Гражданский кодекс часть 1

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Шиловской С. Н. к Будаковой Э. С. кзы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по оплате компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска, оплате времени простоя и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Шиловская С.Н. обратилась в суд с настоящим иском, и, уточнив исковые требования, просит суд:

установить факт трудовых отношений между Шиловской С.Н., .... года рождения и индивидуальным предпринимателем Будаковой Э.С.к. в период с 03.04.2012 по 31.07.2017,

обязать Будакову Э.С.К. предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по о. Муром (межрайонное) сведения о страховом стаже Шиловской С.Н. за период ее работы по трудовому договору с 03.04.2012 по 31.07.2017,

обязать Будакову Э.С.к. начислить и уплатить в установленной гл. 34 Налогового кодекса РФ порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии Шиловской С.Н. исходя из установленной законодательством РФ налогооблагаемой базы за период ее работы с 03.04.2012 по 31.07.2017 в сумме 602639 руб. 65 коп.,

взыскать с Будаковой Э.С.к. в пользу Шиловской С.Н. компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 в размере 238592 руб. 46 коп.,

взыскать с Будаковой Э.С.к. в пользу Шиловской С.Н. задолженность по оплате времени простоя за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 в размере 642807 руб. 51 коп.,

взыскать с Будаковой Э.С.к. в пользу Шиловской С.Н. компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 03 апреля 2012 года была трудоустроена на должность художника-гравера к ИП Будаковой Э.С. к. и исполняла трудовые обязанности в данной должности в производственном цеху по адресу: ..... 30 июня 2017 года она уволена по собственному желанию, приказ от 30.06.2017 года № 2. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и фактически продолжала трудовую деятельность у ответчика до 31 июля 2017 года. До 03.11.2014 указанная работа для нее являлась работой по совместительству, так она была трудоустроена в школе по основному месту работы. После увольнения из школы основным местом ее работы стала ИП Будакова. Истец передала свою трудовую книжку ответчику, был оформлен приказ о ее трудоустройстве, в котором она ставила свою подпись. Факт наличия трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке, справками формы 2-НДФЛ, выданными ИП Будаковой, сведениями из Пенсионного фонда РФ, согласно которым с 2014 по 2017 годы ИП Будаковой были предоставлены сведения о пенсионных накоплениях истца. После трудоустройства к ИП Будаковой истец выполняла работы по поручению и с ведома ответчика, работала по графику, установленному работодателем и получала заработную плату, размер которой она исчислила исходя из записей, сделанных ею в тетради учета выполненных работ и заработной платы у ИП Будаковой в 2014-2017 годах, с которыми ответчик соглашался. Расчет компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 03.04.2012 по 31.07.2017, а также расчет задолженности по оплате времени простоя за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 произведен истцом исходя из записей в указанной выше тетради. Сведения о размере заработной платы за 2012-2013 годы не сохранились, в связи с чем расчет за указанный период произведен истцом исходя и размера заработной платы истца за 2016 год, когда ежемесячна заработная палата была меньше чем в остальные годы.

Время простоя (декабрь 2012 года, с января по март 2013 года, декабрь 2013 года, с января по март 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, с ноября по декабрь 2015 года, с января по февраль 2016 года, с ноября по декабрь 2016 года, с января по март 2017 года) возникли по вине работодателя, который не предпринял мер к обеспечению Шиловской С.Н. работой. Отпуск истцу за весь период работы не предоставлялся. Также полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Шиловская С.Н., представители истца Подгорнов Н.В., Чванова Ю.С.в судебном заседании поддержали заявленные требования по указанным выше основаниям и просили их удовлетворить.

Ответчик Будакова Э.С. к., представитель ответчика Будаков К.В.о., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснили, что истец Шиловская С.Н. выполняла работу у ИП Будаковой на основании гражданско-правовых договоров (ст. 702 ГК РФ), трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, Шиловская С.Н. действительно выполняла работу у ИП Будаковой художника-гравера, принимала заказы от клиентов, исполняла их, принимала денежные средства к оплате. Выполняемая ею работа по гражданско-правовым договорам ответчиком не оплачивалась, денежные средства из кассы за выполненную работу истец брала себе сама, но при этом размер ее вознаграждения не превышал 25000 руб. в месяц, что было оговорено при заключении гражданско-правового договора. График работы истца не устанавливался, Шиловская С.Н. приходила на работу в удобное для себя время, более того с 2012 по 2014 год имела постоянное место работы в школе. Выполняемая работа носила сезонный характер, так как заказов в зимнее время не было.

