Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Для Тебя» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работала в студии «STiMuL» хореографом над постановками танцев и физическими нагрузками с <дата изъята>. За работу ей не выплатили заработную плату в размере 17 500 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ФИО2 17 500 рублей, а также проценты по договору.

Протокольным определением в судебном заседании от <дата изъята> в качестве соответчика с согласия истца было привлечено ООО «Для Тебя».

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчики о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено о том, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (пункт 8).

В соответствии п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые правоотношения характеризуются наличием постоянных трудовых обязанностей у работника, осуществлением работ по определенному графику, периодичностью оплаты труда по установленной системе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ФИО2 и ФИО1 заключен договор <номер изъят>, дата заключения не указана. Предметом указанного договора является оказание комплекс услуг, связанных с проведением занятий в студии «STiMuL» в соответствии с календарным планом.

В соответствии с указанным договором ФИО1 в качестве тренера приняла на себя обязанности: проводить занятия по расписанию без опозданий; раз в квартал проходить обучение, проводимое в студии; соблюдать правила работы студии; снимать фото- и видео занятий и передавать менеджеру; собирать квитанции с клиентов не позднее 5 числа каждого месяца и сдавать менеджеру организации; подписывать договоры от имени студии, только по согласованию с руководством; раздать договора клиентам; брать номер родителя, привязанный к ватсапу; следить за оповещением клиентов об изменениях, акциях, или другой информации, представленной руководством, делать это в срок, назначенный руководством; отследить создание группы в Вотсап по каждому поселку, сделать администратором группы менеджера; рассказывать каждому клиенту о группах в Инстаграм, Вконтакте и Вотсап; вести отчетность и сдавать ее ежемесячно; следить за тем, чтобы в каждой группе было не менее 15 человек.

Период оказания услуг, согласно договору, с <дата изъята> по <дата изъята>.

Из материалов дела также следует, что студия «STiMuL» оказывает услуги от имени ООО «Для Тебя», руководителем и единственным учредителем которой является ответчик ФИО2

Как следует из пояснений истицы, она приступила к выполнению своих обязанностей в сентябре 2017 года, несколько раз в течение месяца проводила занятия в различных поселках Татарстана, куда она доставлялась силами работодателя. В октябре 2017 года ее на занятия забирать перестали, на работу она больше не выходила. Заработную плату за отработанный месяц ей не заплатили.

Обстоятельства того, что ФИО1 фактически приступила к выполнению обязанностей, в ходе судебного производства по делу ответчик ФИО2 не отрицала, пояснив лишь, что истица занятия проводила не в том объеме, который прописан договором, поэтому денежное вознаграждение ей выплачено не было (л.д.19).

Анализируя сложившиеся между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом в период с <дата изъята> выполнялись работы в должности тренера по трудовому договору. Истица находилась на определенном рабочем месте, подчинялась определенному рабочему графику, а также руководству. Договором предусмотрено обязательное обучение работника. Обязанности, установленные договором, предусматривают постоянную занятость (собирать квитанции, подписывать договоры и.т.).

В разделе 4 заключенного между сторонами договора, определена материальная ответственность тренера именно как работника, занимающего определенную должность.

Признав фактическое наличие правоотношений с истцом, ответчик вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду никаких доказательств того, что эти отношения носили гражданско-правовой характер.

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае характер выполняемой ФИО1 и анализ установленных договором обязанностей как раз указывает на подчинение режиму, установленным правилам и отсутствие конечного материализованного результата.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи посведениям Единого государственного реестра ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Из условий заключенного между ФИО2 и ФИО1 договора <номер изъят> следует, что ФИО2 вступила в трудовые отношения с ФИО1 для осуществления предпринимательской деятельности в виде оказания услуг в студии «STiMuL». Обязанностей, целью которых является личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства, договором не предусмотрено.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ФИО2 является единственным учредителем и генеральным директором ООО «Для Тебя». К числу видов деятельности общества относятся деятельность школ танцев, физкультурно-оздоровительная.

Из материалов дела также следует, что ООО «Для Тебя» заключает договоры на оказание услуг по подготовке детей к мероприятиям, концертам и прочим выступлениям, при помощи постановки танцевальных номеров, используя растяжку детей, а также элементы акробатики в студии фитнеса и танцев «STiMuL».

Таким образом, взаимосвязь установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств указывает на то, что договор <номер изъят> с ФИО1 заключался ФИО2 в качестве директора и от имени ООО «Для Тебя», трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО «Для Тебя». Следовательно, надлежащим ответчиком в данном споре является ООО «Для Тебя»

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Размер заработной платы истца оговорен в приложении <номер изъят> к договору <номер изъят> (как стоимость услуг) и составляет 7 % + 15 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица не пояснила, от какой именно суммы подлежат исчислению установленные 7%. Из условий самого договора также невозможно сделать однозначный вывод о составляющей расчетной базы для исчисления 7%-го вознаграждения и условия их выплаты. При таком положении, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Для Тебя» заработную плату в установленном фиксированном размере - 15 000 рублей.

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 к ООО «Для Тебя» подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку суд установил о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Для Тебя» оснований для удовлетворения иска к ФИО2, не являющейся работодателем истца, не имеется.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Для тебя» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Для тебя» в пользу ФИО1 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Для тебя» государственную пошлину бюджет муниципального образования г.Казани в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2018 года.

Судья Иванова И.Е.