрат.

Ссылку стороны истца на п. 7.4 СП 31.133320.2012. Свод правил. Водоснабжение. Наружные сети и сооружения, утв. Приказом Минрегиона России от 29.12.2011 № 635/14 суд признает несостоятельной, поскольку в данном случае вопрос о соблюдении нормативной продолжительности прекращения водоснабжения для разрешения настоящего спора не имеет правового значения.

Также не имеют правового значения для разрешения спора доводы истца о том, что комиссией по трудовым спорам рекомендовано работодателю отменить действие оспариваемого приказа, а также о том, что истец не была ознакомлена с оспариваемым приказом.

Доводы истца о том, что работа насосной станции не останавливалась, режим насосной станции был штатным, останов был вызван повышением давления в напорном трубопроводе в связи с низким расходом воды потребителями; физический останов насосных агрегатов не свидетельствует об отсутствии воды в напорном трубопроводе и, соответственно, у потребителей, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку для соблюдения показателя премирования «соблюдение режима подачи воды в сеть» является сам факт отсутствия в работе насосной станции каких-либо отклонений, а в данном рассматриваемом случае такие отклонения были, что зафиксировано в акте расследования причин аварии технической комиссией от 29.10.2018, согласно которому имела место не штатная ситуация, давление на напорном коллекторе превышало максимально допустимое значение, причиной не штатной ситуации явилось несоответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Несостоятельна также ссылка стороны истца на Перечень производственных упущений, изложенный в Приложении № 10 к Коллективному договора на
2016-2019 года, за которые производится снижение размера премии полностью или частично, поскольку им определены размеры снижения за совершение работниками индивидуальных упущений в работе уже начисленной в соответствии с Приложениями № 8 и 9 премии. В данном случае работодателем такого снижения размера премии в отношении истца не производилось.

Таким образом, поскольку выплата оспариваемой премии истцу произведена в полном соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, в том числе, Положения о премировании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа незаконным, и как следствие, не усматривает оснований также для удовлетворения производных требований о выплате премии в полном объеме, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Пархачевой И.А. к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа в части снижения премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, взыскании премии в полном объеме, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2019 года.