Представитель третьего лица ГУ Управления Пенсионного фонда в РФ в г. Муром (межрайонное), извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России №4 по Владимирской области, извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель Государственной инспекции труда по Владимирской области, извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного ссуда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектам малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что истец Шиловская С.Н. 03.04.2012 фактически приступила к работе у ИП Будаковой в должности художника-гравера и исполняла обязанности в данной должности в производственном цеху по адресу: ...., принадлежащем ответчику. В ее обязанности входило принимать заказы от клиентов, исполнять их, принимать денежные средства к оплате, непосредственно осуществлять работу по изготовлению надписей и рисунков на памятниках. Данный факт стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается.

Таки образом, истец Шиловская С.Н. была фактически допущена к работе у ИП Будаковой 03.04.2012 в должности художника-гравера и выполняла работу с ведома и по поручению работодателя. При допуске истца к работе трудовой договор с ней не заключался, сведения о размере выплаченной заработной платы стороной ответчика суду не представлены.

В судебном заседании стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между ИП Будаковой и истцом договоров подряда на выполнение конкретных работ.

Напротив материалы дела содержат доказательства осуществления Шиловской С.Н. трудовой функции у ответчика.

Так, истец 03.03.2012 фактически приступила к работе у ИП Будаковой в должности художника-гравера и исполняла трудовые обязанности в данной должности. Более того, стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается осуществление работы истцом и в июле 2017 года, когда она выходила для устранения недостатков, допущенных ею при выполнении работ по более ранним заказов. Режим работы истца установлен согласно вывески на мастерской по изготовлению памятников (ИП Будакова) с понедельника по пятницу с 8.00. до 17.00, суббота - воскресенье с 09.00 дл 13.00 с указанием номера сотового телефона истца, принадлежность которого подтверждена справкой сотового оператора (Т.1 л.д. 97, Т.1 стр.156).

Наличие фактически заключенных трудовых отношений подтверждается также записями в трудовой книжке истца о том, что 03.11.2014 она принята на работу к ИП Будаковой на должность художника-гравера на основании приказа №2 от 03.11.2014, 30.06.2017 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №2 от 30.06.2017 (Т.1 л.д. 9 (оборот), сведениями, отраженными в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2014 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за ноябрь и декабрь 2014 - в размере 25000 руб. за каждый месяц, в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2016 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за апрель, май, июнь, июль, август 2016 года - в размере 25000 руб. за каждый месяц, в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2017 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за май, июнь - в размере 25000 руб. за каждый месяц (Т.1 л.д. 16-18), сведениями, предоставленными из ОПФР по Владимирской области о начислении страховых взносов на страховую часть пенсии с 01.11.2014 по 31.12.2016 (Т.1 л.д. 244), квитанциями о приеме заказов от 20.04.2016, от 11.08.2012, от 21.04.2015, завершенные печатью ответчика и содержащие подписи Шиловской С.Н. (Т.1 л.д. 24-26), сведениями с сайта работодателя, где истец указан как штатный сотрудник (Т.1 л.д. 189).

Кроме того, факт осуществления трудовых отношений подтверждается и показаниями свидетелей. Так свидетель Калитова О.Л. пояснила суду, что с 2012 года по июль 2017 года Шиловская С.Н. постоянно работала у ИП Будаковой в помещении на ул. .... художником-гравировщиком, куда она к ней приезжала неоднократно, в том числе в ночное время. Свидетель Сенцова О.А. (мать истца) также показала суду, что ее дочь с 2012 по 2017 годы (июль месяц) постоянно работала у ИП Будаковой в мастерской на ул. Заводской и каждое утро в 8.00 часов они вместе ездили на работу.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Между тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 11.04.2019 было отменено решение Муромского городского суда от 17.12.2018, которым Шиловской С.Н. было отказано в удовлетворении заявленных требований к ИП Будаковой Э.С.к. об установлении факта трудовых отношений по причине пропуска срока, установленного для обращения в суд за защитой индивидуального трудового спора. При этом суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, сто стороной истца срок для обращения в суд за зашитой нарушенных трудовых прав не пропущен.

На основании изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений между Шиловской С.Н. и индивидуальным предпринимателем Будаковой Э.С.к. в период с 03.04.2012 по 31.07.2017 подлежат удовлетворению.

Согласно записи в трудовой книжке истца Шиловская С.Н. с 16.01.2012 по 27.10.2014 работала в должности преподавателя в МБУ ДО Управления культуры администрации округа Муром «Детская школа искусств №1 имени А.А. Епанчиной» (Т.1 л.д. 9). Режим работы истца в указанном учреждении установлен с 15.00 до 18.00 (во вторую смену), что подтверждается справкой, предоставленной руководителем учреждения 11.07.2019.

Таким образом, в силу требований ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что с 16.01.2012 по 27.10.2014 Шиловская С.Н. работала у ИП Будаковой по совместительству.

Кроме того, судом установлено, что в декабре 2012 года, с января по март 2013 года, с января по март 2014 года, в январе 2015 года, с ноября по декабрь 2015 года, с января по февраль 2016 года, с ноября по декабрь 2016 года,, с января по март 2017 года истец Шиловская С.Н. не работала по причине отсутствия заказов, заработная плата в указанные периоды времени истцу не выплачивалась. Данный факт стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается. В подтверждение утверждения стороны ответчика о том, что истец предупреждалась о сезонности выполняемых ею работ каких-либо доказательств предоставлено не было. Сведениями о том, что Шиловская С.Н. отсутствовала на работе по причине прогула или по каким-либо иным причинам суд не располагает. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что в обозначенные выше периоды времени имел место простой по вине работодателя, на которого возложена обязанность по обеспечению работой работника и созданию ему необходимых для осуществления трудовых функций условий труда. При этом, суд не соглашается с позицией истца о том, что простой имел место в декабре 2014 года, поскольку факт осуществления в этот месяц трудовой функции и начислении заработной платы за декабрь 2014 года в сумме 25000 руб. подтверждается сведениями в справке Фомы 2-НДФЛ, выданной ИП Будаковой.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в декабре 2012 года, с января по март 2013 года, с января по март 2014 года, в январе 2015 года, с ноября по декабрь 2015 года, с января по февраль 2016 года, с ноября по декабрь 2016 года, с января по март 2017 года имел место простой по вине работодателя, в связи с чем требования истца о взыскании задолженность по оплате времени простоя за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 подлежат удовлетворению.

При определении размера заработной платы истца в спорный период времени суд исходит из следующего.

Истец Шиловская С.Н. представила суду расчет заработной платы за спорный период времени (Т.1 л.д. 237) составленный исчисленный исходя из записей, сделанных ею в тетради учета выполненных работ и заработной платы у ИП Будаковой в 2014-2017 годах При этом, сведения о размере заработной платы за 2012-2013 годы не сохранились, в связи с чем расчет за указанный период произведен истцом исходя и размера заработной платы истца за 2016 год, когда ежемесячна заработная палата была меньше чем в остальные годы. Вместе с тем для определения размера заработной платы истца указанный расчет не может быть принят во внимание, поскольку тетрадь учета выполненных работ и заработной платы (Т.1 л.д. 110-151) содержат сведения о поступивших заказах и выполненных работах, однако не свидетельствует о начисленной и выплаченной заработной плате истцу в период с 2014 по 2017 годы и тем более в период с 2012 по 2013 годы (записи за указанные годы тетрадь не содержит). Имеющаяся подпись представителя истца Будакова К.В.о. (Т.1 л.д. 134) не свидетельствует о том, что он признает имеющиеся записи в тетради, более того, работодателем истца являлась ИП Будакова Э.С. к., тогда как Будаков К.В.о. (супруг Будаковой Э.С.к.) в трудовых отношениях с ТП Будаковой Э.С.к. не состоял.

Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца с 03.04.2012 по октябрь 2014 года (включительно) не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, считает, что размер заработной платы истца подлежит установлению исходя из минимального размера оплаты труда.

На основании положений Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ размер минимального размера оплаты труда в РФ в 2012 году составил 4611 руб., в 2013 году - 5205 руб., в 2014 году - 5554 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная заработная плата истца составляла с 03.04.2012 по декабрь 2012 года - 4611 руб., с января 2013 года по декабрь 2013 года - 5205 руб., с января 2014 года по октябрь 2014 года - 5554 руб.

Также суд приходи к выводу о том, что ежемесячная заработная плата Шиловской Н.С. с ноября 2014 года по июль 2017 года составляла 25000 руб. Данный факт подтверждается сведениями, отраженными в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2014 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за ноябрь и декабрь 2014 - в размере 25000 руб. за каждый месяц, в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2016 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за апрель, май, июнь, июль, август 2016 года - в размере 25000 руб. за каждый месяц, в справке формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком за 2017 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000) за май, июнь - в размере 25000 руб. за каждый месяц (Т.1 л.д. 16-18), сведениями, предоставленными из ОПФР по Владимирской области о начислении страховых взносов на страховую часть пенсии с 01.11.2014 по 31.12.2016 (Т.1 л.д. 244) исходя их ежемесячного дохода в размере 25000 руб.

В силу требований ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. «в» п. 5 Положения).

Таким образом, расчет оплаты времени вынужденного простоя исчисляется по формуле: (заработная плата за расчетный период (12 предшествующих месяцев с учетом исключаемых периодов): количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде) х количество рабочих дней вынужденного простоя по вине работодателя х 2/3.

Исходя из указанной формулы судом произведен расчет оплаты времени вынужденного простоя за декабрь 2012 года: (36668,43:170) х21х2/3=3019,75 руб., где 36668,43 - это заработная плата с апреля 2012 по ноябрь 2012 (трудоустроена 03.04.3012), 170 - количество отработанных рабочих дней с 03 апреля 2012 по ноябрь 2012, 21- количество рабочих дней вынужденного простоя в декабре 2012 года.

В соответствии с п. 16 указанного выше Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения).

Поскольку с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5205 руб., в расчете оплаты времени вынужденного простоя за январь 2013 года должен применяться коэффициент повышения среднего заработка, который определяется как частное от деления минимального размера оплаты труда, применяемого в 2013 году к МРОТ, действовавшему в 2012 году, то есть 5205: 4611.

Судом произведен расчет оплаты времени вынужденного простоя за январь 2013 года: (36668,43 х 5205:4611 : 170) х17х2/3=2759,48 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за февраль 2013 года: (36668,43 х 5205:4611 : 170) х19х2/3=3084,12 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за март 2013 года: (36668,43 х 5205:4611 : 170) х20х2/3=3246,44 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за декабрь 2013 года: (41640 : 169) х22х2/3=3613,73 руб.

Поскольку с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5554 руб., в расчете оплаты времени вынужденного простоя за январь 2014 года должен применяться коэффициент повышения среднего заработка, который определяется как частное от деления минимального размера оплаты труда, применяемого в 2014 году к МРОТ, действовавшему в 2013 году, то есть 5554: 5205.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за январь 2014 года: (41640 х 5554:5205 : 169) х17х2/3=2979,66 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за февраль 2014 года: (41640 х 5554:5205 : 169) х20х2/3=3505,48 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за март 2014 года: (41640 х 5554:5205 : 169) х20х2/3=3505,48 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за январь 2015 года: ((5554х7 х 25000:5554)+(25000х2)) : 190) х15х2/3=11842,11 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за ноябрь 2015 года: (25000х11) : 230) х20х2/3=15942,03 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за декабрь 2015 года: (25000х10) : 212) х23х2/3=18081,76 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за январь 2016 года: (25000х9) : 189) х15х2/3=11904,76 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за февраль 2016 года: (25000х9) : 189) х20х2/3=15873,02 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за ноябрь 2016 года: (25000х8) : 169) х21х2/3=16568,05 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за декабрь 2016 года: (25000х8) : 169) х22х2/3=17357,00 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за январь 2017 года: (25000х8) : 169) х17х2/3=13412,23 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за февраль 2017 года: (25000х8) : 169) х18х2/3=14201,18 руб.

Расчет оплаты времени вынужденного простоя за март 2017 года: (25000х8) : 169) х22х2/3=17357,00 руб.

Итого размер задолженности по оплате времени простоя за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 составил 178253 руб. 28 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По исковому требованию о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Исходя из периода времени трудовых отношений, установленных судом, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет:

с 03.04.2012 по 02.04.2013 - 28 дней,

с 03.04.2013 по 02.04.2014 - 28 дней,

с 03.04.2014 по 02.04.2015 - 28 дней,

с 03.04.2015 по 02.04.2016 - 28 дней,

с 03.04.2016 по 02.04.2017 - 28 дней.

В силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, расчет календарных дней отпуска с 03.04.2017 по 31.07.2017 - 9,33 дня (4 мес. : 12 мес. х 28 дня).

Всего количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация: (28х5)+9,33 = 149,33.

В силу требований ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с подп. «в» п. 5 названного выше Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с августа 2016 по июль 2017 года, из расчетного периода исключается время с ноября по март 2017 года включительно, так как истец в это время не работала в связи с простоем по вине работодателя. Итого, для расчета принимается выплаты в сумме 175000 руб. (25000 х 7), среднемесячное число календарных дней составляет 205,1 (29,3 х 7) и среднедневной заработок равен 853,24 руб. (175000:205,1).

Отсюда следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127414, 33 руб. (853,24 руб. х 149,33 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 6 указанного выше Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Застрахованными лицами, то есть лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") - ч. 1 ст. 7 названного выше Федерального закона.

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10 названного выше Федерального закона), а именно главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу требований ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются индивидуальные предприниматели.

Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Шиловской С.Н. и ответчиком в период с 03.04.2012 по 31.07.2017, ИП Будакова Э.С.к. обязана предоставить сведения о страховом стаже истца за указанный период времени, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии Шиловской С.Н.

Налогооблагаемая база определяется как сумма выплат и иных вознаграждений за указанный период времени и составляет с учетом расчетов, ранее приведенных судом в размере 997854 руб. 04 коп. (исходя из ежемесячной заработной плата истца с 03.04.2012 по декабрь 2012 года - 4611 руб., с января 2013 года по декабрь 2013 года - 5205 руб., с января 2014 года по октябрь 2014 года - 5554 руб., с ноября 2014 года по июль 2017 года - 25000 руб.).

Поскольку страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение выплачены ответчиком в сумме 77000 руб. (в 2014 году - 11000 руб., в 2015 году - 38500 руб., в 2016 году 27500 руб.), индивидуальный предприниматель начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 142527 руб. 89 коп. (997854,04 руб. х 22% - 77000 руб.).

Таким образом, исковые требования истца об обязании Будаковой Э.С.к. начислить и уплатить в установленной гл. 34 Налогового кодекса РФ порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии Шиловской С.Н. исходя из установленной законодательством РФ налогооблагаемой базы за период ее работы с 03.04.2012 по 31.07.2017 подлежат удовлетворению в части в сумме 142527 руб. 89 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6556 руб. 78 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шиловской С. Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шиловской С. Н., .... года рождения и индивидуальным предпринимателем Будаковой Э. С. кзы в период с 03.04.2012 по 31.07.2017.

Обязать Будакову Э. С. кзы предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по о. Муром (межрайонное) сведения о страховом стаже Шиловской С. Н. за период ее работы по трудовому договору с 03.04.2012 по 31.07.2017.

Обязать Будакову Э. С. кзы начислить и уплатить в установленной гл. 34 Налогового кодекса РФ порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии Шиловской С. Н. исходя из установленной законодательством РФ налогооблагаемой базы за период ее работы с 03.04.2012 по 31.07.2017 в сумме 142527 руб. 89 коп.

Взыскать с Будаковой Э. С. кзы в пользу Шиловской С. Н. компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 в размере 127424 руб. 33 коп.

Взыскать с Будаковой Э. С. кзы в пользу Шиловской С. Н. задолженность по оплате времени простоя за период с 03.04.2012 по 31.07.2017 в размере 178253 руб. 28 коп.

Взыскать с Будаковой Э. С. кзы в пользу Шиловской С. Н. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Будаковой Э. С. кзы в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 6556 руб. 78 коп.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М. Филатова

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года.